"노동조합을 만들 권리" 검색결과 21-40 / 5,433건

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  인간과 가치 탐색 중간 보고서, 송곳으로 보는 사회 현안

  노동자들이 노동조합에 가입한 이유는, 혼자서 목소리를 낼 수 없는 일들에 대해서 공통된 의식을 가진 사람들과 함께 정당하게 보장받아야 할 권리를 인정받기 위해서 만든 단체이다.하지만 ... 것은 정말로 중요하다는 것을 느꼇다.지금까지 노조가 왜 만들어졌고, 어떤 역할을 하는지를 알아보고, 노조가 제 역할을 하기 위해서 개선되어야 할 문제점과 제데로 된 노조를 만들기 ... , 자신의 정당한 권리를 찾기 위해서 창설된 것이지만, 몇몇 노동조합들이 과격한 시위나 도를 넘어선 행위, 혹은 자신의 권리를 악용하는 행위 등을 함으로써 인하여 정말로 필요한 노동조합의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동조합에 가입하는 것 보다 그 부정적인 인식이 더해 가입하지 않고 이는 노동조합 대표성의 상실로 소수 노동조합의 세력 약화와 역설적으로 민주 노총과도 같은 큰 노조의 강화로 이어지는 ... 노동자와 사업자 간의 관계, 즉 노사관계는 크게 두 가지로 나뉠 수 있는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 ... 연장시키고 노동자가 사용할 수 있는 권리인 유급휴가제를 단축했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  우리나라에서는 노동자들이 자발적으로 노조에 가입하거나, 단체교섭을 통해 권리를 보호하는 것이 원칙이지만, 때로는 불법적인 방법을 통해 노동조합을 결성하려는 경우가 있습니다. ... 이는 노동자들이 경영진에게 불만을 제기하기 어렵게 만들며, 노사 간 갈등을 야기할 수 있습니다. ... 노동자들은 노동조합을 통해 불공정한 대우나 불법 행위에 대해 신속하게 대처하고, 자신들의 권리와 이익을 보호하고자 했습니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  건설노조 집회의 문제점 해결책

  노동조합은 노동자들이 연대해서 만든 조직으로 노동자들이 회사의 불합리한 대우에 조직적으로 대응하고 근로자가 가지는 적법한 이익을 향유하기 위해 결성한 단체이다. ... 이 단결권을 행사한 결과물이 노동조합, 흔히 말하는 ‘노조’이다. ... 건설노조들이 비조합원들에게 일감 소개를 빌미로 노조에의 가입을 요구하고 있는데, 건설노조가 건설사를 상대로 노조 조합원의 채용을 요구하고 있기 때문에 개별 노동자의 입장에서는 노조원이

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  전국교직원노동조합과 정부의 갈등원인

  전국교직원노동조합과 정부의 갈등 원인전교조의 정식명칭은 전국교직원노동조합으로 전국에 있는 교사들의 노동권을 보호하기 위해 만들어진 단체이다. ... 우선 노동조합이라는 이름을 쓰지 못하기 때문에 그곳에 소속되어 있는 사람들의 활동은 법적인 정당성을 잃게 되고, 노동조합의 핵심 권리라고 할 수 있는 단체협약 교섭권, 노조전임자 파견권 ... 시 노동조합으로서의 법적 자격과 권리를 박탈하겠다고 압박을 넣고 있는 상황이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  사실 노동자협동조합은 새롭게 등장한 개념은 아니다. 1833년에 프랑스에서 처음 만들어진 개념이다. ... 특히, 노동자들이 일반적으로 취약한 법률적 조건과 권리에 대한 정보를 제공함으로써 노동자 스스로 자신의 권리를 인식하게끔 도움을 준다.5) 안정적 사회변화의 원동력노동조합이 수행하는 ... 이를 통해 노동조합은 사용자에 대항하여 노동자들의 권리를 실질적으로 신장하기 위해 노력한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  노조법은 노동관계법에서 마련한 최저기준을 달성하기 위해서, 즉 집단적 자치의 구현이라는 취지에 의해 만들어졌다. ... 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다. ... 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  서론대한민국 헌법 제30조에서는 모든 국민이 가지는 근로의 권리에 대해 규정하고 있다. ... 그리고 이것을 구체화하기 위해서 소위 말하는 ‘근로 3권’이라고 불리는 근로자의 권리가 제31조에 규정되어 있다. ... 단, 2011년 7월 1일의 노동조합법 개정 이후로는 유니온숍 협정이 있다고 하더라도 근로자는 자유롭게 해당 노동조합에서 탈퇴할 수 있게 되었고, 새로운 노동조합을 설립하거나(복수노조를

