"연봉제규정" 검색결과 61-80 / 2,625건

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  [주식회사법][대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

  상법에서는 이사의 보수나 권리행사, 책임의무 등을 명시하고 있으므로, 이러한 규정은 강행규정으로써 회사의 이익을 보호하기 위하여 준수되어야 한다. ... 피고1과 피고2가 사내이사로 재직하면서 원고와 연봉계약을 체결하였는데, 원고는 피고1에게 연봉 약 5억 4천만원, 피고2에게는 연봉 약 7천만원을 지급하기로 약정하였다. ... 그러나 이와 관련하여 주주총회 의사록에서는 ‘전년도 순이익율 대비 300% 이상 성장한 경우, 대표이사는 연봉의 700%, 총괄관리이사는 연봉의 500%, 내부관리이사는 연봉의 200%

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.07.04

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  임금계약서_한글양식

  임금액 및 임금계약 내용에 대하여 회사의 동의없이 제3자에게 누설하여서는 아니되며, 위반시 규정에따라 징계처벌도 감수한다.제2조 임금 체계1. ... 제1항에 의한 연봉 총액은 1년에 대한 기준금액으로 상기 연봉을 12개월로 나누어 월 임금액을 산정하여 지급하여, 중도 입퇴사자 및 계약기간이 1년 미만인 경우 월 지급액 기준으로 ... 연봉계약기간 : OOOO.OO.OO ~ OOOO.OO.OO2.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  근로기준법에서 사용자에게 평균임금으로 지급 의무를 부여하고 있는 규정은 퇴직급여 제도(제34조), 휴업수당(제46조), 연차유급휴가 수당(제60조5항), 재해보상금(제79조~제83조 ... 기업으로서 변화된 경영환경에 대처할 수 있는 혁신적이고 종합적인 인사관리 시스템 구축을 통해서 연봉제를 도입했다. ... 평가로 추가로 지급하는 방식으로 점진적으로 도입을 고려할 수 있다.최근 기업들은 임금계산 단위로 구분되는 임금 유형에서 개인이나 개인이 속한 팀의 성과를 반영하여 임금을 결정하는 성과연봉제를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  기간제 강사 계약서 양식

  보수의 지급형태: 연봉제나. 연봉액: ○,○○○,○○○ 원다. 근무시간 외에 수업을 담당할 경우 연장근로수당에 갈음하여 매 시간 기준으 로 ○○,○○○원을 강사료로 지급한다.라. ... 사항은 국가공무원법 제7장(복무)의 규정 및 국가공무원복무규정 제1장(총칙), 제4장(영리업무 및 겸직), 제5장(정치운동 및 노동운동)의 규정을 적용한다.제12조 (계약의 해지) ... 기타 ‘을’의 보수에 관련한 사항은 공무원보수규정 및 공무원수당규정을 준용한다.제6조 (사직)가. ‘을’은 제4조에 규정된 고용기간동안 임무를 수행한다.나.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.13

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

  있는 국가의 강행규정에 의해 근로자에게 부여되는 보호를 박탈할 수 없다(국제사법 제28조 제1, 2항). ... 2천590만원으로 전년의 2천510만원보다 3.1% 상승했으나, 내국인 근로자 연봉은 2017년 3천519만원에서 2018년 3천647만원으로 3.6% 올랐다(국세청, 2019). ... 근로자 최저임금 차등 적용법은 꾸준히 발의되고 있는 실정이다.2019년 국세청이 발간한 국세통계연보에 따르면, 2018년 기준으로 연말정산을 한 외국인 근로자 57만3천여명의 평균 연봉은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

  저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. ... 기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2020년 최저임금 1만원 시대가 열리는 만큼 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. ... 기존 담당자들도 바쁜 일상업무와 어려운 사규 검토에 다들 손을 뗀 상태였습니다.저는 이를 해결하기 위해 먼저 인사규정을 전부 다 출력하여 하나씩 읽어가며 검토했습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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  지역사회간호학 - 보건교사 직업 조사 보고서

