"인사노무고용" 검색결과 321-340 / 2,113건

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 계약을 정한 경우(2) 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 업무 대리가 필요한 경우(3) 학업, 직업훈련 등 이수에 필요한 기간을 정한 경우(4) 고령자 고용촉진법 ... 제 2조 제1호에 따라 만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우(5) 전문적 지식, 기술 활용이 필요한 경우 (박사학위 소지자, 건축사, 공인노무사 등 전문자격 소지자)(

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  [고용노동부] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황

  다만, 인사ㆍ노무관리가 명확하게 분리되는 경우에는 사업별로 2쪽 별지를 각각 작성하면서 사업의 산업분류를 각각 적습니다.10 ‘⑥ 상시 근로자 수’는 개별 사업장에 대하여 「근로기준법 ... 접수 결과는 적극적 고용개선조치 홈페이지(www.aa-net.or.kr)를 통해 확인할 수 있습니다.3. ‘① 관리번호’란에는 적극적 고용개선조치 홈페이지(www.aa-net.or.kr ... 사업주가 제출한 자료는 여성 근로자 고용기준의 중요한 지표가 되므로 사실에 근거하여 정확하게 적습니다.2.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  간호역사● 나이팅게일의 업적- 나이팅게일 간호학교 설립- 노무병원 설립을 지지하여 지역간호 크게 발전- 인도주의 바탕으로 근대간호학교의 확립에 공헌- 뒤낭의 적십자사 창건에 기여- ... 14개 관리 원칙 주장 (분업, 권한과 책임, 규율, 명령통일, 지휘통일, 공동이익 우선, 합당한 보상, 집권화, 계층화, 질서, 공정성, 고용안정, 솔선, 단결)- 관료제론? ... 인사(인적자원관리)● 인적자원관리- 개념: 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동- 과정: 확보→개발→보상→보유

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  [사회복지] 공적 서비스 전달 체계와 사적 서비스 전달 체계의 역할과 문제점을 비교 분석하여 서술

  인사?급여 등 시설의 관리에 관하여 필요한 규정을 자체에서 재정 시행하도록 하고욕구충족을 만족시키지 못하고 있다. ... 민간복지전달체계는 사회복지기관, 사회복지시설, 사회복지관, 자원봉사센터 등을 통해 복지서비스가 제공되고 있으나 지역 내 복지기관간의 연계는 미흡한 실정으로 복지대상자가 보건, 복지, 고용 ... 사회복지사업법에서는 사회복지법인 또는 사회복지시설을 설치 운영하는 자는 종사자 총수(단순노무에 종사하는 자 제외)의 1/3이상은 사회복지사를 채용하도록 하여 종사자의 전문화를 도모하고

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06

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  장애인재활상담사-재활행정

  노무관리 (근로자의)재활전문요원의 행동원칙(윤리)?자치성(자신의 행동 선택, 책임) ?정당성(효과적으로 배분하는 기회균등→공평)?비해성(남을 해롭게 하는 것 삼가) ? ... 장기적 인력수급계획마련 / 재활직의 사회적인 높은 평가 / 모집 정기화 /임용절차 신속화 / 시험 공정성, 효율화 / 공고방법 개선 / 노동시장 개척 /인사 제도적인 개선 / 모집결과에 ... 프로그램 운영- 프로그램 계획`예산 수립 → 시`군`구청장에게 제출- 보호고용`경쟁고용 전이되도록 주당 20시간 이상 훈련- 일상생활`가사생활훈련, 사회적응훈련, 작업훈련, 직업평가

  시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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  조선대 생산운영관리 중간 정리

  아웃소싱 장단점장점- 고정비를 변동비화 - 업무의 스피드화- 표준화를 전문화 - 부가가치의 향상- 채용의 용이성 - 신규분야의 진출이 가능- 인사, 노무비용 절감 - 리엔지니어링이 ... 가능- 인사이 2차적 오류 방지 - 노동조합 등 노동 문제 해결- 기업 조직의 변화약점- 고객사에 대한 충성도가 낮다- 근로자들의 고용불안과 근로조건 하락- 이직률 상승ac.

