"인사노무고용" 검색결과 201-220 / 2,110건

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  경영진에서부터 근로자 대표, 관리감독자, 인사 및 노무 담당자, 보건관리자, 산업보건의, 심리상담사 등 기업 내외부의 이해관계자들이 함께 협력을 하는 것이 중요하다. ... 이러한 프로그램은 인사팀 등 기업의 일부 구성원들이 주도를 한다면 원하는 효과를 거둘 수 없다. ... 역할충돌 등이 있다.대인관계 관련 갈등으로는 상사나 동료, 부하 직원 등과의 관계가 있으며, 조직 외부적인 스트레스 요인으로는 업무와 관련은 있으나 조직 차원을 넘어서는 경기변동이나 고용불안

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  노무관리의 합리화가 도외시되고 정부와 기업의 유착관계가 노사관계를 비대등성의 종속적 관계로 만들게 하엿다.1970년대의 노사관계의 주요내용으로는 노동 3권의 제약, 노동운동의 부분적 ... 단순히 고용관계의 주체인 근로자와 사용자 사이의 관계만을 의미하지 않는다. ... 한편 근대적 인사관리에 바탕을 둔 온화적 노사관계는 종업원의 복지증진과 소통을 통해 노사 간의 대립을 완화하였다.2) 대립적 노사관계대립적 노사관계는 근로자가 자신과 비슷한 처지에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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  사회복지 실습 보고서

  , 노무, 마케팅, 회계)01/05조사연구사업, 노인권익증진사업, 건강증진사업01/06지역자원개발 (자원봉사자, 후원자 개발 및 관리)√ 2주차 (2017.01.09.~2017.01.13 ... 또한, 어르신들의 일자리에 대한 고용지원 사업도 활발한 것으로 보여집니다. 전체적으로 기관의 대상층인 60세 어르신들을 위한 주요사업들이 실시되어지고 있습니다.6. ... 09:00~10:00)평생교육 및 취미여가지원사업01/10사회참여지원사업, 지역복지연계사업, 마을만들기사업01/11중간평가01/12경기도노인종합상담센터사업, 정서생활지원사업01/13고용

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  구성원자격 1_ 비정규직 노동조합 의의와 특징 비정규직 노동조합 _ 특징 직접 고용과 임시계약 고용형태 가운데 기존 노동조합에 비정규직이 포함되면 ? ... 따라 국가 공무원법 제 66 조 1 항과 지방공무원법 제 58 조 1 항은 공무원에 대하여 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 금지하고 있다 . ( 다만 사실상 노무에 ... 근무 조건을 향상 , 보수 등 재직자의 근무조건이며 신규채용 및 인사정책 등은 교섭대상이 아님 . 분쟁 시 동맹파업 , 태업 직장 폐쇄 등의 쟁의행위를 할 수 있는 권리 .

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  열악하게 되는 가장 큰 이유는 사회보험법 제의 영역에서 특수고용자에 대한 퇴출당하는 인사 조처다. ... 여기서 일산상의 사유란 근로계약의 이행에 필요한 정신적, 육체적 또는 그 밖의 노무 수행 적격성을 현저하게 떨어뜨리는 사정이 근로자에게 발생하여 근로자가 자신의 지위에 상응하여 정당하게 ... 디지털 특수 고용직의 노동3권 보호 방안위에서 바라본 배달 서비스 노동자와 같이 특수고용직에 대한 노동환경은 열악하다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  예산편성 및 관리지침 _ 제조업 및 자동차산업

  (종업원의 급여와 관련하여 회사가 부담하는 법정 복리후생비(의료보험, 국민연금, 산재보험,고용보험)도 포함됨(단, 법정복리후생비는 인건비 TABLE상의 법정복리후생비에 반영되어 있음으로 ... 근무복구입비(명찰포함), 연수생 피복 구입비, 특수작업복 및 안전화, 안전모 등건강을 위하여 지출되는 비용, 건강관리실의 의약품비, 건강진단(성인병, 일반, 임원, 특수) 등⑦ 노 무 : 노무관리를 ... 타이어구입, 세차비, 부품구입 및 수리비, 차량검사비 등 연간지출예상비용을 월별로 균등 배분하여 편성.인사총무팀23.포 장 비23-1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  또한 노동시장은 노동자와 분리하여 생각하기 어렵고 인사, 노무, 노사 관리가 중요하다.2. 임금이란 사용자인 기업이 근로의 대가로서 근로자에게 지급하는 금품을 말한다. ... 고용 상승효과는 노동 시장의 유형과 노동자 계층에 따라 다르게 나타날 수 있다. 소득분배를 하는 효과가 있다. ... 실업은 노동수요를 초과해서 노동 공급이 발생하고 시장 임금 수준에서 고용되고자 하는 개인의 의사로 실업을 정의할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  (남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

