"교대제 근로의 개념과 활용" 검색결과 321-340 / 410건

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  [직업훈련][직업교육][직업교육훈련]직업훈련(직업교육)의 역사, 직업훈련(직업교육)의 목적, 직업훈련(직업교육)의 내용, 일본, 독일의 직업훈련(직업교육) 사례로 본 향후 직업훈련(직업교육)의 강화방안 분석

  제3조, 시행규칙 제2조)한국산업인력공단의 출연에 의해 설립된 학교법인이 설립한 한국기술교육대학교와 노동부장관의 지정을 받아 법인·단체가 설치·운영하는 직업능력개발훈련교사 양성시설이다 ... 시설이다.3) 노동부장관의 지정을 받은 직업능력개발훈련시설(시행령 제3조)(1) 개념사업주, 사업주단체, 법제22조의 규정에 의한 직업능력개발훈련법인, 학교, 개인 등이 직업능력개발훈련을 ... 장·단점산업체의 생산시설 및 장비를 활용함으로써 현장적응력이 우수한 기능인력을 양성·확보할 수 있으나 산업체의 재정적 부담이 크며 훈련기업과 훈련생의 수급불일치, 산업체와 직업학교의

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.12

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  6시그마 과제물 - 한국조폐공사 사례

  근로자 직무형태 상이(직원, 기간제 근로자, 외부외탁)- 외부고객o 조폐공사 : 본사 및 본부 간 각종 업무 협조o 자재 조달 입고 및 공급 일정 협의o 국민 : 생활에 필요한 만큼 ... 체계적인 교육훈련3. 통계적 Data 관리4. ... 고객의 특징- 내부고객o 용지 제조를 위한 각종 업무협조(부서, 동료, 결재 등)o 생산기계 가동o 각종 문서 공람 및 외부문서 접수o 근무형태 상이(정시, 주주비, 4조2교대)o

  리포트 | 5페이지 | 900원 | 등록일 2008.04.07

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  생명영역단원의 구성과 특징및 지도방안에 대한 레포트

  ◑ 생물영역 단원의 구성과 특징 ◐경인교육대학교 수학교육과꽃과 채소 가꾸기 (5학년 실과)1. ... 페트병이나 컵라면 용기 등을 자기만의 화분으로 만들기 위해서 꾸미는 시간을 가져 남과 구별되는 자신만의 화분을 가질 수 있게 되어 아동의 자아개념에 영향을 줄 수 있고 재활용품으로 ... 꽃에 대한 애정이 요구되는 일련의 작업과정과 생산 활동으로서 실생활 경험 교육이 요구되고, 학생들이 또한 직접 가꾸어 보는 즐거움, 근로의 가치와 성취의 보람 또한 매일 매일 관찰을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.01

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  근로시간 규제

  선택적 근로시간제Ⅳ. 시간외근로1. 개념2. 연장근로Ⅴ. 교대제근로1. 의의2. 근무형태Ⅵ. 근로시간규제의 예외Ⅶ. 결* 참고문헌* 참고사이트Ⅰ. ... 근로시간의 계산Ⅱ. 법정근로시간1. 개념2. 시행시기3. 외국의 입법례4. 근로시간 위반의 효과Ⅲ. 근로시간의 유연한 운용1. 간주 근로시간제2. 탄력적 근로시간제3. ... 이러한 근로시간의 단축을 잘 해결해 나가 노사관계가 서로가 발전하는 방향을 이룩하기 위하여 근로시간을 효과적으로 효율적으로 활용하기 위한 많은 제도적, 입법적인 방법들이 논의되고 또

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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  [생산운영]유한킴벌리의 경영혁신

  의 교양교육을 실시하고 있다.① 연간교육훈련시간유한킴벌리의 교육·훈련 시간은 근로시간제와 밀접한 연관성을 갖고 있다. 4조2교대제인 생산직 근로자의 경우, 의무 교육일이 4주당 1.75일이며 ... 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현(1) 4조2교대제의 시행유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조2교대 근무형태와 교육의 지원은 좋은 경영혁신의 사례로서 사회적인 관심이 ... 일례로 생활용품 영업의 경우는 영업사원이 ‘판매자’라는 개념을 뛰어넘어 유통기업에게 경영 컨설턴트의 역할을 하도록 교육하는 것을 중시하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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  근로기준법상 근로시간 및 휴게

  요구되고 이에 근로시간의 탄력적인 운영을 위하여 ⅰ)탄력적 근로시간제도, ⅱ)선택적 근로시간제도, ⅲ)재량근로에 대한 인정근로시간제, ⅳ)단시간근로제도 및 ⅴ)교대제 근로제도 등이 ... 분류하는 근로자군이 다르고 개개 비정형 근로에 대한 개념도 상이하다. ... 개정취지주40시간제 도입에 따라 기업의 부담을 경감하고 근로시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 탄력적 근로시간제 단위기간을 3개월로 확대하되, 지나친 장시간 근로를 방지하기 위하여

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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  [비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석

  이에 따르면 비정규직 및 영세업체 노동자들의 법정 근로조건 보장을 위해 비정규직이 많은 300인 이상 은행, 보험, 증권사의 근로조건 실태를 중점적으로 점검하고 교대제 및 야간근로가 ... 주요쟁점별 개정논의 현황1) 균등대우원칙2) 기간제 근로계약3) 단시간 근로4) 파견근로자5) 특수형태근로6) 사회보험적용3. 비정규직 근로의 보호를 위한 노동법적 과제Ⅹ. ... 즉 노동력을 최대한 탄력적으로 그리고 적은 비용으로 활용하면서, 이에 대한 노동자들의 집단적하고 있다.

