"인사노무고용" 검색결과 301-320 / 2,113건

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  복수노조레포트

  ·노무담당 임원 및 부서장을 모집단으로 한 신규 노조 설립의 이유에 대한 설문조사에서 직무/직종별 차이(30%), 노동운동 노선 갈등(25%), 업무부진자 등 사내 불만 세력 결집( ... OECD로부터 11년 동안 노동권 개선 모니터링대부분의 국가가 결사의 자유, 아동 노동 등 노동권 준수를 교역조건화)⇒ 한국경영자총협회에서 실시한 종업원 300인 이상 기업체의 인사 ... 교섭대표노동조합을 결정하여야 하는 단위(이하 “교섭단위”라 한다)는 하나의 사업 또는 사업장으로 한다.② 제1항에도 불구하고 하나의 사업 또는 사업장에서 현격한 근로조건의 차이, 고용형태

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  간호사 이직의 감소방안1) 건강보험 수가 개선과 간호사 처우개선을 연계 간호수가 개선- 의료기관 추가 수입 분을 간호사 고용증가 및 근무여건 개선 등에 사용하도록 가이드라인 마련- ... - 의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공, 중소병원 대상으로 교대제 등 근무형태 개선을 위한 전문 노무사컨설팅-(병원협회 위탁)을 지원하고, 사례집 발간 등 우수사례 전파, 병동별 적정 ... 근무형태 및 필요인력 산출, 장기근속 유도 위한 인사제도 설계- 교대제 근무개선을 위한 연구용역간호사들의 근무시간을 단축하고 야간근무 부담을 완화하기 위해서는 궁극적으로 추가인력

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  여기서 말하는 ‘근로조건’이라는 것은 임금, 근로 시간 및 휴식의 보장, 안전, 보건, 고용 보장 등 근로자의 노무 제공의 대가로 기업이 제공하는 임금 기타 혜택과 관련된 것이다. ... ‘경제적/사회적 지위’라는 것은 근로조건 외에 근로자들의 근로 조건에 영향을 미치는 복리후생, 인사, 경영사항, 조세법, 사회보장법 등의 보장 따위를 의미한다.끝으로 노동조합이 되기 ... 서론헌법 제32조에서는 모든 국민은 근로할 권리와 의무를 가지며, 국가는 사회적/경제적 방법으로 근로자의 고용을 증진하고 적정임금을 보장하기 위해 노력해야 하며, 법률이 정하는 바에

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 사업장에서 고용된 노동자가 아닌 것이다. ... 제공하고 있는 사람이 사업장에 고용된 노동자냐 아니냐 하는 문제를 말 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  간호정책보고서

  신설하고, 실제 간호사에게 지급될 수 있도록 가이드라인을 마련한다.③ 과중한 3교대제 개선을 위한 근무형태 다양화를 지원한다.중소병원을 대상으로 교대제 등 근무형태 개선을 위한 전문 노무사 ... 선배간호사가 교육을 목적으로 한다는 핑계로 아니면 아무 이유 없이 후배간호사의 말, 행동 등을 트집 잡아 신체적, 정신적, 언어적, 언어적으로 괴롭히는 것을 의미하는데 예를 들어 인사 ... 간호관리료 가산에 따른 추가 수입 분을 간호사 추가 고용 및 근무여건 개선 등에 사용하도록 권장하고 이행사항을 모니터링 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기” 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호의 고령자 (55세 이상)와 근로계약을 체결하는 경우5. ... 정부의 복지정책·실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 다음의 어느 하나에 해당하는 경우- 「고용정책 기본법」, 「고용보험법」 등 다른 법령에 따라 국민의 직업능력 개발, 취업

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  요약정리 직업상담사 1차 직업정보

  단순 노무자 A. ... : 노동 시장 진입 : 구직자에게 효과적인 의사결정과 선택을 할 수 있도록 도움 , 청소년의 진로탐색 및 진로 선택에 자료로 활용 노동 시장의 활성화 : 노동생산성 향상 기업 : 인사관리 ... (KECO) 사용 일 - 훈련 - 자격체계 일관성 부여 1 2직업사전의 구성 직업 코드 한국고용직업분류 (KECO) 의 세분류 본 직업 명칭 직무개요 수행직무 구체적인 작업내용을

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2021.12.13

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  복지기관(사회적기업)분석보고서

  민주적인 의사결정구조 구비- 의사결정은 근로자, 서비스 수혜자, 지역사회 인사 / 주주 등 이해관계자 참여도 등 민주적으로 결정2. ... 경영이념1) 비젼(Vision)- “부모와 형제의 마음으로 장애인을 위한 사회적 가치 창조”- “적극적 사회서비스 제공을 통한 양질의 고용창출과 고용안정의 극대화”- “장애인 복지 ... ”로 사명 변경· 노동부 “기업 연계형” 고양지부 사회적일자리참여사업장 선정· 장애청소년, 성인대상 직업교육실시 (목공시범사업)· 장애인 가족 기획창업 경영 컨설팅 지원사업 시작(노무

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2023.10.13

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  그렇기 때문에 이들이 수행하는 업무가 단순하고 반복적인 노무에 불과한 경우가 많은 것이다. ... 근로자를 고용하는 입장인 사용자가 절대적인 갑의 위치에 놓이기 쉬운 구조이다. ... 그런데 문제는 아르바이트생이나 일용직 근로자를 고용하는 사람들은 주로 영세한 사업자나 자영업자들이라는 점이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 기간근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간근로기준법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간「남녀고용평등과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 진행평가, 최종평가 정답/해설 -1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? ... (10점)( A ) 월 소정근로되며, 고용보험의 경우 만 65세 이후에 고용된 자와 월 소정근무시간이 60시간 미만인 근로자가 적용제외 된다.6. ... 산업재해가 발생하면 산업재해조사표를 작성하여 고용노동(지)청에 제출하여여 한다.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  성과사회 기말고사타이핑 ( 교수님 말씀포함, A+)

