"전임" 검색결과 41-60 / 9,846건

• 

  노조전임자

  전임자에 대한 급여지급1) 종래 학설2) 현행법의 태도3) 검토3. 전임자의 출, 퇴근4. 노조전임자와 산업재해5. 전임자의 상여금, 연월차제도6. 퇴직금 산정7. ... 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거1. ... 노조전임자Ⅰ. 서1. 의의2. 관련규정Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거1. 의의2. 단결권설3. 협정설4. 검토Ⅲ. 노조전임자의 법적 지위1. 의의2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

  현황과 실태 그리고 문제점노조 전임자의 급여지급에 대한 것을 다루기 전에 먼저 노조 전임제도란, 노조전임자(이하 ‘전임자’)라는 회상의 근로자신분을 유지하면서, 근로의 일부 또는 전부를 ... 노조전임자의 임금을 신규 채용에 활용하면 약 2만개의 신규 일자리를 창출 할 수 있기 때문에 노조전임자 급여지금의 중단이 필요하다고 주장한고 있다.그리고 또 한가지의 노동자의 견해는 ... 것이 아닐까 생각한다.하지만, 우리나라의 노조전임자의 평균 연봉을 생각해본다면 300인 이항의 노동조합의 90%에 이르는 현실에서 노조전임자에 대한 급여를 노동조합 자체적으로 지급하는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 허용과 전임자 임금지급

  노조 전임자 임금지급 금지……………………………………………… 8Ⅱ-1. 노조전임자의 의미………………………………………………… 8Ⅱ-2. ... 노조전임자의 실태………………………………………………… 8Ⅱ-3. 노조전임자 임금지급 금지에 대한 논의 경과…………………… 9Ⅱ-4. ... 구체적으론 100인 미만 사업장의 전임자 수 평균은 1.3명이고 300인 이상 1000인 미만 사업장의 경우도 전임자가 3.7명 수준이었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자와 관련한 주요 판례 검토

  노조전임자와 관련한 주요 판례 검토1. ... 취업규직 적용여부“노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규직이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자에 ... “노동조합업무 전임자가 근로계약상 본래 담당할 업무를 면하고 노동조합의 업무를 전임하게 된 것이 사용자인 회사의 승낙에 의한 것이며, 재해 발생 당시 근로자의 지위를 보유하고 있었고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 전임자임금지급

  전임자 급여는 노동조합이 지급합니다. ... 그러나 우리나라 기업별 노조 체제하에서 전임자 급여를 사용자가 지급합니다. ... 최근 복수노조 허용과 전임자 임금지급금지안을 두고 야당과 노총들이 반대하는 이유도 여기에 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

  노동조합전임자란?2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점2-② 다른나라의 노동조합 전임자 임금지급 형태2-③ 노조전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장제 3장 결론1. ... ) 전임자 급여도 임금임기업별 노조의 전임자는 고용관계가 전제되고 있으며 임금은 규범적 영역으로 노사 자치로 해결할 사항이고 ILO에서도 전임자 임금은 입법적 관여의 대상이 아니라고 ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.사전적의미노동조합 사무에 전념하는 자.2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점1

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자의 법적 지위에 대한 검토

  따라서 사용자의 동의가 없더라도 노조는 전임자의 숫자, 선임/해임절차, 전임기간 등 전임자의 구체적 내용을 원칙적으로 자치적으로 정할 수 있다고 본다. ... 따라서 전임자의 선임/해임절차/전임기간 등 노조전임자제도의 구체적인 내용은 사용자의 동의나 협정에 의해 결정된다고 본다.3) 제한적 협정설이 견해는 원칙적으로 협정설의 입장을 취하나 ... 노조전임자의 법적 지위1. 일반적 원칙노조전임자의 법적 지위에 대하여 노조법에 명문의 규정이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자 임금 지급문제

  노조전임자 임금 지금문제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노동조합전임자란?2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  전임자임금지급금지에대한바람직한방안

  How to Win - Win전임자 임금지급 금지에 대한 바람직한 방안1교시 2010 노동시장 노조 전임자란? ... 노조 전임자 임금지급 금지 전임자 임금 지급의 폐해 Time OFF는 무엇일까요? 그에 대한 노사간 반응(카툰!) ... (심화학습)노조전임자 급여지급 금지를 둘러싼 노사갈등임금인상요구88%불안 원인?전임기간 동안 노조와 관련된 업무만.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

  문제에 대하여 제시하고자 한다.노조전임자에 대한 임금지급의 문제는 노조의 자주성 문제, 무노동 ? ... 이러한 사항을 고려할 때 노조전임자 임금지급에 대한 문제는 협상을 통한 노사자율로 결정하는 것이 바람직한 것이다. ... 복수노조와 노조전임자 임금과 관련한 개정 노동법의 시행유보기간이 2009. 12. 31일에 만료됨에 따라 그에 대한 문제가 사회적 이슈가 되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자제도

  제도 – 단체협약을 통한 자치적 형성완전 전임제 부분 전임제사업장내 노조 전임자 대다수전임자급여 – 사용자 부담노조 전임자 수의 과다노사의 입장노조전임자 임금지급금지에 대한 노사의 ... 조원노사관계론 발표노조전임자제도C O N T E N T노조전임자 제도의 정의노조전임자의 실태와 특징노사의 입장노사관계의 변화사례문제와 대안노조전임자제도의 정의조합 임원 또는 일반 조합원이 ... 분노조전임자 수 구성 및 운영 현황자료 : 노동부, 노조전임자 실태조사에 관한 연구, 2006.2노조전임자의 실태와 특징한국노사 전임제도의 특징노조의 재정자립도 취약, 심한 격차전임자

