"인사노무고용" 검색결과 141-160 / 2,110건

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  기업들이 인사와 노무관리 효율성을 위하여 비정규직의 비율을 계속해서 늘리고 있는 만큼 비정규직의 근로조건은 점점 더 열악해지고 있다. ... 비정규직에는 일정한 기간동안 노무 급부를 목적으로 근로자와 사용자가 일시적으로 근로관계를 맺는 모든 종류의 비조직화 되어 있는 고용형태를 말한다. ... 그리고 비 전형적인 고용 또는 비 표준적인 고용이라고 불리는 파트타임 고용으로 나누어진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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  선진국의 임금체계 및 사례

  인사전략 인사관련 예산 기업의 인사전략 기업의 인사전략 직무기술서 직무평가 시장임금조사 시장임금 분석28 - 20 세기초부터 이혼 , 자녀양육 , 재산권 등에서 양성평등 원칙 법률 ... 의료보험비 , 식사비 , 기타 퇴직금 등 ) 사적보험비 , 노무비용 ) 문화체육오락비 , 노동재해부가급여 , 재산형성장려금 등 ) 20 3) 임금구성 항목기준임금 : (1) 할증임금의 ... * 60 세 정년제 및 고령화 추세에 맞지 않는 한계 * 중장년 인력 고용에 부담을 느낀 기업은 희망퇴직 등의 형태로 조기퇴직을 실시하는 등 중장년층의 고용불안정을 초래 3) 개편방향

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  관리회계의 정의, 원가정보계산 및 활용

  관리회계는 유사 업종의 경쟁, 비즈니스 프로세스뿐만 아니라 기업과 공급자 및 소비자와의 관계에 유용한 정보를 제공하기 때문에 경영자는 관리회계의 중요성을 인지하고 더 많은 인사를 고용하여 ... 제조원가는 생산된 제품과 관련하여 발생한 모든 원가로 직접재료원가, 직접노무원가, 제조간접원가로 구분된다. ... 이는 직접재료원가와 직접노무원가는 실제원가로, 제조간접원가는 예정 배부율로 계산하는 방법인데, 배부율의 안정성과 적시성이 동시에 달성된다.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  수행하는 노동자의 근속연수, 숙련도와 무관하게 월 기본급 180만원을 받는다.즉 직무급제는 업무의 성격·난이도·책임 강도 등에 따라 급여를 달리하는 제도로, 기술직·사무직·단순 노무직의 ... 연공형 직능급의 경우 호봉제와 크게 다르지는 않게 된다.직무급은 업무를 수행하는 사람의 특징(나이, 성별, 고용형태, 근속연수 등)과 관계없이 직무의 가치에 따라 임금이 결정되는 보상체계이다 ... 하지만 직무별 임금 산정이 어렵고, 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다는 단점이 있다.지속적인 직무평가가 필요한 것도 직무급제의 특징이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  (투입지표)의 표준비율을 설정표준비율에 따른 노무비와 실제 지급된 노무비의 차이를 재원으로 해서 인센티브하거나 조기 발견하여 건강을 유지할 수 있도록 하고, 발병 시 보험기능을 활용해 ... 표준비율을 설정그 비율보다 특정 월에 지급한 인건비가 적은 경우 절감된 인건비를 회사와 구성원이 일정 비율로 나누어 가짐럭커(Rucker) 플랜기업 부가가치(산출지표)에서 차지하는 노무비 ... 복지증진을 위해 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종산업재해보험:산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험:보험료 전액을 기업이 부담고용보험

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 고용되는 것. ... 지휘 감독을 받아 근로를 제공하는 것, 근로자와의 합의가 없는 한 인정될 수 없으며, 사용자에게 인사이동 명령권이 없음.전적 (6점)근로자가 원래기업과 고용관계를 끊고 새로운 기업에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  * 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간 평가1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? ... ( A ) 월 소정근로시간이 ( )시간 미만인 단시간 근로자는 건강보험 적용제외 대상자이다.( B ) 만 ( ) 세 이후 고용된 자는 고용보험 적용제외 대상자 이다. (10점)①(A ... 건강보험의 경우 1개월 근무일수가 8일 미만인 일용근로자와 월 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자가 적용제외되며, 고용보험의 경우 만 65세 이후에 고용된 자와 월 소정근무시간이

