"인사노무고용" 검색결과 401-420 / 2,113건

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

  명령 하에서 노무를 제공하는 자, 즉 사용자의 지휘?명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자”라고 정의하는 견해가 일반적이다. ... 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야” 하고, 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는, “업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무(인사 ... 노조법상의 근로자 개념에 대해서는 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’라는 관점에서 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것으로 보아 근로기준법상의 근로자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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  HRM 전문가 2편 1장~2장

  받고 권한행사 및 책임을 부담하는자(2) 실질적 권한없는 명목상의 대표이사는 사업경영담당자로 볼수 없음다) 근로자에 관한 사항에 대해아여 사업주를 위하여 행위하는 자(1) 채용, 인사 ... 원고용주가 실질적 지휘 감독한다면 원고용주가 고용한 것으로 판단(나) 위장도급(2) 불법파견시 직접고용간주 법리(가) 사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자 사용시 고용 ... 그 적용대상으로 하지 않는다.마) 근로기준법은 사용종속 관계하에 노무를 제공하는자를 근로자로봄9) 사용종속관계가) 문제의 소재(1) 근기법상 근로자 해당여부 판단하기 어려움(2)

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  한국인터넷진흥원 직원 공개채용모집 자기소개서

  문제 파악능력과 문제해결방안 제시능력을 통해 업무를 믿고 맡길 수 있는 사원으로 성장하여 인사 및 노무팀의 꼭 필요한 인재가 되겠습니다.④ 지금까지 살아오면서 개인적으로(또는 단체생활 ... 팀원들에게 지향할 점을 쉽게 제시하고, 조직원 개개인 성취감을 느끼게 해줄 수 있는 리더가 되도록 노력하였습니다.저는 한국인터넷진흥원에 입사하여 효율적인 인사 및 노무관리전문가로 인정을 ... 한국고용정보원 취업준비센터에서도 일하게 되었으며, 서울취업박람회에서 구체적으로 후배들을 위한 계획을 준비하는 계기를 마련하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.20

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  인사관리 1-7장 정리

  8개공정을 8명이 한공정만을 맡아서 하면 동시에 일어난 것)직무전문화 기업측 장점: 1.작업자 선발과 훈련 용이 2.반복작업으로 대량생산 가능 3.높은생산성 4.숙련공이 필요없어 노무비 ... 2.추세분석3.마아코브분석(이동예측)외부노동시장: t1 시점에서 총수요인력이 공급 인력을 초과할 경우 외부노동시장에서 확보6..모집과 선발대체안:1.초과근무 2.하도급 3.임시직 고용 ... 연구대상은 직무와 인간(노동)인사관리의 기능적차원: 인력확보,인력개발,인력보상,인력유지,인력방출인사관리의 제도적차원: 제조기업, 은행&보험기업, 병원조직,호텔조직인사관리의 환경적차원

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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  비정규직의 문제점,비정규직의 개념과 종류,비정규직의 현황,노동시장 비정규직,비정규직 정규직 차별,비정규직 사회문제

  탄력성 부여 (2) 사회안정망 확보 (3) 동일가치노동 동일임금 보장 관리적 측면 ( 1) 고용포트폴리오 설계 (2) 비정규직 근로자에 대한 인사관리 강화 (3) 정규직 고용으로의 ... 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트타임 ), 파견근로 등이 해당 그럼 , 개념정리 ... 유형 구분기준 근로계약 기간 근로시간 간접고용 여부 비임금 근로 계약직 임시직 일용직 촉탁직 단시간근로자 파견근로 용역업체를 통한 간접고용 ( 독립 사업자 형식 ) 특수 고용형태 종

  리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.08.20

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  신노사관계론 기말고사

  보람의 일터직장에서 근무하는사람들이 그들이하는 일과 직장에 대하여 보람과 긍지를 갖게끔하는 것QWL 운동의 주체는 경영자이며 실제 인사노무관리 영역에서는 당연히 경영자 주도적으로 시행되어야 ... 이어질 우려있음종업원이 임금과 저축의 양면으로 회사에 의존 노동조합의 회유내지 분열 등으로 이용될수있다노동주제 : 근로자가 노동을 제공하는 것을 노무출자로 보고 주식을 내주는 제도3 ... 이익참가의 기본-분배참가권과 분배율은 근속 연수별로 정함(협의)경영참가 -> 관리참가 : 근로자 노동조합이 경영결정권을 갖는 경영방식 노사공동결정제와 노사협의제로 구분경영정책과 전략, 인사권

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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  의료인적자원관리 단원별 요약 및 정리