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  타임오프제하에서의 노조전임자 제도

  전임자 급여지급 금지노조전임자의 급여는 법에 따라 노동조합 스스로 부담해야 하며 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안된다. ... 즉 기존의 노조전임자가 노사간 자율적으로 합의되어 있다면, 타임오프제가 실시되고, 근로시간면제자 한도를 넘는 노조전임자가 있다고 하여 노조전임자 자체가 무효가 되는 것은 아니며, 다만 ... 즉, 사용자가 전임자를 인정하는 것과 전임자에게 (노동조합이 아닌) 사용자가 급여를 지급하는 것은 별개의 문제이다.또한 노조전임자에 대한 사용자의 급여 지급은 노조의 자주성을 해칠

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자 완벽 조사 자료

  노동조합 전임자는 급여지급 금지 대상인지 여부노조법 제24조 제2항에서는 노조 전임자로 하여금 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받을 수 없도록 규정하고 있다. ... 급여지급을 요구하는 것은 근로계약의 본질에도 배치되는 것이며, 노동계가 전임자에게 급여를 지급한 사용자에 대한 처벌조항을 삭제토록 요구하는 것은 전임자의 급여를 계속 받으려는 전략이 ... 숨어 있는 것이다.셋째, 전임자에 대한 급여지급 관행은 노동조합의 자주성을 침해할 수 있는 잘못된 노사관행으로서 시정되어야 한다.넷째, 1997년도 노동법 개정 당시 전임자 급여지급

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자 임금지급 문제

  노조전임자의 종류완전전임자부분전임자노조채용직원사실상 전임자공식전임자노조전임자 제도가 노사관계에서 갖는 의미1. 노사갈등 해결을 위한 활동 노조전임자 들을 앞세워! ... 노조전임자 임금지급 문제노조전임자의 의의와 종류노조전임자제도가 노사관계에서 갖는 의미노조전임자제도의 현실태현재 노조전임자제도의 문제점현행법에 대한 각계의 입장시사점 및 결론외국의 노조전임자제도 ... 조사되었다.343238139완전 전임자+ 사실상 전임자+ 부분 전임자(명)200100300노조전임자1인당 조합원 수현재 노조전임자제도의 문제점첫째, 노조전임자의 수가 과다한 측면이

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자와 복수노조 문제

  노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. ... 개정법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것을 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. ... 교섭창구 단일화, 전임자 급여, 유니온 샵 규정, 부당노동행위 및 차별금지 규정, 조직 대상 구분 기준마련 등 세부적인 법률안에 대한 노사정의 입장이 다소 다르긴 하지만, 현재 합리적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  노조 전임제의 임금 지급 문제와 해결책

  이에 비해 우리나라는 전임자 1인당 조합원 수가 150명에 불과하다.우리나라만의 특수한 전임자제도 특성이 유지되고 있는 현 상황에서 97년도에 개정된 전임자에게 지급하는 임금의 금지를 ... 노조전임자의 종업원대표로서의 지위와 역할 - 대법원 판례는 노조전임자의 근로관계가 존속됨을 명시하고 있으며, 우리나라의 전임자는 근로계약에 기초한 임금을 받고 있기 때문에 출근 의무 ... 서론노동조합 전임자(이하 노조 전임자)에 대한 임금지급 금지에 관한 법률은 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 처음 도입되었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

  노조전임자 임금지급 금지1.노조전임자 임금지급1-1.노조전임자와 노조전임자 임금지급·········72.임금지급 쟁점 : 타임오프제2-1.타임오프제란? ... 노조전임자 임금지급 금지1. 노조전임자 임금지급 금지1-1. 노을 하여 좀 더 유리한 근로조건을 얻어내기도 한다. ... 전임자 임금지급 금지 쟁점 : 타임오프제2-1. 타임오프제란?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자 임금 지급 금지문제

  노조전임자 임금지급문제노조전임자란? ... 통한 노사자율로 결정경총 노조전임자 임금지급 금지정부 노조전임자 임금지급 금지하되 타임오프제 도입으로 노사협의회 참석과 같은 노사 공통업무시간에 한해 임금지금다른나라 노조전임자 임금의 ... 전입자 급여와 관련된 입법 사례가 외국 에는 존재하지 않으며, 전임자에 대해서 급여를 지급하는 사례들이 많다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점노조전임자 임금지급 금지에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  노조 전임자와 복수노조 문제

  수 있는데 우리나라의 노동법에서 전임자라고 하는 것은 반전임이나 일부전임 모두를 포함한 경우로 보는 것이 타당할 것이다.1>노조전임자 실태우리나라 노조전임자의 경우 상시전임자가 대부분인 ... 또한 조합원의 규모가 커질수록 전임자의 수가 많으며 기업별 전임자의 숫자는 2~3명이 각각 20%인 것으로 나타났다.2>노조전임자의 임금지급전임자에 대한 급여지급금지 규정은 노동계의 ... 즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 한다면 노동조합의 전임자가 될

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

  바로 그 출발점이 노조전임자 임금 지급 금지다. ... 무엇보다도 편법 전임자를 포함한 전임자의 수가 줄어들어 궤도를 이탈한 노동운동도 서서히 정상을 찾아가게 되고 불법 폭력을 이용한 소모적이고 투쟁적인 노동운동이라는 불명예도 점차 사라지게 ... 전임자 임금을 지급하지 않으면 조합원 규모가 적은 사업장은 타격을 받게 된다는 이유를 들어 양대 노총이 강력히 반발하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

  다운로드 장바구니