"연봉제규정" 검색결과 101-120 / 2,625건

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  스포츠 사회학 단권화 (체육임용)

  계층인구밀도가 높은 대도시흥행 성공 가능성자본의 집중대단위 체육시설목적(프로페셔널리즘 추구)관충 흥미 촉발 요인: 경기결과의 불확실성, 대회참가에액 상한선 ->> 리그수준 평준화최저연봉제와 ... 연봉조정신청생계 고민 없이 운동 전념선수 대리인 제도연봉협상자유계약제도일정기간 제직 ->> 협상권리웨이버 조항선수에 대한 권리 포기4. ... 매체 스포츠 효과의제설정이슈 부각뉴스프레임현실 ?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  간호사진로 해외간호사5개나라 미국 UAE 캐나다 호주 뉴질랜드 자격 연봉 복지 nclex

  높은 편-근무시간 약 37시간 / 1주유의사항-다른 국가와 달리 면허를 취득할 때 최근 임상경력을 시간으로 규정하고 있음 [경력이 없는 경우 재교육 과정 필수로 이수해야 함]-면허 ... 증가하면서 간호 인력의 수요도 증가하는 추세- 향후 10년 이내 간호사 인력난이 심해질 것으로 보여 간호사가 고급인력으로 인정받을 거라 예상된다자격요건-한국 간호사 면허 소지자-4년제 ... NCLEX-RN] 소지자-최소 2년 이상의 간호 실무 경력이 있어야 하며 근무를 그만둔 지 5년이 넘지 않아야 함-영어회화 능통자-취업이민 비자를 위한 비자스크린에 해당 영어점수 보유자연봉평균

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.30

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  관심 있는 사회복지 주제에 대해 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

  그리고 제7조에서는 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 종합계획의 수립에 대해 규정하고 있는데 제1항은 시장은 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위하여 3년마다 종합계획을 ... 징계조치 등 신분상 불이익이나 근무조건상 차별을 받지 아니 한다고 규정하고 있고 제2항에서는 시장은 사회복지사 등이 제1항과 같은 신고행위로 인하여 신분상 불이익이나 근무조건상 차별을 ... 연봉금액과 일치하도록 상향 조정이 될 필요가 있을 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.08

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  방송통신대_성과관리론_현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  이때 제3조 2항의 경우는 중앙행정기관의 장이나 그 소속기관에 대한 평가는 이 법의 규정에 의하여 통합해 실시되어 규정한다.2) 재정사업목표관리제도① 재정성과관리제도의 기본적인 골격이다 ... 이처럼 직장인도 전년에 비해 더 많은 연봉을 받을 수 있도록 노력을 기울여 좋은 평가로 승진 또는 연봉협상에서 유리한 조건을 만드는 것이 그들의 성과가 될 수 있다. ... 그리고 결과에 대한 책임 을 부여하여 기관업무의 성과나 정책품질, 국민 만족도의 제고를 목표로 일원화된 시스템 구축이다.② 정부업무평가 기본법으로 제2조 제 2호는 정부업무평가를 국정운영의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  2021학년도 운동부 코치 공고

  근무 시간 : 「2021학년도 학교운동부지도자 관리 규정(복무 및 근로시간 사항)」에 의함바. 근무 장소 : ○○초등학교 및 지정한 훈련장소3. 응모 자격 및 자격 제한가. ... 노인스포츠지도사※ 「학교체육진흥법 시행령」제3조(학교운동부지도자의 자격기준 등)※ 「국민체육진흥법 시행령」 제9조에 따른 자격증을 가진 사람다. ... )을 따르되, 향후 연봉기준액은 변경된 지침에 준한다.③ 임금은 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 연봉월액으로 지급한다.라.

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.20

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  노동의 유연화는 저성과자를 해고하거나 비정규직 채용을 늘리고 협력화, 외주화를 추진하는 ‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 ... 피드백에 대한 내용은 자체규정에서 “본인이 원하는 경우 평가결과를 공개할 수 있다. ”라고 규정하고 있고, 공개 시에도 본인의 평균점수만을 공개하고 있다. ... 다면평가 도입 목적3) 평가자의 구성4) 평가요소 및 척도5) 평가 결과 활용 분석(1) 다면평가의 반영률(2) 연봉 책정(3) 성과금의 배분(4) 승진에 활용(5) 피드백4.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  당신의 인생을 이모작하라 최재천 지음