  人事管理와 勞務管理의 差異점인사관리노무관리개념협의의 개념집단적 개념기능의 중심조직과 직무고용관계주요기능개인관리차원의 고유기능집단적 인사관리중시하는 것교육훈련 중시집단적으로 노무규율을 ... (판매자 중심 시장→구매자 중심 시장)-계약제 고용형태로 변하고 있다.고용의 책임이 개인에게로 넘어감(평생학습시대)3. 勞動시장 특성의 變化최근: 사. ... 가장 잘 할 수 있는 분야에 역량을 집중하고, 나머지 업무에 대해서는 외부 전문 업체에 맡기거나 조달하는 것2.아웃소싱을 하는 이유1)비핵심사업의 비용절감2)인력활용의 유연성3)노무관리의

  시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.29

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  비정규직 근로자의 현황과 처우개선 문제

  많은 경우 비정규직 문제는 원청사용자가 근로자의 근무시간·교육·인사평가까지 좌우하면서도 해당 근로자가 자회사나 파견회사에 속해있다는 점을 내세워 책임을 회피하는 데서 빚어진다. ... 여승무원들이 철도공사의 자회사에 속해 있다 해도 그 자회사가 경영의 독자성·독립성이 없어 본사의 노무대행기관에 불과하다면 실질 사용자가 될 수 없다는 말이다.이 논리는 노동계 전반에 ... 사회 복지 부리 차별문제의 시정 대상이 되지는 않는다.2008년 12월 서울중앙지법은 “코레일의 실질적 사용자성이 인정 된다”고 했고 같은 해 4월 서울고법에서는 여승무원에 대한 인사관리

  리포트 | 14페이지 | 1,700원 | 등록일 2017.08.04

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  인도네시아 창업.사업 인도네시아 투자법제

  기관(2) 이사회 - 수 : 1 인 이상 - 자격 : 내국인 요건 X ( 단 , 노무 인사담당이사 ) 거주 요건 X - 권한 : 각자 대표 * 특정인에게 대표권 부여 방법 - 책임 ... 비자 ( 고용허가 ) 비자 및 고용 15현지인 우선고용의무 ( 투자법 10 조 1 항 ) 외국인 연 1200$ 대체고용부담금 부담 나 . 현지인 고용 다 . ... 고용계획서에 근무할 업종과 직위 명시 . 가 .

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.06

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  산업복지의 체계(공공산업복지, 기업복지, 자주복지)

  넷째, 노무관리에 관한 영역으로 인사고과, 상벌제도 및 직제전환 등에 대한 고충이나 불만 등을 상담하는 것이다.우리나라의 기업복지프로그램으로는 주택자금 대여 ? ... 학비보조프로그램, 보육시설을 운영하거나 보육비를 지원하는 보육지원프로그램 등이 있다.(3) 기업복지의 과제기업복지를 활성화시키기 위해서는 다음과 같은 해결되어야 할 과제들이 있다.첫째, 인사관리체계의 ... 일반적으로 사회보험에는 불의의 질병에 대비한 의료보험, 재해에 대비한 산업재해보상보험, 실업에 대비한 고용보험, 노령에 대비한 연금보험이 있다.(2) 노동자 재산형성노동자가 안정적이고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.26

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  대구시 사회적경제 기업에 대한 이해

  경영컨설팅- 기초컨설팅 : 경영코칭(인사ㆍ노무, 회계ㆍ세무, 법률ㆍ법무), 멘토- 전문컨설팅 : 지속성장형 전문컨설팅, 특화형, 공동형 컨설팅 등? ... 취약계층 고용 확대- 5. 협동조합 도시 만들기. 협동조합 인력양성 및 모델 발굴. 협동조합 홍보 및 판로개척 지원- 6. 도시형 마을기업 육성. ... 사회적기업이란 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하여 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산ㆍ판매 등 영업활동을 하는 기업으로서 고용노동부

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.29

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  집단적노사관계법 중간 정리

  근로자의 인사,급여,후생,노무관리 등 근로조건을 결정or업무상 명령·지휘·감독을 하는 등의 사항에 대해 사업자로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자-항상 사용자의 이익을 대표하여 ... 근로자에 대한 인사,급여,징계,감사,노무관리 등 근로관계결정에 직접참여하거나 사용자의 근로관계에 대한 계획과 방침에 관한 기밀사항 업무를 취급할 권한이 있는 등과 같이 직무상 의무와 ... 침해금지원칙or과잉금지원칙에 위반된다.6.노조2조 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는자(경제적종속성O)노조법상 근로자: 특정한 사용자에게 고용되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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  미국 노사관계론

