"인사노무고용" 검색결과 181-200 / 2,110건

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지

  만약 고용보험에 가입되었더라도 대기업 가맹점은 비자발적인 퇴사자가 발생하게 되면 관리자가 인사평점에서 부정적인 영향을 미치게 되는 경우가 많다. ... 이와는 반대로 근로기준법상 소정 근로시간에 포함되고 있는 유급주휴시간이 포함되지 않아 중위임금에 대비하여 최저임금 수준이 과대평가할 가능성도 발생한다.고용노동부의 고용형태별 근로실태조사는 ... 직장인들은 투잡의 경험을 가지고 있는 경우가 상당히 있었는데 이 중 6시간 이상 근무를 한 경험이 있으며 직종은 서빙, 주방, 매장관리 같은 단순노무직이 주를 이룬다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 여전히 원래 고용된 기업에 소속해 있으면서.휴직, 장기출장, 파견, 사외 근무 등의 처분에 따라 근로제공의무를 면하고 다른 기업으로 옮겨 그 지휘감독 아래 업무에 종사하는 것이다.( ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  세계의역사 ) 4차 산업혁명과 관련된 10건 이상의 언론 기사들을 참조하여 4차 산업혁명에 대한 자신의 입장을 기술하되, 위의 작성시 지시사항을 유념하시오.

  이와 같은 변화와 협력에 대한 인간의 노력은 새로운 시대에 필수적이라 하겠다.2) 기업 차원기업은 인적자원 관리기능의 혁신을 이루고 인사노무관리의 체계를 재정립해 빠르게 발전하는 기술발전에 ... 연구에 따르면 전체 일자리의 52%가 이 변화의 영향을 받을 것으로 보이며 이것은 1,800만 명의 고용에 위험을 가하게 되리라 전망된다. ... 산업혁명이 대규모의 고용 대란을 가져오게 되는 것이다. 2016년 세계경제포럼에서 발표된 일자리의 미래에 따르면 4차 산업혁명은 총 510만여 일자리를 감소시키게 될 것이라고 내다보았다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  테일러가 주창한 과학적 관리론의 두가지 큰 목표는 노동자들의 번영과 고용자들의 번영이다. ... 또한 조직적으로 발생하는 태업을 사전에 방지하고 임금문제를 효과적으로 해결하기 위하여 과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정해 고임금과 저노무비를 이루어서 노동자들은 물론 경영자들도 ... 인사관리법에 대해서 만족을 할 수 있는 체계를 만드는 데에 주력하였다.테일러는 임금이 인하되는 것을 사전에 방지할 수 있는 기준으로 과업제도를 구항하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  스웨덴 사회복지정책의 발전

  이러한 개선조치는 기업주의 노무비 절감의 수단이었을 뿐만 아니라 작업자들에게도 유익하였다. ... 신정책은 먼저 고용정책에 반영되었으며 이것은 주택정책과 가족정책에의 연관효과를 의도해서 그러한 것이다. ... 지배층의 인사들은 사회에서 무산자들이나 구호의존자들에게 대한 어느 한도의 구호시책은 국민들의 보편적인 의사와도 합치되고 또 국가통치의 입장에서 법과 질서의 유지를 위해서도 필요한 것이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 제2조 제1호의 만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우(4) 박사학위 소지자, 기술사 등급의 국가기술자격 소지자, 건축사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 변호사, 변리사 ... 자동 종료되는 것이 원칙입니다.- 근로계약기간에 대한 해당 직원의 동의를 받아야만 계약직 근로계약으로 인정받을 수 있다.- 현재 반복적인 계약직 근로계약으로 인해 직원들이 상시적인 고용불안에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  마지막 문제점으로는 인사관리 전반에 대한 재편의 필요성에 대해 무시하고 있다는 점이다. ... 정년연장과 임금피크제의 시행은 인사관리 측면에서 볼 때 새로운 직급과 직무가 생긴 것을 의미한다. ... POSCO는 2003년 무렵부터 POSCO는 지속적으로 경쟁력을 유지하려면 적정 수준의 노무비를 유지할 수 있는 체계의 정비가 필요하다는 인식을 하기 시작하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  뛰어난 기획력으로 인정받은 인사고과(인사평가 제도 시행: 2015년)- ‘15년(OO, 상위15%) / ‘16년(OO, 상위5% / ‘17년(OO, 보통) / ‘18년(OO, 상위15% ... ~ 현재)- 경쟁사 채용현황 분석- 고용브랜드 향상(직무소개서, 채용사이트 관리 등)- 채용루트 관리 : 사내추천제, 헤드헌팅, 경력직 수시 채용, 일용직 채용 등- 채용설명회, ... 도입 등)- 노무관리(노무 이슈 대응, 공장 노조관리)- 조직문화 체계 수립 및 운영(그룹사 조직문화 담당)- 평가제도 운영(직원 평가, 임원다면평가, 조직평가, 면담제도)- CDP체계

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  한미 방위비 분담의 쟁점과 문제점 및 해결방안0k

  한국인 근로자의 안정적 고용을 위해서는 바람직하지만, 신중한 고려가 필요하다.일본의 사례를 보면 “일본 정부는 고용주로서 고용계약, 급여지급, 근로조건, 인사조치 심사 등을 담당하고 ... , 주일미군은 사용주로서 필요 인력 발의, 지휘 및 안전감독 등의 역할을 수행” 한다.48 일본은 노무관리를 원활하게 하려고 2002년 독립행정법인인 주둔군근로자노무관리기구(LMO) ... 알아볼 것”이라는 발언을 통해서도 현지 사령관으로서 대비태세 약화를 우려하는 고민을 읽을 수 있다.주한미군 한국인 근로자 문제가 불거지자 한국 정부가 일본처럼 한국인 근로자를 직접 고용하여

