"전임" 검색결과 121-140 / 9,847건

• (주)디자인앤라이프스토리
  기업보고서

  • (주)디자인앤라이프스토리 (보고서 10건)

  • 대표자명	전임주	사업자번호	268-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	그 외 기타 분류 안된 금속 가공제품 제조업
    제공처

• 

  생산운영관리 기말

  전임자 대비 절감한 연간 총재고비용을 구하시오. 2. ... 이에 따라 전임자의 의사 결정이 정확했는지를 평가하기 위해 연간 총재고 비용을 계산하여 보기로 하였다. 1.1 전임자의 기준에 따라 연간 총재고비용을 도출하시오.(1.1~1.3 총 ... ▪연간 수요= 4,000개 ▪구매단가= 개당 $50 ▪연간재고유지비용= 구매단가의 30% ▪주문비용= 주문 당 $50권 과장이 부임하기 이전에 근무했던 전임자는 1회 주문 시 1,000개씩

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10

  다운로드 장바구니
• 대일연와(주)
  기업보고서

  • 대일연와(주) (보고서 6건)

  • 대표자명	전임범	사업자번호	312-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	일반 건축자재 도매업
    제공처

• 

  Weka 활용 데이터 분석 결과보고서

  )- 17개 항목 중 3개의 항목 관련 데이터의 2020년도 기준 자료를 학점은행제 정보공시 DB에서 추출- 학점은행제 운영 교육훈련기관의 3가지 주요 통계 자료로 데이터셋 구성(전임교원 ... 비율, 정규직 직원 비율, 학습비 반환여부)- 교육훈련기관의 교수 및 강사의 전임교원 비율과 행정직원의 정규직 비율 데이터, 수강생의 학습비 반환여부 데이터들이 어떻게 분류하고 어떤 ... 자료에 대해 기관별로 3가지 속성이 모든 자료가 있는 데이터만 정리- 3가지 속성 정보가 모두 존재하는 자료 348건 추출- 초기 데이터에 3가지 속성은 영문명으로 지정하여 사용( 전임교원

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  디지털 마케터 경력직 포트폴리오 양식

  / 서비스명 _ 분야 Contents주요 성과 01 PERFORMANCE (ex) 브랜드 ‘000‘ 월평균 ROAS 00 배 개선 (ex) 금융 서비스 ‘000‘ 상담 DB 확보 전임자

  ppt테마 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  학교장 부임 인사 예시입니다. 멋진 부임 인사로 첫 단추를 잘 끼우시길 바랍니다.

  영광스럽게 생각합니다.저는 오늘 무엇보다도 먼저 우리 ○○교육이 명품 교육으로 자리매김하고, 질적으로 괄목할 만한 성장을 이룰 수 있도록 온 힘을 쏟은 교직원 여러분들과 학부모는 물론 전임 ... 저도 ○○교육 가족 여러분들과 전임 교장선생님들이 쌓아 놓은 ○○교육의 기본 바탕을 존중하면서 아름다운 학교문화를 조성할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.교육은 국가의 장래를 좌우하는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  학교생활상담센터 상담체험수기(Feat. 공모전 장려상 수상)

  하지만 전임상담사 선생님의 도움으로 몇 달 동안 함께 공부를 할 수 있었다. 평소 전임상담사 선생님의 공부법을 참고하여 학습에 적용시킬 수 있었다. ... 이에 따라 전임상담사 선생님의 말씀에 적극적으로 공감할 수 있는 내용이었다. ... 아르바이트 문제로 개인심리상담을 할 때 전임 상담사 선생님과 서로 의견을 피드백 받았고 이야기를 주고받을 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2023.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  2022 근로복지공단 일자리안정자금 자기소개서

  옆에서 적극적으로 돕는 전임자가 되어주고자 지원하게 됐습니다.운이 좋게도 올해 제가 담당했던 사업장들의 전임자분들과 함께 근무하게 됐습니다. ... 아무리 전임자가 당시 상황을 잘 기록해놓은 처리 건이라고 해도, 본인이 ‘직접’ 처리한 일이 아니라면 이해하기 어려울 때가 많을 것입니다. ... 앞으로도 상대방이 편안하고 기분 좋게 느낄 수 있도록 응대하는 직원이 되겠습니다.지원분야 직무이해 (직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기 등) 500[든든한 버팀목 같은 전임자]후임자

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2022.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  행정고시(5급공채) 전산직 NW(네트워크) 합격자 서브노트

  전임자 A를 찾음(A는 실제 k의 전임자는 아닐 수 있음)o k의 실제 전임자(X) 찾음 (find_predecessor)- A에게 후임자[1]을 요청하여 B를 얻음- B에게 후임자 ... m개의 후임자에 대한 정보 저장※ N: 자기 자신i타겟 키후임자후임자 정보전임자-전임자IP주소, 포트1N+20N+1의 후임자IP주소, 포트2N+21N+2의 후임자IP주소, 포트.. ... 매핑 정보를 가지고 있음)Chord식별자 공간원형으로 된 2m의 식별자 공간 (링)책임자 노드k의 후임자 노드가 (k,v) 정보를 저장함라우팅 테이블o 핑거 테이블- 1개의 전임자,

