"연봉제규정" 검색결과 21-40 / 2,625건

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  우리나라 근로기준법 제24조상의 규정에 의하면 임금은 매달 1회 이상 기일을 정해서 지급을 해야 한다고 규정을 하고 있기 때문에 연봉제의 경우라고 할지라도 아무 때나 1년이라는 기간 ... 연봉제란 무엇인가2. 연봉제의 장단점3. 연봉제의 문제점에 대한 나의 의견III. 결론IV. 출처i. ... 이러한 방법 중 하나는 연봉제이다. 연봉제가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 연봉제의 장단점과 연봉제의 문제점에 대한 나의 개인적인 의견에 대해서 자유롭게 기술해보았다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  직원정년 및 명예퇴직제도 기안문

  필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 이 규정의 적용범위는 주식회사 좋은회사(이하 “회사”)에 재직 중인 직원으로 한다. ... 명예퇴직수당※ 직급은 팀장급, 과장급, 차석급, 삼석급으로 구분하여 시행한다.정년연장 및 명예퇴직 규정제1조(목적) 이 규정은 주식회사 좋은회사 직원의 정년연장 및 명예퇴직에 관하여 ... 근로계약 3년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 60%④ 기간제 근로계약 4년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 50%⑤ 기간제 근로계약 5년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 40%?

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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  아프리카TY,아프리카TV보상제도

  대해서만 연봉제를 적용하는 경우가 많다.5) 연봉제의 유형(1) 프로선수형프로선수형 실질적으로 신입사원들은 체감을 하기 어렵고 이직률이 높아 연봉제가 적용되기 어렵다고 한다. ... 이는 순수한 연봉제의 경우에 그런 것이고, 이를 보완하기 위해 부분연봉제, 혼합연봉제 등을 통해 종업원의 기본적인 생활을 유지할 수 있는 부분에 대해서는 기본급을 유지하고, 성과급에 ... 연봉제는 종업원의 신회가 바탕이 되어야 하는데, 성과에 대한 평가가 공정하지 못하다는 생각이 들게 되면 그 신뢰를 얻을 수 없게 되고 결국 연봉제의 도입은 어려워질 것 이다.

  리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형 - 만점

  성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 3단계의 가이드라인이 있다. 먼저, 직무관련 수당은 폐지후 기본연봉으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용하는 것이다. ... 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지할 수 있으며, 속인성수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환하면 된다. ... 직책수당, 직무수당 등은 기본연봉으로 전환하고, 통상임금에 속하지 않는 직급보조비 같은 수당은 성과연봉 재원으로 활용할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.12.20

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  프로스포츠 계약 종류

  많은 연봉을 받을 수 있다.KOVO 선수등록규정제1조 (목적)이 규정은 한국배구연맹의 규약에 따라서 선수 등록에 관한 사항과 그 시행에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조 ... 원소속구단과 재계약하지 않고 해외구단에 입단하였다가, 국내구단으로 복귀할 경우에는 본 규정 제30조(해외이적 FA선수의 국내복귀)에 적용된다.메이저리그 계약40인 로스터(40-Man ... (적용범위)이 규정은 선수등록을 하여 선수 활동을 하고자 하는 자와 등록선수에게 적용된다.제3조 (등록 선수의 정원 및 공식경기 출전)① 등록 선수의 정원은 14~18명까지로 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.09

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  임금형태 ) 오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성

  임금체계의 형태1) 연봉제현재 국내 기업에서 사용하는 연봉제의 유형은 다양한 형태가 있으나 크게 미국형 완전연봉제와 일본형 부분연봉제를 적용하고 있다. ... 이러한 시각의 차이로 인해 기업과 근로자가 임금 합의를 하는 부분보다는 각 기업별로 임금 규정을 두고 이에 따라 근로자가 채용되면 이를 적용한다.2. ... ㅁ오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제(2) 호봉제(3) 기타 수당, 여비, 성과보수2. ... 공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

  법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때제9장 보수(급여)규정제38조 (정의)① 이 규정에서 사용하는 용어 정의는 다음과 같다.1. ... “보수”란 직원에게 근로 대가로 지급되는 일체의 금품으로 연봉, 연봉외 급여를 말한다.2. ... 운영규정XXX 요양원XXX 요양원 운영규정제1장 총 칙 ......................................................................

