"관심있는 리더십" 검색결과 361-380 / 39,120건

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  간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

  주관이 뚜렷하지 못하여 우유부단한 리더십으로 비쳐질 수 있다.팀형 또는 이상형(9,9)은 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높은 유형으로 근로자들의 참여를 강조하는 팀 중심적인 지도자이다 ... 근로자의 사기를 강조하여 조직의 분위기는 편안하지만 임무와 작업수행은 소홀히 하는 경향이 있다.과업형(9,1)은 생산에 대하여 관심은 매우 높으나 인간에 대한 관심은 매우 낮은 유형으로 ... 인간에 대한 관심으로 나누어 9등분하여 대표적인 다섯 개의 리더십 유형을 구분하였다.무관심형(1,1)은 최소노력, 최소관심, 무책임하고 무력한 리더십 유형이며, 생산과 인간에 대한

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  [a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

  또한 생산에 대한 관심, 사람에 대한 관심 2가지 차원으로 분류한 뒤 이 두 차원이 상호 조합되어 5가지 리더십 스타일을 규정했다. Ⅲ. ... 인간에 대한 관심의 행동 유형을 각각 9개의 그리드로 계량화한 후 이 행동 경향을 세부적으로 81가지의 리더 유형으로 분류했다. ... 리더십 자질이론은 어떤 상황에서 효과적인 자질이 다른 상황에서는 효과적이지 않을 수 있다는 점을 설명하지 못하고 있으며, 리더십에는 리더의 자질뿐만 아니라 리더의 가치, 선호, 구성원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

  -관리 격자 이론: 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고 9등분하였으며, 무관심형, 인기형, 과업형, 타협형, 팀형이 있고 이 중 팀형이 이상적인 ... 유형으로는 지시적 리더십, 후원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십이 있으며, 상황 요소에는 구성원의 특성과 과업 환경 요소가 있다. ... 한다.변혁적 리더십은 거래적 리더십보다 더 큰 성과를 이루어 낸다.- 카리스마 : 사람들의 관심 및 존경을 끌어내는 특성으로 이상적 영향력이라고도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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  현대적 리더십의 유형 레포트

  대하여 어떠한 사사로운 마음 없이 순수한 동기에 기인하여 부하들에게 도와주거나 보살펴주려는 마음과 관심이 있다는 점이 특징적이다. ... 리더십은 세계에서 가장 오랜 기간동안 인간의 주요 관심사 중 하나였고, 조직의 성공과 실패를 좌우하는 중요한 요소로 많은 학자들이 지목하였다. ... 이에 반해 변혁적 리더십은 리더가 부하들에게 자기 자신의 이익을 초월해 조직의 이익에 관심을 가지게 공헌하도록 고무하며 부하 자신의 성장과 발전을 위해 노력하는 리더십을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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  중앙대학교 리더십과 소통(재택강의) 기말고사 정리본(1~7, 9~15차시)

  대화ㅇ대화를 효과적으로 하기 위한 원칙 (3가지)① 상대방 자존심 지켜주기② 상대방 관심 끌 수 있는 내용을 주제로③ 대화는 서로 말을 주고받는 것!?쌍방 ? ... 효과적-지원적 리더십: 리더가 구성원의 복지에 관심을 보이며 노력하는 행위→기업이 너무 구조화, 집단 간 상호작용 필요소: 자기인식, 도덕적 관점, 관계적 투명성, 균형적 의사결정3 ... 영향력: 자신의 삶 조절위해 스스로 원칙 정하고 준수하려는 태도(자기조절능력)ㅇ다른 사람에게 미치는 영향력: 셀프리더십을 잘 정립하고 있을 때, 주변 사람들은 자연스럽게 영향 받음

  시험자료 | 15페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.06.17

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  간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

  따라서 민주적 리더십에 속한다고 볼 수 있다. ... 리더십이란리더십은 구성원이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로서 종종 조직성과의 차이는 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. ... 매우 부족하다.② 과업형(9,1) : 목표 달성에 대한 관심이 매우 높아 과업 완수를 강조하면서 구성원이 목표 달성을 위한 중요한 수단이라는 인식은 갖고 있지만, 그 외 이들에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  방관형)은 과업이나 사람에 대해 거의 관심을 두지 않고 오직 되어가는 대로 내버려 두는 리더를 말한다. 1.9형(컨트리클럽형)은 사람에 대해서 관심이 있지만 과업에 대해서는 거의 관심이 ... 때 관계 중심적 리더십으로 부하들과 신뢰 관계에 중점, 부하들의 참여와 자율성 존중, 부하들의 개인 사정에 관심, 부하들이 편하게 만날 수 있는 것을 중요시했다.2. ... 리더십의 현대적 접근법가치경쟁 리더십이 가지고 있는 강점은 거래적 리더십, 변혁적 리더십의 이분법적 전통적인 전급 방법에 탈피하여 양면적인 접근방법을 채택하고 있다는 점이다.과업과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하여라.

