"전임" 검색결과 141-160 / 9,846건

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  노동조합 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로(제24조 제1항) 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... 이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다(제24조 제2항 및 제81조 제4호 본문)제공은 예외로 한다(제81조 제4호 단서). ... 경비(노조 전임자의 급여 등)의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우노동조합의 재정적 측면에서 자주성을 확보하기 위한 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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  만고강산

  전임 서장은 욕심이 사나웠다. 떠날 때는 저주와 악담과 돌팔매질 속에 떠나갔다.남산만 신임 서장이다. ... 그는 강산과 전혀 무관한 북부 산간 지방 출신이고 전임 서장과는 완전 딴판이라 우리가 원하는 인물이라고 결론 내렸다.남산만 서장이 부임하는 날이다. ... 뿌리를 뽑기 위해 후임 경찰서장, 후임 검찰 지청장, 후임 법원 지원장이 죽을 고생을 했다.남서장이 부임한지 육개월이 지났을 때 우리는 차라리 전임 서장이 나았다고 말했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16

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  츠바키 문구점 독후감

  주인공인 포포는 어렸을 때 전임자로부터 대필을 배웠다. ... 하지만 지금은 전임자가 없는 츠바키 문구점을 없애지 않기 위해 가마쿠라로 돌아와 츠바키 문구점을 운영한다. ... 하지만, 그는 자신에게 친절하기보다는 엄격한 전임자를 이해할 수 없어서 해외로 떠돌아다니고 있어서, 그는 그 일을 맡기를 원하지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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  대학 평생교육 기관의 운영 방법

  실제로는 전임교수의 참여율이 낮고 외래강사 의존율이 80-90%를 점유할 정도로 높다.초창기에는 전문인이나 외부 이름 있는 교수의 강좌는 특별 강사료가 지급됨으로 초빙 강사 수가 많은 ... 고졸자가 대부분이다.수강생의 모집은 특별한 과정을 제외하고는 성별, 학력, 연력에 제한이 없으며, 각 프로그램 및 과정별 수용인원에 따라 선착순으로 마감한다.원칙적으로는 본교의 전임교수가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [산림청] (나무의사, 수목치료기술자)양성기관 지정신청서

  전임 교수요원 및 전임 관리자를 고용하고 있음을 입증하는 서류4. 전임 교수요원의 자격을 입증하는 서류5. 교수요원의 현황표 또는 확보계획서 1부6.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  특수대학원 교육의 현실과 발전방향

  교직과정 제외교과교육과목 전임교원 확보율(%)3위-교육대학교 제외교직이론과목 전임교원 확보율(%)2위-교육대학원(재교육) 제외전임교원의 연구실적 최소기준 충족율(%)5위6위행․재정교직담당직원의 ... 강의비율 60.2%(송창용, 2013)대비 3.3%가 줄어듬출처: 대학알리미표 Ⅲ-3 2018년 1학기 대학원 유형별 전임교원 강의담당 현황(단위: 점/%)구분개설학점전임교원 담당학점전임교원 ... 일반대학원보다 무려 24.75%가 낮음 전임교원들이 수업 담당을 꺼림(보상체계 미흡), 현장 전문가가 담당하는 것은 의미있으나, 질낮은 외부강사는 문제있음 2011년 특수대학원 전임교원

  리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.06

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  [고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

  다만, 휴직 등의 사유가 노조전임자일 경우는 고용보험 월별보험료가 부과됩니다.4. ... [ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ... ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  연세대학교 디자인예술학부 겸임교수 자기소개서와 이력서

  지 원 서구분지원 분야인 적 사 항성 명(한글)(한자)생년월일19 년 월 일(만 세)주 소(우편번호 : - )전화번호자 택핸드폰이메일비상연락처학력 사항구 분기 간학 교 명전공평점학 사/석 사/박 사/학위논문주요 논문취득일자석 사박 사교수 경력사항기간학교명담당과목담당시간..

  자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 (15%↓) 5950원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2024.07.23

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  네이버 인사직무 자기소개서

  이를 통해 비전임 교원의 민원이 줄어드는 결과를 얻을 수 있었습니다. ... 그렇지만 비전임 교원과 소통하면서 그들의 불편함에 공감하며 돕고 싶다고 생각하게 되었고 해결 방안을 고민하였습니다. ... 많은 비전임 교원분들이 학교에 개인 공간이 없어 불편감을 호소하였습니다. 처음에는 행정실에 민원을 전달해 드렸고 공간 부족으로 해결할 수 없다는 답변을 들었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  경영학개론) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.

