"인사선발" 검색결과 381-400 / 24,438건

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  합리주의를 강조하는 현대사회에 있어서 광범하게 받아들여지고 있는 인사행정의 원천이기는 하나 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn? ... docId=510357&ref=y" 능력 있는 자는 보다 빨리 승진시키고 보다 많은 보수를 지급하는 것을 원칙으로 하는 인사행정의 한 접근방법이다.성적주의(成績主義)의 원칙이라고도 ... 되기 때문에 학교사회의 경우 교원들 사이에 있어서 심리적인 저항감을 불러일으키기 쉽다.따라서 능력주의와 연공제를 절충하는 제도가 보다 광범하게 적용되는 경향이 있다.한국의 교원 인사행정에

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  본론1_조직의 현황과 인력 관리의 전반적인 내용2_조직의 인사 평가와 보수에 대한 부분3_조직의 인사 채용에 대한 평가4_조직의 인사 평가에 대한 평가5_조직의 성과 평가에 대한 평가III ... 예를 들어서 회계 업무를 수행하게 할 목적으로 선발한 신입 직원이 회계에 대한 지식과 기술이 전무한 경우가 있다. ... 인력자원관리론자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시목차I. 서론II.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  예를 들어서 종업원을 선발하는데 있어 인사담당자의 같은 학교 후배가 원서를 써서 최종면접을 앞두고 있다고 가정해보자. ... 인사담당자는 다른 학교 지원자 보다는 본인출신 학교 지원자를 뽑을 가능성이 높다. 이것은 공정한 경쟁이 될 수 없다. ... 종업원 선발의 정의 및 선발방법1) 종업원 선발의 정의2) 선발방법2. 종업원 선발에 학연, 지연, 혈연 등을 고려하는 것에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  사회복지조직 인적자원관리와 임명사회복지조직은 기계적 조직관에 바탕을 둔 전통적인 인사관리의 관점이 적용되기에는 한계가 있다. ... 채용후보자명부는 직급별로 선발 과정에서의 성적순으로 작성하는 것이 원칙이다. 채용후보자명부에는 선발 성적, 전공 분야, 기타 필요한 사항을 기재할 수 있다. ... 직원 채용은 모집과 선발 과정에서 조직의 목표, 조직구성, 직원들, 이사회, 다른 조직 및 지역사회와의 관계, 조직의 잠재력 등에 대한 체계적인 정보를 제공해야 하기 때문에 조직을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초작업직무평가 ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  두 가지의 차이점직무 중심 접근 방식은 필요한 직무를 사전에 만들어 놓고, 각기 다른 각각의 직무에서 고유하게 요구하는 역량을 갖춘 사람을 선발하여 배치하는 것이다. ... 이러한 직무분석을 수행하는 목적으로는 경력 개발이나 조직 구성원들의 업무 수행 수준 평가, 조직 구성원 모집과 선발, 훈련, 임금 수준 책정, 직무 분류, 직무 기술, 직무 설계, ... 이에 더해서 전반적인 기업의 인사 시스템이 직무 단위로 연계될 수 있도록 인사 시스템과 관련된 인프라를 설계할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

