"전임" 검색결과 61-80 / 9,848건

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  노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

  전임자 무급의 원칙전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안 되고(노24②), 노동조합에 전임자를 두기로 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의한 경우에도 전임자의 ... 전자를 완전 전임자라고 하고 후자를 부분 전임자라고 한다.2. ... 노조전임자의 활동사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한해서는 안 된다(노24③).전임자에 대해서도 취업규칙상 출?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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  노조전임자 실태조사 및 판례연구

  노조전임자 실태조사 (1) 노조전임자 수 (2) 노조전임자에 대한 지원수준 (3) 노조전임자 임금 (4) 노조전임자 기금 (5) 노조전임자 인정․확대여부로 인한 쟁의행위 발생여부 ( ... 노조전임자 실태조사(3) 노조전임자 임금 표 Ⅱ-4 전임자 임금 및 조합비(2008,인사담당대상) : 노조전임자 있는 노조 (단위 : 개소, 명, %, 만원)조합수실제 전임자수조합원수실제전임자 ... 개요노조전임자란? 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻노조전임자실태조사 판례연구노사관계론I. 개요 II.

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28

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  노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

  대우에 관하여 ‘회사는 전임을 이유로 일체의 불이익처우를 하지 않는다.’, ‘노조전임간부의 전임기간은 계속 근무로 간주하며 전임기간 중의 급여, 기타 후생복지에 관한 제 대우는 일반조합원에 ... 노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. ... 노동조합 전임자의 법적 지위- 노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이므로, 노동조합의 피용자로 볼 수는 없다.노동조합

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  노조전임자의 법적 지위 일반

  노조전임기간, 노조전임자 수 및 노조전임의 대우 등 노조전임의 임금을 제외한 모든 사항은 사용자의 재량에 따라 인정되는 것이다. ... 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거1. ... 전임자의 출, 퇴근전임자에 대한 취업규칙의 적용여부와 관련하여 전임자에게도 취업규칙 상의 출, 퇴근에 대한 의무가 적용되는지가 문제가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

  서론2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 ... 하물며 법률이 아닌 시행령이나 시행규칙용자에 의한 전임자급여지급을 금지하는 노조법을 강행하려는 기도에 대해 우려하고 있고, 전임자 급여는 법률에 의해서가 아니라 노사간의 단체교섭에 ... 결국 법률에 의한 노조전임자 급여 지급 금지는 날치기 입법의 소산이라 할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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  노동조합 전임자의 법적 지위

  전임기간?전임자 대우? ... 시간제전임자도 포함되는가 하는 것과 ⅱ)유예기간동안 기존 전임자에게 지급되는 급여액의 증가 및 전임자수의 증가를 행할 수 없는가 하는 것이다.(1)반전임자등의 인정여부생각컨대 현행 ... 필요시전임자?시간제전임자 등이 협의, 교섭과 관련된 것인때는 사용자의 급여지급은 금지되지 아니한다고 볼 것이다.(2)전임자 수?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

  그리고 노조전임자란 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻이다. ... 임금지급금지 문제의 해결방안Ⅶ복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제에대한 생각서론Ⅰ.레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다. ... 서론Ⅰ본론Ⅱ복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례Ⅲ미국, 프랑스, 일본Ⅳ복수노조 허용과 전임자 임금 문제의 쟁점결론Ⅴ복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안Ⅵ노조전임자

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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  복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

  노조 전임자 문제와 관련하여서는 노조 전임자수 축소와 노사협의, 고충처리, 산업안전보건 활동 등에 대해서는 대안적 제도를 갖출 필요가 있다. ... 서론2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 ... 노조 적립금이 불법 파업으로 해고나 법적 제재를 받은 전임자 생계비로 지원되는 예도 흔하다. 전임자에게 주는 급여가 오히려 불법 파업을 하는 데 경제적 기반이 되고 있는 셈이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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  복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

  한정시킬지의 여부 및 급여지급이 금지되는 전임자의 범위에 반전임자 또는 시간제 전임자도 포함되는지의 여부 등에 관해 해석론상의 쟁점으로 제기될 수 있을 것이다. ... 간단명료하게 복수노조와 노조전임자의 뜻에 대해 알아보았으니 지금부터 구체적이고 상세하게 복수노조가 무엇인지, 노조전임자가 무엇인지 또한 복수노조의 금지와 허용에 관한 내용과 노조전임자의 ... 기아차 노조 전임자 현황현대자동차기아자동차지원대상노조내부 전임자 : 82명노조내부 전임자 : 73명금속노조 파견 : 11명금속노조 파견 : 6명민주노총 파견 : 5명민주노총 파견 :

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

  사용자로부터 급여를 지급받을 수 없도록 하고 사용자가 노동조합 전임자에게 급여를 지원하는 것을 부당노동행위로 규정하되 이 법 시행당시 사용자가 노동조합 전임자에게 급여를 지원하고 ... 이번에는 전임자 문제에 관하여 단순 비용문제를 배제하고 살펴보도록 하겠다.전임자 임금지급이 노조 자주성 훼손이나 부당노동행위라는 정부와 사용자측의 주장에 대해 반박하여 노조는 판례를 ... 복수노조 허용 및 노동조합 전임자의 급여지원 금지규정 시행시기의 유예?)