  제3호까지에 규정된 해당 학교에 준하여 학교의사, 학교약사 및 보건교사를 둔다.② 제1항에 따른 학교의사, 학교약사는 각각 그 면허가 있는 사람 중에서 학교장이 위촉한다.4. ... 연봉보건교사는 교육공무원에 해당한다. ... 연봉67.향후전망68. 참고문헌71. 보건교사의 정의보건교사의 자격분류는 국가전문자격증이며, 시행기관은 교육부이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  임원보수지급규정,임원상여지급규정

  [상여금의 확정시기]본 규정 제4조제②항 및 제5조제②항에 의한 상여금은 주주총회 또는 이사회 결의일에 확정된 것으로 한다. ... , 대표이사, 전무이사, 상무이사 등 이사회의 구성원 전원과 청산인, 감사그 밖에 가목의 규정에 준하는 직무에 종사하는 자①항에 의한 임원이라도 퇴직금이 없는 조건의 별도 연봉계약을 ... 임원에 대하여도 본 규정을 적용한다.제3조 [적용시기] 이 규정은 본 규정의 시행 이전의 근속기간에 대해서도 소급적용한다.

  서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2023.04.22

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  무기계약직 근로계약서 양식

  임금사항 : 연봉제① 월지급액 : 금 원② 근로시간을 초과하는 ‘시간 외 근로에 대한 수당’은 기본연봉금액에 포함된 것으로 본다.③ 기타 수당과 관련된 내용은 협회 규정 및 내규에 ... 근 로 계 약 서(이하 “사용자”라 한다)과 (이하 “근로자”라 한다)는 다음과 같이 계약을 체결하고 본 협회의 정관 및 제규정을 성실히 준수할 것을 서약합니다.- 다 음 -1.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.15

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  임원의 보수 및 퇴직금 지급규정

  연봉제 전환으로 인한 중간정산5. 기타 이에 준하는 사유로 연직할 경우6. ... 임원고용계약서에 의하여 별도의 연봉계약서에 의하여 별도의 연봉계약을 체결한 임원의 경우는 이 규정을 적용받지 않는다.3) [지급사유] 임원에 대한 퇴직금은 다음 각 호에 해당하는 사유가 ... 임원의 보수 및 퇴직금 지급규정제1절 임원의 보수규정① 임원의 보수는 본 회사 정관 제35조에 의거, 주주총회의 결의로 정한다.

  서식 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2023.04.14

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  임원퇴직금 지급 규정

  정관 또는 임원 퇴직금 지급규정이 없는 경우 최근 연봉의 10%(지급률 1.2)에 재직연수를 곱한 금액 내에서 손금산입을 인정(2) 위로금- 위로금. 예우 차원. ... 법인세법 시행령(법인세법 시행령 제44조 제4항 및 제5항)에서 정관 또는 임원 퇴직금 지급 규정에서 정한 임원의 퇴직금은 손금 산입 인정. ... 상법 제388조는 이사의 보수는 정관에 그 액을 정하지 아니한 때에는 주주총회의 결의로 이를 정한다고 규정.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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  성과관리론

  연봉제는 정무직공무원을 대상으로 직위별로 고정액으로 지급하는 고정급적 연봉제, 고위공무원단을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기준급, 직무의 곤란도? ... 책임도에 따른 직무급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 직무성과급적 연봉제, 3∼5급 공무원을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기본급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 ... 한편, 같은 법 제18조의 규정에 따라 지방자치단체의 장은 그 소속기관의 정책 등을 포함하여 자체평가를 실시하여야 하며, 정부업무평가시행계획에 기초하여 소관 정책 등의 성과를 높일