  그래서 일찍이 공자가 50을 가리켜 천명을 알게 되는 나이라 했는지도 모른다.​번식기로 규정되는 제1인생과 번식후기의 제2인생을 철저하게 분리하여 살자는 제안이다. ... 그 돈만 해도 800~900백만원. 19년 차 마케터인데 한국보다 싱가포르는 세율이 낮기에 연봉이 30~40%오른다고 한다. ... 연금을 수령할 수 있는 연력을 1883년 당시로서는 기대하기 어려운 70세로 규정해 놓았음에도 불구하고 국민이 그의 정치적인 계산을 알아채지 못했다는 것은 언뜻 납득이 가질 않는다.​이탈리아와

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.26

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  성과주의 인사관리의 대표적인 예로 연봉제가 있으며, 연봉 협상에 있어서 조직원들이 조직의 결정을 받아들이기 위해서는 객관적이고 공정한 인사고과 시스템 구축이 전제가 되어야 한다. ... 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  연봉계약서

  지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제 규정에 따른다.2. 개인적 가사 일로 인한 1주 이상 근무를 하지 않을 경우 급여는일당 계산하여 지급하지 않는다. ... 전 가.항의 근로시간을 초과하는 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당은총 계약 연봉금액에 포함된 것으로 한다.7.근태사항1. ... 주소 :1.임 금 : 총 계약 연봉금액 : 원가. 월 급여액 : 원나. 제 수 당 : 원다. 퇴 직 금 : 원2.제수당 및 통상임금가.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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  인적자원관리론

  개인별 지급등급은 공무원 임용령 제37조(근무성적평정)의 규정에 의한 근무성정평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의 ... 이와 더불어 성과 상여금제가 있다. ... 필요한 경우 소속장관(시·도지사, 시·교육감 포함)은 소속기관을 분리하여 지급하며 연봉 지급액은 성과연봉×지급률로 이루어진다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

  법인이나 서울시 혹은 경기도에 속한 기관의 경우엔 그나마 급여 테이블을 제공하고 있어 그나마 처우나 나은 편이지만 개인이 운영하는 사회복지기관의 경우 연봉을 '협의 후 지급', '내부규정'으로 ... 호봉을 가지고 있는 베테랑 사회복지사들에게 권고사직 해야 하는 비극을 초래하게 한다.5.전문성 결여(자격증 난발)사회복지사 2급 자격증은 여러 가지 방법으로 취득이 가능하다. 4년제 ... 사회복지사는 1년이 지날 때 하다 1호봉씩 연봉이 상승되는데 10호봉 미만의 경력이 얼마 안 된 사회복지사의 경우 월급이 그리 크지 않아 기관에서 인건비에 대한 부담이 없지만 15호봉

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.12.09

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  알기 쉬운 근로기준법

  : 개별 구성원의 능력 · 실적 및 조직 공헌도 등을 평가해 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 보수 체계 - 성과연봉제 - 포괄연봉제임 금 7 정기적 · 일률적 으로 소정근로에 ... 호봉제 ( 연공서열식 ) : 학력별 · 성별 ( 性別 ) 에 따라 정하여진 초임급 ( 初任給 ) 을 출발점으로 하여 근속연수나 연령에 따라 급여 또는 지위 등에서 대우를 받는 제도 연봉제 ... 적용 ○ 상시 4 명 이하의 근로자를 사용하는 사업장 : 해고 , 근로시간 , 연장 · 야간 · 휴일근로 , 연차유급휴가 , 생리 휴가 등의 규정 적용제외 근로자란 “ 직업의 종류와

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  개인별 연봉제를 시행하고 있는 곳이 많기 때문이다. ... 임금피크제가 강제규정에 위반된다고 판단될 경우 노조는 해당 조합원의 소송을 지원하고 적극적인 폐지나 보완조치를 요청해야 한다"고 지시했다. ... 사실 회사 규정상 정년이 지켜져야 한다. 따라서 정년 보장 연령의 경우 정년 보장 연령이 정해지고 임금이 줄어들어 직원들에게 불리하게 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  산업복지론 ) 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  사람들은 더 좋은 직업, 더 많은 연봉을 이야기하고 있다. 사람들은 자기 자신의 가치를 연봉을 기반으로 생각하기도 한다. ... 고용 및 해고에 대해 법적으로 규정하고 이것을 강화하고 노동 시간에 대해 법적 규정을 제시하는 것, 휴일에 대해 법적 규정을 세우고 최저 임금에 대해 법적 규정을 유지하는 것이다. ... 세계대전 및 제2차 세계대전이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지정책의 기본적 가치에 대해 설명하시오

