"전임" 검색결과 21-40 / 9,848건

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  자기소개서 (대학 미술학부의 신규 전임교원 )

  자기 소개서창밖에는 다투어 피는 봄꽃들이 보면 볼수록 현란하기 그지없는데그 속으로 가만히 들어가 나를 되돌아보며나를 위로할 등불 하나 켜 보는 봄날입니다.캐내고 갈고 닦는 자에게만 진주가 되고,다이아몬드가 된다는지극히 기본적인 이치를 알기에,새로운 꿈을 이루기 위하여늘..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.10

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  근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

  노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “ 전임자 ” 를 둘 수는 있습니다 . ... 그러나 이 경우 사용자의 급여 지금이 금지되고 지원할 경우에는 부당노동행위가 됩니다 .『 근로시간면제자 』 와 『 노조전임자 』 의 차이는 ? ... 건전한 노 사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 · 관리업무 - 여기서 근로시간 면제 한도는 ‘근로시간면제심의위원회’에서 결정하고 노동부 장관이 고시함 .근로시간면제제도가 시행되면 전임자는

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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  서일대학교 계약직 직원 전임상담사 자기소개서

  ① 성장과정작성팁) 경험을 간략하게 제시하는 것이 좋습니다. 결국 남과 차별되는 자신 만의 강점은 그 강점에 근거하여 직무를 잘 수행할 수 있는지를 어필하라는 것입니다.저는 꾸준히 써온 일기장이 약 삼십권 가량 있습니다. 저에게 일기장은 하루를 반성하고 또 다른 내일을..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.03

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  노조전임자 제도

  노조전임자 제도Ⅰ.노조전임자의 의의: 노조전임자제도 라함은, 원래 근로자는 입사를 함과 동시에 근로를 제공하여야하나 예외적으로 회사일을 하지 않고, 오로지 노조의 업무만을 담당하는 ... 자를 말한다.Ⅱ.노조전임자의 법적지위: 노조전임자는 종업원으로서의 지위를 유지하나, 근로제공의무를 면제받고, 휴직상태에 있는 근로자와 유사한 것으로본다.ⅰ)노조전임자에 대한 사용자의 ... 급여지급금지(24-2항)ⅱ)노조전임자에게 급여지급시 부당노동행위성립(81-4호)ⅲ)노조전임자의 정당한 노조활동제한금지(24-3항)Ⅲ.근로시간면제제도도입:노조법 24-4항과 24조의2를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  제주항공 운항승무원 전임교관 모집 자기소개서

  제주항공 운항승무원 전임교관 모집 자기소개서[자소서 항목]1. 회사에 지원하게 된 동기와 이를 위한 구체적인 노력에 대해서 기술해 주십시오.(600자이내)2. ... 저 나름데로 전임 부장의 자료와 조언을 토대로 미리 준비하였지만 계획이 볓 번 수정되면서 다양한 어려움이 발생하기 시작 하였습니다.장애요인은 시간부족, 예산부족, 업체선정의 어려움,

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.14

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  노조전임자의 급여

  노조전임자에 대한 급여에 대한 부담주체로서 노동조합(1) ‘주지도’ ‘받지도’ 말아야 할 전임자 급여이미 1997년 노조법 개정 당시부터 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급은 금지되어 ... 따라서 법원은 이러한 전임자에 대한 급여지급을 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판단하였다.)(2) 전임자에 대한 급여 지급 금지 명문화노조법 개정으로 전임자에 대한 급여지급 그 자체가 ... 노조전임자제도노조법 제24조 제1항은, 노조전임자를 사용하기 위해서는 반드시 사용자의 동의를 기반으로 하여야 한다는 점을 분명히 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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  전임교수 합격된 교원채용 지원서

  전임교수 합격된 교원채용 지원서접 수 번 호※기입하지마세요채 용 구 분(해당분야에 ○표)전임교수( ○ )희망급여5,000만원해당학과(과정)호텔외식경영학부(호텔외식조리학과)사진기입성 ... 교육경력사항 (교사, 시간강사, 조교, 전임교원 등 순수 교육경력만을 기재하시기 바랍니다.)* 최근 것부터 기재하시고, 란이 부족할 경우 추가 가능합니다.기 간근무년월근무기관명직위2010 ... **대학 호텔조리과 성적우수상 2회 수여위 기록은 사실과 다름이 없습니다.2013 년 1 월 2 일지 원 자 : 홍 길 동서울**대학교 이사장 귀하자 기 소 개 서접수번호※채용구분전임성

