"교대제 근로의 개념과 활용" 검색결과 81-100 / 410건

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  변화관리 성공사례

  직능자격제도 자율관리 팀 운영 평가제도 운영 하루 24 시간의 근무를 4 교대 조가 나누어 근무하는 것 4 조 2 교대제 4 조 3 교대제 4 교대제 근무변화관리 분석 근무제 변경 ... 평가제도 운영 지식 근로자의 양성 근로자 1 인당 년간 200 시간 정도의 교육시간을 확보하여 년간 교육 스케줄에 따른 교육을 통하여 평생을 농해 학습을 할 수 있는 체계를 만들어 ... 면 고품질 , 저렴 함 고용확대 효과 교통난 해소 사회간접시설활용 국가 사회적 측 면 01.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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  16 상반기 국민연금공단 NCS 합격자소서 (스펙, 교육사항 포함)-최종합격

  예학교교육 대학교 광고의이해 광고의 개념, 종류 등 광고에 대한 전반적인 지식 습득 A학교교육 대학교 한국사의이해 한국사의 흐름 이해 및 역사적 사고능력 개발 A학교교육 대학교 집중미디어영어 ... 미디어 회화 커뮤니케이션 A학교교육 대학교 동양의종교와문화 동양의 종교와 문화 이해 A학교교육 대학교 중국의근대화와혁명 중국의 근대화와 혁명 이해 A정보분야 자격증컴퓨터활용능력 1급워드프로세서 ... 예학교교육 대학교 보험경영론 보험의 원리이해 C학교교육 대학교 경영자료처리론 엑셀, 액세스를 이용한 경영자료 처리방법 습득 A학교교육 대학교 경영분석 경영자료 분석방법 습득 A학교교육

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03

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  노동시장의 유연성을 주장하는 견해와 고용의 안정성을 주장하는 견해가 대립되는데 양쪽 주장에 대해 여러분들은 어떻게 생각하는지 찬반을 논하시오.

  대기업과 종속적 관계를 유지하고 있는 중소기업들은 대기업의 노동비용 절감경영과 노동자 통제방식의 변화에 의하여 연쇄적으로 비정규직 노동자를 활용할 수밖에 없는 구조가 존재하기 때문이다 ... 내부 노동량 유연화의 형태는 파트타임, 플랙시 타임 또는 유연 근로시간과 교대와 주말 교사, 근무시간 일, 육아휴직, 초과근무 등이 있다. 셋째, 기능적 유연화이다. ... 널리 활용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.11

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  전략적 간호관리

  이러한 차별성과급제는 오늘날의 연봉제 개념, 성과급제 개념과 일맥상통하는 개념이다. ... 대부분의 간호사는 임상에서 일하며 작은 실수 하나가 인간의 생명을 위태롭게 할 수도 있어 최대한 실수 없이 완벽하게 일하려고 노력한다. ... 그렇기에 신규 간호사는 혹독한 임상 실무 교육과정을 거치며 임상에 적응하고 선배 간호사는 끊임없이 공부하며 새로운 의학정보를 익히고 항상 환자의 위험 사항에 대해 관찰한다.긴장하며

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.16

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  간호학과 간호관리학 실습 사전학습

  시마다 담당간호사들 간에 인수인계 함.고위험약품관리고위험 약품: 고농도 전해질류, 헤파린 주사제, 항암제 등 잘못 사용되면 화낮에게 치명적인 위해를 줄 수 있는 약물환경관리환경관리는 ... (매일 반납),투약오류의 형태: 처방오류, 조제 오류(약을 조제하는 과정),투여 오류(5 rights X)마약관리방법: 마약장은 항상 잠가두고, 열쇠는 간호사가 몸에 지니고, 근무교대 ... 동기부여, 자율성 낮음-민주형: 의사결정의 권한을 집단에게 위임하는 유형으로, ‘우리’라는 집단의식 강조, 의사결정에 구성원 참여, 쌍방향 의사소통 가능장점: 평상시에 생산성이 높음, 근로자의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

  체계 개선이 필요하다.또한 최저 임금제 실시, 근로조건 개선활동을 통한 근로환경 개선이 필요하다.병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있으며 간호사는 그 ... 이직의 영향과 관리이직에 대해서는 좋은 현상이며 바람직하다는 긍정적 입장과 나쁜 현상이며 불안을 초래한다는 부정적인 2가지 상반된 견해가 있다. ... 또한 3교대 근무로 인한 건강 피해와 최근 들어 더욱 심해지고 있는 감정노동 등 간호노동의 특성을 자세히 규명하고 이에 따른 구체적 대안을 모색해야 할 것이다.높은 이직율에 따른 가장

  방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2019.10.09

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  근로단축의 실태와 현실적 도입 방안을 위한 연구