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

  노동조합전임자 임금지금 금지제도노동조합전임자 임금지급 금지제도의 경우에는 정부가 전임자 임금지급 금지를 추진하는 명분은 노조가 사용자로부터 원조를 받을 경우 “지배개입”의 우려가 있기 ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.문제점◎1-1. ... 노조전임자 임금지급에 관한 것이었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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  노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

  있으므로 그 지위는 휴직상태에 있는 근로자와 유사하다 할 것이다.또한 교원노조법에서도 전임자의 지위를 휴직상태에 있는 것으로 파악하고 있다.2) 전임자의 보호전임자는 전임기간이 만료후에도 ... 조합업무에만 임하는 특수한 지위에 있다.따라서 노조전임자 문제는 전임인정의 법적근거와 그 특수한 지위에 따른 법적문제 및 노조전임자에게 임금을 지급하고 있다면 법 제81조 4호의 ... 따라서 노조전임자 인정의 법적근거는 노사간의 자율협정에 있다고 본다.3 전임자의 지위1) 지위전임자는 근로자의 신분을 그대로 유지하지만 사용자로부터 근로계약사의 근로의무를 면제받고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  [교원연금][연금][교원연금 개념][교원연금 상훈][노조전임자]교원연금의 개념, 교원연금의 상훈, 교원연금의 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석

  사용자가 단결을 승인하여야 하는 이상 전임자가 근무를 이탈하는 것도 수인하여야 한다는 것이 재적전임제가 가지는 의의이다.교원 노동조합의 노조전임자의 법적 지위는 휴직상태이므로 교원은 ... 출근의무를 인정할 수 없다고 보아야 한다.노조전임자는 교원의 신분을 유지하므로 재임중 일반 조합원과 동일한 대우를 받는 것이 원칙이다(교원노조법 제5조 제4항은 “전임자는 그 전임기간 ... 즉 노조전임자가 공무원연급법 및 사립학교교원연금법, 국민의료보험법의 보호를 받을 수 있는지의 문제이다.노조전임자의 근로관계를 해명하는 것은 노동법상의 과제이나, 전임자의 수급권 인정여부는

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구

  노사 자율로 전임자 수를 축소토록 하였으나, 13년간 개선되지 않고 오히려 전임자 수가 계속 증가하고 있는 상황이었다.* 전임자 1명당 평균 조합원수 : 183.4명(’93년) → ... 전임자 급여 및 time-off상한 초과 요구 쟁의행위 처벌1) 법 개정배경노조전임자는 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서도 안되고, 조합활동은 근로시간면제 범위한도 ... 2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  노조전임자 급여지급에 대한 검토

  노조전임자 급여지급에 대한 검토1. 노조전임자 관련 현황(1) 노조전임자수'04년 12월 말 현재, 전임자 총수는 8,191명임(반전임자 1,593명 포함). ... 이러한 전임자를 보유하고 있는 업체수는 3,526개사로 노조전임자 1인당 평균 조합원수는 212명임(반전임자 포함시 171명).※ 외국사례 (전임자 1인당 조합원수)·일본 : 600명 ... 노조전임자 관련 현행 법규정·노동조합및노동관계조정법 제24조(노동조합의 전임자) 제2항 : `전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다'로 규정·동법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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  전임자임금지급금지에 대한 해법

  '전임자임금지급금지'에 대한 해법1. ... 채용한 경우에도 노조전임자로 볼 수 있지만 회사에 채용된 근로자가 노조업무를 위해서 전임휴직을 하고 노동조합의 전임자로서 노조업무만 담당하는 경우가 대부분일 것이다.회사와 대립적인 ... 전임자를 인정할 것인지, 인정한다면 몇명으로 할 것인지는 당사자간에 자유롭게 정할 수 있지만 전임자를 인정한다고 하더라도 그것이 바로 전임자에게 급여를 지급할 수 있는 근거가 되는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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  [이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

  노조 전임자와 복수노조에 대하여목 차Ⅰ.노조 전임자 1).들어가는 이야기 1.노조전임자란? ... 노조 전임자들어가는 이야기1.노조 전임자란? ... 그 테두리를 정하여 시행.외국의 사례(3)프랑스의 노조전임자 - 노조대표에 대해서정한 기준 내의 노조 전임자에 대한 급여지원은 부당노동행위로 보지 아니하며, 그 기준을 초과한 전임자

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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  전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

  예를 들어 타임오프를 월209시간으로 정하면 1명의 전임자가 가능하며 월418시간은 2명의 전임자가 가능해짐. ... 노조전임자란?노조 전임자(專任者)란 근로계약상의 근로를 제공하지 않고 노조 업무만을 전담하는 자를 말한다. ... " 를 제도화하는 내용임.- 노총 요구 100% 관철은 아니지만 전임자 임금 금지라는 정부의 원칙을 깨뜨렸으며 타임오프로 전임자 활동에 대한 유급 시간 확보Ⅱ.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란? ... 1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

  노조전임자 급여문제 유예기간 이후 첨예한 대립노조전임자에게 지급하는 금품이 임금에 해당하든 안하든 노조전임자를 둘러싼 노사간 가장 큰 다툼은 전임자에게 회사가 급여를 지급해야 하느냐 ... 기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급1. ... 다만 이러한 전임자급여 지급금지는 2006년 말까지 그 적용이 유예되어 있어서 2006.12.31까지는 현재와 마찬가지로 전임자에게 급여를 지급하는 것이 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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