  in_cate=112&bi_pidx=30709『‘인사팀만 2500명’ 구글의 인재 선발 비법』, 한경 Business, 2018.08.06 Hyperlink "https://magazine.hankyung.com ... 가장 적합한 인재선발을 가능하게 만듭니다.선발한 인원은 70:20:10등의 경영방식을 통해 다양한 직무를 경험시켜주고 자신의 아이디어 표출과 그에 따른 책임감을 느끼게 만들어 줄 ... 현재 직원 약 5만명 중 인사 채용담당자만 2,500명 가량이라는 점은 인사에 얼마나 많은 관심이 있는지를 알 수 있는 대목입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  요건을 갖춘 자를 선발하게 된다. ... 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? ... 2, 3인의 임용후보자는 중앙인사위원회의 심사를 거쳐 최종적으로 1인을 임용하게 된다.개방형 직위제는 보다 엄격하고도 정밀한 직무요건을 사전에 설정하고, 응시자들 중에서 비교우위의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  선발의 절차는 매우 공정해야 하며, 그 어떠한 외압과 낙하산 인사를 방지해야 한다. ... 내부 인력에 대해서는 인사관리시스템을 통하여 모든 인원에 대한 데이터를 보관하고 있다가 전환 배치, 승진 등에 활용할 수 있다. ... 직무에 적합성을 떠나서 빈자리에 인력을 채워 넣는 식의 인사이동이 아주 허다하다. 대신 외부 인력 채용의 경우에는 아무래도 직무와 인력의 적합도를 따져서 채용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  파악한다.주요학습내용①현재 채용제도 파악, 채용방식의 변화②모집 및 선발 프로세스강의방법강의법3주차학습목표인사평가의 과정, 목적과 장단점을 이해한다.주요학습내용①인사평가의 목적과 ... 수업대상직장인 초년생, 취업준비생 등 앞으로 오랜 기간 직장생활을 영위할 예정인 사람, 기업체 등 조직 대표, 인사담당자3. 수업방법강의, 소규모 조별 토론Ⅱ. 교과목표1. ... 수업개요선발부터 평가, 보상, 개발, 유지, 이직과 관은 인적관리와 기업윤리 등 사람이 한 사업체에서 직장생활을 하면서 겪을 수 있는 모든 상황을 살펴봄으로써 평생에 걸친 개인의 경력체계를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원의 개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분한다.2.인적자원관리의 문제점인적자원관리는 ... 모집과 선발?임용?오리엔테이션?승진?평가? ... , 배치부터 조직설계 개발, 교육, 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어 보다 포괄적 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무분석은 특정 직무와 관련된 내용과 특성을 구체화하여 직무를 수행하는 데 필요한 모든 정보를 수집하고 분석함으로써 인사관리의 기초정보를 제공한다. ... 그러므로 직무는 선발 활동에서 중요한 기준이자 선발의 목적이 될 수 있다. ... 본론(1) 직무 중심 선발 활동‘선발’이란 기업의 모집활동으로 모인 지원자 중 앞으로 수행해야 할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  효율성을 추구하는 대표적인 인사제도로 공무원 선발이나 승진에 개인의 지식이나 능력 등에 기초를 두는 실적제가 있다.다음으로 대응성(민주성)은 공무원이 국민대표기관의 요구나 지시에 입각하여 ... 적극적 의미의 형평성 추구는 과거로부터 누적되어 왔거나 과거에 겪었던 차별을 보상하고자 특정 집단을 선발이나 승진 등에 있어서 우대하는 것이다. ... 실적제는 개인의 지식, 능력, 자질에 기초하여 공개적 경쟁을 통해 공무원을 선발한다. 이는 무자격자를 배제하고 우수한 인력의 확보를 의미한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  기본적으로 채용시의 학력, 경력년수, 자격증, 토익 점수부터 근태, 인사고과, 근속년수, 연봉, 직책 등 인사 데이터 뿐만 아니라 각 직원별로 사내 시스템 이용 로그 데이터, 지식경영시스템 ... 기업의 채용 기준 정립과거의 HR(인사관리)는 직감과 경험에 근거한 관리라고 하였다. ... 빌리는 예일대학교 경제학과 출신의 ‘피터’를 영입하면서 기존 선수 선발방식과는 완전히 다른 패러다임의 파격적인 방식의 선수 선발을 단행한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.05.01

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

  적성검사가 활용되는 분야는 개인적으로는 진로선택, 집단으로는 인사선발 및 배치와 관계된다.2. ... 이는 삼성에서 직접 인재선발을 위해 산업심리학자들과의 연계로 제작한 선발도구이다. ... 직무적성검사 활용 분야직무적성검사는 기업의 경우 신규 인재 채용 시 활용되며, 인사관리 차원에는 직원의 직무배치에 적용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  개입하는 인사정책을 의미한다. ... 넷째, 자격을 갖추지 못한 특혜 대상이 고용 및 인사 상의 특별대우를 받는 것으로 인사행정의 기본 원칙인 실적제의 원칙과 충돌하며, 소수집단을 우대하기 위해 비소수집단을 차별한다는 ... 이는 수동적인 무차별 정책이나 실적주의 정책을 넘어 사회적 소수집단을 차별에 대한 보상으로 고용이나 인사 상에서 특별대우 하는 것을 의미한다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 ... 인사관리1. ... 채용관리① 채용관리의 개념 : 유능한인력을 확보하고직무를 성공적으로 수행할수 있도록 적재적소에 배치하는 일모집, 선발, 배치의 3대 과정이 포함되어야 함② 인적자원개발 : 직무향상과

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  선발과정- 회사가 필요로 하는 인재를 오류 없이 정확하게 파악하여 선발하는 것이 중요(그림 그려 넣기)? ... 선발- 지원자들 가운데 회사가 가장 필요로 하는 인력을 뽑음? ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 업무

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  [인적자원관리][토론]인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  조직의 자원과 인적자원관리 방식간에 조화를 통하여 조직체의 목표를 효율적으로 달성시키는 과정이라고 말하면서, 인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원의 모집, 선발 ... 두 번째의 경우 인사관리 시대로써 인사관리의 개별 기능들이 합리화되고, 제도화는 되었으나, 각 기능들이 통합되지 모하고, 분리되어 운영이 되던 시기이다. ... 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.인적자원관리의 패러다임을 보면, 인사관리의 태동기라 볼 수 있는 첫 번째 시기는 원시적 인사관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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  롯데이네오스화학 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  별고민없이 인사 마케팅 영업 기획 전략 재무 등 이렇게 크게 직무에 대해 희망하는 직무라고 말하는 것은 0점짜리 답변입니다. ... 마케팅 관련 나와 비슷한 인재를 선발할 때 현재 어떤 유사 경 쟁회사들이 무슨 job title로 채용을 하고 있는지를 유사 기업을 찾아 확인하여 준비하는 것도 좋은 방법 입니다.▶

  자기소개서 | 278페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.25

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