"교대제 근로의 개념과 활용" 검색결과 141-160 / 410건

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  고용조정과정에서 경영상의 이유에 의한 해고의 요건

  무급휴직의 실시, 직업훈련, 교대제근로로의 전환, 전근 등 가능한 모든 조치를 취하는 것을 의미한다(대법원 1992. 12. 22. ... 강화를 위한 신기술 도입 등 구조조정에 수반하여 객관적으로 인원삭감이 필요한 경우까지 포함하는 개념으로 해석하고 있으며, 최근에는 ‘장래의 경영위기’까지 그 개념을 확대하고 있다(대법원 ... 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 유?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  [경영조직][경영][조직][기업][학교][호텔][항공산업][고능률생산조직]기업 경영조직, 학교 경영조직, 호텔 경영조직, 항공산업 경영조직, 경영 고능률생산조직, 경영 학습조직

  기본이념1) 인간존중 교대제 형태 : 3개조가 8시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 한개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태근무시간-오전 근무시업 07:00종업15:00(8시간 ... 지식 근로자로 양성1) 직무교육2) 다기능교육3) 경영분석능력4) 정보화교육5) 어학교육6) 기타 관심분야 교육지원Ⅶ. 경영 학습조직Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 2일(휴무) →1일(교육) →7일(오전)→2일(휴무)근로시간 : 주당 평균 44시간(교육시간 포함)교육시간 : 정례교육 연간 104시간(필요시 휴무일을 이용하여 추가교육)4.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  산업위생관리기사-1과목 산업위생학 개론

  교대근무제 관리원칙1) 근무시간은 8시간 교대, 야근은 가능한 짧게2) 2교대면 3조, 3교대면 4조 편성3) 체8시간의 휴식9) 야근 교대시간은 상호 0시 이전에10) 야근시 2~ ... 교육▶ loriga : 진동공구에 의한 수지의 레이노드씨 현상을 보고2. ... 인간공학▶인간공학의 활용 3단계1단계 : 준비단계2단계 : 선택단계3단계 : 검토단계▶진동공구의 무게는 10Kg을 초과하지 않도록2.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.15

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  교육제도론

  과정 - 고등공민학교, 특별학급 산업체 부설특별학교(근로청소년 대상)고등학교 과정 - 방송통신고등학교, 산업체 부설특별학교(근로청소년 대상), 고등기술 학교대학교 과정 - 산업대학 ... 교육제도론1. 교육제도의 이해1) 교육제도의 개념-교육제도란? ... -과거(소과, 대과)라고 하는 공적제도가 활용되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23

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  [기업][기업 지속가능발전][기업 지속가능경영][기업 지속경쟁우위][기업 지속성장][경영][경쟁우위]기업 지속가능발전, 기업 지속가능경영, 기업 지속경쟁우위, 기업 지속성장 분석

  고용허가제 필요성2. 고용허가제 기대효과1) 사업주 측면2) 근로자 측면3) 국가 측면참고문헌Ⅰ. 기업 지속가능발전1. ... 환경경영, 투명경영의 나무를 키운다 : 유한킴벌리1) 4조 교대근무제 등 윤리경영에 힘입어 순이익이 6년 전에 비해 6배 늘어2) "학교 숲 운동" 프로그램에도 적극 참여2. ... 대부분 Porter(1985)에 경쟁전략이론을 바탕으로 발전된 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  유한킴벌리 CSR

  교육 받기 ( 초과근로수당 지급 )교육 1 일 야간 4 일 근무 휴무 4 일 주간 4 일 근무 휴무 3 일 4 조 3 교대 VS 4 조 2 교대 비교 구분 4 조 3 교대 4 조 ... 1 기 (2001~2006) 연수국가 - 중국 총 46 회 , 총 1,748 명 참가 제 2 기 (2008) 연수국가 - 일본 총 8 회 , 총 272 명 참가 대학원 및 글로벌 교육 ... 퇴근 제도 자녀돌봄 과 평생 학습 활용 10 시까지 자유롭게 출근 저 출산 시대에 출산 장려 자녀 학자금 지원 확대 가족데이 장려 ( 매월 6 일 )CSR 을 실천하는 주체우리강산

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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  [인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

  시범 운영1996년 김천, 대전 공장 ISO 14001 획득1998년 김천, 안양에 4조2교대제 도입소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 ... 1982년 김천 공장 부직포 생산시설 완공(6.30)1984년 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작1986년 김천 부직포 공장 준공(11.30)1993년 대전 공장 준공(3.2): 4조3교대제 ... 형평성 및 대외적인 임금경쟁력을 강화하는 계기 우수인력의 확보 및 유지 노력들을 자발적으로 수행 교육훈련의 적극적 참여 등 학습조직으로서의 변화에 긍정 적인 영향평가 보상제도근로자의