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 고용된 기업에 소속해 있으면서 휴직, 장기출장, 파견, 사외근무 등 처분에 따라 근로제공 의무를 면하고 다른 기업으로 옮겨 그 지휘, 감독 아래 업무에 종사하는 것이다. ... 다만 포괄적인 사전동의를 받는 경우에는 전출기업을 특정하고 그 기업에서 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등의 기본적인 근로조건을 명시하여 동의를 얻어야 한다.전적원래 고용된 기업과의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k

  국가공무원에 대하여는 기본법으로 국가공무원법이 있고, 그 부속법령으로 별정직공무원인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원임용시험령 ... 하급공무원이나 노무직 공무원은 보통 각 부국장이 임명한다.모든 지방자치단체는 직업공무원을 위한 연금제도를 실시하고 있고 다른 자치단체로 전출하더라도 연금에 관한 권리가 중단됨이 없이 ... 지방공무원의 급여에 관하여는 법률상 합리적인 급여를 지불한다는 취지가 규정되어 있을 뿐이고 지방자치단체연합(The Local Autonomy Association)에서 임명한 고용대표와

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 기업부담금은 인사제도, 임금 상승률, 퇴직자 예측 등 연금수리 기법을 통해 산출. ... 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다. 2년을 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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  (교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문

  넷째 근로 제공 관계가 계속적인지, 다섯째 사용자에 대한 전속성의 유뮤와 정도, 여섯째 노무 제공자가 스스로 비품이나 원자재 및 작업 도구 등을 소유하거나 제 3자를 고용하여 업무를 ... 첫째 근로자의 업무 내용이 사용자에 의하여 정하여 지는 지, 둘째 사용자에 의하여 근무 시간이나 장소가 지정되고 구속 받는 지, 셋째 취업 규칙이나 인사 규정 등의 적용을 받는 지, ... 근로자의 개념근로기준법에 따르면, 근로자는 “근로 계약에 따라 자신의 노동력을 고용주에게 제공하고, 그에 대한 대가로 급료를 받는 피 고용자”를 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.29

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... ), 이러한 시정명령을 받은 구인자는 해당 명령을 이행한 경우에 그 이행결과를 지체 없이지방고용노동관서의 장에게 보고하여야 한다(같은 조 제2항, 영 제6조 제2호).출처: 채용서류의 ... ㉣구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에따라 하여야 하며(같은 조 제2항), ☆채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가부담한다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  노사파트너십 프로그램

  파트너십 구축 프로그램 : 지역파트너십 협의체, 실무협의회, 조직적 지원, 재정적 지원· 외투기업의 협력적 노사관계 모델구축 프로그램 : 상호이익추구모형, 외투기업 경영진을 위한 노무관리 ... 전문상담위원회, 사원소리함, 현장 고충처리제도, 온라인 고충처리, 고충처리 상담실 설치 및 운영· 조직 내 커뮤니케이션 증진 프로그램 : 비전공유, 주니어보드, 제안제도, 모닝아카데미, 인사담당제도 ... 문제를 규제의 방법이 아닌 노사 양측의 자발적인 참여에 의해 개선하여 사업장내 고용관계를 개선하는 것을 목적으로 하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

  (중기이코노미 객원=노무법인 원 김우탁 대표 노무사)2. ... 여전(서울=연합뉴스) 이영재 기자 = 지난해 대형병원 간호사의 극단적 선택으로 병원 내 가혹행위인 이른바 '태움'에 대한 경각심이 확산했으나 이런 관행은 여전한 것으로 나타났다.고용노동부는 ... 이때 당사자의 관계, 행위가 행해진 장소 및 상황, 행위가 계속적인 것인지 등의 구체적인 사정을 참작해 종합적으로 판단한다.구체적으로 고용노동부는 직장내 괴롭힘 유형으로 ▲개인사 소문내기

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 사업 또는 사업장의 의미는 사용자에게 현실적으로 고용된 취업자만이 근로자에 해당한다는 의미입니다. ... 사용자가 참석을 강제하는 언행을 하였다고 하더라도 그러한 요소만으로는 회식을 근로계약 상의 노무제공의 일환으로 보기 어렵다.1-4.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나,⑥ 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,⑦ 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 ... 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간6. 쟁의행위기간7. ... 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업규칙 또는 복무(인사

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  불공정 하도급거래 현황 및 한계와 개선방향

  이와 더불어 노무법인 현명의 이철 노무사 분에게 자문한 결과 기술유출의 경우 주관적인 범죄의사와 기술편취라는 객관적 범죄사실 입증이 어렵기에 제3업체에서의 기술유용을 처벌하기 힘듦을 ... 이렇게 기형적인 거래를 하는 이유는 대기업의 인사고과에 기인한다. ... ) 재무제표 상 자본금 300억 미만 기업에는 최대 50억의 과징금을 부과한다.다-3-2) 재무제표 상 자본금 300억 이상인 기업의 경우 최대 100억의 과징금을 부과한다.라) 고용노동부에서

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법

  기업에서 인사노무 관리를 통하여 직원을 관리하거나, 정부에서 실업자에 대한 지원서비스를 실시하는 것도 미시적 측면의 산업복지라고 할 수 있다.2) 거시적 측면거시적 측면의 산업복지는 ... 은성PSD에서 근무하는 91명의 직원들의 고용승계가 이루어졌다. 유족에게 위로금을 전달하고 남은 직원들을 직접 고용으로 전환하였으나 문제가 여전히 남아 있다. ... 국가적으로는 사회보험 고용보험 등으로 노동자를 보호하는 것도 거시적 측면의 산업복지라고 할 수 있다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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