"교대제 근로의 개념과 활용" 검색결과 281-300 / 410건

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  [미시경영조직론]동기부여 기업 조사 보고서 - 유한킴벌리

  동기부여 사례 및 분석4조 2교대제란? ... 동기부여 사례 및 분석4조 2교대 인한 수확의 예직원1) 보통 사람들의 라이프 사이클은 대부분 회사ㅡ일ㅡ회사ㅡ일이잖아요. ... 전 직장에 다닐때에는 일에 쫓기다 보니 시간활용 같은 것은 꿈도 꾸지못했거든요. 요즘은 남는 시간을 제대로 한번 활용해 보자고결심하고 클래식 기타를 배우고 있습니다.

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.31

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  유한킴벌리의 4조근무제도 도입사례

  피로누적 • 안전문제를 예방 업무 집중도 향상, 불량률 저하, 안정성 확보4조 근무제 – 24시간의 근무를 4개조로 나누어4조 3교대 근무제4조 2교대 근무제◆ 2개조가 12시간씩 ... 방식유한킴벌리의 생산직 근무제도4조 2교대 or 4조 3교대 제도 전 공장 확대 도입예비조 편성인력해고 방지 ⇒평생고용질적 교육의 확대단순근로자⇒지식근로자경영전략 경영철학 : 인재경영 ... 활용할 수 있는 기술, 지식에 대한 수업위주의 교육교양 교육 외국어 회화, 컴퓨터 교육, 전시회 관람, 봉사활동 등의 실습과 체험위주의 인성, 품성 향상을 목표해당 교육별 비중의 변화직부교육과

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.01

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  [경영조직론]유한킴벌리 조직설계 사례

  그것은 바로 교육이다. 4조 교대제의 핵심은 예비조를 둔다는 개념이지만 예비조라고 해서 단순히 쉬기만 하는 것이 아니다. 유한킴벌리에서는 예비조를 ‘평생학습조’라고 부른다. ... 이 단어 하나를 보더라도 유한킴벌리가 실시하고 있는 4조 교대제에서 교육이 얼마나 큰 비중을 차지하고 있는지 알 수 있다.지식근로자 양성 (교육시간 확보) - 유한킴벌리 기능직 사원의 ... 노조원들이 직접 4조3교대제와 4조2교대제의 차이점에 대해 조목조목 설명한 후 조합원 투표를 실시한 결과, 12시간씩 4일일하고 4일 쉬는 4조 2교대제가 압도적인 결과로 선택되었다.유한킴벌리의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.18

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  [학습조직]유한킴벌리의 평생학습체제

  그것은 바로 교육이다. 4조 교대제의 핵심은 예비조를 둔다는 개념이지만 예비조라고 해서 단순히 쉬기만 하는 것이 아니다. 유한킴벌리에서는 예비조를 ‘평생학습조’라고 부른다. ... 유한킴벌리의 평생학습조⑴ 교양인으로 거듭난 근로자유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인은 4조 교대제를 통한 자기계발과 평생직장의 보장이다. ... 2004년 4월까지 4조 3교대제를 시행하다가 2004년 5월부터 다른 공장과 마찬가지로 4조 2교대제로 바꾸었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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  유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

  살펴보도록 한다.여기서 3조 2교대의 경우를 예로 드는 이유는 3조 2교대제가 일, 주단위 법정 기준시간을 적용할 경우 근로시간단축 이전과 근로시간 이후의 정상·연장근로시간이 동일한 ... 존재함을 이해하여야 한다.현행법이 허용하는 유연근로시간제도는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량근로시간제로 크게 3가지로 구분할 수 있고 이러한 개념이 이미 유능한 HR전문가의 ... 이에 비하여 선택적근로시간제는 근로자에게 총소정근로의 범위 안에서 매일 출·퇴근시각, 1일의 근로시간을 자율적으로 정하여 총근로시간의 단축과 더불어 근로시간의 효율적인 배분과 활용을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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  [결혼과가족/가족학A+] 맞벌이부부 자녀양육현황과 문제점분석 및 이상적인 부부사례 소개 및 대안제시

  지금까지는 전일제 육아휴직만 있었기 때문에 휴직에 따른 근로자 소득감소와 경력단절, 동료의 업무가중, 기업의 대체인력 부담 등이 문제점으로 지적됐고 그만큼 활용도도 낮았다.노동부는 ... 그러나 실제 이 어려움을 해결하는 일차적 방안이 육아, 교육 기능의 이전 즉 유아원, 유치원, 미취학 아동 대상 학원의 이용으로 볼 때 그 활용도는 그다지 높지 않다. ... 낮음자녀 양육에 관한 취업 주부의 모성관을 검토해 볼 때, 대부분의 여성들이 자녀 양육의 1차적 책임이 어머니에게 있다고 여기는 어머니 책임 의식을 가지고 있어 사회적 기관의 활용도가

