"인사노무고용" 검색결과 241-260 / 2,113건

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  그러나 구체적인 노무의 제공이 없었으므로 정당사유는 통상의 해고보다는 좀더 신축적으로 해석하여야 한다.4. ... 근로관계 종료 통보는 본채용 거부가 아닌 해고라 할 것이며, ③ 인사규정에 위반한 인사검증위원회 수습평가의 유효성 여부는 별론으마나, 어떻게 부족했는지, 그로 인하여 업무수행에 어떠한 ... 서설기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  현대세계의이해와 영어듣기 <미국흑인노예제도>

  산업 현장에서 흑인은 백인에 비해 고용기회가 낮았을 뿐만 아니라 미숙련직이나 노무직과 같은 비인기 직종에서나 일자리를 얻을 수 있었고, 백인보다 저임금을 받는 것이 상례였으며, 노동조합 ... 미국의 흑인 노예제도가 언제, 어떻게 시작 되었는가억압과 차별과 착취로 얼룩져 온 아메리카 대륙의 흑인사는 1619년 한 네덜란드 선박의 제임스타운 기항에서 시작된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  또한, 기업이 대부분 개인 기업이거나 가족 기업적인 색체를 띠고 있어서 합리적인 인사경영을 하지 못하게 되었다. ... 현대의 사회에서는 노무사와 노동청과 같이 노사관계에서 발생하는 분쟁을 해결하기 위한 시설들이 존재한다. 이들은 헌법에 정한 노사관계법에 의거하여 판결을 내리게 된다. ... 참고문헌1. 1번 문항1990년 후반에 발생한 IMF 경제위기 이후에 우리나라의 정부와 많은 기업은 고용과 임금의 유연성을 강화하는 신자유주의적 개혁으로 기업 구조조정의 방향을 잡았고

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  , 인사잘한다 ) 한국근현대사사전 , 한국사사전편찬회 , 2005.9.10, 가람기획 노동자배움터 노동교실 기초과정 1 기 3 강 그 외 포털사이트{nameOfApplication ... 증가 대립적인 노사갈등으로 인한 노동손실일수 증가 원가절감을 위한 사용자의 비정규직 고용 정규직보다 비교적 고용 해고가 자유로운 비정규직 고용 증가87’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 ... www.seri.org) 한국노동연구원 ( www.kli.re.kr) 통계청 ( www.kostat.go.kr ) 한국향토문화전자대전 한국 노동운동의 역사와 실태 - 진숙경 ( 하노무사

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제 2조 제1호의 규정에 의한 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. ... 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의한 육아휴직기간3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  제공자가 스스로 비품, 원자재나 작업 도구 등을 소유하거나 구매하는가⑥ 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는가⑦ 노무제공을 통한 ... 다만 조기 출근이라 연장근무를 할 수 밖에 없는 상황이거나, 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있음.2) 대기시간 (4점)대기시간은 ... 결정한다.① 업무의 내용을 사용자가 정하는가② 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는가③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘, 감독을 하는가④ 근무시간과 근무장소가 지정되는가⑤ 노무

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  서비스산업과 서비스 마케팅

  서비스의 종류 물적서비스 : 고품질 , 저가격의 상품 , 고객편의시설 , 홈페이지 , 고객지원센터 , 덤 , 사은품 , 보너스 , 공짜상품 등 인적서비스 : 밝은미소 , 공손한인사 ... 공공에 봉사하다 라는 의미를 지닌 프랑스어 ‘ Servise ’ 가 되었다가 지금의 ‘ Service’ 로 발전 서비스의 의미 타인의 이익을 도모 하기 위해 행하는 육체적 , 정신적 노무 ... 제조업은 기술혁신 , 공장자동화 등으로 고용창출에 대한 효과가 점차 약화되고 있으나 서비스업은 고용창출 효과가 제조업에 비해 월등히 높음 구분 서비스산업 제조업 비교 생산 68 %