  생산에 대한 관심도가 높을수록 생산성에 대한 기여도가 크다고 볼 수 있고, 인간에 대한 관심도가 높을수록 조직력을 높이는데 기여도가 크다고 볼 수 있는 리더상이다.리더십 그리드 모델에서 ... 특징을 가지고 있어 현재 리더십 프로그램에서도 쓰이기도 한다. ... 본론리더십 그리드 모델은 각 꼭짓점 좌표로 크게 유형을 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  등 있다.- 두 가지 리더십의 우열관계가 없다.③ 블레이크와 머튼의 관리격자 모형- 리더의 행동을 “인간에 대한 관심과” “일에 대한 관심” 정도에 따라 이 2가지 차원에 기초하여 ... 5가지 리더십 유형이 있다. ... 아닌 리더로서 관심.둘째, 낮은 단계의 욕구에서 높은 단계의 욕구를 지향하도록.셋째, 개인의 이해를 떠나 조직의 공공선을 위해 나아가도록.넷째, 구성원들이 소망하는 미래에 관심을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  그리드 모형에서는 리더십의 두 가지 행동 유형인 '생산을 위한 관심'과 '사람에 대한 관심'을 강조한다(Northouse, 2006). ... 즉, 조직 목표를 달성하는 데 중요한 리더 행동에 관심을 두었다. ... 결론 리더십의 특성이론과 행동이론은 리더십을 이해하는 방법에 있어 서로 다른 접근을 취하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.08.22

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  보건행정 요약/정리본

  팀형(단합형, 단결형 팀관리형)(9.9형)-사람과 생산에 대한 높은 관심-구성원들에게 공동 목표와 상호 의존관계를 강조하고, 상호 신뢰를 중시-가장 효과가 높고 바람직한 리더십◆리더십의 ... 권위형리더십-시간적 여유가 없거나 조직구성원들의 능력부족 또는 참여의식이 저조할 때 발휘되기 쉬움◆Blake & Mouton(블레이크와 무턴) - 관리그리드이론-생산에 대한 관심(X축 ... 상황적합성이론에서의 리더십1.과업지향 리더십 2.관계지향 리더십 3.인간중심 리더십?

  시험자료 | 36페이지 | 16,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2021.05.05

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  리더십이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 리더십이론이 있다. 각 리더십이론은 다른 관점을 가지고 전개되고 있다. ... )형(인기형), 생산과 인간 모두에 관심이 높은 (9,9)형(팀형), 생산과 인간에 대한 관심이 중간 정도인 (5,5)형(중간형)의 유형이 있으며 이 중 팀형이 가장 이상적인 유형으로 ... 생산, 인간 모두에 관심이 낮은 (1,1)형(무관심형), 인간에 대한 관심이 낮고 생산에 관심이 높은 (9,1)형(과업형), 생산에 대한 관심이 낮고 인간에 대한 관심이 높은 (1,9

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조직의 운영과 관리에 있어서 리더십은 이제 전례 없이 중요시되고 있다. 리더에 대한 관심은 매우 높아졌으며, 이는 과거부터 지속적으로 많은 연구가 이루어졌음을 시사한다. ... 변혁적 리더십2. 거래적 리더십Ⅲ. 결론: 변혁적 리더십과 거래적 리더십 이론의 차이Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영 조직에서 리더십은 주요 관심사 중 하나이다. ... 변혁적 리더십의 구성 요소카리스마구성원들에게 비전과 사명을 제공하여 자부심을 높이고, 그들로부터 존경과 신뢰를 얻음.개별적 배려개별 구성원들에게 발전적인 관심을 표현하고, 그들을 독립적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현

