"교대제 근로의 개념과 활용" 검색결과 241-260 / 410건

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  수율관리

  공급관리 전술1) 교대업무 일정관리2) 소비자 참여의 증대3) 조정 가능한 서비스 능력4) 통 제서비스 능력은 필요한 인력이나 설비에 대해서 부서간이 나 회사간에 종종 공유될 수 있다 ... 전략적 의사결정의 네 가지 기본전략1) 제 공2) 일 치3) 영향력 행사4) 통 제서비스 능력 활용을 최대화 한다. ... 많은 수의 파트타임 종업원을 고용하기는 어렵기 때문에 노동력을 충족시킬 수 있도록 충분한 숫자의 정규직 근로자를 채용할 것이다.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.26

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  24시간 보육의 현황과 대책방안(방향성)

  근로 형태의 다양화, 해체가정의 증가에 따른 보육기능의 강화가 필요하며 이에 대한 해결방안으로 종일제 보육뿐만 아니라 시간제 보육, 휴일제 보육이 실시되고 있으며, 나아가 야간 및 ... 시설에서 혼합연령으로 구성된 아동이 한사람의 교사로부터 보육하고 있으므로 별도의 계획된 프로그램을 효과적으로 활용하기 어려우므로 개별 아동의 연령과 특성에 맞는 보호와 교육적 특면에서의 ... , 우리나라 영유아보육법에는 부모의 근로 시간을 토대로 하여 기본 종일제 보육시간을 12시간 운영을 기준으로 하고 있지만 대다수가 이에 미치지 못하는 시간을 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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  이병찬의 생산운영관리론 요약

  직무설계는 종업원의 동기유발, 장업능륙, 피로방지, 작업안전등 작업시스템관리차원에서 중요하며 나아가 근로생활의 질 향상의 관점에서 더욱 중시된다. ... 또한 직무설계시 사회적, 기술적제약을 동시에 만족시켜 생산성과 직무만족을 최대화시켜야한다.작업방법연구란 생산활동에 있어서 작업연구방법이란 생산에 있어서 인적물적자원을 최대한 활용하기 ... 해소방안으로는 직무확대,직무교체,직무를 수직적으로 확대, 직무의깊이를 증대시키는 직무충실화, 작업자에게 자신의 일정에 유연성을 주고, 부하수준을 조정 할 수 있는 변동시간제, 두사람이 교대로

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.31

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  고용보험제도에 관한 모든것

  원자재 부족, 생산량 감소, 판매부진, 재고누적 등에 의하여 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치 및 교대제전환 등 고용유지조치를 취하여 고용을 유지하는 ... 고용보험제도의 개념 및 의의1) 고용보험제도의 개념고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 ... 실업급여실업급여는 고용보험 3대사업의 하나로 근로자가 실직한 경우 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취업할

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.27

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  [다문화가족] 다문화가족의 정의, 다문화가족의 현황, 다문화가족관련 정책 및 법규, 다문화가족의 문제점, 다문화가족 해결방안

  후 가족형성기▪한국어교육 및 임신과 출산 지원 ▪위기개입, 가족통합교육 ▪통·번역 서비스▪다문화가족지원센터 ▪방송 및 디지털 대학교 ▪이주여성 1366센터 및 쉼터정착 및 자녀양육기 ... 예를 들어, 보육시설▫학교나 학원 등 의 각종 교육시설, 기업체나 산업시설, 일반 가정 등에도 필요 시 활용하도록 해야 함 3) 의무교육제도를 통한 인권보호 - 엄마 때문에 아이들에 ... 고용부는 충북 제천에 있는 한국폴리텍대 캠퍼스에 기술 대안학교를 설립할 계획이며 기술 대안학교에 기계 등 실무형 기술과 관련된 3개 학과를 개설하는 방안을 검토 중이다.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.13

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  유한킴벌리 동기부여

  성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여해야 한다. ... 유한킴벌리 기업 소개유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체이다. ... 그러다가 최근들어 권위주의가 약화되고, 민주적 성향과 사회적 형평성이 강조되면서 관리자들은 조직구성원들의 인권과 근로생활의 질에 관심을 가지게 되었다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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  일자리 나누기

  단축을 통해 정해진 일감을 근로자간에 나눔으로써 고용을 유지2)고용창출형 (Job Creation Type) : ① 임금동결,삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 ② 교대제전환 ... ,근로시간 단축 등을 통해 고용을 증가3)고령자고용연장형 : 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령이상의 고령자의 고용을 연장4)파트타임일자리형 : 자발적 단시간근로 등 고용형태의 ... 일자리 나누기의 개념잡 셰어링(job­sharing) 혹은 일자리나누기는 노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금과 시간으로 노동자를 더 고용하는 정책 또는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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  락앤락 경영 성공 사례