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  장애인의 직업 유지에 필요한 요건과 장애인을 대할 때의 마음(사회복지 아동복지론 레포트)

  회사별로 장애인 근로자들의 인사노무 및 처우 개선을 도와 줄 수 있는 담당자를 지정해서 그들의 이야기를 들어주어야 하고 회사 현장 뿐만 아니라 그들이 회안 어떤 문제를 가지고 있는지 ... 장애인고용공단에서는 장애인을 고용하는 기업에 보조공학기기 장비 보급 등 지원을 많이 하고 있다. 하지만, 이런 아름다운 법과 정책 이외에 내부에서는 많은 어려움이 있다. ... 회사에서는 장애인 근로자 필수 고용을 싫어한다. 쓸 데가 없다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  특히 규모가 작은 영세사업장일수록 노동관계법령 준수 및 인사노무관리 능력이 부족하기 때문에 법 위반 가능성이 높고, 이로 인해 노사갈등 발생 시 대처능력이 취약하며, 분쟁해결 비용이 ... 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다”고 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  그리고 ‘사업주를 위하여 행위 하는 자’는 구체적인 직무실태에 따라 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 근로의 실시에 관하여 근로자를 지휘, 감독, 명령할 수 있는 ... 특히, 고용관계에 있어서는 비생산적 노동계층에 속하는 전문직 근로자로서의 지위를 가진다. ... 한편, 「근로기준법」상의 사용자는 근로계약을 체결한 근로관계의 당사자로서 근로자로부터 노무제공을 받고 그에 대하여 임금지급의무를 부담하는 자를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  외환위기 이후 인사노무관리에 영향을 미치는 고용환경은 경제여건, 종업원 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등이 변화하였고 이러한 환경변화 대처로 능력주의와 업적주의를 강화하고 공정성 ... 또한 기업들도 양적 경영에서 가치경영으로 유연한 고용조정이 가능한 인사관리전략으로 점차 변하게 되었다. ... 외환위기 이전에는 평생직장 개념이 강하여 종신고용이 보장되고 연공급 등의 특징이 보편적이었으나, 외환위기 때의 기업 경영난으로 인해 조기퇴직·정리해고 등 수량적 고용조정이 실시되었다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  급여관리 실무(진행평가)

  비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나,⑥ 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,⑦ 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 ... 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간6. 쟁의행위기간7. ... 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업규칙 또는 복무(인사

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  경영참가의 문제점사용자의 고유 권한으로서의 경영권은 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리와 경영, 생산계획 등에 관련된 결정을 말하는데, 이는 자본주의 시장경제 질서를 보장인력수급이나 ... 노무관리, 경영과 생산계획 등에 근로자나 근로자대표 또는 노동조합이 참여하는 것이다. ... 사회적인 압력으로 대두될 경우에 경영참가의 주체인 노동조합은 기존의 임금인상 요구라는 양적인 측면에서의 요구를 경영참가라는 질적인 요구로 변화시킴으로 임금에서의 양보를 만회하고 고용안정

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  그러므로 이때의 인사 전문가는 고용과 해고관계 업무의 전문가, 연공과 근로조건 계약전문가, 성과측정과 규칙제정 전문가가 인사담당 전문가들이었다. ... 그러다가 1930년대 대공황기 동안 노동력이 풍부해지고, 노무관리에 대한 관심이 줄어든 반면에 계속되는 파업과 노조활동으로 전문화된 인적자원관리에 신경을 쓰게 된다.제 2차 세계대전 ... 그리고 전쟁 후에 증가된 파업과 노조활동으로 사용자 측에서는 고용관계 전문가가 필요하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