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  즉, 노동조합은 헌법으로 보장되는 노동자의 권리인 것이며, 이를 위한 법률도 마련되어 있다.노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 제1장 1조에 따라 근로자의 단결권 및 단체교섭권 ... 목적으로 하여 만들어진 법률이다. ... 파업은 아니지만SPC의 기업과 노조 간 갈등이 생겨 일어난 노조 측 단식투쟁과 소비자들의 불매운동 등 노동조합과 사측 간의 갈등의 사례가 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  노동조합을 결성할 수 있는 권리, 즉 노조를 결성할 수 있는 권리, 다른 말로 단결권이 헌법이 인정하는 노동자의 기본권인 이유가 여기에 있다. ... 그렇기 때문에 노동운동을 하는 것은 곧 불법을 저지르는 것으로 취급되었다. 법적으로 노동자의 권리나 노동조합의 활동 따위가 보장된 것도 1990년대에 이르러서였다. ... 가입하지 않고 스스로를 불리한 지위에 놓이게 만드는 경우가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

  인간의 기본권이 보장되는 민주 사회를 만들기 위해 투쟁한다. (7) 우리는 전 세계 노동자와 연대하여 국제 노동운동 역량을 강화한다.이에 노동조합이 하는 역할은 다음과 같다. ... 보건 의료노조는 1988년에 결성된 전국 병원 노동조합연맹이 1998년 산업별 노조로 조직을 전환하면서 탄생한 노동조합이다. ... 노동조합 사례노동조합 사례로는 전국 보건 의료산업노동조합(약칭, 보건 의료노조)에 대해 설명해 보려 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

  공공운수노조는 전공의 집단파업, 급식실 노동자 노동환경 개선, 물류센터 노동자의 권리를 침해한 쿠팡의 블랙리스트 작성 의혹 등 최근 사회적으로 논란이 되는 많은 노동 분야에서 다양한 ... 이러한 집단행동에 대한 요구에 따라 노동의 가치와 사람답게 살 권리를 지키기 위해 노동조합은 탄생했다.과거의 노동조합은 자신의 임금 및 고용·노동조건만을 위해 투쟁하는 집단으로 인식되어 ... 공공운수노조는 오랜 시간에 걸쳐 다양한 산업의 많은 노동조합이 통합하며 현재에 이르렀으므로, 동일·유사 업종으로 이루어진 다른 노동조합과 달리 공공운수노조는 조직의 정체성 유지 및

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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  노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

  - 조합원의 복지향상 및 근로자의 안전[ 참조 ] 전국철도노동조합 위원 인터뷰 9/14 [ 참조 1] 노조의 주활동 자료 [ 참조 2] 노조의 역할전국철도노동조합 영향 ( 기업측 / ... 쟁취 하고 , 정치 · 경제 · 사회 · 문화적 권리 향상은 물론 불평등한 요소를 제거하여 인간의 존엄성과 평등을 실현 하기 위해 투쟁할 것이다 .전국철도노동조합 조직구성원 8/14 ... 노조의 역할은 뭐라고 생각하십니까 ? - 단체협약 - 조합원 및 조직관리 - 산업안전보건법관리 Q3. 노조활동을 하면서 바라는 기업상이 있습니까 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  이러한 변화들은 근대 산업 사회의 발전과 더불어 노동자들이 자신의 권리와 이익을 보호하고 향상시키기 위해 단결하는 풍조를 만들어내었다.18세기 후반부터 19세기 초반으로 이어지는 산업화는 ... 이 과정에서 노동조합은 양측 모두에게 이익이 되는 상호 수용 가능한 해결책을 찾기 위해 노력한다.또한 노동조합은 종종 근로자의 권리, 임금, 근로 조건에 영향을 미치는 정부 정책과 ... 노동조합은 노동자들의 결집된 목소리를 내는 창구가 되어 근로자들의 노동조건을 요구하고 시위 및 파업 등의 행동을 통해 그들의 권리를 쟁취하려는 노력을 기울이게 된다.따라서 본고에서는