  시험자료 | 52페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 면역학 기말고사 예상문제

  항원을 만나기 전임 흉선에서 T cell의 TCR을 만드는 과정 -positive selection TCR이 자기 MHC를 인식하게 만들어지는 것 MHC restriction 증명실험 ... 이루어짐 이거 안되면 자가면역질환 걸림 EX 당뇨병 -Double negative (DN) T cells CD4 CD8이 둘 다 없는 상태 (CD3만 있음)　＞ Tymus 가기 전임

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  허경영 총재의 선거전략의 문제점과 리셋방안

  예를 들어 전임 혹은 현임 한국은행 총재, 전임 김동연 전임 경제부총리 혹은 홍남기 현임 경제부총리를 만나는 등의 신뢰도 상승을 통하여 중도지지층의 신뢰를 얻어 득표로 연결하여야 할

  리포트 | 7페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  임용권자의 동의를 받아 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 사람으로 노조전임자를 파견해야 체계적인 집행부를 구성할 수 있다. ... 그러나 법외노조가 되면 노조전임자 파견권을 행사할 수 없다.⑤ 쟁의행위쟁의행위는 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 ... 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 단체협약 교섭권, 쟁의행위, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.단체교섭권은 노동3권(단결권

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  강사법의 문제점에 대하여

  둘째, 전임교수의 강의시수를 증가시킨다. 강사법이 제정되면서 이 기회에 시간강사들을 모두 정리하고 전임교수에게 강의를 몰아주는 경우도 있다. ... 내가 대학에 입학하고 수업을 하면서 학과마다 있는 전임교수들, 대학에 완전히 소속되어 전임으로 근무하는 교수들과 종종 배우는 과목들 중에서 대학 내에서는 뵙지 못한 시간강사라고 불리는 ... 또한 전임교원확보율을 산정할 때 교원으로 계산되지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  주위에서 쉽게 구매할 수 있거나, 본인이 자주 구매하는 제품에 대하여 원가를 분석하여 제시하시기 바랍니다. 원가에 대한 정보는 일반적으로 비공개되는 만큼 다양한 자료를 검색하거나 자료가 없는 경우 추정에 의

  직접비용을 구성하는 비용 항목은 교수 인건비(전임교수 및 시간강사 포함), 장학금/학비 절감, 실험실비, 감가상각비 등이다. ... 전임교수 인건비를 전공자가 전액 부담해야 하는 교육원가로 본다면 이는 비용 대상별 단위 교육원가가 크게 왜곡될 가능성이 높다. ... 전임교수 인건비를 각 학과별로 1차 배분하는 것은 학부·대학원 과정에 다시 배분해야 한다.간접 교육원가간접원가의 배분은 일반적으로 두 단계로 구성된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 개정에 대한 소고

  개정안은 노조전임자 급여 지급 문제를 노사 자율로 정하도록 한 ILO 측 권고에 따라 노조전임자 급여 지급 금지 규정과 전임자 급여 지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 ... -노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한 급여 지원을 요구하는 쟁의행위를 할 수 없다. ... 급여지급 금지규정을 삭제하는 것에 대해서 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 합리화하고 기업이 더 많은 노조전임자와 노조 활동시간에 대해 임금을 지급하도록 할 수 있는 소지를 담고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  DORO 5기 강사단 모집 합격 자기소개서

  가능합니다.A) 전임 주 강사 [선택]B) 전임 보조 강사 [선택]C) 일반 강사(주 보조 구분 x) [선택]Q2. ... 지원 요일 선택(전임 강사 선택 시)전임 강사(주,보조)를 신청하신 분들은 강의가 가능한 요일을 모두 체크 해주세요.신청 요일 안에서 강사 선별이 이루어지며, 선정된 요일에 강의가 ... 지원 분야를 선택해주세요(중복 가능)* 전임 강사는 배정된 요일에 임의로 강의 배정이 이루어지며, 일반 강사는 강의 공고를 통한 지원이 가능한 인원입니다.전임 강사는 일반 강사 활동도

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안 된다.다만, ① 근로자가 근로시간 중에 노동조합법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 ... 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... 다만, 전임자의 급여를 사용자가 지급하는 행위와 운영비를 원조하는 행위는 부당노동행위에 해당된다고 규정하고 있다.③ 공제·수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우근로조건의 유지,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  [부임인사][취임사] 감동적인 초등학교장 부임 인사 예시입니다. 인사말 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  저도 ○○교육 가족 여러분들과 전임 교장선생님들이 쌓아 놓은 ○○교육의 기본 바탕을 존중하면서 ? ... 전임 ○○○교장선생님을 비롯한 역대 교장선생님들께 존경과 감사의 말씀을 드립니다.러시아 속담에 어려운 일이 생길 때 기도를 세 번 한다는 말이 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  노동조합 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로(제24조 제1항) 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... 이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다(제24조 제2항 및 제81조 제4호 본문)제공은 예외로 한다(제81조 제4호 단서). ... 경비(노조 전임자의 급여 등)의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우노동조합의 재정적 측면에서 자주성을 확보하기 위한 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 ... 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장에서 파업참가자 1/2에 대하여 대체근로 허용4) ... 이에 대해서 간단하게 나열을 하자면,1) 유예된 복수노조, 유예된 노동기본권:- 현행법에 규정되어 있는 복수노조 허용시기를 다시 3년간 유예함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

  다운로드 장바구니