  중소 · 중견기업의 유연근무제를 도입 · 확대를 독려하기 위하여 간접노무비를 지원하는 고용노동부에서 주관하는 ‘유연 근무 활용지원’ 사업으로 정부는 근로자의 유연성과 삶 강화를 위해 ... 근로자는 주어진 시간 내에서 효율성 증진을, 인사담당자는 그들의 삶을 만족할 만한 여러 기업 내 제도를 마련한다면 회사가 발전하지 못하는 것이 이상할 정도이다. ... 인사담당자는 성급하게 유연근무제를 시행하는 것이 아닌 전 직원 모두의 소리를 듣는 것부터 시작했다. 카카오는 개개인의 ‘자기 주도성’을 가장 중요한 원칙으로 세웠다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  사회복지사 처우가 열악해 결국 사회복지사를 직업으로 고용하기 어렵기 때문입니다. ... ·노무·보수에 대한 적절한 제한이나 처우가 허용되며 시설의 75%는 관련 규정이 없다고 합니다. ... 국가공무원법 제68조에 따라 국가와 공공사회복지기관과 시설에서 일하는 사회복지사의 지위와 처우가 보장되며 보건복지부의 사회복지법인 지침에 따라 근로기준법 등 관련법에 따라 직원의 인사

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  노동시장의 개념과 구조(완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장, 일차적 노동시장과 이차적 노동시장, 외부노동시장과 내부노동시장, 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장)

  , 승진 및 승급의 공정성, 합리적 노무관리 등이 주요특성으로 나타나는 노동시장이다. ... 현저히 다른 것을 제외하더라도 일차적 노동시장과 이차적 노동시장은 인사관리 전반에 걸쳐 다른 점이 많다. ... 사회 전체적으로 볼 때 궁극적 노동시장정책은 노동력의 대부분이 일차적 노동시장에 속하도록 고용정보를 제공하고 교육훈련을 통하여 노동능력을 향상시키며 경영차원에서 고용차별을 완화하도록

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈

  이 직종의 월 평균 임금은 “서비스직이 196만원, 단순노무가 168만원”이다. ... : 고용노동부(2015). 『2015년 고용형태별근로실태조사』이러한 남녀 간 직종분리와 함께 직장 내 차별도 존재하는 것으로 나타났다. ... 여성 관리자 20% 이상이 승급, 승진과 같은 인사고과에서 차별을 받은 경험이 있다고 답하였으며, “업무 배치, 교육훈련, 부서, 급여 등”에서도 차별을 경험한 바 있다고 답했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  기업의 포섭전략이나 상당한 지불능력이 뒷받침돼 나온 것이 2사분면에 분포돼 있는 노동자들”이라며 “대표적인 사례로는 무노조 경영을 지향하고 있는 삼성이나 삼성의 제도와 유사하게 인사노무전략을 ... 사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람이라 할 수 있다. ... 도시에 근대적 공장이 세워지면서 기업에 고용되면서 일하는 노동자들이 큰 집단을 이뤘다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  [노사관리] 성신양회 노사관리론

  ,노무,관재,후생,서무담당자 ● 경리,회계,자재 담당자 ● 경비원, 비계실, 화학취급자, 예비군, 민방위담당자 ● 안전,보건, 공해관리담당자 ● 전산, 비서, 교환, 승용차, 운전원 ... ● 촉탁, 수습사원, 일용, 특정기간 고용된자 ● 본사 종업원 위 사항을 제외한 모든 근로자가 입 인 원476명상 근 의 원6명소속된 연합단체한국노총화학연맹기 타노 사 소 개*'03년 ... 대사 원 만 족사 원 가 족 만 족고 객 만 족노 사 협 력 방 안*www.sungshincement.co.krwww.kinds.or.krwww.heralbiz.com성신양회(주) 인사과

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.06.25

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