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.13

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  우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  기업이 인사·노무관리 효율성을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. ... 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 ‘정규근로’라 하고 그 이외의 고용형태를 ‘비정규근로’라 한다.통계청에서는 1년 이상 고용되는 ... 또한 불안한 고용으로 가

  방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.28

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  고용부 관계자는 "임금피크제는 임금을 일정 부분 조정해야 하므로 노사 합의 도출 과정이 쉽지 않다"며 "중소기업의 경우 인사노무관리 여건이 열악하고 노조 반대를 설득하는 게 쉽지 않은 ... 임금피크제란임금피크제란 고용을 연장(정년연장 또는 재고용)하면서 연령 등을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다.임금피크제 지원금은 기업이 근로자의 고용을 연장하면서 '일정 연령'을 기준으로 ... 예컨대 고용보험에 가입해 있던 노동자가 직장을 그만두면 사용자는 고용센터에 ‘고용보험 상실신고’를 하는데, 2012년에 이렇게 신고한 55~59살 노동자 36만여명 가운데 노동자의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 대조적으로 근로자성이 인정되지 않는다면 사업장에서 고용된 노동자가 아닌 것으로 볼 수 있다. 즉 고용관계가 아닌 어떠한 일의 위임이나 위탁을 받은 개인사업자라는 것이다. ... 노동력을 제공하고 있는 사람이 사업장에 고용된 노동자인지 아닌지에 관한 문제를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  (노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)

  그러나 근로계약은 민법의 고용계약보다 발전하고 노동법에 의하여 각종의 수정은 가하여졌지만 고용에 있어서의 ‘노무’에 대한 ‘보수’라고 하는 쌍무? ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)1) 인사공정성공정성에 관한 이론들이 연구되기 시작된 초기에는 일반적인 사회적 상호작용에서의 공정성의 원칙을 테스트하기 위한 것이었다 ... 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였을 때 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요탄력성을 구하는 식은노동수요의 탄력성 = 노동수요량의 변화율/임금의 변화율노동수요량의

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  인사 관계나 상호 이해관계에 의해서 노동권과 인격권이 침해되는 문제가 적지 않다. ... 서 론오늘날 근로자가 사업장에 편입되어 노무를 제공하는 직장 조직에서는 사업주나 상급자 또는 다른 근로자 사이에서 업무수행?업무지휘 등의 지배?종속? ... 나아가 특수형태고용종사자, 자영업적 고용형태종사자 등도 장기적 관점에서 보호대상을 확대하는 방향의 검토가 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  [K-MOOC] 사회적경제기업가의 경영전략

  사회적경제기업은 취약계층에 대한 고용지원이나 사회서비스 제공만을 통해 사회적 지지를 얻는다.X2. ... 노무관리는 일하는 사람들이 각자의 능력을 최대로 발휘하여 좋은 성과를 거두도록 관리하는 일이며 생산과정에 대한 관리만 하는 시책이다.X2. ... 사회적 경제기업은 사회문제를 해결하기 위하여 회사에 대한 신뢰감을 강화시키는 인사관리에 초점을 맞추고, 교육을 통해 필요한 인재를 육성한다."O51.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.23

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  여성복지정책과 서비스

  둘째, 불평등한 인사노무관리이다. 여성은 취업직종의 제한, 조기퇴직, 승진의 기회와 의사결정과정의 참여에서도 소외와 차별을 받고 있어 노동지위가 불안하다. ... 또한 1987년에 '남녀고용평등법'이 제정되었지만 대부분의 직종에서는 남성 우선 채용과 남녀간 임금격차가 심하며, 기타 승진 ? 배치 ? 정년퇴직 ? ... 문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하고 있다.근로여성을 위한 정책으로는 남녀고용평등법과 모성보호법, 영유아보육법 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  국제 비즈니스 매너 멕시코 관련내용입니다

