"인사노무고용" 검색결과 81-100 / 2,110건

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  따라서 인사관리 기능을 원활히 하고 노무이슈로 발생하는 갈등을 적절히 관리하는 방안을 제시하여 조직의 성과에 기여하고 싶습니다. ... 구체적으로 인사노무 이슈가 발생할 때 저의 아이디어를 제시하여 문제를 해결할 경우 저의 성과가 아닌 팀 성과의 결과로 기록하여 조직 효과성에 기여하는 직원이 되고 싶습니다. ... 또한 관리직으로 근무할 당시 특수고용직과 원장님간 암묵적 갈등을 소통창구를 설계하여 해결한 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  직장 내 성희롱 예방 교육

  , 사원대표 및 전사 법무팀장 , 경영진단팀장으로 구성 , 각 부문 인사그룹장이 간사로 참여 심의의 객관성 담보를 위해 자문 노무법인의 징계양정 의견을 공식적으로 받아 심의위원회 ... 불이익을 주는 것 ( 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률’ 제 2 조 2 호 ) 직장 내 성희롱이란 ? ... 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

  간접노무비 : 우선 지원 대상기업에 한해 전환형 근로자의 인사·노무관리에 소요되는 지원 대상기업 월 60만원, 대규모기업 월 30만원 지원(임금의 80% 한도)4) 일·가정 양립 ... 지원금의 용도(시스템 구축비) : 그룹웨어, 원격접속, 업무용 소프트웨어 등 정보시스템, 네트워크 보안, 사용자 인증 등 보안시스템, 취업규칙 변경, 제도 도입 컨설팅 비용 ,인사담당자 ... 고용노동부 로고 의미, 고용노동부 영문표기1Ⅱ. 고용노동부의 주요 정책1. 취업지원 관련 정책1- 취업성공패키지, 취약계층취업촉진2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  따라서 다음 2년의 재계약을 위해서 사용자(혹은 업무상 인사고가자)와 비정규직 근로자 간의 상하 관계가 형성되어 그에 따른 차별을 받게 된다.비정규직 근로자는 짧은 기간 동안 일하고 ... 비정규직 근로자의 구성은 경제적 위기에 취약한 계층인 여성, 노인, 단순노무직 종사자 등에서 두드러지는 현상을 보였고, 학력별로는 4년제 대학교 졸업 이상의 비정규직 근로자가 2003년 ... 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고 등)을 강화하도록 만드는 것이다.3) 산업 구조의 변화비정규직 근로자는 중소기업의 서비스업, 단순 노무직을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지쟁점세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명. - 한국의 정규직

  이런 영향들이 결국 정책적으로 영향을 미쳐서 비인간적인 요소가 많은 고용계약인 비정규직에 대해서도 우리나라와 공공기관에서는 인건비의 절약 그리고 인사노무관리의 손쉬움으로 인해 비정규직을 ... 상시업무에 투입되면서 간접고용이 단순업무인지 전문성이 요구되는 업무인지와 상관없이 단순노무업무라는 이유로 무분별하게 간접고용이 확산되고 활용됐다는 문제점이 존재한다.가장 대표적으로 ... 우선 비정규직의 고용 형태는 직접 고용 비정규직과 간접고용 비정규직, 특수고용 비정규직으로 나눌 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.19