  그렇면서 2조 2교대는 근로자 개개인의 삶의 질 제고를 위 한 시간적 여유가 전혀 없다는 점에서 3조 2교대로의 재편을 통해 근로자들이 재충전할 기 회를 마련하고 이를 통해 회사의 ... 분류되는 사출업계는 대부분 아직도 2조 2교대가 주류를 이루고 있다. ... 이러한 성장을 더욱 가속화하기 위해 한류 스타나 현지 오피니언 리더를 활용해 다양한 홍보 활동을 전개해 나가며 중국의 인기 브랜드로 자리매김하고 있다.이러한 노력의 결과 2006년

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.31 | 수정일 2023.04.16

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  [다문화가정 지원정책] 다문화가정 지원정책의 의의 및 개념과 중요성 , 필요성, 중앙정부, 지방자치단체 및 그 외 단체의 정책과 함께 외국의 다문화가정 지원정책의 사례와 다문화 가

  또한 통역서비스 실시를 위한 시범보건소를 현 10개소에서 15개소로 확대하여 다문화가족지원센터의 통·번역 요원 서비스를 활용하고 부모나 학교 등의 요청 시 통역요원을 파견할 수 있도록 ... 아래는 외국인근로자지원센터의 주요 사업내용이다.(ⅰ)교육사업다문화지원팀에서는 외국인근로자들과 국제결혼이민자들의 한국생활을 위한 교육 사 업 등을 적극 지원하고 있다. ... 제고를 위하여 09년 이후 전국 11개 교대에 다문 화교육 강좌를 개설함⑦다문화교육 우수사례를 발굴, 확산하기 위하여 우수사례 발표대회를 개최, 우 수 교사·단체를 선정하고 표창함.⑧교과서에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.09

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  병원주5일근무제반대

  주5일 근무제의 개념과 잘못된 이해① 개념 - 근로기준법 제49조 1항 [개정 2003.9.15]『1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.』② 근로기준법의 ... 정부의 제도적 지원 필요병원은 단순히 진료하고 진료비를 받는 단순한 역할을 수행하는 의료기관이 아니라 대부분이 대학병원으로서 전공의 교육기능을 수행함은 물론 토요일에 진료를 받을 수밖에 ... 근무형태 변경에 따른 인력증원, 비3교대 근무자 시간외 근로 증가, 당직비 증가 )* 병원의 수익성을 좌우하는 병상 가동률 저하.* 휴일이 길어지면서 년, 월차 사용 감소로 인한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.30

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  [원격근무][재택근무][국내외 원격근무(재택근무) 사례]원격근무(재택근무) 종류, 원격근무(재택근무) 발전단계, 원격근무(재택근무) 평가, 원격근무(재택근무) 관련 시사점 분석(국내외 원격근무(재택근무) 사례)

  이라는 개념의 근무형태이다. ... 지역주민에게 정보화교육과 정보통신서비스를 제공하기도 하고, 원격근무의 수요와 공급을 연결하는 중계자 역할도 한다. ... 원격근무는 정보통신기술을 활용하여 근무시간의 일정 부분을 전통적인 사무실 이외의 환경에서 작업하는 근로형태를 의미한다.실제로 원격근무라는 용어가 사용되기 훨씬 이전부터 사람들은 퇴근시간

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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  현대사회의 윤리 경영의 위치와 윤리경영 실현을 위한 소비자의 자세

  (동태적인 개념)3. ... 많은 기업들이 손쉽게 택한 구조조정, 하지만 유한킴벌리는 구조조정을 단행하는 대신 4조 2교대 제도를 실시하여 해고자 없이 위기에 빠진 회사를 구해내게 된다. ... 기업윤리, 경영윤리, 윤리경영의 개념1) 기업윤리 : 전통적인 개념으로서의 기업윤리란 기업 활동에 관계되는 행위를 개인 또는 기업차원에서 결정할 때에 선, 즉 옳은 일과 악, 즉 옳지

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.21

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  기업교육에서 학습조직

  효과적인 촉진 가능훈련 휴가제 도입지식의 공유나 전파, 새로운 기술습득 등을 인사·연봉협상 시에 반영보상시스템 구축예비조 운영을 통해 직원의 자기개발이 용이교대제 전환업무에 경험· ... 학습조직화의 모형 / 유형CD-ROM,멀티미디어,인트라넷 등을 활용한 교육확산교육매체의 개발적시 교육체제 구축e-learning시스템 구축지식 KMS를 통해 분류·가공·저장·관리되어 ... 제공자로의 역할 전환교육기능 아웃 소싱업무현장과 연계된 교육전개와 현장관리자의 학습 책임을 증가시킴OJT 프로그램 도입기 대 효 과학습조직화 유형학습조직의 유형9.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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  평생 교육 개론 정리