  성차별의 예외 중 하나인 적극적 고용개선조치는 현존하는 남녀간 고용차별을 없애고 고용평등의 촉진을 위해 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치로써 이는 평등권 침해의 차별행위로 보지 ... 및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등으로 돌봄노동의 의무가 상충할 수 있는 임금근로자로 일가정의 양립을 위한 노무의 ... 내 성희롱과 관련해 피해를 받은 근로자나 성희롱 발생을 주장하는 근로자에게 해고 혹은 그 외의 불리한 조치를 하는 경우로 명예감독관으로 정당한 임무 수행의 이유로 해당 근로자에게 인사상의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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  [청소년인권과참여 4학년] 1. 현대사회에서 제기되고 있는 청소년인권 관련 쟁점 하나를 들어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  또한, 고용노동연수원이 외부강사 인력POOL을 통해 노무사, 노조 간부, 기업의 인사노무담당자를 활용하는 것과 같이 공공부문 노동교육에 있어 이들을 활용할 수 있도록 지역 단위로 전문인력을 ... 고용노동부 조사에 따르면 부당한 대접을 받았을 경우 노동부 신고상담 전화인 1350번으로 문의하는 것에 대해 진학청소년은 11.9%, 비진학 청소년은 17.6%를 보여 매우 낮은 수준임을 ... 고용노동부는 노동관련 업무를 맡고 잇는 부처로 현재의 ‘청소년 근로보호6차 청소년정책 기본계획에 나타난 청소년참여정책의 특징을 설명한 후 이에 대해 논평하시오(35점).1) 청소년참여

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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  [평생교육사][평생교육론] 거주지역(안산)의 여성 또는 노인 대상 평생교육기관 조사 (95점 자료) - 교수피드백 포함

  예방하고 일과 생활의 균형 있는 삶을 살 수 있도록 일생활균형 및 고용유지지원사업, 복지지원사업 등과 같은 교육을 운영하고 있으며 그 외, 공인노무사와 직장 내 고충상담을 할 수 ... 이유로 일자리마련으로 해석할 수 있다.(3) 최근 요구가 높아지고 있는 교육 프로그램의 종류 및 이유안산여성인력개발센터의 교육프로그램 일정인 을 보면 OA사무자동화, 전산회계, 인사관리 ... 고용보험 가입자인 근로자의 경우 기간제·파견·단시간·일용·이직예정자 등 불안정한 고용상태가 인정되면 경쟁력 강화를 도모할 수 있도록 지원받을 수 있으며, 고용보험 미가입자인 구직자의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2019.12.09

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  1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

  비정규직이라는 이유만으로 불합리한 상황정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임 ... 뿐만아니라, 색깔에 따른 계급표까지 등장하는 상황이다.올해 기업들의 인사는 대내외적으로 경영여건이 악화돼 구조조정을 비롯한 대규모 감원인사가 단행됐다. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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  [생산운영관리] JIT (Just-In-Time) 소개 및 기업사례

  물류시스템의 문제점 국내 JIT 개선대책 02 결론 결론 의견 03Page 03 JIT (Just-In-Time) 적시생산 01도요타 시스템 형성 배경 Page 04 일본 사회시스템 인사노무시스템 ... 노동의 질적 및 양적인 유연성과 작업자들의 조직에 대한 협동심 확보 작업조직 내에서 집단주의 조직원리 적용 가능하게 함 3 종의 신기 - “ 일본형 ” 종신고용제 , 연공서열제 및 ... , 경쟁적이며 , 차별적으로 기능하는 이중적 특성 집단주의 ( Groupism ) 2 차대전 전과 후에 일본의 사회적 , 경제적 환경을 배경으로 일본의 노사관계가 형성된 역사적 노무관습