  진행중인 채용 공고에서는 정규직 형태인 전임강사, 계약직 형태인 프리랜서 강사, 학원 경영지원 업무 부문에서 지원을 받으며, 이 중 전임강사 분야 지원에 대해 이야기하겠다.전임강사 ... 모집은 다시 교과목에 따라 국어, 과학, 영어, 수학의 네 분야로 나누어져 있으며, 이 중 과학 교과 전임강사를 제외한 나머지 국어, 영어, 수학 전임강사에 대해서는 해당 교과의 지도

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  [탐구활동보고서][자동차관련리포트] 한양대학교 학생부종합전형 일반형 미래자동차공학과 분석 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 필수로 보셔야 합니다.

  심층 평가: 전수평가를 통해 기본역량이 검증된 지원자를 대상으로 적성 부문 전임사정관(2인 1조) 그룹과 인성 및 잠재성 부문 전임사정관(2인 1조) 그룹, 교원 사정관이 상호 독립적으로 ... 전수평가: 지원자 전체를 대상으로 전임사정관(3인 1조)이 상호 독립적으로 평가하고, 교원 사정관이 자문 및 검토함? ... 재심위원회: 심층 평가에서 편차 발생 시 전임사정관 5인으로 구성된 재심위원회를 개최하여 점수 차이에 대해 논의하고 조율함?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.15

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

  제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성..

  방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성..

  방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [법학과] 2019년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

  그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다(제24조 제2항 및 제81조 제4호 본문).② 예외(제81조 제4호 단서) - 근로자가 근로시간 중에 노조법 ... 확보하기 위한 것② 사용자 또는 그의 이익을 대표하는 자인지의 여부는 개별적인 상황에 따라 구체적으로 판단(2) 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우(나목)① 노동조합 전임자는

  방송통신대 | 122페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03

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  국민건강보험공단 건보 2022 상반기 합격 자소서

  이후 전임자의 잦은 실수로 대상자 등록이 중단된 연구가 있었습니다. ... 구두로만 전달되는 관행은 정보 누락 문제로 이어져 전임자 퇴사 후 남은 팀원들의 연구 진행 속도를 더디게 만들었습니다. ... 이때 매뉴얼을 활용해 전임자가 실수한 기록들을 수정하고 빠트린 검사를 추가 진행하여 빠른 시일 내에 연구를 재개할 수 있었습니다.이렇듯 조직의 문제를 해결하고자 하는 능동적인 자세를

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.06.29

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  출산전후휴가 차별에 대한 견해

  만약 새로 전임자로 채택된 인사가 더 큰 성과를 보였다면, A씨를 굳이 해당 직무로 복직 시켜야 할 이유가 없다. ... 만약 새로 온 전임자의 성과가 더 낮았고, A씨가 더 유능한 성과를 나타냈다면 기업 입장에서도 육아휴직에 대한 보복보다는 조직의 성과 관리 측면을 우선으로 고려하였을 것이라 생각한다.법에는

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  1급 컴퓨터활용 EXCELL 실기 정리

  즉, 필기가 일치해서는 안됨*=VALUE(RIGHT($첫행,3))=AVERAGE($필드$)*70%-고급필터 와일드키 사용가능(전임*

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  영업 관리 지원 1분 자기소개서

  후임자가 전임자에게 정확한 업무 전달을 받지 못해 실수가 쌓이면서, 물품 공급이 원활하지 않았던 것입니다. ... 확인해보니 제 예상대로 OO구역에서 유난히 클레임이 많았고, 클레임의 원인을 찾던 중 전임자가 인수인계를 제대로 하지 않고 퇴직한 것을 알게 되었습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  (청소년지도방법론) 청소년 봉사활동지도방법에 관해 이론적으로 정리한 후(10점), 청소년교육시설(청소년수련시설, 청소년단체, 학교 등)의 직접방문

  이 때, 어린이집 전임 교사는 내가 어떤 일을 해야 하는지 구체적으로 가르쳐 주었다. ... 전임교사는 내게 어떻게 4세 ~ 7세의 아동들을 제대로 돌볼 수 있는지 그 방법에 대해 알려주었다. ... 전임교사의 지도방법을 이론적으로 정리해 볼 수 있었우는 일 등이 발생하면 블록을 빼앗은 아이에게 “왜 다른 아이의 블록을 빼앗니?

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  2023 의약품 규제업무(RA) (규제과학) 전문가 시험 대비 연습문제_3.비임상시험

  ⓵ 전임상 시험에 적용되는 의약품개발에 관한 규정⓶ FDA에서는 조직 및 인력에서 GLP담당자들의 권력의 평등성을 중요시함 ⓷ 우리나라는 1999년에 GLP 시작⓸ OECD의 협약에

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.08.28

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