  인간에 대해 관심이 높아 구성원의 만족과 친밀한 분위기 형성에 초점을 맞추는 것이 구성원들의 이직률은 낮출 수 있지만 성과와 직결되진 않다고 생각하기 때문에 배려 중심의 리더십은 이상형리더에서 ... 대한 관심 등으로 정의할수 있는데 조직 구성원을 진심으로 배려하는 행동을 보여주거나 개방적 의사소통을 보여주는 행동을 의미한다. ... 말하는 인간에 대한 관심과 다르다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  산업사회과거, 지식경제기반사회현재, 4차산업미래 등 경영환경변

  얼마나 관심이 높은지는 일반 서점에 진열되어 있는 리더십에 대한 수많은 전문 도서를 통해서 확인 가능하다. ... 즉 이러한 상황과 목표에 가장 적합한 새로운 리더쉽을 과감히 받아들여야 하는데, 그것이 바로 변혁적 리더쉽이다.이 변혁적 리더십을 구사하는 리더가 될려면 비젼을 만들고 제시하는 능력이 ... 그렇기 때문에 여러 학자들을 비롯해 일반인들도 리더십에 대한 관심이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  상황 리더십에서 부하직원의 성숙도와 러더십 스타일이 달라져야 한다고 주장합니다

  등 두 가지 기준으로 나누어 살펴볼 수 있는 바, 전체 리더십은 과업에 대한 관심도와 인간에 대한 관심도로 표현되는 각각의 좌표축을 갖는 사분면에 표현될 수 있다.2) 리더십의 유형 ... 에서는, 리더십의 유형을 전체 네 가지의 유형으로 분류하고 있다.이때 리더십의 유형은 그 리더가 어느 정도로.과업(task)을 중시하는지 및 인간 관계에 대해 얼마나 관심을 갖고 있는지 ... , 주로 2~3년 정도 근무한 부하의 경우 과업과 인간관계에 대해 관심을 모두 갖고 있는 설득형 리더십을 발휘하는 리더를 선호하게 될 수 있다.(2) 상황팀형 리더십을 갖춘 팀장이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  이 이론에서는 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다.- (1.1 ... ) 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형. ... ‘배려’ 설문의 예- 그는 정감 있고 가까이 하기 쉽다.- 그는 집단이 건의한 제안을 실행에 옮긴다.- 그는 구성원 개개인의 복지에 관심을 기울인다.1-4) 관리 그리드배려-구조주도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  리더십 이론을 설명하시오

  관리자격자 이론에 따르면 유형은 생산에 관한 관심과 인간에 관한 관심을 기준으로 무관심형, 컨트리클럽형, 과업형, 이상형, 타협형 다섯 가지로 구분할 수 있다. ... 리더십, 서번트 리더십 등 다양하게 분류할 수 있다.4. ... 적절하게 대응할 수 있는 리더십이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  리더십 보고서 최종

  : 적당한 업무능력과 적당한 관심③ 상황이론 : 절대적인 이론은 없으며 상황에 따라 효과적인 리더십이 달라짐1) 상황적합성 이론 : 모든상황에 적합한 한 가지 리더시 유형은 없다고 ... 지시하고, 규칙과 절차를 엄격히 규정하며 업무에 대한 시간계획과 조정을 수행-지원적 리더십 : 고용인들의 요구에 중점을 두고 직원의 건강에 관심을 보이며 친화적인 업무환경을 구성-참여적 ... 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십이론을 확대하여 구체화시킨 것-과업형 : 저배려, 고구조화-이상형 : 고배려, 고구조화-인간형 : 고배려, 저구조화-무관심형 : 저배려, 저구조화-타협형

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  [간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

  대표적인 다섯 가지의 리더십 스타일은 무관심형, 친목형, 중도형, 권한추종형, 팀형이다.인간에 대한 관심친목형팀중도형무관심형권한추종저 ← 생산에 대한관심 → 고무관심형생산과 인간에 ... 리더는 지시적, 지지적, 참여적, 성취지향적 리더십 유형을 나타내며 구성원들이 리더의 행동유형을 어떻게 지각하는지에 따라 결과가 다르게 나타날 수 있다. ... 리더는 목표 방향을 제시함으로써 구성원의 업무성과에 영향을 미칠 수도 있다.4) 거래적 리더십사회적 상호작용에 참여하는 것을 전제로 하며, 리더는 성공적으로 팔로워를 이해하고 그의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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