  리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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  주식회사법 ) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  대법원에서의 판결대법원에서 최종판결에 법정 쟁점은 상법 제388조는 이사의 보수는 정관에 그 액을 정하지 아니한 때에는 주주총회의 결의로 이를 정한다고 규정하는데 이는 이사가 자신의 ... 피고2가 원고로부터 연봉 75,600,000원을 받는 약정을 하였으며 원고 측에서는 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다는 취지로 규정되어있고 급여지급규정에서 지급할 급여의 종류가 ... 있어 이를 충분히 알 수 있는 지위에 있었다고 보이는 점, 그럼에도 연봉계약에서 정한 연봉의 범위를 상회하는 특별성과급 명목의 금원을 지급규정이나 절차의 확인 없이 만연히 수령한

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  활용한다.- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가 가능하다.- 속인성수당(ex. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)성과연봉제를 도입하게 되는 배경은 첫째, 경영환경의 변화, 둘째, 연공급 임금체계의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  이는 직원들의 경력 개발을 촉진하는 데 도움이 됨 .참고 문헌 ALIO 한국수력원자력 보수규정 ALIO 한국수력원자력 보수규정 시행세칙 ALIO 한국수력원자력 직원연봉규정 ALIO ... 한국수력원자력 직원연봉규정 시행세칙 한국수력원자력 홈페이지Thank You한국수력원자력 임금체계 사례 분석 및 개선방향1. ... 본사 | 경상북도 경주시 문무대왕면 불국로 1655 (우)38120 출처 : 한국수력원자력 홈페이지직급별 임금체계 (1) 기본급 : 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며 , 매년 연봉제에

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  임금제도와 성과보상 ppt

  임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산에 대하여 변제를 받을 ... 임금체계로서 변동급 ⓑ 연봉제가 실시되면 파격적인 인사기용이 가능하므로 능력위주의 인사기용이 용이함 ⓒ 연봉제 실시 대상자는 간부직·전문직 등으로 고급화 및 특수직화되고 있음 ④ ... 가진 연봉제.즉, 한국과 일본의 기업은 미국의 연봉제를 도입하는 과정에서 전통적인 연공급의 요소를 혼합한 것으로 볼 수 있음. ③ 특 징 ⓐ 피고용인의 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  연봉제 도입배경 2. 연봉제의 의의 3. 연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. ... 연봉제의 설계와 운영 1. ... 연봉제의 도입배경 → 능력 / 성과중심 인사관리 방안의 일환으로 연봉제 도입 [ 오늘날 기업이 당면한 문제 ] · 공급측면 - 고학력화 , 여성화 , 고령화등 · 수요측면 - 경제의서비스화에따른수동력수요의

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  기업체용 급여규정입니다

  급여규정개정일자 20 . .제1장 총 칙제1조(목적) 본 규정은 00주식회사의 상근 임원 및 직원에 대한 급여의 지급체계와 기준에 적정을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 급여는 별도로 ... 직원의 급여는 일급제, 월급제, 연봉제로 구분하여 정한다.2. ... 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.1.

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.25

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  이와 같은 연봉이 가능한 이유는 협회 자체의 규정 때문이다. ... 금융투자협회의 ‘조직규정 제33조’에는 ‘회장이 퇴직을 하고 난 후 1년간 고문으로 위촉할 수 있다’고 명시되어 있을 뿐, 초호화 의전에 대한 근거는 보이지 않는다. ... 성과 연봉제 운영에 있어서는 조직평가와 개인평과 결과를 경영 평가 성과급 차등에 반영하여 성과급 차등의 체감 격차를 줄이고 보수와 성과 연계의 합리성을 높였다.

