"인사선발" 검색결과 321-340 / 24,423건

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  따라서, 경찰 인사관리는 적합한 기술과 지식을 갖춘 인재를 선발하고, 지속적인 교육과 훈련을 통해 그들의 역량을 강화하는 데 중점을 둬야 합니다.? ... 근거없는 근무지원을 장기간 운영 하는 등 보직관리 부적정기관 : 경고, 개선2020년 인사혁신처전문직위 지정 운영 후 전문관 미선발 및 전문직위 전보제한 기간 미준수 등 보직관리 부적정기관 ... 특히 경찰 조직에서는 이의 중요성이 더욱 강조되며, 공공의 안전과 사회 질서 유지라는 중요한 역할을 수행하기 위해 유능하고 신뢰할 수 있는 인력의 선발과 관리가 필요합니다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  『인재선발에서는 ‘사냥개형’의 자질을 가진 사람을 뽑기 위해 4단계에 걸친 까다로운 선발절차를 운영한다. ... 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 선발과 육성, 포상을 다르게 하였다. ... 인적자원은 무엇을 말하는 것이며 인적자원관리에 중요성은 어떤 부분을 중요하게 생각하고 또한 기업이 무한경쟁에서 어떻게 인적자원관리를 통해 성공할 수 있는지를 알아보고자 한다.미래 인사관리에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  두 번째로 인사고과 평가자를 적절히 선발하고 관련된 교육을 제공해야 한다. 인사고과 평가자라는 직책 부서마다 근로자들을 가장 객관적으로 판단할 수 있는 관리자에게 맡겨야 한다. ... 다양한 적성 검사 등을 통해서 회사 내 친분이나 알력을 통해 고과를 반영하지 않은 평가자 또는 객관적이지 않은 주관적 지표에 영향을 받지 않는 성향의 관리자을 선발해야 할 것이다. ... 우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 어떤 게 있을까?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  02조직구조채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 구조적 선발기법 (Structured ... 의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 인사관련 ... 그룹사 간 개방과 협력 촉 진PCP 제도 핵심역량과 기술이 요구되는 분야를 선정 , 해당 분야의 전문인력을 체계적으로 양성하는 포스코 고유의 전문가 육성제도 기술 경영 해외 PCP 선발

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  [산업심리학]조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. ... 또한 조직 구성원들의 근태를 관리하고 인사이동, 복지 등에 대한 관여를 하는 인사 관련 부서에서는 타인을 관찰하는 것을 좋아하고 미세한 변화도 세심하게 살필 수 있는 성격의 직원이 ... 실제 대다수의 기업에서는 인적성 검사나 NCS(직업을 수행하는데 요구되는 능력을 분류하고 표준화한 모형)를 활용하여 해당 기업에 잘 적응할 수 있는 인재를 선발하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  업적에 의한 실적주의 인사행정이 요구된다고 할 수 있다. ... 즉, 그를 판단하는 기준(criteria)과 구성요소(factors)는 무엇인가 하는 문제는 매우 어렵다.그래서 유능한 자질을 가진 인원을 선발하여 충원하고자 하는 것은 결국 보다 ... 이러한 노력의 결과 베렌가튼(Sidney Berengarten)은 사회사업가나 사회사업교육기관의 학생선발에 있어서 그 기준으로 (1) 지성(intellectual endowment)

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  외국어 능력 평가 등을 중시하는데 이는 기존의 채용방식은 인사지원자의 인간성이나 성장 가능성을 파악하기 어려움이 이유이다.c. ... 조직에서 신입사원을 채용할 때(인성)1000개 이상의 기업 인사담당자를 대상으로 전국경제인연합회가 설문조사를 한 결과 70%의 응답자가 창조인재 채용에 관심이 있다’고 답했으며, 채용을 ... 신입사원 선발 방법(직무분석)2-3. 신입사원 선발 방법(면접)2-4. 선발과정의 단계3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  그 중에서도 연공주의와 능력주의는 인사정책과 역량강화를 위한 두 가지 특성으로 인지되어지고 있습니다. ... 능력주의의 경우 선발과 배치를 통한 명확한 경력개발 계획을 강조합니다. ... 능력주의능력주의는 능력 있는 인재들을 선발하여 트랙을 저장하고 강화하는 것을 중심으로 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도, 협상 능력, 교육과 훈련 능력, 조직체계 분석과 평가 능력, 상담 능력, 배려심, 리더십 등이 필요하고 위생과 ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. ... 이러한 핵심역량을 잘 갖춘 책임자를 선발하기 위해 사례에서 어떤 부분을 고려해야 하는지를 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  또한 선발된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. ... 채용과 선발의 심리학. 서울: 시그마프레스.임창희(2014). 인적자원관리. 서울: 비앤엠북스. ... 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

  . § 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등의 포함§ 인적자원확보, 개발, 유지의 활동- 인사과정은 시간이 가장 많이 요구되는 과정이다.(4) 지휘. § 조직의 ... 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정으로 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.§ 휴버(Huber) : 간호관리는 ... 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것이라고 정의한다.§ 스완스버그(Swansburg) : 간호관리란 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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  인적자원관리의 목적과 기능