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.17

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  [보육개론] 24시간제 보육과 육아휴직제도

  따라서 가정에서 담당했던 교육 및 보호의 제 기능을 발취할 수 없게 되는 가정을 대신하여 어린이를 맡아 교육 및 보호해 줄 시설의 필요성이 유아교육시설의 다양한 확대와 제도적 변화를 ... 현재 우리나라는 시간제 육아휴직제도가 도입되어 있지 않고 있다.전일제-시간제 선택 가능시 육아휴직 활용여부 (단위 : 명, %)전체시간제육아휴직 사용전일제육아휴직 사용육아휴직사용안함육아휴직을 ... 야간 및 24시간제 보육교사는 저녁식사와 간식, 영아 대소변훈련, 수시로 귀가하는 유아지도 및 야간교육프로그램을 진행해야하는데 현재의 보육교사 배치로는 안전하고 질 높은 보육을 실시하는데

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.16

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  간호관리 간호부 및 전반적인 업무

  (가톨릭 대학교 대전성모병원 취업규칙 제3장27조)9. 병동의 환경 및 물품관리 상태 (지침서 활용)항목표준 구분210해당없음약품관리1투약장은 정리되어 있고 잠겨져 있는가? ... (가톨릭 대학교 대전성모병원 취업 규칙 제 2장 13조)휴가 및 휴일1. ... -간호업무를 수행하는 동안 의학적인 개념을 가지고 이해하고 일할 수 있는 과학적이고 기술적인 간호업무에 대한 흥미가 있어야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.24

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  Lock&Lock의 미국시장 진출 사례

  된 것으로 평가하고 있다. 3조 2교대 재편과 관련해 김 회장은 “3D 업종으로 분류되는 사출업계는 대부분 아직도 2조 2교대가 주류를 이루고 있다.”면서 “2조 2교대는 근로자 ... 있다.”고 설명 했다.하나코비는 기업은 가정과 학교에서 익힌 도덕성과 기초 지식을 바탕으로 제3의 학교가 돼 야 한다는 입장을 견지하고 있다. ... 이와 관련해 ‘교육은 미래에 대한 투자의 개념’이라며 자신의 교육 신념을 피력하고 있는 김 회장은 “시작한 지 1년도 채 안된 상황에서 벌써 뚜렷.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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  [인사관리] 이동관리

  →주간 1교대 시간당 생산대수 18대→14대 인력 약 30% 줄임카이런, 액티언스포츠 생산남는 인력쌍용자동차의 전환배치국내 자동차 업체 최초 시행 적자에서 흑자로 돌아옴 시장 수요 ... 보상의 개념을 잘 활용하는 기업만이 미래에도 살아 남을 것이다. 2. 개인과 조직의 역량과 몰입을 증진 시키는 문화를 창조 해야만 한다. 3. ... 직군개념으로 변경직위직군보상연봉제에 따른 보상 차별화 확대단일 호봉제 실시자율승진지원 작성예자율승진제 - 개인지원서류 작성을 통한 업무 점검 / 계획능력 배양지원서류 준비 자체가

  리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.11

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  [비정규직근로][비정규법안][비정규직][비정규직노동자][비정규고용]비정규직근로의 개념, 유형, 요인, 비정규법안 분석(비정규직 피해 사례)(비정규노동 개념적 이해, 비정규직근로자 증가원인, 비정규직근로자)

  노동시간 유연성 : 변형근로시간제, 변형 휴무일 제도, 교대근무제의 다양화3. ... 사례 2저는 학교를 졸업하고 파견직으로 4명이 함께 회사를 입사하게 되었습니다. ... 업무를 담당하는 핵심노동력만을 상용노동력으로 확보하고 그 외의 부차적인 업무 등에 대해서는 비정규직 노동력을 활용하려는 경향을 보인다.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  신인사관리론

  신인사관리의 개념1. 인사관리의 의의인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발하며, 이를 활용하는 관리활동의 체계라 할 수 있다. ... 반면에 직무평가는 개별 직무들의 상대적인 가치를 밝히는 작업이다.직무분석의 결과는 인력확보, 인력개발, 인력보상, 인력유지 및 인력방출 등 인사관리의 다른 제 기능에 활용된다. ... 셋째, 여성고용인의 증가 넷째, 기혼여성 피고용인의 증가, 다섯째, 자녀를 둔 취업여성의 증가 여섯째, 육체 근로자 대신에 사무직 근로자들의 꾸준한 증가 현상 등이 나타날 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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  [경영]유한킴벌리 인사관리제도

  사장, 2002 글로벌 코리아 상 수상 (미국 미시간주립대학교 아시아연구센터)유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족도 1위 선정(한국능률협회)DTP, Digital Innovation 대상 ... 적기훈련 기법을 활용하고 있다는 것도 업무와 교육훈련다. ... 구성되어 있으며, 크게 OJT와 Off-JT 방식경제위기 때에도 잉여인력을 방출하지 않고 오히려 4조2교대제로 전환하면서 고용을 더 창출하는 가운데 교육훈련을 대폭 강화하였다.3-

