"관심있는 리더십" 검색결과 341-360 / 39,120건

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  바람직한 리더십 레포트

  : 9·1형) : 생산에 대한 관심은 매우 높으나 인간에 대한 관심이 극히 낮고, 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업 상의 능력을 ... 비지시적인 리더십이기에 혼란, 무감동이 야기될 수 있으나, 모든 구성원이 동기 부여돼 있고 자기 지시적일 때 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있는 리더십이다.② 구조 주도적-배려적 ... 또한, 리더십은 환자에게 안전하고 안정적인 간호가 제공되도록 도움을 주는 중요한 역할을 맡고 있기에 한 조직을 책임지는 간호 리더들에게 리더십 역량에 대한 기대치가 높아지고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  평생교육경영론 ) 1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하

  자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.2. ... 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.2. ... 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.리더란 무엇인가?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  그리드 모형’이라고 불리고 있다.b ‘생산에 대한 관심’과 구성원을 배려하고 신뢰관계를 구축하며 개개인의 욕구와 가치 실현에 관심을 가지고 지원하는 ‘사람에 대한 관심‘행동으로 구분하였다.c ... 1,1형(무관심형) 9,1형(과업형) 5,5형(중간형) 1,9형(인간관계형) 9,9형(팀형)4 행동이론 강점: 리더십 행동의 주된 구성요소를 간결하게 밝힘5 약점: 모든 상황에 효과적인 ... 비판이 있다.(2) 또한 거래적 리더십에 속하는 보상연계는 변혁적 리더십보다 효과적일 수 있다는 주장이 제기되기도 한다.7 셀프 리더십d 셀프 리더십이란 우리가 스스로를 더 높은 수준의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  즉 특성론적 접근이 리더의 천부적 속성에 관심을 주었다면 행동론적 접근은 리더가 되려는 사람에게 리더십을 전수하거나 개발할 수 있다는 시각에서 리더의 바람직한 행동에 초점을 두고 있다 ... 인간중심적으로 구성원에 대한 관심과 상호 존중, 신뢰, 우정, 지원 등 구성원 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동유형을 의미한다. ... [표] 구성원 중심적 리더십과 과업(직무) 중심적 리더십의 특성구성원 중심적 리더십은 보다 인간지향적 행동과 책임위임과 구성원들의 복지, 욕구, 승진, 개인적 성장에 관심을 둔다.과업

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  상호보완의 관계√(리더의자질) 미래비전제시(비전/사명/동기부여), 하급자로부터 신뢰확보(세심한 관심,지원분위기,창의성자극), 리더스스로 이미지 관리에 능통②카리스마 리더십√정치인, ... 잠재능력을 스스로 발견하고록 하고 개발/발휘할 수 있도록 함.스포츠팀 코치-외부연결자,팀원간 갈등해결,팀원교육지원④서번트 리더십√봉사, 섬김 러더십. ... (커뮤니케이션의 10가지 기본 원칙)①상대방의 말을 잘 듣고 반응하려고 노력하라②말을 상대방 방식대로 들어라③상대방을 말을 이해하려고 노력하고 관심을 갖고 들어라④상대방의 가치를 인정해주어라⑤상대방을

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!!

  대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다. ... 이를 위해 간호관리자들이 어떠한 리더십을 발휘해야 하는가에 대한 답들 새로운 리더십 이론에서 찾을 수 있다.ⅰ카리스마 리더십→ 1970년대부터 카리스마 리더에 대한 관심이 점점 커지기 ... 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형으로 리더 자신의 직분을 유지하는데 필요한 최소의 노력만을 기울리는 리더 유형2.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이 모델은 리더십을 '생산에 대한 관심'과 '사람에 대한 관심'이라는 두 축으로 나누어 분석한다. ... 관리 격자 모델의 적용유형생산관심사람관심특징방임형11최소한의 노력으로 직무 유지인간중심형19구성원 만족과 관계 형성에 집중과업지향형91성과와 목표 달성에 집중, 인간적 측면 소홀중도형55과업과 ... 이는 리더십이 학습과 경험을 통해 발전될 수 있다는 현대적 관점과 상충되며, 리더십 개발 프로그램의 중요성을 간과할 위험이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  간호관리) 이상적인 간호지도자상