  목표달성을 위한 기본적 대응 : 연간총노동시간목표 설정, 교대제 등을 활용한 완전 주휴 2일제 실시, 연속적인 연차 휴가의 부여 등? ... 근로시간 단축에 관련용어의 개념정리42.1.1 근로시간의 의미와 산정방법 42.1.2 상시근로자수의 개념 및 산정방법 5제3장 건설업체의 근로시간 단축에 대한 인식조사63.1 근로실태조사63.1.1 ... 다른 한편 초과근로수당의 지급이 없이 - 중층적 하도급 구조가 심화 : 1960년대 초반에는 하청시공률이 17% 정도에 불과하고 원청업자가 대부분 기능근로자를 직접 고용하여 책임을

  논문 | 29페이지 | 50,000원 | 등록일 2017.11.24

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  20140217 사회복지조사론 -다문화 레포트

  어느 하나에 해당하는 가족을 말한다고 정의하고 있다.서울교육대학교 생활과학교육과 김정원 교수는 1950년대는 한국전쟁으로 들어온 미군과 한국여성으로 구성된 가족에서 1980년대 저임금 ... 약 52만 명 정도, 그다음에 결혼 이주자를 약 20만 명 정도로 보고 있었다.여기에 대해 장인실 경인교대 한국다문화교육원 원장은 앞으로 한국인 대비 다문화가족의 출산율이 훨씬 더 ... 대한 비판적 시각을 지양하고 정부의 정책이 뒷받침 되어야 한다고 주장한다.한교수의 말대로 국민들에 대한 인식을 변화시키려면 대중매체를 활용하는 방법도 중요할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.30 | 수정일 2016.06.13

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  [법제론]고용보험

  등에 대한 직업능력개발 지원 -전직실업자 직업능력개발 훈련, 우선선정직종훈련공공훈련기관에 대한 지원 - 한국산업인력공단 능력개발사업 지원,한국폴리텍대학 능력개발사업 지원,한국기술교육대학교 ... 인한 휴직근로자 등은 이들이 실직하는 경우에 실업급여를 받기 곤란한 경우가 발생할 수 있어 근로기준법상의 “임금”외의 기타 금품에 대해서도 고용보험법상 임금의 개념에 포함하여 노조전임자와 ... , 교대제전환지원금건설근로자에 대한 지원직장보육시설에 대한 지원육아휴직ㆍ육아기근로시간단축 (대체인력채용) 장려금직업능력 개발사업 사업주의 직업능력개발사업 지원 - 사업주의 직업능력개발훈련지원훈련시설ㆍ장비자금

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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  한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

  도입과육체노동자를 지식노동자로 탈바꿈한 인간 중심 경영유한킴벌리는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입해 위기를 극복하고, 직원의 역량을 강화 했다.생산적 근로자들을 4개조로 나누어 ... 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입. (4일 근무,4일 휴식)여가활동과 재충전, 교육 등 자기계발을 할 수 하며, 회사는 고용안정과 생산성의 증대의 두가지까지 거머 쥐었다.허나 , ... 역량모델의 활용조사-대상 : 유한킴벌리-업종: 스킨케어 및 성인위생사업-소개 : 모기업이 유한양행인 자회사 유한 킴벌리는 1970년도 창립되었다.모기업이 교육,자선등의 공익사업을 이미

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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  인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트

  생산ㆍ기능직 사원들을 위한 4조 2교대 근무는 주간 4일 근무(12시간)→휴무 4일→야간 4일 근무(12시간)→휴무 3일 및 교육 1일의 순서로 이뤄진다. ... 인사평가는 종업원의 정확한 능력을 파악하여 조직에 필요한 교육?훈련?배치 및 경력개발에 활용한다. ... 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 정의인적자원관리는 연구자들의 관점에 따라서 다양하게 정의되고 있으나 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의

  리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.12

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  공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성

  단행본 이우룡 저 ,『 공무원노사관계의 이해 』 한국기술교육대학교 고용노동연수원 , 2013. ... 33 조 제 1 항 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 , 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ✔ 동조 제 2 항 공무원인 근로자는 법률에 정하는 자에 한하여 단결권 , ... 발생 조직률의 일정한 비율 ( 예를 들어 5~10%) 을 하한선으로 하여 이를 충족할 경우에만 교섭단에 참여시키되 , 조합원 수의 확인은 조합비공제 (check-off) 제도를 활용

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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  오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