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.02.07

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  정부 공인 내용증명 서식입니다. 현임 입주자대표회장이 전임 아파트 입주자대표회장에게 보내는 내용증명 예문입니다. 아파트 수리비에 관련된 각종 증비 서류를 요청하는 내용증명으로 각종 소송에 들어가기 전에 가장 먼저 사용하는 법적인 절차입니다. 주어진 양식에 주소와 성명 및 내용만 살짝 바꾸어서 곧바로 사용할 수 있습니다.

  내 용 증 명수신: ○○○주소: ○○ ○○시 ○○지 00로 ○○번지 ○○아파트 00동 000호발신: ○○아파트 입주자대표회장 ○○○주소: ○○ ○○시 ○○지 0로 ○○번지 ○○아파트 00동 000호----------------------------------------..

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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  [전임 교원 지원용] 이 력 서

  [전임 교원 지원용] 이 력 서1. 기본 인적사항성 명한 글 :한 자 :영 어 :(사 진)현 주 소주민등록번 호연 락 처자 택 :회 사 :핸드폰 :이메일 :2.

  이력서 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.10

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  노조전임자의 역할과 발전방향

  있어야 한다는 일반론적인 입장이다.전임자제도의 설정계약론은 재적 전임자의 법적 근거를 협정설에 따르면서 전임자의 법적 근거와 법적 지위에 대한 이원론의 입장을 지지한 후 전임자의 ... 전임자 수의 증가로 인한 비용 - 사측에서 전임자에 임금을 지급하게 됨으로써 전임자의 수가 다른 나라에 비해 과다하게 많아졌다. ... 전임자의 역할사용자가 '전임자'의 역할과 활동을 인정하여 '전임자' 제도가 사실상 정착되어 있음을 의미하고 있다는 사실이다.한국노총 중앙연구원이 9월 21일부터 30일 까지 한국노총

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

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  복수노조, 노조전임자 임금

  그러나 중소기업노조전임자 혹은 부분전임자들이 단체교섭이나 노사협의를 할 때를 제외하고는 전임을 하며 노조활동을 할 정도로 노조 업무가 많은 것은 아니다. ... 이러한 노조 전임자에 대해 임금을 금지하는 법이 시행 중이다.2) 노조 전임자 제도의 문제점첫 번째로 노조 전임자 수가 과다한 측면이 있다.이는 기업별 노조체계에서는 불가피한 점이다 ... 수 있는데 우리나라의 노동법에서 전임자라고 하는 것은 반전임이나 일부전임 모두를 포함한 경우로 보는 것이 타당할 것이다.노조전임자 제도란 단체협약에나 관행을 통해 조합원 특히 조합간부에게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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  복수노조,전임자문제

  한국식의 유급 풀타임 전임자가 존재하는 국가는 기업별 노조 중심의 일본뿐만 아니라 산별 중심의 프랑스(완전 전임자), 영국(전임 현장 위원), 미국(유급 풀타임 전임자) 등에 존재하며 ... [‘미·일·영·프·독’ 유급 풀타임 전임자 존재 … 주요국, 전임자 임금 금지법 어디에도 없어]우리가 복수노조 및 전임자와 관련해 이른바 벤치마킹 대상이 된 바 있던 주요국 사례에서 ... 노조 전임자는 사용자에게 노동력을 제공하지 않기 때문에 임금이 발생하지 않습니다. 그러나 기업별 노조 형태에서 노조 전임자는 사용자로부터 급여를 지원받고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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  노조전임자 문제

  [노동조합의 전임자] 조항을 신설하여 "노조전임자는 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니된다." ... 현대차 노조의 단협상 전임자는 98명이지만 실제로는 유사 전임자를 포함해 214명에 달한다. ... 이 조합비로는 유사 전임자는 물론 단협상 전임자의 임금도 감당할 수 없는 수준이다.규모가 작은 기업은 단 1명의 전임자도 두기 어려운 상황이다.이러한 현실에서 법이 시행될 경우 유명무실한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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  복수노조와 노조전임자 문제

