"관심있는 리더십" 검색결과 441-460 / 39,112건

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  2024년 현대카드 92가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  (직무 관심도)9. 어떠한 분야를 기여하고 싶은가요? (직무 관심도)10. 남들에게 없는 자신만의 강점이 있나요? (직무 관심도)11. 컴퓨터 활용능력 수준이 어느 정도인가요? ... (직무 관심도)17. 학점이 낮은 이유를 설명해주세요. (기본 인성 질문)18. 존경하는 인물이 있나요? (기본 인성 질문)19. 스트레스를 어떻게 해소하죠? ... (직무 관심도)6. 여러 가지 업무를 동시에 처리해야 한다면? (직무 관심도)7. 왜 지원자를 뽑아야 하나요? (직무 관심도)8. 지원 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇인가요?

  자기소개서 | 40페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2023.12.29

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  2024년 삼성카드 96가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  (직무 관심도)9. 어떠한 분야를 기여하고 싶은가요? (직무 관심도)10. 남들에게 없는 자신만의 강점이 있나요? (직무 관심도)11. 컴퓨터 활용능력 수준이 어느 정도인가요? ... (직무 관심도)6. 여러 가지 업무를 동시에 처리해야 한다면? (직무 관심도)7. 왜 지원자를 뽑아야 하나요? (직무 관심도)8. 지원 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇인가요? ... (직무 관심도)17. 학점이 낮은 이유를 설명해주세요. (기본 인성 질문)18. 존경하는 인물이 있나요? (기본 인성 질문)19. 스트레스를 어떻게 해소하죠?

  자기소개서 | 40페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2023.12.29

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  2024년 신세계백화점 85가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  (직무 관심도)9. 어떠한 분야를 기여하고 싶은가요? (직무 관심도)10. 남들에게 없는 자신만의 강점이 있나요? (직무 관심도)11. 컴퓨터 활용능력 수준이 어느 정도인가요? ... (직무 관심도)17. 학점이 낮은 이유를 설명해주세요. (기본 인성 질문)18. 존경하는 인물이 있나요? (기본 인접위원 2명으로 진행된다. ... (직무 관심도)6. 여러 가지 업무를 동시에 처리해야 한다면? (직무 관심도)7. 왜 지원자를 뽑아야 하나요? (직무 관심도)8. 지원 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇인가요?

  자기소개서 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.24

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  2024년 롯데백화점 98가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  (직무 관심도)9. 어떠한 분야를 기여하고 싶은가요? (직무 관심도)10. 남들에게 없는 자신만의 강점이 있나요? (직무 관심도)11. 컴퓨터 활용능력 수준이 어느 정도인가요? ... 떨언가 도전하여 2배 이상의 성과를 낸 경험이 있다면 설명해주세요17. 전공이 전혀 다른데 유통업에 관심을 갖게 된 구체적인 계기가 무엇이죠?18. ... (직무 관심도)6. 여러 가지 업무를 동시에 처리해야 한다면? (직무 관심도)7. 왜 지원자를 뽑아야 하나요? (직무 관심도)8. 지원 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇인가요?

  자기소개서 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.24

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  2024년 코리아세븐 88가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  (직무 관심도)9. 어떠한 분야를 기여하고 싶은가요? (직무 관심도)10. 남들에게 없는 자신만의 강점이 있나요? (직무 관심도)11. 컴퓨터 활용능력 수준이 어느 정도인가요? ... (직무 관심도)17. 학점이 낮은 이유를 설명해주세요. (기본 인성 질문)18. 존경하는 인물이 있나요? (기본 인성 질문)19. 스트레스를 어떻게 해소하죠? ... (직무 관심도)6. 여러 가지 업무를 동시에 처리해야 한다면? (직무 관심도)7. 왜 지원자를 뽑아야 하나요? (직무 관심도)8. 지원 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇인가요?

  자기소개서 | 37페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.02

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  2024년 현대백화점 91가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  (직무 관심도)9. 어떠한 분야를 기여하고 싶은가요? (직무 관심도)10. 남들에게 없는 자신만의 강점이 있나요? (직무 관심도)11. 컴퓨터 활용능력 수준이 어느 정도인가요? ... (직무 관심도)17. 학점이 낮은 이유를 설명해주세요. (기본 인성 질문)18. 존경하는 인물이 있나요? (기본 인성 질문)19. 스트레스를 어떻게 해소하죠? ... (직무 관심도)12. 감명 깊게 읽은 책이 있나요? (기본 인성 질문)13. 학교를 졸업하고 (또는 퇴사 후) 공백기간에 어떤 노력을 했습니까? (기본 인성 질문)14.