  사회복지조직에서 조직의 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러 ... 여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함되며 이는 전통적인 인사관리의 정의에 가깝다. ... 사회복지기관들의 인적자원관리는 숙련되고 생산적인 직원들의 집단을 발전시키고 유지하기 위해 다음과 같은 주요 기능들을 포함하여야 한다.1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  따라서 조직은 모집과 관련한 인사 활동을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 할 것이다.이처럼 성공한 기업의 모집과 선발은 매우 중요한 과정이다. ... 성공한 기업의 모집과 선발의 중요성모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 또한 적극적 고용 활동으로도 정의되고 있다. ... 그리고 종합적인 선발 절차를 도입하여 심층 인터뷰, 실무 시뮬레이션, 그리고 역량 기반의 평가를 조합하여 최적의 인재를 선발해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  직무명세서에는 교육 수준, 전문 지식, 기술, 경험뿐만 아니라 필요한 개인적 특성까지 포함되어, 해당 직무에 가장 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준이 된다.예를 들어, 인사 관리자 ... 이러한 요구사항은 인사 관리자로서 성공적으로 업무를 수행하는 데 필수적인 특성들을 반영한다. ... 이 두 문서는 조직 내에서 직무를 체계적으로 관리하고, 적합한 인재를 선발하며, 직원의 성장과 발전을 지원하는 데 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  심리학에 대한 개념과 활용분야, 나의 생각을 서술해보시오.

  여기서 인사라는 용어 속에는 종업원을 선발하고 배치하며 그 후에 승진, 근무평가, 교육 등과 연관된 모든 문제가 포함되어 있다. ... 심리학의 활용 분야(1) 기업에서의 심리학 활용- 인사심리학: 기업에서 종업원의 개인차와 관련된 문제를 다루는 영역이다. ... 인사심리학이 개인수준에 관련되어 있는 반면, 조직심리학은 조직 내의 다양한 집단적 영향과 관련되어 있는 분야라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.07.04

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  이를 통해 각 기업은 인재선발과 인력관리에서 높은 효율성과 성과를 이루었다. ... 반면, 직무분석은 직무의 내용과 요구사항을 파악하여 해당 직무에 적합한 인재를 선발하고 배치하는 것을 목적으로 한다. ... 직무분석은 인사관리, 교육훈련, 보상제도 등 조직의 다양한 영역에서 활용 가능한 중요한 도구이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  두 번째는 조직심리학으로 선발한 조직원에 대한 성과 및 효과, 태도와 동기, 조직문화와 변화관리, 리더십 등을 연구하고 인사 심리학이 초기의 산업심리학에서 발달했던 분야라면 산업의 ... 첫 번째 분야는 인사 심리학으로 종업원의 선발원리와 배치, 수행평가, 교육과 훈련에 관한 부분, 효과적인 직무 설계와 관련된 부분 등 인간의 개인차와 이에 관한 평가에 관한 것을 주로 ... 자주 사용하는 준거로 1년마다 이직률을 계산하며 선발과 교육 비용으로 고용주는 회사에 오래 있을 사람을 선발하려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인적자원관리 시험 요약본

  선발 대상자들의 미래 근무성과를 예측-준거치 : 채용 후에 근무를 통해 달성하게 될 업무의 성과기준-인사 선발 : 예측치와 준거치를 결합하는 의사결정(둘의 상관관계가 높아야 함)-직무와의 ... 기업의 전략목적과 인사관리목적 그리고 인사관리목적과 개별 인 사관리 직능 활동의 목적을 연계시키는 역할2절 인적자원계획의 수립과정-환경분석 - 인적자원 수요예측 - 공급예측 - 수급불균형조정4절 ... 원리와 선발의사결정선발 : 자격을 갖춘 지원자들의 숫자를 줄여 기업이 원하는 인적자원을 선택하는 과정-예측치 : 선발 시 측정한 점수.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  일상 속의 심리학. 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160퍼센트를 기준으로 작성하여 제출하시오.

  심리학과 결합된 인사라는 용어의 경우 조직 내에서 이루어지는 조직 구성원의 선발, 배치, 승진, 근무 평가, 교육에 대한 모든 영역이 포함된 것이다. ... 즉 인사심리학은 직무와 조직 구성원을 연결시키기 위해 인간의 기술, 지식, 흥미, 성격 등을 알아내고 선발, 배치, 직무의 효율적 수행이 이루어질 수 있도록 교육을 수행하는 것, 합리적인 ... 하겠다.⑴ 인사심리학인사심리학에서는 각각의 조직 구성원들이 가지고 있는 개인차에 관련된 문제에 대해서 주로 다루고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  공정하고 투명한 채용과 선발 과정을 통해 공공 부문의 직책이 채워지도록 도울 수 있다.공공부문 직원들을 위한 교육 및 개발 프로그램을 설계하고 구현하는 데 도움을 줄 수 있으며, ... 경우가 많기 때문에 신속한 의사결정이 가능하고, 인사행정에 의해 추진되며, 책임이 명확하다는 장점이 있다.다만 인사는 단독으로 진행되기 때문에 중앙인사기구 수장이 중립성과 공정성을 ... 상실할 경우 적절한 인사가 이뤄질 가능성이 높다.현재 우리나라의 중앙인사기구는 대통령 소속 비독립적인 단일형인 인사혁신처다.중앙인사청은 많은 국가에서 공공 부문의 인적 자원을 관리하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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