  인사: 가벼운 볼인사1.인사와 환대의 매너1-4. 대화법 및 대화주제 멕시코인과 비즈니스를 시작하기 전, 대화주제를 선택이 중요하다. 1-5. ... 평등의식과 구별의식 ; identity의 부재, 하지만 계층 간의 구별은 엄격하며, 지나친 평등감은 노무관리 상 역효과를 부를 수 있다. ... 멕시코 고용 근로자 유의사항 한국 기업의 멕시코 진출 현황 멕시코 근로자의 노동 문제 제기 사례 ex) 불필요한 신체적 접촉, 부당한 노동, 계층 간의 뚜렷한 구별 멕시코 근로자 채용

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.28

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  'ILO 핵심협약 비준의 필요성과 현재 상황' 발표문

  ILO는 법원에서 유죄판결을 받은 자에게 강요되는 노무가 공공기관의 감독과 관리 하에서 수행되는 경우에만 강제노동에서 제외하고 있습니다. ... 하지만 채용 및 인사 청탁 등 비리 문제로 해고된 근로자의 노조 개입 허용하면 이는 곧 ‘노조의 정치화’의 문제로 이어질 가능성이 크다고 보입니다. ... 또한 골프장 캐디, 택배기사 등 특수 고용직까지 노조 설립 허용하면 전 경제 영역에서 파업의 일상화가 되고 이는 경제영역에 큰 타격을 줄 것이라 우려됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  산업복지론 ) 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다.

  수급인은 직접 근로자를 고용하여 업무를 수행하고 도급인은 수급인과 노무공급 계약을 맺으나, 근로자에게 지휘명령을 하지 않아 근로자에 대한 지휘명령권은 수급인에게 있다. ... 관리적 원인은 경영자나 관리자가 안전에 대해 가지는 책임감의 부족이 원인이 되어 작업 기준을 불명확하게 제시하거나 점검 제도의 결함, 부적절한 인사나 적성 배치 등이 포함된다. ... 도급사업을 통한 업무의 전달에서 도급인의 유해·위험 작업을 하도급을 받아 작업하는 과정에 원청의 안전보건 관리능력의 부족으로 개인 계약관계에 따라 고용된 업무에 관한 위험성을 모르거나

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2024.08.08

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  CJ그룹 인사선발전략

  유연성과 노무비 절감 등을 이유로 시행하고 있다 . ... 하지만 비정규직의 경우 개인적으로 회사에 소속감을 느끼기 힘들고 , 정규직과의 신분 , 급여 , 복지의 문제로 종업원과의 갈등 또는 내적 갈등을 일으킬 수 있지만 기업에서는 고용의 ... 이는 모집과정 전후에 걸쳐 지원자에게 조직과 직무에 대한 정확한 지식을 제공하는 것인데 이를 통해 취업자의 조직의 특성이 기업과 합치되고 고용전의 기대와 조기의 업무 체험이 합치되면

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여)

  우리 사회에서 발생하고 있는 직장갑질의 유형으로는 감정노동, 프랜차이즈 업계 갑질, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 가학적 인사관리, 모(부)성 괴롭힘 등이 있다. ... 피해사실을 알릴 경우 직·간접적으로 2차 피해가 발생할 수도 있다는 불안감은 우리 사회에서 직장갑질이 근절되지 않는 대표적인 이유라 할 수 있다.이외에도 기업에 따라 직장갑질을 노무관리의 ... “IMF 구제금융 이후의 장기간 경기불황과 이에 따른 고용악화는 가혹한 직장 환경을 형성한 주요 원인으로 지목되고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  스태프 조직☞ 재무관리, 인사관리파트, 회계관리 등 / ☞ 활동평가, 상호조정 어려움? ... 노동조합의 가입형태☞ Close shop : 조합원이 아닌 자 고용, 조합탈퇴 시 ? ... 집단성과급제☞ 카이저 플랜 : 재료비, 노무비측면의 비용절감액 배분, 협동적 인센티브제도☞ 스캔론 플랜 : 노사협력, 제안제도 ?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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