  관심, 인간에 대한 높은 관심중도형(5.5형)생산과 인간에 대한 중간 정도의 관심권한추종형(9.1형)생산에 대한 높은 관심, 인간에 대한 낮은 관심팀형(9.9형)생산과 인간에 대한 ... 성향도 높은 리더십 유형이 가장 효과적인 것으로 나타남(3) 관리격자이론(Managerial Grid)무관심형(1.1형)생산과 인간에 대해 낮은 관심친목형(1.9형)생산에 대한 낮은 ... 조직의 리더가 이상적인 리더십을 가졌을 경우 이와 같은 역할이 확대됨에 따라 조직의 목적을 더욱 효율적으로 성취할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  오늘날 평생교육기관 경영에 적합한 리더십의 유형을 제시하고, 이에 대한 여러분의 생각을 토론하시오.

  현재 우리나라 평생교육 영역에서는 리더십이 핵심 관심사가 되고 있으며, 리더의 리더십은 평생교육기관에 활력을 불어넣는 촉매와도 같은 역할을 담당하게 됨에 물론 기관의 발전에 핵심적 ... 평생교육기관은 변혁적 리더의 리더십을 통해 조직 경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 변화된 사회상에 맞춰서 조직을 계속해서 발전시킬 수 있는 것이다.다. ... 변혁적 리더는 단순히 개별 조직구성원에게 칭찬이나 배려를 해주는 것이 아니라 그들의 관심사와 욕구에 기반하여 그들에게 칭찬과 배려를 해줄 수 있는 리더이고, 이를 통해 개별 조직구성원은

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  것에 의미를 두고 있다.리더십 연구에 있어 개인의 행동론은 리더의 유효성에 관한 리더의 행동적 특성에 따라 결정될 수 있다는 이론을 토대로 리더십 기능의 수행에 있어 적절한 행동을 ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 ➀ 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 개념구조 주도와 배려가 아닌 생산에 의한 관심 혹은 인간에 대한 관심이라는 내용을 사용하여 9등분 ... 하여 5가지 명칭으로 나타낼 수 있으며 인간관계에 대한 관심을 가로축에 두어 0부터 9까지 수치를 두었고, 또 한 생산성에 대한 관심은 세로축에 두었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.11 | 수정일 2023.02.15

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  행동을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하는데 관심을 둔 연구실험은 다음과 같다.1. ... 즉, 리더의 행동에 관심을 둔 이론으로 성공적인 리더와 비성공적인 리더의 차이점은 리더십의 행동유형에 따라 구별된다는 관점이다. ... 종업원 중심적, 과업중심적 리더십종업원 중심적 리더십은 인간중심적이며, 책임과 위임을 중요시하고 종업원의 복지 및 욕구, 성장에 관심을 갖는 유형으로 오하이오대학에서 연구되었던 배려와

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  이는 부하 복지에 관심을 나타내며 개별적인 프로젝트 배정을 통해 집단에서 어울리지 못하고 있는 구성원들에게 관심을 보이는 정도로 볼 수 있다. ... 하며 변화하는 환경에서 능동적인 대처를 할 수 있는 리더십 중요성이 대두되고 있다. ... 이를 위한 가장 큰 영향력을 미치는 것이 리더십이라고 할 수 있다.리더십은 다양한 학자들에 의해 연구되었는데 리더와 부하 간에 있어 사회의 과정으로 인식된다(Holladnder, 1992

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  관광경영학과 관광조직행동 기말고사 족보

  전제적 종업원 중심 : 인간 지향적 행동부하에게 권한을 위임, 복지/ 욕구/ 성장 등에 관심★ 직무중심의 리더십은 이러한 행동들을 보인다.업무를 늘리기 위해 이러한 것이 있다.3. ... ) BIG 5 모형으로 개인 특성에 따른 리더십을 예측할 수 있다.효율적 리더, 비효율적 리더를 구분할 수 없지만,리더의 출현은 예측할 수 있다.(8) 지식정보화 시대 리더십 핵심 ... 귀하는 리더십을 어떻게 개발하고 있는가?- 관련 서적 독서- 관련 회의 참석- 동료 직원들의 피드백- 멘토와의 상담- 학위 취득 등 다른 활동제 3절. 리더십 개념1.