  자기소개서 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.24

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  이와 다르게 변혁적 리더(Transformational Leader)는 직원 한 명 한 명의 개인적인 관심사 혹은 원하는 것에 큰 관심을 기울이며 기존의 문제점에 대한 새로운 시각을 ... : 구성원들의 합리성 그리고 신중한 문제 해결 능력을 늘려주며 지적으로 발전을 할 수 있도록 한다.- 개인별 고려: 개개인에게 관심을 기울이며 개인적인 충고도 곁들이며 방향을 제시한다.두 ... 이 뿐만 아니라, 일반적으로 고성과가 아닌 탁월한 성과를 발휘하는 리더십을 설명하는 것에 있어서 기존의 고전적 리더십 이론은 심각한 한계를 보여주고 있는 등 문제점을 노출하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  사람에 대한 관심과 과업에 대한 관심으로 구분하여, 5가지 리더십 스타일을 제시했다. ... 이 모형에서는 리더가 사람과 과업에 모두 높은 관심을 가질 때, 가장 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 본다. ... 그러나 특성이론은 리더십이 학습되거나 개발될 수 있는 가능성을 간과하고 있으며, 모든 상황에 적용될 수 있는 보편적인 리더십 특성을 규명하기 어렵다는 한계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  닮고 싶은 리더십

  부하 각자의 관심사나 비전에 흥미를 두고 그들의 사기를 진작시킴으로써 조직을 위해 같이 나아가고자 하는 리더의 스타일이 있기 때문이다.한편 강의에서 설명하고 있는 리더십은 조직 구성원에게 ... 어떤 리더들은 스티브 잡스처럼 조용한 성격으로 직원에게 관심을 기울이기 보다는 업무 성과 중심의 혁신적이고 생산중심적인 리더가 있는가 하면 미국의 오바마 전 대통령처럼 인류애 관점으로 ... 이러한 지적 자극의 특성은 리더가 부하를 자극해 문제를 해결하고 혁신이 스며들 수 있도록 하는 원리이며 자아개발을 지원하고 관심을 개개인에게 기울임으로써 배려를 변혁적 리더의 특성으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 - 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명

  반면, 실험 연구가 아닌 설문지에만 의존한 결과로 실제 발생할 수 있는 여러 가지 오류를 가질 수 있다는 한계점이 존재한다.3. ... 관리 격자 모델에서는 리더가 가진 ‘인간에 대한 관심’과 ‘생산에 대한 관심’ 정도를 9단계로 구분하여 총 81개의 리더십 행동 모형을 제시한다. ... 예를 들어 1,1형은 무관심형으로 조직의 목표 달성과 인간에 모두 관심을 두지 않는 유형이다. 1,9형의 경우에는 생산에 대한 관심은 낮지만, 인간에 대한 관심은 높은 리더 유형을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  대표적인 리더십 상황이론에는 피들러의 상황적합 리더십, 허시와 블랜차드의 상황적 리더십, 하우스의 목표-경로 이론이 있다. ... 과업지향 행동 과업지향 행동 리더는 생산에 대한 관심은 높은 반면 구성원에 대한 관심은 낮은 유형의 리더로서 인관 관계적인 요소를 줄이고 업무 능률의 향상을 중심으로 조직을 관리하는 ... 하지만 1960년 맥그리거는“리더십이란 관계이기 때문에 모든 상황에서 적합한 리더십이란 있을 수 없다”라고 주장하며 보편적이고 타당한 이론을 찾으려 했던 것 자체가 잘못된 시발점이라고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  방관형은 조직과 인간에 대해 모두 관심이 낮은 유형이고 과업형은 인간보다는 과업에 좀 더 관심을 두고 팀형은 인간과 과업에 대해 높은 관심을 보이며 절충형은 인간과 과업에 대해 모두 ... 중간수준의 관심을 두는 경우이다. ... 여기서 컨트리클럽형은 인간에 관한 관심이 높고 과업에 관한 관심이 낮은 유형으로 리더는 친근하고 편안한 분위기와 작업환경 조성에 신경을 쓰고 부하들의 인간관계에 대한 세심한 주의를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