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  유한킴벌리의 가족친화경영

  Communication 설문조사 제도 활용 – 다양한 설문조사를 실시하여 조직 구성원들이 가족친화경영 제도에 대해서 갖는 생각 , 보이지 않는 어려움 등 다양한 피드백 받음 본사 ... ( 김천 ) 부직포 생산시설완공 1984.08 ‘ 우리강산푸르게푸르게’ 캠페인 시작 1993 제 3 공장 ( 대전 ) 4 조 교대제 평생학습 시스템 도입 1994.03 제 3 공장 ... Planning 도입기 Vision 2007: 인간중심경영 + NEW WAY( 경영혁신모델 ) ① 4 조 2 교대제 : 사원의 고용안전성 보장과 생산성 향상 , 삶의 질을 향상 ②

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.29

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  [여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

  둘째 입장발표에서 연대회의는 근로조건이 개선된다면 생리휴가를 수정할 수도 있다는 입장을 피력했으나 어떤 조건의 개선을 말하는지에 대해서는 언급이 없다.쟁점이 된 근로기준법 제63조( ... 사용금지), 68조(야업휴일근로 금지), 69조(시간외근로), 70조(갱내근로금지)에 대해서 연대회의가 개악이라고 판단하지 않는다는 입장을 발표했다. ... -밤근무의 영향 81%, 일이 너무 힘들거나 교대근무의 영향 36.6%을 받았다고 조합원 설문지에서 나타남.→ 오히려 남성노동자도 야간 휴일 및 시간외 근무에 대한 규정 강화 해야

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  인사관리

  , 의사소통 원활화로 협력하는 조직풍토 확립 직원들의 자기개발 욕구충족, 근로의욕 증진 양질의 간호제공 등 생산성향상에 도움 유도훈련, 직무오리엔테이션, 실무교육, 보수교육, 관리자 ... 개념 인사관리란 조직의 목표달성을 위하여 요구되는 인적자원을 동원하고 그들의 능력을 개발, 유지하며 활용하는 것간호인력 요구의 예상방법 -서술적 접근(Descriptive method ... , 조직사회화가 목적, 2-3일 동안 실시 직무 오리엔테이션(Job orientation) 교육 내용은 직무기술서에 근거 Precepter 활용간호사가 근무하는 동안에 환자를 분담

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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  고용보험제도

  원자재 부족, 생산량 감소, 판매부진, 재고누적 등에 의하여 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치 및 교대제전환 등 고용유지조치를 취하여 고용을 유지하는 ... 고용보험제도의 개념 및 의의1) 고용보험제도의 개념고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 ... 실업급여실업급여는 고용보험 3대사업의 하나로 근로자가 실직한 경우 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취업할

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.01.09

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  체육행정학(시설관리,경기장규격)

  이는 학교 경영책임자와 교육자, 기타 관리자의 이해와 인식이 필요한 한편, 기존의 시설, 용구를 최대한 활용하기 위하여, 휴게실의 활용, 교과후의 자율적인 활동, 학년별 활동지역의 ... 체육시시설의 설치기준(공공체육시설,민간체육시설,직장체육시설,학교체육시설)제 4절 경기장 규격(체육관,수영장,각종경기장)제6장 직장체육관리제 1절 직장의 개념과 구조( 직장의 개념과 ... 의미, 직무유형밎 근로자 특성, 직장의구조)체육행정?

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.16

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  유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

  시범 운영 1996년 김천, 대전 공장 ISO 14001 획득 1998년 김천, 안양에 4조2교대제 도입 1999년 제 1회 한국산업 브랜드 파워 10대 기업 선정화장지 브랜드 파워 ... 현황교육훈련제도 – (2)4조교 대제평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도② 4교조 대제의 효과- 4조 3교대제 모형주간 7일 근무 (1일 8시간)휴무 2일 ... 대제평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도② 4교조 대제의 효과- 4조 2교대제 모형근무 주기 28일주간 4일 근무 (1일 12시간)휴무 3일 + 교육 1일야간

