"인사노무고용" 검색결과 101-120 / 2,110건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제1-1. ... 스스로 비품, 원자재 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출 등 위험을 가지고 ... 회사에서는 단축된 근무시간에 비례하여 임금과 휴가일수를 조정하는 것은 가능하며, 기타 인사상 불이익이 금지되어있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  인사 총무 업무 취업에 합격한 자기소개서 (사람인 사이트 기준)

  또한, 인적자원을 효율적으로 관리하는 일, 채용 등의 인사 노무관련 업무 역시 생각보다 복잡한 과정을 거친다고 생각합니다. ... 코로나 시기 이후 금리 인상으로 인한 경제 악화와 청년세대의 취업과 고용에의 어려움이 더더욱 가중화된 현 시점에서, 회사의 임직원과 외부 관계자들을 위해 비품과 소모품, 계약 및 복리후생 ... 저는 당사 인사총무팀의 일원으로서, 사람 개개인에 대한 관심을 갖고 소통하며, 꼼꼼히 업무를 진행할 수 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  특히 특수고용직 강사들의 성과급 체계를 설계하는데 참여하였으며, 조직 내 시설이나 비품등을 관리하는 총무역할도 원만히 수행하였습니다. 약6개월은 학부연구생 인턴으로 근무했습니다. ... HR관련 과목에서 A이상의 학점을 받았고, 노무사 공부를 하며 법과 경영학에 대한 심도있는 이해를 할 수 있었습니다.이외에도 약 15개월의 직무관련경험을 준비했습니다. ... 노무법인, 교수님과 협업하며 새로운 성과급 체계를 제시했고, 사업장 성과에 기여했습니다.본인이 지원한 직무 수행시 필요하다고 생각하는 역량을 중심으로 직무를 정의해보고, 해당 직무를

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  이는 인사노무관리와 인사전략에 시스템 전체가 경력자 채용을 중심으로 미국형으로 변화하기 시작했다는 것을 반증한다.2) 직종별 채용 증가직종별 채용의 경우에 채용하려는 부서 관리자가 ... 기회평등뿐 아니라 결과 평등 달성을 위해 적극적 행동 계획이 의무화 되었다.또한 1970년대 이후 평등고용에 대한 고용이 급증하며 평등고용 중요성이 인식하게 되고 인사부 역할을 중시하게 ... 경우 평등고용 촉진을 위해 흑인이 많이 다니는 대학에 구인정보를 제출하고 인사 담당자를 파견한다.3.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비 폭탄을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  인사와 노무 관리를 차질없이 수행하는 것은 크게 어려운 일이고 개개인마다 근로자의 성향에서 크게 차이가 나기 때문에 모든 사람을 동일하게 관리하는 것은 어렵다고 본다. ... 이러한 상황의 해결 방안으로는 근로자를 일정 수준으로 고용하되 그 근로자가 가진 능력을 최대치로 끌어올려 기업에 이득이 될 수 있도록 하는 것이다. ... 하지만 채용과 선발, 배치 부터 조직의 설꼐와 역량개발과 노경관계까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래 인사관리 틀을 넘어 보다 포괄적 개념으로 주목받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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  인적자원관리(영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요)

  또한 조직문화를 개선하기 위해서는 경영자부터 그 변화의 필요성을 느끼고 변화를 향해 나아가야 한다.(3) 조직관리로 이어지는 인적자원관리기업의 인사와 노무관리는 조직의 관리로 이어지게 ... 되고, 리더십 또한 인사제도를 설계하고 도입, 운영을 하기 위해서는 조직에 대한 이해가 무엇보다 선행되어야 할 것이다. ... 근무하는 직원이 젊은 층이 대부분인 회사에 시니어 인턴을 고용한다는 자체가 파격적인 아이디어를 대입할 수 있고, 받아들이는 자세가 긍정적이었다는 분위기가 다르다는 생각이 들었다.두

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2021.02.22

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  이것은 인사전략과 인사노무관리에 시스템 전체가 경력자 채용을 중심으로 하는 미국형으로 변화하기 시작하였다는 것을 입증한다고 볼 수 있다.” ... 인사관리의 다원화, 고용형태의 다원화 등이 중요시 되고 있다. ... 또한 임원급에서 고용의 평등을 관리하는 ‘EEO OFFICER'과 1970년대 이후부터는 평등고용에 관한 소송이 급증하면서 그 중요성이 커졌고, 이에 따라 인사부의 중요성이 부각되기

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  직종별로는 10명중 8명 가까이가 판매직이나 사무직, 서비스직, 단순노무직에 집중되어 있다. 이 중 단순노무직이나 판매직, 서비스직은 거의 대다수가 비정규직이다. ... 비정규직의 증가 문제는 기업의 인사관리 전략이나 정부의 노동시장 유연화 정책, 노조 조직률 하락 등으로 인해 발생 되었다고 봐야 한다. ... 노동시장의 유연화 정책은 김영삼 정부부터 추진되었고, IMF 외환위기 이후 시장형 인사관리 전략 분위기가 확산되면서 그만큼 비정규직의 비율도 높아졌다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 일가정 양립지원에 관한법률 제 7조, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4 에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)1) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 포함하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  직무분석&직무평가직무분석/직무분석방법/직무분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. ... 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법,질문서법,경험법,중요사건서술법서열법,분류법점수법,요소비교법서열법,강제할당법 ... 결정② 실적위주의 임금형태로 근로자의 동기부여 자극③ 동료 간의 불필요한 경쟁 유발④ 단기 실적에 치중(단기업적주의)*임금피크제① 일정 연령부터 임금조정하는 것을 전제로 직원의 고용을

