"인사노무고용" 검색결과 121-140 / 2,110건

• 

  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이후 회사내 고충 처리 절차에 따라서 고충 처리 기구에 명예고용평등감독관, 인사∙노무 담당부서에 신고한다. 30인 이상의 근로자들을 상시 사용하는 사업장에서는 남녀고용평등법상의 고충처리기구를 ... 사업주에게 고충을 제기하여 해결이 안 될 경우가 있을 시, 노동부 지방사무소에 진정서를 제출하거나 노동부 고용평등위원회에 조정신청을 제출할 수 있다. ... 성희롱의 정의먼저 성희롱이라 함은 국가인권위원회법과 여성발전기본법에 “성희롱”이라 함은, 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  이에 따라 기업은 비정규직 인력을 관리하겠다고 했으나 인사 관리에 의해 발생하는 노무비를 줄이거나 시장 환경적응을 위한 유연성을 확보하기 위해 사용하는 비정규직에게 다시 많은 돈을 ... 서론변칙적 수요에 대한 대응과 인건비와 노무비 절감을 위해 기업은 비정규직을 고용한다. 비정규직 고용은 유연한 인력 활용 및 각종 비용 절감이 가능하다. ... 선행 연구들은 비정규직의 직무만족 및 긍정적 태도 향상을 위한 인사제도 도입 및 공식화를 주장하고 있다.점차 노동시장에서 비정규직이 차지하는 비중이 증가하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  있습니다.Ⅲ.근로기준법상 사용자는 사업주만을 의미하고, 사업경영 일반에 관해 권한을 가지고 책임을 부담하는 사업경영담당자, 경영담당자에는 해당하지 않지만 사업주를 위해 근로자의 인사관리를 ... 종사자 역시 실제 노무제공 실태와 부합하는 방향에서 판단하여 근로기준법상 근로자성을 인정받을 가능성이 높아졌습니다.1. ... 사용자에게 현실적으로 고용되어있는 취업자만이 근로자이며, 현재 임금을 받지 않더라도 근로관계를 유지하고 있으면 근로기준법의 적용을 받는 근로자입니다.다만 사용종속성 판단에 있어서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  환경과 인적자원관리

  근무 시간의 변화초과근무 수당의 증가나 최저임금의 증가는 기업의 노무관리적인 측면에서 근로자를 고용할지 혹은 유지할지에 영향을 미친 정치적인 요인이었다. ... 과거 마케팅, 인사, 생산운영 등과 같이 기능조직으로 구성된 기업 조직도 분명 존재하며 이보다 더 작은 기업 조직도 있으나 한편으로는 사업의 종류에 따라 거대한 사업부제 조직을 형성하고 ... 법적으로 근로자에게 근로할 수 있는 시간을 이전보다 크게 줄이고 이를 초과하는 부분에 대해서는 초과근무로 보고 추가 수당을 지급하여야 하기 때문에 기업 입장에서는 근로자의 고용, 유지에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  건설공사 현장소장의 사용자성

  근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자는 채용 · 인사관리, 급여 · 노무관리, 재해방지, 근로조건의 결정 ... 관련사례대법원은 피고인이 비록 건설회사의 현장소장에 지나지 아니하더라도 자신의 책임하에 이 사건 피해자들을 선발, 고용하고 작업을 지휘 · 감독하면서 회사로부터 임금 명목의 돈을 지급

