"교대제 근로의 개념과 활용" 검색결과 181-200 / 410건

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  협상의 공평성

  및 생산량 등보상 배분 시 권력거리가 먼 사회에서 권력거리가 짧은 사회보다 더 강조하는 input 요소지위, 조직 membership(교육수준, 출신국가) 등2. ... 활용함[4] 배분적 공정성 실행의 요소가치적용(Euity Rule)의 공정성 실행Euity rule: 공정성 기준이 투입에 따라 분배되는 것업무관련 투입 : 노고(effort) / ... 없는 이전의 기여도개인주의 문화보다 집단주의 문화에서 더 강조하는 공정성 실행 요소봉사(service)의 시간 같은 loyalty, 투여된 노고, 품질(quality)과 무관한 총 근로시간

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.10

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  비정규직의 고용 안정성 측면(노동 유연화 반대)에서 본 노동 유연화의 문제점과 한계, 노동 유연화에 대한 논리적 반박

  또한 공장기계의 값이 상승하면서 다양한 형태의 교대제를 통해 기계가동들을 극대화함으로서 기계운용의 효율성을 높이려는 목적도 지니고 있다.1) 기능적 유연성기능적 유연성(functional ... 형태의 교대근무제 등이 있다. ... 노동 유연화 찬성론자들이 주장하는 노동 유연화의 개념서구에서의 노동유연성 개념은 경제 환경의 변화와 맞물려 같이 변화되어 왔으며, 현재 각국별로는 이 개념이 통일되어 있지 않고 약간씩

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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  지역사회간호학-산업 간호(산업장 건강관리실)

  1개념 정리1. ... 그래서 산업장내에서 귀마개의 착용을 습관화 하도록 교육시키는데 힘쓰고 있어요. 아직까지 소음으로 인한 난청 사례는 없었어요. ... 근로자의 건강상태를 파악하여 신체손상 위험을 최소화하고 직업성 질환, 전염병, 일반질병을 조기에 발견하기 위함이다.3) 임시 건강진단산업안전보건법 제43조에 따르면 노동부장관은 근로자의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.21

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  선진화 시대의 사회통합 어떻게 이룰 것인가

  (KTV 중계석 336회: 2008.12.14)담당교수:제 출 자:소속학과:학 번:제 출 일:선진화 시대의 사회통합 어떻게 이룰 것인가?1. ... 그리고 교육 시스템 개혁의 일환으로 대입 자율화 추진으로 교육과정의 전면 개편으로 수능과목 축소, 교원평가로 교장공모제와 교대사제체제를 금지함으로서 공교육에 대한 불신이 사라지도록 ... 대부분의 학교 교사들이 수업준비태도 불량에 경쟁자체가 미비하여 자기계발에 소홀히 하고 있다. 즉, 시간만 보내고 대충 가르쳐도 된다는 안일한 생각을 한다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.25

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  여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당,여성비정규직, 여성정책과 고령화시대,공익, 여성정책의 평가와 과제

  공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제 실시5. 공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시6. 여성취업센터 설립Ⅴ. 여성정책과 양성평등의제Ⅵ. ... 양성되도록 시장기능을 강화하기 위한 과도기적 수단임.- 성차별적 임금격차의 완화방안으로 동일노동가치 동일임금원칙이 제시됨.3) 취약여성의 지원- 대부분의 여성근로자들은 저임금? ... 법 제?개정, 적용, 해석에서의 젠더관점 부재6. 법과 현실의 괴리참고문헌Ⅰ. 개요정책에 대한 논의는 대부분 가치에 대한 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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  최근의 일자리 나누기 움직임 관련 노사갈등 해결 방안

  단축하거나 정규직 원청업체 등의 임금양보를 통해 비정규직 협력업체 등의 고용을 유지하는 것이다.고용창출형은 임금동결 삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제 전환 근로시간 ... 대신 휴일에도 쉬지 않기 때문에 회사 입장에서는 비싼 설비를 놀릴 필요가 없고 노동자들은 충분한 휴식과 교육을 제공받았다.줄어든 근로신간은 업무교육 자기계발 휴식 등으로 활용해 종업원 ... 일자리 나누기의 개념과 특징일자리 나누기(job sharing))란 근로자 한 사람이 담당하는 일을 여러 사람이 나누어 수행하는 노동 형태를 나타낸다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27 | 수정일 2021.05.03

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  조직문화의 유형과 사례

  조직문화 유형 사례1.유한킴벌리 조직문화경영방침조직운영비전조직문화특성시사점근본은 '신뢰' : 연간 근로자 교육시간이 300시간, 주인의식을 가진 직원으로 거듭나게 하는 교육. ... 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.' : 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조 , 혁신주도유한 킴벌리 위기대처방안 : 4조 교대제 ... 조직문화 개념과 정의조직문화란?