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  다우기술 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  이외에도 근태관리, 평가심의 준비 등 엑셀을 활용하여 업무에 참여했습니다.노무의 경우 특수고용직들의 임금설계와 조직 내 익명의 소통창구를 설계한 적이 있습니다. ... [HR 분야를 위한 순차적 준비]저는 HR을 목표한 뒤 인사/노무/총무에 관련된 지식과 경험을 순차적으로 준비해 왔습니다. ... 교육, 심의, 보상, 유지관리 등 인사직무 업무를 경험하는 과정에 내부 종업원을 고객으로 여기고 헌신하며 봉사하는 인사직무에 유인되었기 때문입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  그리고 당사는 무엇보다도 사원의 자주성을 존중합니다.2) 고용 형태모든 인적자원 확보는 별도의 인사 담당 없이 직접 고용 형태로만 채용이 이루어진다. ... 정년 70세 (사실상 종신고용)Ⅱ. 본론1. ... 꼽을 수 있는데, 양자를 포괄하여 넓은 뜻의 노무관리로 보는 설이 많다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  그러므로 일반 기업조직에서는 직원의 복무와 근무규율, 복리후생, 보수 등과 관련된 노사 간 관계, 즉 노사관계를 중심으로 한 노무관리도 인사관리 영역에 포함되는 경우가 많다. ... 수 있도록 하는 데 초점을 둔다.이처럼 사회복지조직에서도 클라이언트들을 위한 서비스 향상이라는 조직의 과업목표와 사회복지관련 전문직이 그들의 전문성과 윤리성에 초점을 둔 원만한 고용관계를 ... 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리의 목표2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제 3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,4. ... 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  사회복지쟁점세미나 ) 정치의 삼각형을 설명, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

  비정규직은 비인간적 요소가 많은 고용 계약임에도 한국의 기업과 공공기관들은 인건비를 절약할 수 있고 인사노무관리가 손쉽다는 이유로 비정규직을 무한정으로 늘려왔다. ... 둘째, 간접고용 비정규직(파견, 용역, 노무도급, 사내하청, 외주용역 등이 있다. 셋째, 특수고용 비정규직(업무위탁, 프리랜서, 알선 등이 있다. ... 실제 사례를 들어보면 스크린도어를 수리하는 노동자를 고용하였을 때, 간접 고용인 비정규직을 정규직으로 고용 시 그 고장 건수가 5분의1로 줄어든 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.19

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  따라서 등기된 임원인 경우라도 일정한 노무지휘와 보수를 받으면서 노무를 제공하는 임원의 경우 또는 실질적 업무집행권이 없이 형식상 등기된 임원의 경우에는 근로자성을 인정하며, 비등기임원 ... 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고, 취업규칙ㆍ복무규정ㆍ인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 ... 징계에 있어서도 직원에 준하여 행해지며, 보수 및 퇴직금에 관하여도 회사의 규정을 적용받게 되는 점, 집행이사 제 운영규정에 의하여 집행이사는 임원이 아님을 명백히 하고 있고, 인사규정에서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  (레포트) 자원봉사론 노인 혹은 장애인에게 할 수 있는 자원봉사활동 계획서

  일반 노인 취업센터에서 제공하는 단순 노무직이 아닌 은퇴 이전의 직업 경험을 살 릴 수 있다면 더욱 이들의 만족도는 높아질 것이다.2. ... 높아 졌으나 아직 사회적 구인 수요가 뒷받침 되지 않고 있으며, 반면 장애인의 경우 장애인복지협회의 지원이 강화되고 있고, 장애인 의무고용률과 장애인 미고용 부담금등으로 인하여 노인보다 ... 깊은 고민 끝에 인사담당자로 일하고 있는 나의 현재 경력을 활용하여 이들에게 취업지원 봉사활동을 해보고자 생각했다.고령화 시대가 시작됨과 동시에 노인들의 사회적 활동에 대한 욕구가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.13

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  노사관계의 본질

  개인의 근로자 및 노동 집단을 대상으로 하여 기업이 실시하는 노무관리 내지 모든 인사정책을 뜻하는 포괄적 의미의 인적자원관리를 함축하고 있다. ... .▣ 고용관계노동자와 사용자(고용주, 경영체)와의 관계를 말한다. ... 사용자측은 고용주의 위치에서 경영특권을 행사할 수 있다.▣ 노사관계의 양면성노사관계는 사용자, 근로자, 정부의 3자 관계이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  대립의 해결책을 고민하던 중 고용 관계의 주체뿐만 아니라 정부의 시각도 살피기로 했습니다. 3학년이 되어 ‘쉬운 노동경제학’을 읽으며 정부의 입장을 공부했고, 보조금이 고용을 늘린다는 ... 그 후 유연안정성이라는 개념에서 정부 보조금이 고용 안정성을 높일 것으로 판단했습니다. ... 이를 통해 철학과 데이터를 함께 활용하는 노무사가 되기로 했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (25%↓) 2700원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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  [공통교양과목] 2021년 1학기 사회문제론 중간시험과제물 C형(우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직)