  중소기업의 유휴일자리 충원을 위해 청년고용촉진장려금 외에 중소기업훈련 컨소시엄지원, 종소기업고용환경개선지원금, 중소기업전문인력 활용지원, 중소기업신규업종진출지원, 교대제 전환지원금 ... 따라서 기업의 특성 및 상황적 필요성에 의해 제도를 도입하게 되며 임금피크제를 도입하면 정년을 맞이한 고령근로자들의 근로기간이 늘어나 소득이 증대 되고 노후준비에 도움이 되어 고령근로자들에게 ... 이는 지역내 노사단체, 연구기관, 대학교, NGO 등이 기초자치단체와 협력하여 컨소시엄을 구성하여 참여기초 자치단체 단위로 사업을 제안하도록 하되 사업성격에 따라 기초자치단체간 연합

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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  간호간병통합서비스와 팀 간호

  제 1 장 간호간병통합서비스 개요1. 개념간호?간병통합서비스는 적정 간호인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문 간호 제공 과 병동 환경개선 및 환자 안전관리 등 간호? ... 간병통합서비스 제공인력 당 환자 수는 1일 3교대를 기준으로 휴가 등을 감안한 실제 근무 배치기준이며, 근무조별 수술? ... 및 격려-투약설명 및 교육-투약에 대한 실시등록-병실환경 정리정돈, 환기 및 침상정리-정규 간호기록-회진과 의사 지시사항 간호기록08:00-09:00-간호기록-회진 참여-정규주사제투약

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.22

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  [전략경영] 감정노동

  에버랜드는 근로자들의 교대시간을 활용하는 방안으로 1인 1기숙자 제도를 사용하였다. ... 교대를 한 근로자들은 자신의 기숙사로 가서 최대한 본인의 자유공간을 활용하여 직무 스트레스를 줄이는 것이었다. ... 따라서 교대제를 실시하는 다른 대부분의 사업장의 경우, 야간 근무의 경우 업무량을 줄여주고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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  시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

  제2의 직업을 희망하는 장년 퇴직자? 일·학업 병행 근로자? 일·육아 병행 재직 근로자? 퇴직을 앞둔 장년층 근로자? 퇴직자정부지원 등운영상활용방안? ... 근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입·운영 안내서」)(1) 신규형 시간선택제① 개념장시간 직무 분할, 피크타임 해소 ... 의해 전일제에서 시간선택제로 전환하는 유형이다.② 전환형 시간선택제의 활용목적?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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  방송통신대 4학년 1학기 전략적 간호관리 - 1. 건강관리조직(병원)의 특성 2. 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교 및 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안, 3. 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 측면

  이는 오늘날의 연봉제 개념, 성과급제 개념과 일맥상통하는 개념이다.③ 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 ... 환경, 권위보다는 구성원간의 합의, 동기부여욕구, 민주적 접근 등을 그 특징으로 한다.4) 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안(1) 간호사 근무환경개선획일적인 24시간 3교대제를 ... 과학적 연구를 강조하는 고전적 경영관리기법으로 공식조직을 중시한 경영학에 관한 최초의 과학적 이론이다.이는 19세기 후반과 20세기 초반에 물적 자원과 인적 자원의 능률적인 활용을

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.12

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  유한킴벌리 소개

  하지만, 그것도 잠시, 1970년대 80%에 가깝던 시장 점유율은 1995년 18%대로 떨어지고 노사 간의 불신이 팽배하였다제가 달라졌습니다. 4조 2교대제를 시행하기 전에는 생산직 ... -전임 유한킴벌리 노조위원장 최남렬 차장4조 2교대제를 전면적으로 실시한 유한킴벌리는 순풍을 등진 배 마냥 순항하기 시작하였다. 5년간 판매량이 2배를 넘어서게 되었고, 90년대 초 ... 세번째, 아이를 낳은 후에는 아이가 학교 갈 무렵부터 탄력근무제를 시행할 수 있도록 해준다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  전략적간호관리 - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  인적자원을 능률적으로 활용하여 생산성을 개선해 보려는 노력에서 비롯된 것으로 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용하였다. ... ○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 1. ... 하지만 간호사 인력 부족 현상이 지속되고 있으며 아직도 간호 및 간호교육이 직면하고 있는 문제가 제대로 반영되지 않고 있는 상황이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.20

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  방통대 간호학과 4학년 1학기 전략적 간호관리 (30점 만점받은 자료) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

  호손연구는 하버드대학교의 심리학자 메이요(E. mayo)와 동료연구자들에 의해 시카고의 호손공장에서 1924년부터 약 10년에 걸쳐 수행된 실험연구로, 여공들을 대상으로 조명의 변화가 ... 또 교대 근무와 휴일근무, 전문적 자율성 부족, 의료의 한계에 대한 심리적 부담, 대상자의 욕구충족을 위한 즉각적인 판단의 요구, 환자의 고통과 죽음을 다루고 교대근무로 인한 간호사의 ... 근로자의 작업시간을 측정하고 활동을 분석하여 작업표준을 만듦으로써 가장 효율적으로 일을 할 수 있는 방법에 관심을 두었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.07

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