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지⑥ 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 ... 등 사업주가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지③ 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 근로자는 이에 구속을 받는지⑤ 노무제공자가

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  노무관리 합리화를 지연시킨 결과를 가져와 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 빚었다. 이로 인해 노동쟁의가 대형화? ... 정부 의존적 체질의 산업별 연맹체와 일선노동자 사이의 이해대립이 생겨나 노동운동조직의 이중구조가 형성되기 시작했고 정부의 기업 우선적 노사관계정책이 기업의 인사? ... 즉, 고용의 직접 당사자인 노동자와 사용자 그리고 정부와 각종 시민단체(civic society) 등이 고용조건은 물론, 산업 전반에 따른 의사결정을 둘러싸고 조성하는 사회적 관계를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  (인적자원관리론 2학년) 문제1. 정무직 공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오.

  넷째, 고용직공무원이란 단순한 노무에 종사하는 공무원을 말한다.2) 경력직 공무원과의 차이점경력직 공무원은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며, 정년의 범위 안에서 계속 ... 고용직공무원이 있다(지방공무원도 같다). ... 국무조정실장 등 일반 국민들이 정무직 공무원으로 인식하는 장관급 기관장, 중앙행정기관으로서의 성격을 갖는 위원회의 장인 중앙인사위원회위원장, 공정거래위원회위원장, 비상기획위원회위원장

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.21

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM46 임금피크제 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금 을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ( 정년연장 또는 정년 후 고용연장 ... HRM 직접보상체계 - 직능급제도 - 연봉제 이중적 노무제도 코칭 프로세스 이윤배분 - 명장제도 포스코 직원특별보상제도 우리사주신탁제도 (ESOP) 포상제도 임금피크제 복리후생 - ... 장점과 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도 10 개의 직능등급을 설정해 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급을 운영 직능자격과 직책을 분리해서 운영 간부사원과 3 급 일반사원을

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  본격적인 직무급제 논의를 진행하기 위해 정부는 산학연 및 노무사 등으로 구성된 전문가 풀을 조만간 구성할 예정이다. ... 현재 시급 체계에서 성과급으로 변경되어 임금인상이 억제된다면 노동자들은 돈을 벌기 위해 초과노동을 할 것이며 이는 추가 고용을 억제하는 효과를 발생시킬 수 있다. ... 인사행정론정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

  )에 해당하지 않기 때문에 이직 전 24개월 동안 180일 이상 유급근로 기준으로 개정되었다.2)2020년 개정안ⅰ)2020.08.28.이직확인서에 대한 변경내용이직확인서는 많은 인사담당자 ... 예술인인 피보험자의 출산전후급여 등의 지급요건으로, 출산 또는 유산ㆍ사산을 한 날 이전에 예술인으로서 피보험 단위기간이 모두 더하여 3개월 이상이고, 출산전후급여 등의 지급기간에 노무제공을 ... 지원·고용조정의 지원·지역 고용의 촉진·고령자 등의 고용 촉진·건설근로자 등의 고용안정·고용안정 및 취업 촉진·고용 촉진 시설의 지원을 하며, 고용 정보의 제공 및 직업 지도를 한다.실업급여는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  [여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

  특히 대부분의 여성들은 현재 단순노무직과 같은 가장 비공식적인 부문에 근무하고 있어 노동 환경이나 임금이 매우 열악한 상태이다. ... 여성은 승진에 대한 차별을 경험하고 있다고 하였다(벼룩시장, 데이터뉴스, 2018. 06. 19).한국여성정책연구원의 패널 조사에 따르면, 495개 기업 2,385명의 여직원과 기업 인사담당자를 ... 일과 가정을 병행하는 여성의 증가로 우리나라 여성의 고용률과 경제활동 참가율은 해가 갈수록 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  * 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가1. 근로계약 체결시 금지되는 사항이 아닌 것은? ... 산업재해가 발생하면 산업재해조사표를 작성하여 고용노동(지)청에 제출하여여 한다. ... 지나치게 미리(예컨대 90일 이전) 사직서 제출을 강요하는 것은 강제근로에 해당될 수 있어 주의가 필요하다.2.1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 수습근로자의 경우(단, 단순노무업무

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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