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향

  과거 3조3교대제에서 4조교대제로의 전환은 실제로 일하는 시간을 주당 소정 근로시간 이하까지 줄이게 되어서 남는 근로시간만큼을 교육훈련으로 대체할 수 있는 여건을 조성해 주었기 때문이다 ... 미시간주립대학교 아시아연구센터)유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족도 1위 선정(한국능률협회)DTP, Digital Innovation 대상 국무총리상 수상 (한국일보)2002년 9월제1공장 ... 적기훈련 기법을 활용하고 있다는 것도 업무와 교육훈련의 통합 정도를 높이는 유한킴벌리 식 교육훈련제도의 질적 특징이라고 할 수 있다.3.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  다문화가족이란 무엇인지 정의하고 이들에 대한 아동복지 정책과 서비스를 서술하시오

  다문화가정 유아교육지원 등을 운영하고 있다.다문화가정 멘토로는 교대생을 활용하고 있는데 지금은 교사나 퇴직교원 등으로 멘토의 범위를 확대하고 있다.다문화교육 거점학교는 다문화가정의 ... 이 거점학교는 주변 다른 학교의 다문화교육을 위한 거점 공간으로 활용된다. ... 다문화교육 거점학교에 대해서는 다문화가정 학생 전담교사를 지정하고 전담교사에게는 가산점 등의 인센티브를 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.01

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  사용자의 목표와 전략

  폭도 넓어져 왔음 ▣ 유한킴벌리 기초가 되었음 ▣ 경영혁신과 관련해서는 종업원들의 의사를 적극적으로 반영하면서 나갈 방향을 제시하는 리더십이 발휘된 점을 지적할 수 있음 ▣ 4 조 교대제로의 ... 및 교육 → 기업 관리자 및 노동자들에 대한 교육훈련을 강화 경영자의 노사관계관리 3 가지노사관계론 3. ... 활동 보장과 노동자의 권위 존중 ▣ 노사문제와 관련한 경영조직의 운영 → 관리감독의 권한위양 등을 통하여 상향식 의견수렴이 가능한 인간중심의 경영조직으로의 변화 ▣ 주간관리자의 활용

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  [인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

  이동의 목적1) 후계자 양성2) 인적 자원의 효율적 활용3) 자아발전 기회 확대4) 근로의욕의 쇄신5) 조직 활성화3. ... 제35조(근무성적평정) ·각급 부서의 장은 정기 또는 수시조에서 다른 교대직 근무조로 이동하는 것5) 교정적 이동-종업원 개인적 사정 때문에 발생하는 이동6) 재교육 또는 기술변화에 ... 이동의 유형1) 생산 및 판매 변화에 의한 이동2) 전환 또는 순환근무3) 다기능 양성을 위한 이동4) 교대근무5) 교정적 이동6) 재교육 또는 기술변화에 의한 이동5.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리

  이직의 대책1) 근로분배2) 직무분배3) 보상의 절감4) 이직기준의 설정Ⅱ. 정년퇴직관리1. 정년퇴직의 개념2. 정년퇴직의 유형1) 통상정년제2) 강제정년제3) 자동정년제3. ... 이 대책은 1980년대의 경제 불황 당시 일본이나 한국 기업에서 적용되어 성공을 거둔 경우도 있다. ... 구체적인 이직사유는 보다 나은직무를 찾거나, 통근조건, 작업조건, 교대근무의 어려움, 타종업원이나 동료와의 인간관계, 성취감 좌절 등을 들 수 있다.마아치와 사이먼(J. G.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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  유한킴벌리를 사례로 국내 기업들에게 동기부여 정책을 통한 경쟁력 제고에 도움이 되기위함

  각자의 4조 교대제에서 나오는, 여가시간 활용방법은 무엇입니까?- 가족들과 많은 대화를 나눌 수 있다. ... 본론 (장점& 문제점)- 4조 교대제- 평생교육- 가족친화경영Ⅲ. ... 24..PAGE:25직원과의 인터뷰Q .회사의 평생학습에 개념과 회사의 교육에 대해 어떻게 생각하나요?

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.10

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  경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

  불법적인 대선자금의 제공이 이러한 불신과 의심의 주된 부분이다.대부분의 대기업들이 평소에도 투자가나 노동자 몰래 비자금을 조성하여 정치자금이나 로비 등에 활용해 온 사실은 공공연한 ... 정부로서는 우선 공공부문에서 시범을 보이고 법으로 비정규직화를 막으면서 격차를 줄여가고자 한다.아직은 비정규직의 개념과 형태에 대해서도 의견이 정리되지 않은 상태이다. ... 임시직과 일용직, 부분시간 취업자, 파견근로자와 사내하청근로자, 특수형태고용자 등 그 유형이 매우 다양하고 복잡하다. 이들 가운데 근로자인지를 가리기 힘든 경우도 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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