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  [경영]경영정보론

  Empower employees(근로자의 의욕증진): 근로자들로 하여금 소신껏 말할 수 있게 하고, 일하고 싶은 욕망이 나도록 격려할 것.3. ... 셋째 최고의 사례(Best practice) 활용하였다. ... 즉석에서 직원들이 제안한 사항이 처리된다는 점에서 그것은 관료제에 대한 진정한 도전이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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  교육방법 및 교육공학 - 현장실습에 관하여

  교대융통성 있게 유도다양한 직종 체험 유도선발기준개방적선택적교육장소일정 법규내의 모든 장소교육 능력과 의사가 있는 장소교사활용교사의 책임 시간의 활용 전용전담 교사 필요감독실습 범위와 ... ,비교내용교양교육직업교육목적분야별 교양 수준 향상직업적 능력 배양실시근거학습자의 일반적 요구생애 개발교용자격관찰자 자격배우는 근로자 자격직무형태유용한 정시제 근무생애 개발을 위한 직무학교교육연관간접적직접적직무의 ... 4년제 대학에서의 전문직 혹은 준전문직에 관한 교육을 위해 적용② 현장에서의 직무 수행을 통해 학교에서 배운 지식이나 기술을 적용해보는데 주목적③ 최소 3개월에 걸친 전일근무와 그

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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  이주여성문제

  이주여성노동자들은 대부분 섬유?전자 등 제조업종 등에 12시간 2교대 근로를 하고 있으며, 심한 경우는 1일 16시간을 일하거나, 국내노동자들이 쉬는 명절? ... 멘토링의 개념은 참 좋지만, 문제는 어디서 멘토를 구할 것인가 하는 점이다. 주변 사람들 가운데 멘토를 구할 수 있다면 다행이겠지만, 대부분은 그러기가 쉽지 않다. ... 의한 야업금지조항 , 여성의 건강과 모성보호를 위해 특별히 만들어진 제69조 시간외 근로조항 , 제71조 생리휴가조항 은 여성이주노동자들에게는 전혀 적용되지 않고 있는 현실이다.①

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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  도요타와유한킴벌리의경영혁신과정부로의개혁혁신

  회사 발전의 주체로 삼고자 하는 것이 인간 존중의 이념이다.유한킴벌리에서 실시하는 4조 교대제와 평생교육제도는 바로 이런 경영이념이 만들어 낸 성과물이다. ... 부분으로는 대표적으로 4조 교대제를 들 수 있다. ... 또한 기업 자체적으로는 소속 임직원들에 대한 자긍심을 고취시키고 환경의식을 높이는 수단으로 활용할 수 있다.유한킴벌리는 우리나라에서 환경보고서를 작성하는 데 앞장서 온 대ning)

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.08.12

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  [사회과학]비정규직에 있어서 여성근로자 차별 해소 방안

  근로기준법 제 30조에 의한 정당한 이유가 있어야 한다.3) 단시간 근로자단기간 근로자근로기준법 제 21조(단기간근로자의 정의) 이 법에서 “단기간근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 ... 비정규직의 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. ... 이장에서는 비정규직의 개념과 노동법의 적용여부, 비정규직 근로자의 문제 해결방안을 제시하고 나아가 여성 비정규직 근로자의 문제점과 해결 방안을 살펴보기로 하자.2.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.29

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  주5일제 근무 확산에 따른 유통업 대응 전략

  제조업, 병원, 유통업체와 같이 교대근무가 필요한 곳에서는 비정규직의 직원을 보다 많이 활용할 것이며, 레저, 스포츠, 여행 그리고 외식업에 관련된 서비스업의 종사가가 증가할 것으로 ... 시간적 여유와 인터넷을 활용한 정보의 확대로 소비자의 상품 지식이 늘어나 소비자의 욕구가 전문화, 다양화될 것이기 때문이다.2)주5일제 근무제는 한국에서 상대적으로 낙후된 레저, 스포츠 ... 대응방안 제시1.일반적 전략제시①전략 방향②유통구성 요소에 따른 전략2.세부 전략① 여가교육 캠페인② 세부전술③ 마케팅 전략Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론"주5일 근무제!