  대한민국 헌법 제34조 1항은 '모든 국민은 사람의 생활을 할 권리가 있다'고 규정하고 있고, 제2항은 '국가는 사회보장과 사회복지를 증진할 의무가 있다고 규정하고 있습니다. ... 국민연금과 공무원·군인·사립학교교직원연금 간 정부 재정지원이 달라 재정징수 방식으로 지급되는 현재 납부 기여도가 크고 미래 연봉이 적을 경우 사회적 유대감을 약화시킬 수 있기 때문입니다 ... 인종·성별·경제·정치·사회적 지위·종교·국적·지적·신체적 조건 등의 특성상 무시하거나 차별해서는 안 된다는 것이며 인간의 가치를 존중하는 세계인권선언과 헌법 제10조는 모든 국민은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  뿐만아니라 민간기업들의 5억원 이상의 고액 연봉 등기임원은 개별 연봉과 산정방법을 공개해야함에도 불구하고 대이다. ... 공공기관의 경우는 342개 공공기관장의 평균연봉은 1억 6800만원으로 최저임금의 8.9배이며 그중 KAIST 총장은 4억 108만원으로 가장 많은 연봉을 받고 있었다. ... 중국의 경우도 2009년, 금융공기업과 국유기업 CEO의 연 보수를 280만 위안인 약 5억 6000만원으로 제한하는 규정을 발표하였고 아일랜드는 공공 금융 기관 CEO 연 보수를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  국내 프로야구단 OOOOO_구단운영 프론트업무 야구단 직원채용_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  [규정과 원칙에 입각한 업무수행을 통한 단점 개선의 노력]저는 다년간의 아마추어 야구심판 경력을 바탕으로 다소 신중한 성격과 원리원칙을 중요하게 여기는 자세가 다소 지나치게 몸에 베어 ... 그래서 저는 이러한 단점을 개선해 나가기 위한 노력을 지속해왔습니다.KT위즈 입사 초기 선수단 관리 및 선수단 연봉관련업무를 진행하면서 구단의 운영방침과 이견을 보이는 선수들의 무리한 ... 이는 도전적인 과제와 목표를 달성하도록 만드는 저만의 원동력이고, 제 자신을 도태시키지 않는 방법입니다.이처럼 저는 도전적인 목표를 두려워하지 않으며, 끝까지 완수해내는 끈기와 열정을

  자기소개서 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.22

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  임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

  그 이유로 피고의 직원연봉규정과 직원연봉규정 시행세칙이 피고에게 경영평가성과급 지급의무가 있음을 전제로 지급의 기준, 방법과 시기 등을 정하고 있고, 피고는 소속 직원들에게 경영평가등급에 ... 근로복지기본법 제81조, 제82조사가 근거 규정이 될 수 있는 점까지 아울러 고려하여 보면, 복지포인트에 해당하는 금액이 바로 통화로 지급되지 않았다는 사정만으로 임금 해당성을 부인하여서는 ... 근로기준법 제43조제1항 본문은 "임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다"고 규정하고 있으나, 이 조항은 현물급여를 원칙적으로 금지함으로써 근로자의 경제적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

  성과연봉제를 도입하기 위해서는 우선 개인의 업무실적과 역량평가를 할 수 있는 기준을 마련해야 한다. ... 다양한 사람들끼리의 관계, 복잡한 단체로의 관계는 규칙과 규정으로써 삶을 영위하는데, 서로에게 피해를 주지 않는 양식으로써 정의한다. ... 세계를 하나의 단체로써 규정하고 자신의 이익을 위해서 노력한다. 커다란 사회의 형성이다.과거 보다 훨씬 더 복잡한 양상을 보여주고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  (세상읽기와논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  라고 규정하였다. 법에는 특별한 근거가 없다면 이사의 보수를 통상적으로 받는 보수를 초과할 수 없도록 규정하였다. ... 전체 노동자 평균연봉 2,675만 원의 806배에 달하고 2014년 최저임금과 비교하면 1650배에 달한다. ... 위하여 경제에 관한 규제와 조정을 할 수 있다”라고 정하고 있다.헌법재판소는 “제119조 제2항은, 헌법이 이미 많은 문제점과 모순을 드러난 자유방임적 시장경제를 지향하지 않고 아울러

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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