  기업이 인사ㆍ노무관리 효율성을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 비정규직 600만명을 넘어서면서 사회적 문제로 변화되고 있다. ... 이러한 인사관리 전략은 무한경쟁시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있다. ... 취업난으로 비정규직에 몸담아 아르바이트 인생을 전전하는 20대, 고학력인데도 비정규직으로 일하며 고용불안에 시달리는 30, 40대, 퇴직 후 재취업했으나 비정규직 자리 밖에 못찾는

  방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.07

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  사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.

  비슷한 말로서 노무관리가 있는데, 양자를 포괄하여 넓은 뜻의 노무관리로 보는 설이 많다. ... 인사관리를 인적자원 관리 내지 노동력관리로 보고, 이것과 병립하는 좁은 뜻의 노무관리에서는, 인적자원 이외의 인간적인 여러 가지 측면(생활인, 사회적 존재, 주체적 존재로서의 인간) ... , 네 번째 피고용인, 관리층 및 노조간의 이해관계를 조정하는 통합관리, 다섯 번째 유능하고 자발적인 노동력의 존속을 보증하는 인적자원의 유지관리, 마지막으로 더 이상 필요하지 않게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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  (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

  저의 이러한 공인노무사수험 경험과 변화하는 노동 이슈에 대해 끊임없이 파악하려는 성향은 인사담당자로서 성공적으로 업무를 수행할 수 있는 자양분이 될 것이라고 생각합니다. ... 나아가 현실적인 구제를 위하여 후배가 고용노동부에 임금체불진정을 넣을 수 있도록 직접 진정내용을 작성해주었습니다. ... [공인노무사 수험생활]과거 공인노무사의 꿈을 안고 수험생활에 임하였습니다. 1차 시험에서는 계속 좋은 결과를 낼 수 있었지만 아쉽게도 최종 합격의 관문을 뚫지는 못하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)공인노무사(노2_집단법)

  2021(노2_2교시) 제30회 공인노무사 기출_1문산별노조 지부와의 단체교섭 및 단체협약A회사는 상시 근로자 100명을 고용하여 자동차 부품을 생산ㆍ판매하는 주식회사이다. ... 다만, 경리직 및 인사부에 근무하는 경우 해당 근무기간 동안은 노동조합의 조합원 자격이 정지된다."고 규정하고 있다.

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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  [A+레포트]고용보험

  업종별 사업주단체, 노무관리를 대행하는 공인노무사회, 세무사회 등 법률에 의해서 주무관청에 신고 또는 등록한 단체 및 개인(공인노무사)도 인가를 받을 수 있도록 하였다.2007년말 ... 1일에는 5～9인사업장, 10월 1일에는 1인 이상 사업장으로 적용대상이 확대됨에 따라 고용보험적용 사업장수와 피보험자수가 급격히 증가하였다.1995년 7월 1일 최초 적용 사업장은 ... 개정2.고용보험의 목적고용보험법 제1조 : 이법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발?

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  근로자와의 합의가 없는 한 인정될 수 없으며, 사용자에게 인사이동 명령권이 없다.(2) 전적 (6점): 근로자가 기존 기업과 고용관계를 끊고 새로운 기업에 고용되는 것을 말한다. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 측과 협의 등 인사이동 과정에서 요구되는 절차를 거쳤는지를 파악하여 기준에 의거해 인사이동을 진행하여야 한다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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