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  인종차별과 다문화 사회에서의 다양성의 중요성

  그녀는 항상 밝은 미소로 인사를 건네고 대화를 주도했으며 언제나 웃음을 잃지 않았다. ... 뿐만 아니라 단순노무직 위주의 업종만을 허용하도록 제한되어있기 때문에 제조업 분야로의 진출 역시 불가능했죠. ... 현행 고용허가제는 사업주가 내국인 구인노력을 했음에도 불구하고 취업희망자가 없을 때 비로소 외국인근로자를 고용할 수 있도록 하고 있어요.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인력관리나 노무관리의 부담을 감소시킨다는 장점이 있지만, 급여를 포함한 근로조건에서의 불합리한 차별, 고용 불안정성 등 사회적 문제를 야기하고 있다.표 1.통계청은 임금 격차가 벌어진 ... 예시로, 인사부서에서 주관하는 정기채용에서 현장조직 중심의 수시채용으로 변화하는 추세이며, 고용박람회, 인터넷을 활용한 온라인모집, 추천을 통한 연고모집, 헤드헌터 등 다양한 방법을 ... 방법으로는 사내모집, 사외모집, 온라인 모집, 수시모집 등 여러가지가 있는데, 최근에는 온라인의 발달로 SNS를 포함한 다양한 온라인 매체를 많이 활용하여 모집한다.사내 모집 방법으로는 인사기록이나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등으로 돌봄노동의 의무가 상충할 수 있는 임금근로자로 일가정의 양립을 위한 노무의 ... 육아휴직제도의 현실육아휴직제도와 관련한 여성 경제활동의 대표적인 장애요인은 젠더 불평등으로 인한 유리천장으로써 대부분의 조직의 고용주가 관행에 의해 같은 자리에 특정 성별만 채용하거나 ... 유리천장이 존재함으로써 여성 근로자의 사업장에 대부분의 관리직은 남성이게 된다.과거와 다르게 오늘날 여성과 남성의 교육 수준 및 직무 경험의 차이가 없음에도 불구하고 성에 따른 고용과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 스스로 비품 및 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자산의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 ... 다만, 조기 출근을 할 수밖에 없는 상황이거나 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다.조기 출근과 관련한 행정해석에 따르면, 조기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  1. 고용노동 사건 처리

  간헐적인 파견 대상 업무에서는 기타 제조관련 단순 노무자(9,712명, 61.6%)가 가장 많고 그 다음으로 단순조립 노무 종사자(2,098명, 13.4%), 수동포장 및 상표부착종사자 ... 특히 2016년에는 운전기사 폭행, 지적장애인 강제근로 등 취약계층에 대한 부당한 대우가 발생한 사업장에 대하여 즉각적이고 강도 높은 기획감독을 실시하여 부당한 인사 관행의 재발 방지 ... 아울러, 청소년 근로권익센터를 통한 상담 후 임금체불 등 권리구제가 필요하거나 청소년이 지방관서를 통한 진정사건 등으로 접수를 희망할 경우 관할 지역 청소년 보호위원(공인노무사, ’

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  급여관리 실무 중간

  비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나,⑥ 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,⑦ 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 ... 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간6. 쟁의행위기간7. ... 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업규칙 또는 복무(인사

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

  핵심 노동자층은 상용직으로 유지하되, 전통적인 내부노동시장 외곽에 더 많은 노동자를 배치함으로써 수량적 유연성을 제고하고 노동비용을 절감하는 방향으로 기업의 인사관리 전략을 변화시키고 ... 파견노동, 용역, 업무위탁, 노무도급, 소사장계, 사내하청 등이 있습니다.2, 국내의 비정규직 현황우리나라에서는 1980년대 중반 임금노동자 중 비정규직 근로자의 비율이 40%를 넘어섰고 ... 이루며 경제 활동을 진행하는데 이러한 국내 및 국제시장에서 격화되는 경쟁과정에서 단기 프로젝트나 과업 등을 성사하기 위한 짧은 기간의 인력이 필요하게 되었고 그 상황이나 기간에 노무를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

  아웃소싱 공급업체는 정보시스템은 물론 세무, 경리, 인사, 노무 등 관리업무와 연구개발, 제조 등의 핵심업무로 세분화되어 있고 전문화 되어 있다.그리고 실리콘 밸리를 중심으로 하는 ... 형태의 고용이 이루어지는 추세이다. ... 그렇기 때문에 학계에서는 시간제 고용 혹은 임시고용의 형태가 궁극적으로 근로자와 기업가에게 상호이익이 될 수 있다고 전망하고 있다.이러한 차원에서 등장한 것이 바로 아웃소싱 전략이다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지쟁점세미나(중간)_정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (1)