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  서론최근 우리나라에서는 리더의 감성역량을 강조하는 감성리더십과 조직구성원에 대한 배려와 지지를 강조하는 코칭리더십에 대한 관심이 고조되고 있다. ... -리더는 조직구성원에 대한 개별적 관심과 배려를 지속하게 된다.-리더는 조직 내 긍정적 집단감성을 형성함으로서 조직구성원의 감성적 역량을 높이는데 주력하게 된다.다. ... 이러한 감성리더십과 코칭리더십은 모두 조직구성원과의 소통과 공감대 형성, 배려를 강조하는 리더십에 속한다는 특징이 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 감성리더십과 코칭리더십에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.14

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  리더십 과제 A+) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더의 특성에 관한 연구를 토대로 하였고, 리더십 연구를 위한 최초의 체계적 시도라는 점에서 관심을 받았다.구성원과 지도자는 어떤 특성을 가지고 있는지 비교하였고, 효과적인 지도자가 ... 본론1) 리더십의 특성이론특성이론은 가장 오래된 이론으로 20세기 전반에 걸쳐 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되어 학자들의 관심을 받기 시작하였다. ... 사람이 살아가는 과정에서 내가 어느 조직에 몸을 담고 있으면 반드시 리더가 있어 리더십을 발휘하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  닮고 싶은 리더십

  그래서 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려라고 할 수 있다. 최고의 리더란 구성원에게 사랑과 애정, 따뜻함을 표현하는 사람이다. ... 두 번째 신체적 필요가 낮은 차원이라면, 구성원들의 관심을 보다 높은 수준의 정신적인 필요 및 관심으로 끌어올림으로써 본래 기대했던 한계를 넘어설 수 있도록 고무시키는 것에 있다. ... 부하 각자의 관심사나 비전에 흥미를 두고 그들의 사기를 진작시킴으로써 조직을 위해 같이 나아가고자 하는 리더의 스타일이 있다.(3) 윤리적 리더십리더십의 조건이자 요소로 윤리적 성실성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  [경영학개론]A+.과제,리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  그 후, 리더가 어디에 관심의 비중이 있는가에 따라 리더십을 자유방임형, 지시형, 인간관계형, 민주형으로 구분했습니다. ... 인간관계형은 구성원들에 대해 높은 관심, 과업에 대해 낮은 관심을 보였고, 민주적 리더십은 과업과 구성원 도 가지 모두에 높은 관심을 나타냈습니다. ... 가장 바람직한 리더십은 과업, 구성원 모두에 높은 관심을 가지는 것이지만, 두 가지 모두에 높은 관심을 갖는 것은 어렵다고 보았습니다.- 한계점그러나 이 이론의 연구결과들 사이에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.21

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  (A+) 리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

  성숙도와 리더의 행동이 일치할 때 리더쉽 효과성이 상승한다는 점을 갖고 있는 리더십이다. ... 자율성의 욕구를 추구하고 어느정도의 수행 능력은 있으나 수행 의욕이 적기 때문에 지속적인 직원에 대한 관심, 생산에 관한 관심 모두를 가져야 하는 리더십을 말한다. ... 설득형 리더십의 예로 조용한 혁신가라 불리는 마크 허드 HP CEO겸 회장은 공공의 주목을 피해 다니며 유명 콘퍼런스와 같은 행사에는 관심도 없는 은둔의 CEO이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  과업과 사람을 통합해 높은 성과를 가져오는 이상적인 리더라고 할 수 있다.2) 본인 리더십 유형 개발 방향본인의 리더십 유형은 ‘과업형’으로 인간에 대한 관심보다는 업무 성과에 대해서 ... 주로 관심을 가지고 있다. ... 수준은 높지만 생산에 대한 관심은 낮은 수준을 보이는 유형으로 사람에 대해서 관심은 있지만 과업에 대해서는 관심이 없는 리더를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  노력하는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.변혁적 리더십을 가진 리더가 관심을 가지는 것은 단기적 효과가 아닌 장기적인 효과와 더불어 새로운 가치를 만들어내는 것이라고 말할 수 있을 ... 조직 구성원들의 관심사나 욕구에 관하여 개별적으로 신경을 써야 할 것이지만, 특정 조직 구성원에게만 관심을 주는 것이 아닌 모든 조직 구성원에게 공평한 관심을 주어야 할 것이다.마지막으로 ... 구성원 개인별 감정, 관심, 욕구 등과 관련된 부분에 대해 존중하며 동기 부여를 스스로 개발할 수 있도록 도와야 할 것이며, 일하는 것에 있어서 소외당하는 사람이 있다면 개인적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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