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31

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  유한킴벌리 가족친화경영

  더불어 생산직의 4조 2교대제는 4일 휴무 중 하루를 교육에 투자함으로써 사원의 Growth Needs 또한 충족시켰다.두 번째, 유한킴벌리는 임신 축하 및 임산부 보호, 출산 축하 ... 특히 1993년도에 시작된 4조 교대제 시스템 도입과 1994년도에 시행되기 시작한 시차출근제는 생산직·관리직 사원들이 유연하게 근무시간을 조정할 수 있도록 함으로서 개인여가시간을 ... 투명하고 혁신적인 회사를 만드는것이 경영자의 몫인데, 을 하는 등 미래를 위한 예비 인력으로 활용되고 있기 때문이다.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.29

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  안전보건_6장

  대한 대책개인보호구 : 가격이 저렴하고 간단하나 규격품 사용, 사용방법지도, 보호구의 적절한 공급 등 관리가 필요행정적 조치 : 감수성이 큰 근로자 고용금지, 유해지역 교대근무, ... : 흡연, 음주력, 거주지역, 취미생활 조사임상증상과 징후만성적 경과와 비특이적 임상증상과 징후를 나타냄피로, 두통, 식욕부진, 수면장애, 신경계통증상, 복통 등 증상을 자료로 활용 ... ), 노말헥산에 의한 다발성신경염, 에폭시 접착제에 의한 피부질환, 사염화탄소 중독 (통신기기 세정작업자)1980년대 : 연중독, 수은중독, 크롬중독에 의한 비중격천공, 이황화탄소중독1990년대

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.11

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  시흥시 사회복지 여건 및 정책, 지역사회복지와 지역사회복지관, 사회복지관의 기능 및 역할과 필요성, 시흥시사회복지시설 현황, 사회복지관의 과제 및 발전방안

  운영규정의 제3조 「사회복지관의 목표」, 제4조 수 있는 소양과 철학, 그리고 전 문성을 갖춘 직원 직원을 채용해야 하지만 채용된 직원에 대해서는 계속해서 교육? ... 기관현황구분시설구분개소지역종합사회복지관6지역일자리센터1지역지역자활센터1노인경로당224노인노인종합사회복지관1노인노인복지시설18여성쉼터1여성상담소2여성여성인력개발1여성일자리지원센터1아동청소년양육,상담,수련관쉼터3아동청소년공부방4아동청소년문화시설2아동청소년시립보육시설14아동청소년법인복지시설4아동청소년민간보육시설162문화공연장7문화도서관5교육유치원52교육초등학교35교육중학교21교육고등학교12교육대학교2의료종합병원3의료일반병원6의료의원61의료요양병원4의료치과병원90의료한방병원1의료조산소1의료보건소 ... 근로조건 개선 요구2.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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  교육훈련(사례 및 방법)

  지 , 덕 , 체 ) 건강 가정의 건강 직장 , 사회의 건강4 조 2 교대제 실시 4 일근무 , 4 일휴무제 실시로 교육훈련시간 증가 생산직 교육훈련교육훈련 : 직무교육 60% 교양교육 ... 생산직 교육훈련 - 교양교육 전인적인 교육을 통한 지식근로자 양성T.G.I. ... 대부분 TGIF 의 OFF JT 훈련은 TGIF 의 사설 전문 교육 기관인 Friday's Academy 에서 이루어지고 있다 .

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.21

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  일터마당에서 평생교육

  7월부터 뉴 패러다임을 채택한 (주)풀무원의 경우 뉴 패러다임을 위한 효과를 본 대표적인 예이다.충북 음성에 있는 풀무원의 제3두부공장은 컨설팅 결과에 따라 3조3교대제에서 4조3교대로 ... 회사가 떠안는 부담은 3교대제를 채택하기 위해 더 뽑게 되는 직원 6명의 인건비다. ... 회사 처지에서는 교대제 변경으로 근로자가 15명에서 20명으로 늘어 인건비는 33억원에서 43억원으로 늘어나는 부담을 안는 대신, 두부 생산량은 30%가량 늘어나는 성과를 거두고 있다

  리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.02.20

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  [품질경영 레포트] 품질분임조(QCC)

  새로운 품질향상모델이 시급하였으며 노사분규 이후 이환된 근로분위기를 쇄신하고 90년대 성장을 주도할 고도정밀산업, 고부가가치산업을 영위할 수 있는 새로운 소집단의 모델개발이 필요하여 ... R E P O R T과 목 :품질경영담당교수 :고재건 교수님학 과 :경영학과학 번 :0200622110이 름 :이민우제 출 일 :2010. 04. 05「주제 - QCC의 의 개념 특성 ... 교대작업자(2, 3교대)와의 편성은 되도록 피하고 품질분임조원의 이동 및 공정의 변 동이 있는 경우는 해체, 통합치 말고 건의하여 조정을 받도록 한다.분임조활동 초기에 전 사원을 대상으로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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  기업 윤리