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  보상체계 조사 및 분석

  복지를 강화할 수 있기 때문에 현재 재직중인 근로자들에게 세금을 부과하는 것은 이러한 부의 재분배 현상을 이끌어 낼 수 있다는 것이다.기업 내부에서 보상체계는 일반적으로 호봉제 또는 연봉제 ... 연봉과는 분리되어 지급된다. ... 이러한 고용보험에는 국민연금과 더불어 향후에 직장에서 실직할 경우 정부에서 제공하는 실업급여를 지급 받을 수 있도록 급여의 일정한 비율을 국가에 세금으로 납부하도록 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

  연간 50억 원 이상의 적자를 보는 상황에서 제 몫만 챙기려는 선수들의 집단행동은 현실을 외면한 이기주의라고 주장할 수 있다. ... 노조법상 단체교섭권도 없고, 계약 규정이 구단에 일방적으로 유리하게 구성된데다 선수들도 ‘사업자’로 분류돼 각종 재계약 등에서 불이익을 받을 수밖에 없는 상황이다. ... 연봉이 2,000만 원에서 2,400만 원으로 올랐지만, 당시 물가에 비해 턱없이 부족한 금액이었다. 문제는 이러한 연봉 수준을 팀 선수 중 50% 이상이 받고 있었다는 것이다.

  리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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  심플한 연봉근로계약서 근로계약서 양식

  유급휴일 : 별도의 제규정에서 정한바에 의한다.7. ... 근태사항 : 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제규정에 따른다.10. ... 임 금 : 총 계약 연봉금액 :원1) 기본급(년간) :원2) 제수당(년간) :원3) 년(월)차 수당(년간)원4) 퇴직금중간정산액(년간) :원사 용 자(甲)대표자사업체명소 재 지근 로

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.03

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  규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀 서평

  넷플릭스는 적당한 성과를 내는 조직 구성원은 다른 회사보다 더 많은 연봉과 최고 수준을 유지할 수 있다.두 번째는 ‘솔직함’이다. ... 나는 이러한 기업의 경영 중 가장 중요한 것은 자금과 기계를 움직이게 하고 제품을 제 일선에서 먼저 경험하는 내부 인사의 관리가 가장 중요하다고 생각한다. ... 예를 들어 휴가 규정을 제거하고, 출장을 갈 때 호텔 이용규칙이나 상사에게 결재 받는 승인 절차를 제거한다는 등의 통제를 하고 있지 않다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  효율적인 임금관리 방안1) 현행 우리나라 임금 수준의 관리 체계임금의 형태는 임금의 산정과 지급방법을 의미하며 통상적으로 사람들이 시급제나 일당제, 월급제, 연봉제 등으로 구분을 하는 ... 임금수준의 관리와 임금 체계의 관리로 구분하여 작성하되, 임금수준의 관리에서는 고임금 저노무비의 인식변화에 대해 서술하고, 임금체계의 관리 부분에서는 연공급의 한계로 인해 직능자격제도, 연봉제 ... 일반적으로는 근속년수에 따라서 더 높은 수준의 임금을 규정하고 있는 호봉표를 두는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  영화 '제리 맥과이어'에 나타난 거시조직론

  즉, 조직에서 이미 정의하고 규정한 방식대로 구성원들이 행동하길 원한다. 행동방식들은 업무지침서에 담겨져 있고, 모든 구성원들에게 제공된다. 관료제에서도 마찬가지이다. ... 관료제의 합리성과 있다. ... ‘SMI’ 시절 ‘제리’가 멸절차, 규정 즉 수단을 지키고 고수하는데 주력하게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

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  인적자원관리 요약정리

  연봉제는 연공중시에서 능력 및 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 ... 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고 ... 이러한 것을 수시로 하기 보다는 정기인사이동이라는 규정에 따라 시행함으로써 효율적인 관리가 가능하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  남녀고용평등법 제8조에 따르면 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있지만 실제로는 지켜지지 않고 있는 실정이다. ... 현재 국내 300인 이상 사업장의 평균 연봉은 6,000만 원 정도이지만 30인 미만 사업장의 평균 연봉은 2,400만 원대에 불과하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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