"전임" 검색결과 81-100 / 9,848건

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  2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

  노조 전임자 및 복수노조 문제의 해결의 기본 방향노조 전임자 문제와 관련하여서는 노조 전임자수 축소와 노사협의, 고충처리, 산업안전보건 활동 등에 대해서는 대안적 제도를 갖출 필요가 ... 2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여1. ... 들어가며2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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  전임자 개인자료

  우리나라에 있어서 재적노조전임자의 현황우선 노조전임자가 재적전임으로 있을 수밖에 없도록 만든 것은 우리나라의 노동법적 상황에 있다. ... 이는 재적노조전임자의 처우에 대하여 노사가 합의를 하지 못한 경우 노동조합이 쟁의행위로 나아갈 수 있는가를 결정하는 중요한 문제이다.5) 특히, 재적노조전임자의 급여지급특히 재적노조전임자의 ... 노동조합법 및 근로계약법상 재적노조전임자의 지위재적노조전임자는 조합업무를 담당하는 기관으로서의 지위와 종업원으로서의 지위를 가지고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란? ... 1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향

  전임노조(노조전임자)에 대한 찬반 논쟁1. 전임노조의 찬성과 반대 입장노조전임자에 대한 찬성과 반대는 매우 뜨겁게 전개되고 있다. ... 전임노조의 법적근거현재 우리나라는 전임노조가 현실적으로 기업별로 인정되고 있는 것이 사실이다. 그러면 이러한 전임노조의 운영은 법적인 근거를 가지고 있는 것인가? ... 외국의 전임노조 인정실태외국에서 노동조합의 업무를 전임하는 형태는 널리 존재하고 있는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

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  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

  비례하여 그 수와 월 일정시간의 유급전임시간을 법으로 보장 , 종업원들에 의해 선출된 종업원대표들에게도 유급전임시간을 법으로 보장독일 : 사업장단위 종업원대표에 대한 유급전임시간 보장 ... 의 의 노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다 .전임자 의의 대법원 ... 종업원대표기구인 ‘종업원평의회’ 를 구성하는 근로자대표들 ( 그 수는 사업장근로자의 수에 비례 ) 에게 유급전임시간을 보장하는 한편 , 노조전임자 ( 해당 사업장에서 노조와 근로자간

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  대학 교원의 수업 개선을 위한 액션러닝 적용 사례 (본 연구는 대학 교원의 수업 개선을 위해 액션러닝을 적용하였을 때 팀 미팅 과정에서나타난 질문, 피드백, 성찰의 유형은 어떠한지 살펴보고 액션러닝에 대하여 교원이 어떻게지각하고 있는지 질적으로 분석하여 파악하고자 하였다. 본 연구를 위하여 A 대학교에 재직 중인 7명의 전임 교원을 대상으로 액션러닝을 실시하였고, 총 8회에 걸친 팀 미팅 과정의 관찰 기록과)

  한국교육공학회 김효주, 엄우용

  논문 | 40페이지 | 6,900원 | 등록일 2015.03.25

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  복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

  통한 노사자율로 결정경총 노조전임자 임금지급 금지정부 노조전임자 임금지급 금지하되 타임오프제 도입으로 노사협의회 참석과 같은 노사 공통업무시간에 한해 임금지금다른나라 노조전임자 임금의 ... 전입자 급여와 관련된 입법 사례가 외국 에는 존재하지 않으며, 전임자에 대해서 급여를 지급하는 사례들이 많다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점노조전임자 임금지급 금지에 ... 복수노조와 노조전임자임금문제복수노조란 무엇인가?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

  노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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  <<기간제 영어교사 자기소개서 우수예문>>기간제 영어교사 자소서,초중등 영어교사 자기소개서,중학교,고등학교,영어전임교사 자기소개서,중등부 지원동기,합격예문,방과후 영어교사 우수예문,잘쓴예,샘플

  기간제영어교사■ 목차1. 성장과정2. 학교생활3. 성격의 장·단점4. 경력 및 직무관련능력5. 입사동기 및 포부자기소개서 베스트예문성장과정‘사람냄새 나는 사람이 되어다오?’아버지’라는 책을 보면 마지막 부분에 주인공이 자녀들에게 마지막으로 부탁한 유언입니다. 이처럼 저..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.06 | 수정일 2017.04.20

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  노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

  전임자의 출근의무나 노무제공의무, 전임자가 받는 급여의 성질 및 파업기간 중의 급여, 전임기간 중 전임자의 대우, 전임자와 해고 등이 문제 되었다.사회보장법 영역에서는 전임자의 전임활동이 ... 전임자관련 법적쟁점 검토 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21. 노조전임자 급여지급관련 현행법률 규정2. 노조전임자의 법적근거 및 근로계약상의 지위3. ... 특히, 노조가 전임자에 대한 급여를 지급할 경우에 그 성질이 문제될 수 있는데, 이 견해는 전임자가 비록 상당한 재량권을 가지는 경우에도 전임자에 대한 노무지휘권은 전임협정에 기해

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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  노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고

  노조전임자의 퇴직금의 산정에 있어서는 전임기간 중 받은 급여를 기준으로 하지 않고 노조전임자와 동일직급, 동일호봉인 다른 근로자들의 평균임금을 기준으로 하는 것이 합리적이다.또한 노조전임자는 ... 노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고Ⅰ. 서 론단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. ... 전임자제도의 설정노조전임자는 전술한 바와 같이 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 인정된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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  [경영]노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안