  노조전임자 임금지급 금지1) 노조전임자와 노조전임자 임금지급(1) 노조전임자의 정의(2) 노조전임자 임금지급 금지 원인2) 노조전임자 임금지급 금지 대안(1) 타임오프제의 정의(2) ... 즉 전임자 없는 노조는 곧 사라지게 되는 것이다.그러나 타임오프제는 기존 노동조합의 전임자 . ... 이는 전임자 수가 많다는 것을 의미하고 그만큼 전임자들에게 들어가는 임금이 어마하다는 것을 의미한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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  복수노조, 전임자임금지급

  (제 90조) 이는 노조전임자의 존재를 부정하는 조항이 아니며, 노조 전임자의 임금 지급 금지에 국한한다. ... 평가 및 전망ㄱ.노조전임자 임금지급과 근로시간면제노조전임자 임금지급 문제는 노동환경의 변화에 대해 노동계의 재정적 자립 문제와 적정한 전임자수 유지의 관점에서 기존의 관행을 깨는 계기를 ... 향후 쟁점 및 개선 방향ㄱ.노조전임자 임금지급과 근로시간면제노조전임자 임금지급에 대해서는 개정법 해석상 원칙적으로 전임자 임급지급이 금지되고, 예외로 근로시간 면제 방식에 따라 유급처리

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  비정년트랙 전임교수의 삶에 관한 연구 (A study on the academic life of full-time non-tenure-track faculty)

  한국교육사회학회 김정숙

  논문 | 39페이지 | 6,800원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  복수노조와 전임자임금

  정하는 전임자 수를 초과하지 않는 범위 내에서 노사 합의에 의하여 사용자는 전임자 급여를 지급할 수 있도록 하며,노동조합은 전임자 급여지급 금지규정 실시에 대한 준비기간을 이유로 ... 복수노조에 대한 견해 및 입장1) 노동부장관“13년이나미루고 있는 복수노조, 전임자 문제를 올해는 꼭 시행한다” “복수노조와 전임자 문제가 글로벌 경쟁시대를 맞아 후진적 노사관계 틀을 ... 노조전임자의 개념"단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의문에, 당장 유급 노조 전임자를 폐지할 경우 노조활동은 크게 위축될

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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  노조전임자와복수노조문제

  노조전임자와 복수노조 문제ㄱ. 노조전임자와 복수노조 란? ... 전임자에 대한 회사 규정의 적용은 전임자라 할지라도 회사와의 근로관계는 유지되므로 따로 전임자에 관한 법이 없을 경우 출, 퇴근에 대해 사규의 적용을 받게 된다. ... 전임자의 급여와 부당노동행위는 옛 노동조합법 체제에서는 전임자에 대한 별도의 정해진 바가 없었기 때문에 전임자에게 급여를 주는 것이 문제가 되지 않는다고 하였으나, 1997년 3월

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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  대학 전임교원의 인구통계학적인 변인에 따른 웹 기반 교육 활용에 영향을 미치는 요인에 대한 인식 및 활용정도에 대한 연구 (이 연구는 대학 전임교원의 성별, 나이, 그리고 교수경력과 같은 인구통계학적 변인에 따라 컴퓨터 관련 경험, 웹 활용에 대한 자기효능감, 주관적 규범, 지원, 웹 기반 교육의 유용함, 웹기반 교육의 사용 편이성 그리고 웹 기반 교육 활용 수준의 차이를 알아보고자 하였다. 서울에 소재한 E대학의 전임교원을 대상으로 자가 응답 설문지를 도구로 사용하여 나이, )

  한국교육공학회 한정선, 오정숙

  논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.24

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  노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

  지나치게 많은 노조전임자 - 한국은 조합원 149 명당 노조전임자 1 명 ( 일본의 3 배 수준 ) - 노조전임자는 기업활동에 있어서 생산적인 업무를 담당하지 못함 - 노조전임자 수 ... 도덕적 문제 - 노조에서는 노조전임자에게 급여를 지불하지 않아도 되기 때문에 노조전임자 관리에 소홀 - 노조전임자는 자신들이 노조로부터 급여를 받는 입장이 아니기 때문에 자유롭게 활동 ... 노조전임자에 대한 급여지급 문제 - 노조전임자는 노조업무만 전담하여 생산성향상에는 기여하지 못함 - 무노동 무임금 원칙에 위배 - 기업의 입장에서 노조전임자의 증가는 비용증가의 부담으로

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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