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

  근로자에게 보장되는 단결권이란 노동조건의 향상과 유지라는 공동의 목표를 가지고 근로자들이 특정한 조직을 만들고 이러한 단체를 운영할 수 있는 권리이다. ... 단결권의 객체가 되는 단체는 일반적으로 노동조합이라고 할 수 있는데, 단결권에는 노동조합에 가입할 권리와 이러한 조합의 존립 보장이 포함된다. ... 그렇기 때문에 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 단체교섭권의 법률적인 보장에 대해 천명하고 있을 뿐 아니라 노동조합이 단체교섭을 요구할 권리와 사용자가 이에 응할 의무에 대해서도

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

  여기에서 단결권이란 노동조합을 결성할 수 있는 권리이며, 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조에 의해 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 노동조건의 유지 및 개선과 노동자의 복지 ... 근로조건, 복리후생 등 노동자의 권리와 이익 보호를 진행하는 것이 기업별 노조이다. ... 증진, 기타경제적이고 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 만들 수 있다.헌법 취지를 살려 현재 우리나라의 노동운동은 크게 기업별 노조와 산업별 노조로 그

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  서론한국은 현행헌법과 제헌헌법에 시민권의 일종으로 명문화된 노동권을 인정해왔으나, 발전과 경제 성장을 우선시하는 정부의 기조가 장기간 유지되면서 노동권은 존중받지 못하는 시민의 권리가 ... 하지만 그에 관련된 법적 노력이 과도하게 노동자에게 유리한 형태로만 만들어진다면 그것은 사용자에 대한 불합리한 규제로 작용하여 생산성 저하를 야기할 수 있고, 거시적으로는 사회의 발전을 ... 부분을 삭제하였다.이와 같은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안 내용을 찬성하는 사람들은 이 법으로 인해 적법한 파업의 범위가 넓어지고 노조의 재산권 침해 사례가 축소될 것으로 보지만

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  처벌할 수 없음(채무불이행으로만 인정)-단, 복수노조의 시행으로 노조탈퇴 후 다른 노조에 가입하는 경우 해고 등 불이익을 줄 수 없음③단체교섭의 거부노동조합의대표자 또는 노동조합으로부터 ... 양자적 관점에서 접근 (법률보다 법률이 만들어진 배경에 주의)단정하여 판단하지 말아야 함명사의 범주화(의사소통의 속도와 효율성이 증대될 수 있다는 장점)But, 문제점: 다양성과 ... 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결-노조 탈퇴 시 근로자를 해고할 의무가 사용자에게 있으나, 해고 등 불이익 처분을 하지 않은 사용자를 부당노동행위로

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  토마스 게이건 미국에서 태어난게 잘못이야 독후감

  부당한 업무 이동때문에 시작된 노동 재판을 일례로 볼 수 있 듯 노동조합을 통해 노동자의 권리가 제대로 보호되고 있으며 노동자 몫만큼의 결정권을 행사할 수 있기 때문이다. ... 그리고 노사 공동 결정은 노동자와 회사가 함께 의사 결정을 하는 것을 의미한다. 대다수의 독일인들은 자발적으로 노조비를 지불한다. 강한 신뢰감을 바탕으로 한다. ... 이를 보아 독일은 노동조합이 목적에 부합하게 행동하고 있음을 알 수 있다.그러나 한국의 노동조합과 노동운동은 그만큼 성숙하지 않다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.13

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  있다.노동삼권은 노동자의 근로조건을 향상하기 위해 단결할 수 있는 권리인 단결권, 노동조합 등 임금이나 노동시간, 복지 등 고용의 기본적 조건에 관해 사용자 측과 단체적으로 협의 ... 교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 ... 경우 미치는 부정적인 영향인 기업의 생산성 감소부터 시작하여 이익의 감소 등 다양한 문제로부터 안정적인 상황을 만들기 위해 귀족 노조가 요구하는 사항을 최대한 반영할 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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