  CBC 를 통해 경영현황과 인사노무 정책을 상세히 설명 , 직원들 역시 CBC 를 통해 상시적으로 의견을 제공함으로써 불필요한 갈등 요인을 최소화실패 사례 04실패사 례 미국의 노사관계를 ... 노사관계 및 근로조건을 규제하고 조정하는 제 3 자로서의 역할 ① 고용조건에 대한 직접적인 규제 고용차별 , 산업안전 , 실업수당 , 최저임금 , 최장근로시간 , 그리고 혁신적인 제품을 ... 반영하지 못하고 시대착오적이라는 비판에 직면특징 현황 개별적 노사관계법 • 집단적 노사관계의 비중은 약화되고 상대적으로 개별적 고용관계의 비중은 강화 • 재훈련통지법을 통해 대량해고

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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  단국대 인적자원관리 기말고사 교수님이 찍어준 범위

  인적자원 관리와 인사관리의 차이점인사관리는 탈산업사회를 배경으로 발달한 전략이다. 인사관리는 노동을 생산요소로 본다. 또한 노동을 노동시장에서 거래되는 일종의 상품으로 간주한다. ... 또한, 테일러의 과학적 관리를 바탕으로한, 감시와 처벌에 초점을 둔 통제적 노무관리다. 중심가치와 전략은 낭비제거를 통한 비용절감과 효율성 추구이다. ... 제프리 페퍼는 7가지 전략을 최적해로 제시했다. 7가지 전략은 고용의 안정을 위한 노력, 엄격하고 선별적인 채용,자율적 팀과 권한 위임, 경쟁력 있는 보상 패키지, 광범위한 교육훈련

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.31

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  [2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  노동조합이 생기기 전에는 사용자와 근로자 간의 관계는 미분화되어 인사ㆍ노무관리의 영역이었으나 현대적인 산업사회가 생성되면서부터 경영자와 노동조합의 관계가 중시되어 노사관계라는 독자적인 ... 그런데 이 단체협약은 노사간의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제31조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정하고 ... , 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것으로 본다.노사관계는 이중성을 띠게 되는데 노사관계의 본질이 한편에서는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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  [연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  노무정책의 중대한 전환으로 도입되고 있다．특히 국제통화기금(IMF) 한파 이후 장기 불황기에 들어서면서 기업들은 생존전략으로서 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 ... 최근의 연봉제는 기업이 임금체제 개편과 인사? ... 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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  교원 인사제도 보고서

  다만, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다.3. ... 국·공립학교는 국가나 교육청이 고용주가 되며, 사립학교는 학교법인이나 사학재단이 고용주가 된다. 그리고 교사는 피고용인인 노동자 또는 근로자로 본다. ... 교사는 교육노동자라는 관점에서 노동 조건과 고용 조건에 일차적인 관심을 갖는다. 즉, 피고용인과 고용주간의 관계가 성립되는 상황에서 교원이 처한 현실을 분석한다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.06

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  호텔 기업의 교육훈련 프로그램에 관하여

  , 노무, 기획관리, 국제경영, 호텔정보시스템(HIS)등에 관한 기능분야별 전문교육 신라호텔이 자체적으로 교육을 담당하지는 않고 - 내방객 응대 및 근무와 에티켓- 매일 check ... 직원교육을 독립적인 체계로 운영하고 있음 전 사원 교육 실시 신입사원:1개월~3개월간 호텔 전반에 관한 일반지식과 피고용인으로서의 대우 문제를 특징적으로 교육 중간관리자급:업무의 ... 궁극적 목표” – 트레이닝 아카데미 박경숙 차장현재 호텔 교육 훈련 동향서비스 교육의 중요성 증대 대부분의 특1급 호텔이 교육비 지출을 늘리고 있음 교육전담부서와 전문 트레이너를 고용하여

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.01 | 수정일 2019.05.21

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  인사론 시험 요약본

  공무원: 정부내에서 단순 노무에 종사하는 사람Ⅰ. ... 공무원① 정무직 공무원: 선거에 의하여 취임되는 고급공무원.② 별정직 공무원: 주로 정치적으로 임명되는 공무원.③ 계약직 공무원: 일정 기간 연구 또는 기술 업무에 종사하는 전문가④ 고용직 ... 인사관리란- 인사관리는 민간기업의 인적 자원의 관리를 가리키는 개념- 인사관리가 경제적 능률성을 보다 중시Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.19

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  ERP 중간고사

  경력욕구에 부응하기위해 경력경로를 설정하고 이에 따라 조직의 미래 필요성을 충족시킬 수 있는 사람들의 풀을 제공하기 위하여 종업원들을 선발, 평가, 할당 그리고 개발하는 과정과 인사이동을 ... 노사가 각각 50대 50의 비율로 배분하는 제도-커스터마이즈드플랜(Customized Plan): 상기 세제도를 기업이 특별한 필요나 주어진 환경과 상황에 맞추어서 변형시킨 것으로 노무비나 ... 근로자 및 사용자, 1월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 시간제 근로자나 이 근로자를 고용하고 있는 사업장의 사업주4.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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