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2017.09.25

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  기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력

  주의하여야 할 것이다.▶ 취업규칙에 반드시 포함되어야 하는 사항(근로기준법 제96조)○ 시업·종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항○ 임금의 결정·계산·지급방법 ... 이러한 법적 의무에 따라 취업규칙을 보유하고는 있지만 자신만의 고유한 근로질서를 포괄하는 취업규칙을 작성하여 적극적으로 활용하는 기업은 아직까지는 많지 않은 것으로 보인다. ... 사립학교, 지역의료보험조합·농지개량조합, 아파트자치회(비영리다.▶ 사용자는 소속된 모든 근로자에 대하여 일률적으로 적용되는 하나의 취업규칙만을 작성하여야 하는 것은 아니고, 근로자의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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  [기업윤리][사회적 책임][기업윤리경영]기업윤리와 사회적 책임 및 기업윤리경영 사례(기업윤리에 대한 관심이 높아지는 이유, 도덕적 해이 개념, 사회적 책임과 기업윤리 비교, 기업 윤리경영 사례, 기업윤리경영)

  대신 4조 2교대를 근간으로 하는 평생교육체제의 Y-K 모델을 제시했다. ... 유한 킴벌리는 Y-K 모델이라는 뉴 패러다임으로 1990년대 중반의 위기를 이겨냈다. 일감이 크게 줄어 근로자의 절반을 감원해야 할 지경이었지만 감원은 절대 하지 않았다. ... 조를 활용하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.22

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  경영이념의 이해와 그 사례

  발전에 기여하고자 하는 이념을 말한다.① 근로자의 권리신장 및 노동의 인간화 달성② 근로자 스스로 협동적 참여의식 확립③ 기업경쟁력의 제고제 3절. ... 경영민주주의의 의의제사회분야의 민주주의의 원리를 기업차원에 도입하여 기업은 근로자의 권리신장과 근로복지의 확대를 도모하고 근로자의 기업의 주체적 존재로서 기업 활동에 자발적이고 협조적인 ... 이익보다 종업원의 창조력과 잠재력 개발에 두는 경영을 말한다.제 2절.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07

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  [조직론]조직문화와 조직성과

  이 패러다임은 근로자에게는 여가활용과 재충전, 교육 등 자기계발의 기회를 제공했고, 회사에는 고용안정과 생산성의 향상이라는 일거양득의 놀라운 성과를 가져다주었다.* 4교대제의 효과▷ ... 유한킴벌리는 93년 신설 공장인 대전공장을 시작으로 99년에는 군포, 김천공장에 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. ... 일종의 2년제 사내대학으로서 유한양행의 독특한 교육제도이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.01

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  [안전공학]안전공학 정리

  )와 작업시간 : 1일 작업시간, 연속작업시간과 휴식시간의 길이와 배분, 휴일, 휴가제, 교대근무등이 피로의 회복과 만성화에 영향을 미친다.④ 작업의 적응력과 숙련도 : 근로자 개인의 ... , 산업계뿐만 아니라 각종 학교 및 교육기관에서 관한 교육과 훈련을 실시하는 것이 필요하다. ... 안전교육의 3단계를 열거하고, 실제 전자부품 건립회사의 안전교육에 적용시켜 설명해 보라.① 제1단계(지식교육) : 강의, 시청각 교육을 통한 지식의 전달과 이해② 제2단계(기능교육)

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.26

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  [영유아보육시설][영유아보육정책][영유아보육서비스]보육 용어의 개념, 영유아보육시설의 개념, 영유아보육시설의 운영형태, 영유아보육정책의 현황, 현행 영유아보육정책의 문제점, 향후 영유아보육법 개정방향

  서론현행 영유아보육법 제1조(목적)에서는 보육의 목적을 ‘보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 ... 대학이나 사립학교에서 운영되는 것은 중, 상류 중심으로 비싼비용과 높은 질을 갖는 반면, 복지기관이나 종교단체등의 사회적 봉사기관에 의해 운영되는 것은 저소득층이나 장애자를 포함하고 ... 수 있다.5) 24시간제 탁아 및 시간제 탁아24시간 운영하는 공장이나 8시간씩 3교대 근무제가 있는 병원, 직장에서 야근 또는 밤늦게까지 일하는 부모를 위해 24시간 개방하는 탁아

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.28

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  직장 보육시설의 필요성 및 문제점과 향후 나아가야 할 방안

  보육교사의 임금의 현실화를 위해 각종 수당 등의 신설과 장시간 보육에 따른 교대제 근무를 위해 보육교사 인건비에 대한 지원이 있어야 한다.2. ... 또한 시설을 회사의 필요에 의해 운영하는 집단이라는 개념보다 미래의 주역인 새싹들이 더 좋은 환경에서 자랄 수 있도록 교육시키는 교육현장이라는 개념으로 인식하여 시설, 설비, 교재, ... 따라서 여성인력활용의 큰 장애가 되고 있는 보육문제를 해결시키려면 여성이 직장에서 자녀에려 가는 저소득층 여성에게 자녀양육 문제는 더욱 절실하게 나타난다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.23

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