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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  간호관리학 수문사 1,3장 요약

  REPORT학번 : 200901236과목 : 간호관리학이름 : 정제출일자 : 5월 28일간호관리학 1부, 3부 요약*제1장-간호관리의 개념Ⅰ.간호관리의 개념1.관리의 정의관리란 조직의 ... 목표를 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정이다.Hersey와 Blanchard는 자원을 활용하여 함께 일하는 과정이라고 정의했다.또한 Plunkete와 ... 나누었다.1)기획무엇문 시점을 알게 도와준다.4.체계이론체계는 폐쇄적이거나 개방적폐쇄체계는 상호작용을 하지 않으며 개방체계는 환경 내부나 외부와 상호작용을 한다.5.상황 이론1960년대

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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  [모성보호][휴가제도][휴직제도][모성보호의 범위][모성보호의 현황][모성보호와 휴가제도][모성보호의 강화 방안][모성보호제도]모성보호의 범위, 모성보호의 현황, 모성보호와 휴가제도, 모성보호의 강화 방안

  근로기준법 제30조에 의하여 산전후휴가기간과 그 후 30일간은 해고하지 못하고, 같은 법 제59조 제6항의 규정에 의하여 연차휴가를 산정함에 있어 산전후휴가기간은 출근한 것으로 처리하여야 ... 교대근무라 시간은 좀 여유롭지만, 생활이 불균형된다. 그렇게 14년을 다녔다. ... ... 개인서비스업이 가장 높고 교육서비스업이 그 다음으로 출산휴가기간이 짧게 제공되는 산업으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.21

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  [정보화사회][정보사회][정보화][정보화정책][정보통신기술][정보기술]정보화사회(정보사회)의 현황, 미래 정보화사회(정보사회)에 대한 우려, 그에 대한 해결방안 분석(정보화사회, 정보사회, 정보통신기술)

  구래의 산업조직모형에서는 생산직근로자가 교대제로 기계적인 방식의 임무를 수행하였다. ... 이러한 일자리는 통상적으로 과학, 수학, 공학 전공의 4년제 대학 학위와 대부분의 경우 추가적인 고급훈련이나 대학원 학위를 요구한다. ... 대부분의 경우 기업의 전체 사업 중 웹사업으로 창출되는 매출이 차지하는 몫은 아직 미미하다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.10

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  [인적자원관리]포스코의 임금체계

  근무자는 현행 4조3교대 근무체제를 유지④ 직원 삶의 질 향상을 위한 노무? ... 일부분으로서 종업원이 회사로 받는 금전적 보상과 서비스적 복리후생보상(compensation): 임금(직접관리) ＋ 복리후생(간접관리)따라서 보상관리가 임금관리보다 더 포괄적인 개념이다 ... 승진상한을 강화해 평균적으로 대리는 입사 5년, 총괄직은 10년, 부관리직은 15년, 관리직은 20년에 적정 인원이 승진할 수 있도록 승진운영 표준 모델을 설정- 당시 현재원에 대해서는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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  비정규직 보호법

  참고자료9■ 비정규직의 개념과 범위지난 해 11월 말 국회 통과로 제·개정된 비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 ... 이들은 24시간 매장에서 하루 3,4교대, 12시간 이상의 노동, 초과근무를 강요받아 왔다.이들 여성 전산원의 경우 끊임없이 밀려드는 손님들로 인해 화장실도 제대로 못간 채 좁은 계산대에서 ... 비정규직 근로자는 법적인 개념이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념으로 사용하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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  [독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리 독후감

  다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 종업원이 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종업원에게는 여가활용과 재충전, ... 이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영입니다.”이러한 경영이념 덕분에 유한킴벌리는 4조 교대제와 평생교육제도를 개발할 수 있었다. ... 그리고 이러한 경영이념은 회사가 직원들에게 투자하면 그것이 다시 회사의 이익으로 돌아온다는 믿음 위에서 가능할 수 있었다. 4조 교대제와 평생교육제도 때문에 유한킴벌리는 다른 기업들에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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  강추자료 - 사회보험과 민영보험의 관계 분석

  장비자금 대부 및 지원근로자수강지원금지원 직업능력개발훈련비대부 근로자학자금대부 전직실업자훈련지원고용창출사업건설근로자 고용안정지원금지원중소기업근로시간 교대제전환지급 중소기업고용환경개선금 ... 즉 업무상의 재해에 대해서는 산업재해보상보험, 질병과 부상에 대해서는 건강보험 또는 질병보험,폐질·사망·노령 등에 대해서는 연금보험, 그리고 실업에 대해서는 고용보험제도가 있으며 이를 ... 공무원연금, 군인연금, 사립학교교원연금은 수혜자가 사기업으로 전직 시 연금제도간에 연계되지 않음  장려금 중장년훈련수료자 채용장려금직업능력개발훈련 지원 유급휴가훈련 지원 직업능력훈련시설

  리포트 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.04.03

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