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.30

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  [상법] 직장인의 겸직금지의 의무와 유튜브 수익창출에 대하여

  익명의 대기업 인사팀 관계자는 “근로자에 대한 겸직 금지 조항은 대다수 기업이 가지고 있다”며 “신원이 밝혀진 직원이 온라인상에서 문제를 일으킬 경우 회사 이미지를 실추할 수 있기 ... 이 경우 영업주의 이익을 고려하여 영업주에게 일정한 권리를 부여하는데 영업주는 대리권 수여 행위와 고용계약이나 위임계약 등 모든 계약 해지가 가능한 계약 해지권, 손해가 발생한 경우 ... 일본 후생 노동성의 2018년 표준 취업규칙 규정에 따르면, 노무 제공상 지장이 있는 경우, 기업 비밀이 누설되는 경우, 회사의 명예나 신용을 상상하거나 신뢰 관계를 파괴하는 경우,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15

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  노사협의회 위원 선출 계획(안)

  위하여 행위하는 자 : 인사? ... 노무관리 등과 근로조건의 결정 또는 근로의 실시에 관해서지휘명령 내지 감독을 할 수 있는 일정한 책임과 권한이 사업주에의하여 주어진 자를 의미. ... 따라서, 부장 또는 과장 등 형식적인직명에 따를 것이 아니라 구체적인 직무에 의하여 판단하여야 함.▷ 사용자의 개념은 상대적인 것으로, 노무과장의 경우에는 근로기준법상사용자이면서 동시에

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... (총 27점)난임치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률 제 18조의 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  마사회 기업분석

  . ◈ 조직현황 회장 이사회 감사위원회 ( 상임감사위원 ) 감사실 비서실 감사실 사업본부 경영기획처 경영지원처 인사 노무처 비상계획관 좋은일자리기획단 사업전략실 홍보실 말산업육성본부 ... 한 매체의 질문에 따르면 김 회장은 “화상 경마장 유지는 직원 고용과 직접 연관된다”며 “또 ( 화상 경마장을 축소해기업이 사회에 환원해야 한다는 자선적 활동 이 필요하다는 것이다

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.24

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  한국사회에서 가정복지서비스를 제공하는 대표적인 비영리기관인 건강가정지원센터의 의의를 설명하고, 건강가정지원센터의 운영관리의 법적 근거를 제시하시오.

  운영 현황의 경우 센터 대내외 활동 등 운영을 총괄 지도하고 감독하는 센터장, 센터 업무를 총괄 및 지도하며 사업 운영과 행정을 지운하고, 사업 기획, 평가, 분석지도 및 성과와 인사 ... 셋째로 가족의 안정된 생활을 위한 프로그램으로는 맞벌이 가정을 대상으로 노무 상담을 제공하는 맞벌이 가정 일 가정양립지원, 다문화가족 초기정착지원, 다문화가족 생활 지원사업을 실시하고 ... 가정과 양육 부담가정, 한부모 가정, 다문화 및 다자녀 가정 등 아이 돌봄을 필요로 하는 가정에 시간제와 종일제로 아이돌봄 서비스를 제공하고 있다.그 외에도 외국인 근로자와 외국인 고용

  방송통신대 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.06.10

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  방법으로, 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위해서 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 ... - 합법적 직무배정 / 분업 / 계층제의 원칙(위계질서) / 잘 정의된 권한과 책임 / 표준화된 규정의 적용 / 공식화된 기록(문서) 유지 / 직무의 전문성과 업무수행능력에 의한 고용 ... 노나카의 지식변환 과정- 사회화(암묵지→암묵지) > 외부화(암묵지→형식지) > 연결화(형식지→형식지) > 내면화(형식지→암묵지)4장 인적자원관리직무관리 ~ 모집·선발과 교육훈련 ~ 인사평가와

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  공무원 9급심화/7급 행정학 완벽정리

  전임자X.노조와 중복가입 가능.가입 O : 6급 이하, 10년 미만 외무·외교, 별정직가입 X : 사실상 노무, 지휘·인사·예산공무원 징계 시효 : 원래 3년징계부과금 (5배) : ... 소유권의 명확화.외부효과의 내부화를 통한 문제해결간접 규제 : 피구세 (조세정책), 오염허가서, 보조금.직접 규제 : 의무고용비율, 기준설정, 제한3) 주인-대리인 이론계약 전 : ... 소송 전 필수적 전치.- 징계위 : 민간위원이 1/2 이상이어야 함.- 사실상 노무 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 O.- 교원 노조 : ①·② - O. / ③ - X.학교 단위

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2024.03.01

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  [울산대학교 A+] 건조공학 중간고사 족보

  조직의 분류- 경영ㆍ최고 경영진과 간부: 회계, 인사, 노무, 원가 등의 업무 관장- 생산ㆍ선박건조 책임 부서 : 전체 고용인 75~80%ㆍ생산 기획, 공정, 생산 및 통제 기능(QC