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화를 추구하는 노무관리에 있어서 필수 불가결한 수단이다.이 레포트에서는 인사고과의 정의를 정리하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 ... 셋째, 시험합격자의 성적과 고용 후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 예측 타당성이다. ... 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. ... 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 청년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 근로라 한다. ... 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규직에 해당하는 것으로 볼 수 있다.2) 비정규직의 유형우리나라 비정규직의 유형은 고용의 지속성, 근로시간,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 ... 있다.네 번째는 규모과학성 및 학제적 종합성으로 노사정을 중심으로 많은 이해집단의 관계가 규모 과학으로 빗댈 수 있으며 이는 학제적 종합성의 성격을 띠는데 경제현상이라는 거시적, 인사관리론과 ... 인간관계론, 노무관리론, 산업사회학, 산업심리학, 노동법 등의 미시적 측면의 성격을 모두 지니는 종합성을 가진다.노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  부문인사노무관리 담당자는 근로자,관리감독자가 상담을 요청해 오면 이에 대응한다. ... 인사노무관리 담당자는 관리감독자만으로는 대응하기 어려운 문제(직장배치, 인사이동 등)에 대응하여 근로시간 등을 개선하거나 적절히 배치한다5) 산업안전보건위원회위원회는 사업장내 마음의 ... 조성하기 위한 것이다* 마음의 건강관리 목표:근로자와 그 가족들의 행복한 생활을 위하여, 그 대한 정보제공 및 교육연수-외부 의료기관 등과의 연락-업무활동상의 배려에 대한 의견4) 인사노무

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  대체고용* 참고문헌노동쟁의I. ... 특히 진보주의적 견해에서는 인사문제와 기업이전, 폐쇄는 물론 경영간부의 퇴진, 경영방침의 변경요구로 인한 쟁의행위도 그 요구가 근로조건 향상에 필요한 수단으로 제기된 경우에는 정당성이 ... 목적은 단체교섭에서 타결하려던 교섭대상에 관한 일방의 주장을 관철하려는 데 있다.따라서 현행법상의 교섭대상인 임금, 근로시간, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관련된 사항이 아닌 인사권과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  진로정보의 활용에 대하여 정리하시오

  또한, 노무 및 노동시장에 있어서 욕을 하는 인력 형태에 관한 정보의 역할을 하고 있으며, 직업에 관한 조사와 연구에 대한 기초 자료의 역할을 하고 있다.4) 진로 정보의 유형진로 ... 관리자를 방문하는 경우가 있으며, 직무의 분석이 있고, 경력개발센터와 고용센터 등의 직업 상담실을 활용할 수 있다.5) 진로 정보의 평가(기준)이는 자료 적성의 작성 시기를 판단할 ... 있다.이뿐만 아니라 면담을 통해서 탐색하는 방법이 있고, 다양한 직업이나 혹은 교육기관을 대표하고 직업 관련한 교육과 기획자 와이 면담 그리고 직무를 직접 수행하는 직업인이나 혹은 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  장학금 자기소개서(장학생 선정됨)

  따라서 저는 ESG 경영에 필요한 법률적, 경영학적 지식을 제공하는 인사노무컨설턴트를 제 진로로 잡았습니다. ... 따라서 이러한 입장을 바탕으로 회사의 운영과 근로자의 근로 환경 개선에 앞장서는 인사노무컨설턴트가 되기를 희망합니다.아울러 현재 직업선택에 어려움을 겪고 있는 구직자와 법의 사각지대에 ... 이는 지역사회의 실업자와 취약계층을 근로자로 고용함으로서 농촌사회와 소비자 모두 상생할 수 있는 아이디어였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.14

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  저성과자 관리방안 보고서

  인사평가가 기본적으로 사용자의 주관적 판단을 배제할 수 없다는 점과 인사평가의 공정성 및 객관성을 판단하기 위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 ... 대신증권이 성과관리 프로그램을 가동하기 전인 2011년 노무법인에 의뢰한 연구용역 보고서에는 “설계는 육성이나 목표는 퇴출인 상시적인 구조조정 프로그램”이라고 적시돼 있었지만 사실상 ... 정규직처럼 고용기한이 보장되지만 생산방식 변경이나 경영상황에 따라 해고요건이 다양한 고용 형태다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  인사총무 업무 취업에 합격한 자기소개서 (사람인 사이트 기준)

  또한, 인적자원을 효율적으로 관리하는 일, 채용 등의 인사 노무관련 업무 역시 생각보다 복잡한 과정을 거친다고 생각합니다. ... 코로나 시기 이후 금리 인상으로 인한 경제 악화와 청년세대의 취업과 고용에의 어려움이 더더욱 가중화된 현 시점에서, 회사의 임직원과 외부 관계자들을 위해 비품과 소모품, 계약 및 복리후생 ... 저는 당사 인사총무팀의 일원으로서, 사람 개개인에 대한 관심을 갖고 소통하며, 꼼꼼히 업무를 진행할 수 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을 ... 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다. ... 근로자의 직업능력을 개발하기 위하여 노력하며, 근로자가 그 능력을 최대한 발휘하면서 일할 수 있도록 고용관리의 개선, 근로자의 고용안정 촉진 및 고용평등의 증진 등을 위하여 노력한다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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