  노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안노조전임자 임금지급금지 문제를 둘러싸고 노·사·정간에 첨예한 대립이 다시 일고 있다. ... 올해 초 당정이 노사관계법제도 선진화방안(로드맵)의 하나인 전임자임금 지급금지에 대해 기업규모별로 그 시행시기를 차등 적용하는 내용의 합의안을 도출, 4월 임시국회에서의 처리를 시도하고 ... 있기 때문이다.이에 대해 사용자측은 물론 정부나 노사정위원회 등은 모두 “노조전임자 임금지급은 노조 스스로가 부담하는 것이 원칙이고 이를 사용자가 지급하는 것은 명백히 잘못된 관행일

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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  타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

  노조전임자와 타임오프제하 근로시간면제자와의 차이점기존의 노조전임자는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무에만 종사하는 자”로서 사용자의 급여지급이 법적으로 금지되어 ... 타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토1. ... 관리 업무2) 급여가) 노조전임자 - 무급나) 근로시간면제자 - 근로시간면제 한도 내에서 유급처리 가능3) 인원수가) 노조전임자 - 노사가 협의 결정나) 근로시간면제자 - 근로시간면제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

  있으며 이러한 전임자는 전임기간동안 사용자로부터 급여를 지급받아서는 아니된다고 규정하고 있다. ... 셋째, 노조전임자의 급여지급을 허용하게 되면 노조는 닷 전임자의 급여인상과 전임자수의 확대를 계속적으로 주장할 것이며, 이러한 파행적 상황이 지속될 경우 산업평화 정착은 요원하게 될 ... 노조전임자의 급여지급 금지에 관한 쟁점1. 의의노조전임자 급여지급문제는 복수노조 조항과 함께 10년 이상이나 적용이 유예되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  이는 외국의 사례를 고려함과 동시에 노조전임자가 사용자가 행하는 노무관리업무를 대행하는 측면이 있는 등 회사의 업무와 밀접한 관련이 있는 업무를 수행하고 있다는 점, 우리나라 노조전임자는 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目 次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. ... 따라서 최근 노동법 개정으로 노사관계 기본환경변화의 주요 동인이 될 것으로 예측되는 “복수노조 허용”과 “노조전임자 임금지급 금지”에 대한 검토가 필요하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  ‘비공식전임’)프랑스, 독일, 영국, 미국 그리고 일본의 전임자제도가 우리의 전임자제도에 주는 시사점은 다음과 같다. ①기업수준에서 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 ... 한국식의 유급 풀타임 전임자가 존재하는 국가는 기업별노조 중심의 일본뿐만 아니라 산별 중심의 프랑스(완전전임자; permanent syndical), 영국(전임현장위원; full time ... 전임자급여지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3. 중소기업의 복수노조 시행-중소기업과 복수노조문제의 이슈화-중소기업 노사관계의 불안 요소-논의Ⅳ. 맺음말Ⅰ.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안

  : 법 학 부성 명 : 홍 성 훈{목 차Ⅰ문제제기1Ⅱ본론11.노동조합의 전임자1(1)법적성질31)인격권설과 협정설32.전임자 임금지급 금지와 노동조합의 재정문제43.노동조합 전임자 ... 회복에 따른 문제, 전임기간중의 인사고과와 승진 문제, 전임자의 산재수급권에 있어 업무상 해석 문제와 아래에서 다루게 될 전임자 임금 문제 등 노동조합과 매우 밀접한 다양한 문제들이 ... 따라서 대법원이 부분적으로 인정한바 있는 생활보장적 성격을 전임자의 퇴직금 문제에 적용하여 전임기간의 포함은 당연한 것이라 판단된다.

  리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.01.10

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  [노사관계]노조전임자의 임금지급문제

  노조전임자의 임금문제Ⅰ. ... 한다면 노동조합의 전임자가 될 수 있는데 우리나라의 노동법에서 전임자라고 하는 것은 반전임이나 일부전임 모두를 포함한 경우로 보는 것이 타당할 것이다.이제 개정된 법의 내용을 살펴보면 ... 노조전임자의 활동이 회사업무와 관련이 큰 만큼 무노동 무임금 원칙도 적용할 수 없다, 노조전임자 임금지급 금지규정은 사실상 노조활동.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14

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  [노사관계]외국의 노조전임자 제도 - 독일, 프랑스, 영국의 사례

  외국의 노조전임자 제도- 독일, 프랑스, 영국의 사례Ⅰ. 독일에 있어서 전임자의 성격일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. ... 이러한 종업원평의회 전임자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. ... 그러나 종업원평의회의 전임자와 같이 처음부터 근로제공의무가 완전히 면제되는 그러한 노조 신임자의 지위는 논의되고 있지 않다.Ⅱ. 프랑스에서의 노조전임자1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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  [경영]노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가

  노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가노사정은 노조전임자 임금금지와 사업장 단위에서의 복수노조설립을 금지하고 있는 현행노조법의 시행을 다시 3년간 연기하기로 합의하였다 ... 다만 3년간 다시 미루면서 신설노조나 현재 전임자임금을 지급받지 못하고 있는 노조에 대해서도 같이 처리하기로 한 것은 그나마 그 동안의 잘못을 바로잡은 것이라 할 수 있다.다음 전임자임금문제와 ... 전임자임금문제가 노동현안이라 한다면 복수노조문제는 노동현안여부를 떠나 단결권 행사와 직결되는 본질적인 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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