  제 1공장, 김천 제2공장 등에 처음 도입 되었으며 현재 대부분의 사업장이 4조 2교대제 형태로 운영되고 있다. ‘4조 2교대’는 4개조가 하루 12시간씩 교대 근무를 4일 동안 한 ... 후 나머지 4일은 교육을 받거나 쉴 수 있는 근무형태로 일주일에 3.5일만 근무하면 되기 때문에 나머지 시간을 근로자들이 효율적으로 활용할 수 있다. ... 하지만 유한킴벌리 식 4조 2교대 근무제하에서는 16일한 7일을 쉬고 1일을 교육받기 때문에 근로자들의 피로도도 줄고 재교육의 기회도 늘어나게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2020.12.08

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  [과제] 인사관리 1-8장

  직업소개소에는 정부나 공공기관이 운영하는 공공직업소개소와 영리를 목적으로 하는 사설 직업소개소가 있다.3) 전문 모집요원기업에서는 전문모집요원을 두어 대학교와 고등학교 등을 대상으로 ... 반을 운영하고 있는 경우 종업원을 하나의 시간대에서 다른 시간대로 이동하는 ‘근무교대조 간의 전환’, 최조의 배다. ... 정원관리의 개념과 역할을 설명하시오.Ⅰ 정원관리의 개념정원관리는 경영활동의 효과적인 수행과 노동력의 경제적인 활용을 위해 단위조직 또는 업무별로 필요한 인원을 결정하고, 이를 유지·

  리포트 | 82페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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  일자리나누기 (미국,독일,일본)

  -다양한 유형의 교대제를 실시개별 사업장의 지역적인 조건과 생산과정의 특성을 고려하여 생산설비 및 업무특성에 적합하도록 다양한 유형의 교대제를 운영하여 업무효율성을 증대한다. ... 의미에서는 임금체계 변경, 인력재배치, 교대제 변경 등을 통한 고용유지 또는 고용창출까지 포함하여 사용한다- 일부에서는 직무분할을 의미하는 ‘Job Sharing’이라는 용어와 혼용되고 ... 또한 프랑스와 같이 실제근로시간 개념을 도입하여 실제적인 근로시간 단축효과를 줄이고자 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.15

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  GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

  교육훈련에 투자하는 시간을 보면 4조 3교대 근무를 하고 있는 대전공장의 경우, 1인당 교육시간이 연간 대략 360시간을 사용하고 있다. ... 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 그리하여 4조 근무제와 교육훈련을 통해 평생교육체제를 구축하는 등 참여적 경영으로 근로자들의 참여기회를 최대한 확장하려 노력해왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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  신인사관리

  제1장 인사관리의 개념과 성격17p제1절 인사관리의 개념1*1 인사관리(Personnel)의 정의(17p)지금은 물적 자원에 대비되는 개념으로 인간도 하나의 자원으로 보는 인적자원관리라는 ... 조기퇴직이 실시됨에 따라 이들 인력의 국가적 활용이 과제로 되고 있다.2. 관리직 및 전문직의 증가관리직과 전문직이 대부분인 서비스업의 산업구조에서 차지하는 비중의 증가와. ... 근로자에게 많은 과업을 부여하고 근로자의 경제적 욕구에 호소하는 것에 의해 노동능률의 증대를 도모할 것이 아니라 근로자의 노동능력, 노동의사, 노동조건 등 노동의 요인에 관한 사항을

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.07

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  일자리 나누기

  완성차 ２공장에 근무하는 약 １만 명을 대상으로 주야 ２교대제에서 야간조업을 중지한 주간 2교대제로 운영. ... 이러한 고용 형태는 일자리 축소로 인한 정리해고의 대안으로 제시된다.일자리 나누기 개념은 1980년대 유럽과 미국에서 생겨났으며 크게 두 가지 측면에서 도입되었다. ... 파트타임 근로를 활성화하는 것을 중심축으로, 사회보장제도를 활용하여 고령자 및 장애인의 퇴지긍ㄹ 매끄럽게 유도하고 파견근무제를 활성화하는 정책을 주친하였다. 1982년 체결된 ‘바세나르

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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  [육아휴직][육아휴직급여][스웨덴 육아휴직 사례][육아휴직 정책방향]육아휴직의 의미, 육아휴직의 현황, 육아휴직의 실태, 육아휴직의 급여, 육아휴직의 활성화, 스웨덴의 육아휴직 사례, 육아휴직의 정책 방향

  육아휴직의 활성화○ 현행 법률에서는 남성근로자가 육아휴직을 신청하기 위해서는 배우자인 여성도 근로자이어야만 하므로 남성근로자의 활용이 매우 저조하였으나,- 개정법에서는 가사분담의 양성평등개념을 ... 따라서 1981년 『가족부양책임이 있는 남녀근로자에 대한 기회 및 대우균등에 관한 협약』(제 156호)을 채택하여 가족책임이 있는 근로자의 문제는 국가정책으로 고려되어야 하며, 가족책임이 ... , 고용, 육아 탁아시설 뿐만 아니라 고용조건에서 i) 일일 근로시간의 점진적 단축 및 연장노동의 단축, ii) 노동시간표, 휴식시간 및 휴일에 관한 보다 유연한 조정, 교대작업조정

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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