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리 - 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서

  대통령령 제 27787호 공무원 성과평가 등에 관한 규정에 따르면 기본적으로 호봉제를 채택하고 있다. 큰 문제가 없는 이상 호봉이 쌓이면 연봉이 올라간다는 것이다. ... 하지만 연봉제:성과급제가 9:1 정도로 적용된다면 1의 연봉을 포기하는 공무원들이 많아질 것이고, 이는 여전히 철밥통의 문제를 해결할 수 없는 결과로 이어질 것이다. ... 그리고 소방, 경찰과 같은 공익을 중시하는 직무는 연봉제의 비율을 크게, 세무 및 경제일자리와 같이 정량화 평가가 가능한 직무는 성과급제의 비율을 적게하는 등의 직무를 고려하는 제도도

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

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  [대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  라는 취지로 규정하고 있으며, 원고의 급여지급규정 제3조 제1항 원고가 지급할 급여의 종류로 ‘기본급, 수당, 상여, 퇴직금’을 정하고 있다. ... 한편 원고의 임금수당관리규정 제12조는 ‘성과급은 별도로 명시된 바 없으며, 회사의 영업시적과 사원의 근무성적을 평가하여 성과급을 지급할 수 있다’라는 취지로 규정하고 있다. ... 제4항에서 원천납세의무자에게도 부과된 세액의 경정청구권이 부여되어 있어 피고들이 직접 경정청구 후 환급받을 수 있다는 취지로 주장하나, 위 규정은 원천납세의무자의 경정청구권을 인정하였을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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  [공기업보고서] 국민연금공단

  이하중략 2017문제점 개선방안 ① 성과연봉제 운영과 관련한 정부권고안 준수 , 3급 이하 직원대상 성과연봉제 확대 , 간부직에 대한 성과연봉제 고도화에 대한 적극적 노력 필요 ② ... 성과연봉제의 정착과 확대를 위해 평가결과에 대한 수용도를 확인할 수 있는 설문조사 실시 및 연봉결정에 대한 이의신청제도의 실효성을 높일 수 있는 개선방안 마련 ③ 합리적 복지제도 운용을 ... 할 직원에 대해 퇴직예정일전 3월이 되는 날부터 퇴직일까지 퇴직준비휴가를 부여할 수 있도록 하고 있는 조항은 장기근속자에 대한 위로휴가에 해당하여 개선이 필요하며 호봉제 직원과 연봉제

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안은 무엇인지 제시하시오

  대표적인 사례로 남성에게만 병역 의무를 부과하고 있는 징병제다. 최근에는 군 가산점 제도 폐지 이후 대체복무제도 도입 논의가 활발하다. ... 이러한 차별문제를 극복하기 위해 우선 직장 내 성희롱 예방교육 강화 및 처벌 규정 신설, 양성평등 의식 확산 캠페인 전개, 그리고 적극적 조치제도 도입 등 제도적 개선이 필요하다. ... KOTRA의 남자 직원 평균 연봉은 7,775만 원이었지만 여자 직원 평균 연봉은 8,913만 원이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  근로계약서

  회사의 정보를 타회사로 유출 시키는 자▶제6조【연봉액의 기밀유지】회사와 직원은 위 연봉액에 대해 동의하고 연봉제 관련 사규를 준수하며 개인별 연봉액에 대하여 기밀을 유지한다. ... ▶제1조【계약기간 및 연봉액】1) 계약기간: 2000-00-00 ~ 2000-00-002) 연봉액: ( \)기본급\식대\총합계\3) 계약연봉은 12분할되어 매월 지급한다.4) 매월급료는 ... 체결한다.사용자(甲)명 칭대표자소재지근로자(乙)성 명주민번호-주 소전화번호본인은 당사 연봉제에 동의하며 평가에 따른 지급 액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다.또한 책정된 연봉액의

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.08.31

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