  변혁적 리더십(transformation leadership)은 개인적 관심보다는 고차원의 도덕적 가치와 이상에 호소하여 개인의 의식을 변화시키려는 것이다.거래적 ? ... leadership)은 구성원의 이기적이며 개인적인 관심에 호소하며, 보수나 지위 등을 보상하는 것과 같은 거래를 통하여 구성원의 동기수준을 높인다. ... / 부하에게 비전을 제시할 수 있어야 한다. 2/ 비전을 전달할 수 있는 능력을 가지고 있어야 한다. 3/ 부하들로부터 신뢰를 얻어야 한다. 4/ 개인적인 매력을 가지고 있어야 한다.부하의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론)

  생산에 대한 관심이 낮고 사람에 대한 관심이 낮은 유형은 제 역할을 수행하는데 최소한의 노력을 기울이는 다른 리더십에 있다. ... 생산에는 온건한 관심을 갖고 사람에 대해서는 온건한 리더십으로 팔로워의 욕구 충족과 목표 달성을 균형 있게 추구한다.상황론도 다양한 리더십을 제시하는데, 필더가 제시하는 상황적 특성은 ... 제작에 대한 관심이 높고 삶에 대한 관심이 높은 유형은 팀 중심의 리더십으로 목표 달성과 팔로워의 참여를 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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  리더십 상황이론(상황적합이론, 의사결정이론, 경로목표이론, 수명주기이론)

  관심을 갖는다. ... 상황변수들이 복잡하고 측정하기 어렵다는 점, 팔로어의 특성에는 별로 관심을 두지 많았다는 점, 리더나 팔로어의 기술적 능력의 변화엔 관심을 두지 않았다는 점, 실증결과 상관관계가 비교적 ... 이는 괄로어들의 개인적 특성이나 업무 환경의 특성이 리더십의 효과성과 밀접한 관련이 있음을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  리더십 이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  리더십 이론에 있어 초기 이론이라고 할 수 있는 특성이론은 당시 시대 상황에 있어 산업화로 인해 효율성, 합리성이 크게 강조되면서 이를 주도적으로 운영할 능력있는 리더십에 대한 관심이 ... 이론은 행동주의에 기반한 이론이라는 점에서 행동주의에 대한 연구와 관심이 떨어지면서 자연스럽게 리더십 이론의 관심도 다른 부분으로 옮겨지게 된 것이다. ... 되었고 특성이론은 1950년대 행동주의의 영향으로 인해 주된 관심에서 사라지게 되었다.특성이론 다음에 등장한 행동주의적 리더십 이론은 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악하고자 관찰

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [간호관리학 A+] 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

  행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면, 즉 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십 유형을 분류하는 이론이다.? ... 어떻게 보면 듀티 작성이 수간호사 선생님의 고유 권한이라고 볼 수 있는데 평간호사들 개개인의 의견을 들어보며 최선의 방안을 찾아가는 모습에서 민주형 리더십을 엿볼 수 있었다. ... 임상실습 시 관찰한 간호지도자의 리더십OO병원 간호관리학 실습 당시 관찰했던 수간호사 선생님의 모습에서 민주형 리더십의 모습을 관찰할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  (A+)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  바로 리더십 행동이론이다. 대표적으로 블레이크와 머튼의 리더십 차원이 있다. 리더십 차원을 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 두 차원으로 나누었다. ... 생산성에 대한 관심이 높고 인간에 대한 관심이 높은 형이 가장 우수한 리더십 스타일이다. ... 성공적이지 못하자 연구자들은 리더십이 일어나는 상황에 관심을 갖게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  수준의 관심* (9.9) 팀형: 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높음, 공동목표와 상호의존관계를 강조, 구성원의 몰입을 통해 과업을 달성하려는 가장 이상적인 리더 유형 ... 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높도록 리더 행동을 개발해야 한다.3) 상황이론 (1960년대 후반~)(1) 피들러의 상황적합성 이론(리더십 상황모델)* 상황을 고려한 최초의 리더십 ... 선발하는 인사관리 자료로 활용- 최근에 카리스마 리더십 이론이 등장하며 카리스마와 관련되는 리더의 특성에 관심이 쏠리며 특성이론 재조명* 비판- 리더의 자질·특성이 타고난다는 관점은

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

  이 이론은 상당기간 리더십 훈련 프로그램으로 인기를 누렸다.관리격자는 리더가 지향할 수 있는 방향을 y축에 인간에 대한 관심과 x축에 생산에 대한 관심이라는 두 가지로 나누어 각 차원으로 ... 리더십 과제를 보고 나의 리더십에 대해 궁금해졌다. 리더십 이론은 1940년대부터 연구되어졌고 위인이나 영웅들에 대한 관심에서 시작되었다. ... 리더들은 부하의 인간적은 측면에 관심을 가지는 직원중심 리더십으로 나타났다.4.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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