  제기(노인의 4고: 병고, 생활고, 역할상실고, 고독고)3)환경의 변화-자연대 대한 가치관의 변화-과거)이용의 의미 ---- 현재, 미래)보존의 대상4)여가 시간의 증대-주부와 근로자 ... 패러다임의 변화1)시간개념의 변화농경사회 - 해뜨면 일하는 시간 지면 쉬는 시간산업사회 - 12시간 2교대 8시간 3교대(시간적 구분)지식/정보사회 - 24시간 365일 낮 ( 시간은 ... 국력모범생세계인창조인1) 지식의 폭발적 증가-학교 교육의 한계점 노출-지식증가 완만 - 학교에서 배운것 일생동안 활용-지식폭발시대-학교교육은 기초교육에 불과-학교교육의 강조검-지식의

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.19

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  HRD개론 중간고사 요약정리

  - 계속 교육3. 전 국민의 능력개발 이란?유아교육(유아원, 유치원) - 학교교육(초등학교, 중고등, 대학교) - 평생교육(직업세계)4. ... 개인, 조직, 국가의 성장 및 가치실현을 위하여 교육학적, 경영학적 지식을 응용하여 학습, 교육, 훈련을 촉진시키는 의도적이고 지속적이며 실천적인 활동한국기술교육대학교에서 교육의 의미 ... HRD의 개념HRD: Human Resource Development인적자원개발 활동은 시대적 변천, 사회의 변화와 기업의 발전, 사회적 역할에 따라 변화1940년대-훈련 1950년대-교육

  시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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  근기법상 휴일의 법적 검토

  휴일제도의 입법취지근로기준법상의 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적?문화적 생활의 향유를 위한 취지에서 규정된 것이다.3. ... 휴일부여 대상자근기법은 주휴일을 부여받을 수 있는 근로자에 대하여 아무런 제한을 아니두고 있으므로, 격일제?교대제?일용직? ... 따라서 사용자는 휴일의 대체에 의한 근로에 대해서는 가산임금을 지급할 필요가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  유한킴벌리 사례: 교대제 개편을 통한 일자리창출과 학습․혁신체제의 구축

  그러나 24시간 풀가동체제는 필연적으로 야간작업을 수반하여 3교대제나 2교대제를 취할 수밖에 없는데, 3조3교대제나 2조2교대제는 단기적으로는 인건비와 고정비를 낮출 수 있지만 근로자들에게 ... 이 점이 바로 유한킴벌리 대전공장이 4조3교대제를 채택했을 때 주목했던 점이다. ... 훈련 담당자의 전문 영역을 중심으로 구성된 교수모형(Faculty Model)에 대비되는 개념이다. 유한킴벌리의 교육?

  리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.19

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  [김대중정부][노무현정부][사회복지정책][사회복지][사회복지서비스][사회복지제도][소득분배][사회복지개혁][국민의정부][참여정부]김대중정부와 노무현정부의 사회복지정책 비교와 사회복지 현황과 실태 분석

  이혼으로 이분하여 교대제 여부를 교차분석 한 결과 결혼생활 여부에 따라 2교대 혹은 3교대, 매일 출퇴근의 응답결과의 차이. ... 근로연계복지Ⅵ. 생산적 복지의 개념과 이론적 배경1. 생산적 복지의 개념2. 이론적 배경Ⅶ. 사회복지지표1. 사회지표의 연구동향2. ... 여부와 관련하여, 2교대제와 3교대제, 상근숙식은 남성(각 4.7%, 0.5%, 10.7%)보다 여성(각 7.8%, 1.4%, 16.6%)의 비율이 높은 것으로 나타난 반면, 매일

  리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.03.18

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  유한킴벌리 신인사관리사례분석

  휴무 4일의 순서로 근무하는 방식, 교대시간은 오전 7시와 오후 7시, 1주일 평균 실 근로시간 42시간, 교육시간을 포함해 45.5시간, 그 중 1.5시간에 대해서는 잔업근무수당 ... 이 시스템이 모든 공장에 적용, 본격적으로 가동된 것은 겨우 5년에 불과하나 이 패러다임은 근로자에게 여가활용과 재충전, 교육 등의 자기계발 기회를 제공했다. ... 조직과 같이 발전해야 할 동반자이고 직원의 능력을 활용해 회사 발전의 주체로 삼는 것이 유한킴벌리의 인간 존중 이념이다.1) 4조 교대제먼저 4조 교대조의 도입을 보자. 1993년

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

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  사회복지인사관리

  사회복지사의 근로여건)1) 근무실태조사 내용구분분류세부항목근로여건 및 초과근무 현황종사자근무형태□ 생활시설? 교대제: 2교대 혹은 3교대제 실시여부 및 교대제 운영방식? ... 5) 대학교와 연구기관2000년 현재 전국에는 100여개의 4년제 대학교와 20여개의 2년제 대학에 사회복지학과 또는 사회복지학 전공이 개설되어 있다. ... Ⅰ.인사관리의 개념 및 과정1. 인사관리의 개념인사관리란 인적 자원을 최대로 활용하여 조직의 목적을 효과적?

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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