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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  국내보건의료정책

  컨설팅(병원협회 위탁)을 지원하고 병동별 적정 근무형태 및 필요인력 산출, 장기근속 유도 위한 인사제도 설계나. ... 근무환경 및 처우 개선1) 적정 처우 보장을 위한 기반조성간호수가 개선에 따른 의료기관 추가 수입분을 간호사 고용 증가 및 근무여건 개선 등에 사용하도록 가이드라인 마련2) 야간근무 ... 제정 및 배포, 야간근무수당 추가지급을 위한 건강보험 수가 신설(입원병동 야간간호관리료)3) 교대제 개선 위한 근무형태 다양화중소병원 대상으로 교대제 등 근무형태 개선을 위한 전문 노무사

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  노년기 발표자료

  위반 단속원, 기숙사사감, 공원관리원, 조경관리원 등이 추천 직업으로 제시됐다. 55세 이하 준 고령자의 경우엔 노인대학 강사, 인력개발컨설턴트, 창업지원컨설턴트, 결혼상담원, 인사노무관리자 ... 따라서 생물학을 비롯해 사망률과 유병률(有病率)의 상태를 말하는 인구학, 고용과 퇴직, 그리고 사회학 등 분야마다 각 각 상이한 기준을 적용하고 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.29

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  [고용노동부] (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서(일용근로자)

  인사ㆍ노무 02. 회계ㆍ세무ㆍ경리 03. 경영ㆍ관리 04. 홍보ㆍ영업 05. 기술ㆍ기능 06. 그 밖의 직무2. ... 전기·전자 설치·정비률직021 정부·공공행정 전문가022 경영·인사 전문가023 회계·세무·감정 전문가024 광고·조사·상품기획·행사기획 전문가025 정부·공공 행정 사무원026 경영지원 ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제22호의7서식] [ ]고용보험 [ ]산재보험 근로내용 확인신고서(일용근로자)( 년 월분)※ 2쪽의 유의사항

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  간호공무원 간호관리 내용(개념) 요약정리 헷갈리는 개념, 중요한 개념 요약

  / 포드 고임금저가격원칙-> 사용자와 근로자의 동반번영-생산성과 임금에 고용주와 근로자간 이견이 없다고 가정-높은 수준 과업을 결정: 과업은 일류직공만이 달성가능한 정도일 것-과업수행에 ... 자원배분과정에서 관료제적성격-간호관리 필요성 : 보건수요의 증대, 국가에 의한 보건의료통제의 강화, 병원운영에서 차지하는 간호인력비율증가, 간호조직의 효율적관리통한 효과성증가-테일러 고임금 저노무비 ... 의사결정 질 향상, 종합적 경영능력 향상, 의사결정결과가 즉각 피드백되어 얼마나 의사결정이 정확한지 알 수 있음-> 비지니스게임법-개인의 생애관점(요구와 성장에대한욕구)와 간호조직의 인사관리정책과

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.07

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  [고용노동부] 산업재해조사표

  [예: 토목감리기술자, 전문간호사, 인사 및 노무사무원, 한식조리사, 철근공, 미장공, 프레스조작원, 선반기조작원, 시내버스 운전원, 건물내부청소원 등]⑫같은 종류 업무 근속기간: ... 상용: 고용계약기간을 정하지 않았거나 고용계약기간이 1년 이상인 사람나. 임시: 고용계약기간을 정하여 고용된 사람으로서 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 사람다. ... 일용: 고용계약기간이 1개월 미만인 사람 또는 매일 고용되어 근로의 대가로 일급 또는 일당제 급여를 받고 일하는 사람라.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서(일용근로자용)

  인사ㆍ노무 02. 회계ㆍ세무ㆍ경리 03. 경영ㆍ관리 04. 홍보ㆍ영업 05. 기술ㆍ기능 06. 그 밖의 직무2. ... 경영·행부·공공행정 전문가022 경영·인사 전문가023 회계·세무·감정 전문가024 광고·조사·상품기획·행사기획 전문가025 정부·공공 행정 사무원026 경영지원 사무원027 회계· ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제7호서식] [ ]고용보험 [ ]산재보험 근로내용 확인신고서(일용근로자용)( 년 월분)※ 2쪽의 유의사항과 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, [ ]에는

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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