  공공기관들은 인건비를 절약할 수 있고 인사노무관리가 손쉽다는 이유로 비정규직을 무한정 늘려왔다. ... 사회보장법상 취약한 구조에 놓여있으며 고용 형태도 질 좋은 일자리가 아닌 경우가 많아 불안정 고용과 사회보장 틀 속에서 일하고 있다. ... 이러한 고용 불안정을 해소하는 것이 가장 먼저 해결해야 할 일이고, 사회보험 적용 범위에 대해서도 고용 형태에 따라 사회보장이 잘 안되는 사례가 많아 이에 대해 사회적 위험을 해소해

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 (진행평가)1. 채용관련 이슈에 대한 설명 중 틀린것은? ... ( A ) 월 소정근로시간이 ( )시간 미만인 단시간 근로자는 건강보험 적용제외 대상자이다.( B ) 만 ( ) 세 이후 고용된 자는 고용보험 적용제외 대상자 이다. (10점)①(A

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

  그렇게 된다면, 비정규직들 역시 사기가 많이 올라갈 것이라 본다.4) 인사고과필자는 비정규직 역시 인사고과를 해야 한다고 보는 입장이다. ... 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과비정규직 활용의 긍정적인 결과는 수량적 유연성 증가, 노무비용 감소, 인당 매출액 즉아, 근로시간 유연성 증가, 재무성과 증가 등이 있다. ... 비정규직 관리방식의 유형분류김윤호(2015)에 따르면 비정규직의 관리방식은 직접고용과 간접고용으로 나뉜다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  약속 등에 의해 비공식적으로 해결될 수 있음- 불만사항에 대한 제안함 설치, 구성원이 언제든지 상담할 수 있도록 하는 문호개방 정책의 시행, 인사 상담자의 고용, 퇴직자 면담4. ... 형태- 인쇄공, 방직공, 기계공 등이 기업을 초월하여 횡적으로 결합한 형태(2) 산업별 조합(3) 일반노동조합(4) 기업별 조합4) 노동조합 가입방법(1) 클로즈드숍제- 기업 내 노무자 ... 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 무제한으로 노동자를 고용할 수 있으나, 일단 고용된 자는 일정기간 내에 조합에 가입해야 함

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

  이에 따라 인사제도 역시 새로이 구축되어야 할 것이다. ... 결국 이러한 육아비용의 증가가 출산을 주저하게 되는 하나의 원인이 되었다.마지막으로는 고용의 안정성이 감소된 것을 말할 수 있다.현재 실업률은 역대 최고수준의 수치를 보여주고 있으며 ... 다만 IT 등 첨단기술의 발전에 힘입어 단순노무와 같은 저부가가치 산업의 경우에는 인력이 필요한 작업을 기계로 대체하는 현상이 발생하고 있다.이와 같은 노동시장의 변화 등을 통해,

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  부당노동행위

  있는 사업주인 사용자 - 개인 사업주 경우 : 사업주 개인 - 법인 사업주 경우 : 법인 그 자체 노동조합법상 부당노동행위 규정을 위반한 사용자 모두가 처벌 대상임 - 대표이사 , 인사노무담당 ... 불공정 고용계약III. ... 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  인적자원관리의 정의인사노무관리란 직무에 적합한 능력을 가진 인재를 어떻게 능률적으로 선발할 것인가가 중요한 과제였지만, 인적자원관리는 경영 조건의 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 ... 성과주의 인적자원관리1) 현대적 인적자원관리의 패러다임전통적 인사관리는 기업 내 구성원을 생산수단의 한 요소로서 비용으로 인식하였으며 연공을 중심으로 고용안정성을 중시하였다. ... 시장가치를 중심으로 고용가능성을 중시한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

  다운로드 장바구니