  (접수)- 회사 내의 고충처리절차에 따라 고충처리기구의 담당자, 명예고용평등감독관, 인사 노무 담당부서에서 접수- 접수는 반드시 문서로 할 필요는 의 중단이유가 되지 않는다는 확신을 ... (남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한법률)->이를 위반 했을 시 1천 만 원 이하의 과태료 부과* 징계처리 절차1. ... 직장 내 성희롱 예방과 처벌* 안전한 근로 여건 조성을 위한 노력->직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사방침 등의 사항을 인사규정, 취업규칙

  시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.29

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  호스피탈리티 산업과 서비스 산업의 차이점 레포트

  Toc36605973" 3.참고문헌-9-정의와 특성서비스 산업의 정의와 특성서비스의 사전적 정의는 ‘재화를 생산하지는 않으나 그것을 운반, 배급, 판매하거나 생산과 소비에 필요한 노무를 ... 선진국에서 서비스 산업이 국내총생산과 고용인구에서 차지하는 비중이 70% 이상을 초과하는데 이러한 서비스 산업에서 호스피탈리티 산업은 서비스 산업의 성장에 중요한 역할을 담당하고 있다.서비스는 ... 그러나 현바쁜 프런트데스크에서도 오늘 처음 방문해 주신 손님을 특별하게 대우해 주거나, 오늘 어떤 서비스가 제공될 것인가에 대한 기대를 한층 높게 하는 레스토랑 지배인의 따뜻한 환영 인사

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2024.04.07

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  (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  단체교섭권, 단체행동권 보장을 하고 근로조건을 유지, 개선하고 근로자의 사회적 경제적 지위 향상을 도모한다고 명시한다.2) 쟁의행위 방법(1) 쟁위행위 양태① 파업파업은 집단적으로 노무제공을 ... 금지되는 공무원의 범위- 정무직공무원, 일부 외무공무원을 제외한 특정직공무원- 다른 공무원에 대하여 지휘·감독권을 행사하거나 다른 공무원의 업무를 총괄하는 업무에 종사 하는 공무원- 인사 ... 선고 92누15765 판결에 성별 작업구분과 근로조건 규별이 불명확한 채 남녀 차별 정년 규정으로 단체협약 조항은 근로기준법 제5조와 남녀고용평등법 자) 반수 이상이 단체협약을 동일하게

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  2019 중앙대학교 지식경영학부 자소서

  그리고 제가 배우고, 일하고 싶은 분야인 인사 업무 수행을 위해 인사조직관리, 노사관계론 교과과정을 이수하고, 인적자원관리사 자격증을 취득하여 인사노무 업무를 맡을 수 있도록 객관적인 ... 때문에 저는 세무회계 책을 구입해 혼자 공부를 하거나, 고용노동부에서 지원하는 내일배움카드를 신청해 취미, 관심사 등에 대해 매일 30분씩 전화영어를 하며 다양한 대화를 이어나갔습니다 ... 따라서 지금하고 있는 회계업무가 아닌 인사관리 업무를 하거나 사업 팀에서 사업 관리를 맡을 수도 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.21

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  근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

  대외활동은 정확한 노무 시간을 계산하기 어렵고, 이들의 정신노동과 육체노동이 근로자와 사용자로 구분된 관계로 규정되어 있지 않기 때문이다. ... 즉 건강검진과 인사 등록 절차를 제외하면 지원 과정에서만큼은 취직과 차이가 없었다. 그렇다면 왜 대외활동은 근로가 아닌, 근로를 위한 준비물로 평가받는 것일까? ... 다만 고용노동부에서 2016년 게시한 “근로기준정책과, 일경험 수련생 가이드라인 및 표준협약서 활용 안내”를 참고해 대외활동을 어떻게 규정하는지 알 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? ... 사용할 수 있다.③육아휴직을 시작하려는 날 의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 육아휴직이 적용 제외 된다.④육아휴직 기간에는 회사가 임금을 지급하지 않지만, 고용보험에서 ... ①정년은 사용자와 근로자가 협의하여 자유롭게 정할 수 있다.②정년에 도달하기전 반드시 정년예고를 해야 한다.③정년을 단축하는 것은 근로조건의 불이익 변경에 해당된다.④정년이 지나 계속 고용중인

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  여러 개의 사업장이나 사업부서는 인사나 노무 관리에 있어서 일정 범위에서 재량권을 갖는다고 해도 전사적인 방침이나 목표의 지배를 받는 경우가 일반적이기고 하겠다.이처럼 노동조합에 강력한 ... 절차에 관련된 사항, 규율과 통제에 관련된 사항 등이 포함되어야 한다.노동조합 규약의 내용이나 형식에는 제약이 없지만, 표준 양식을 사용하는 경우가 대부분이다.(3) 신고증 교부고용노동부

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 하지만 근로계약기간에 대한 해당 직원의 동의를 받아야만 계약직 근로계약으로 인정받을 수 있다.현재 반복적인 계약직 근로계약으로 인해 직원들이 상시적인 고용불안에 시달리지 않도록 하기 ... 기간이 3개월 미만인 경우, 천재·사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  보험심사관리사 원무관리 요점정리

  원무관리의 대상- 전방기능 : 진단, 검사, 치료, 간호, 입원, 외래 등등- 후방기능 : 급식, 환경, 창고, 총무, 인사, 구매 등등? ... 금반환”조치를 한 이후, 산재법에 의거 “요양비청구서”에 부당이득금납부영수증과 진료비내역서를 첨부하면 병원비 를 받을 수 있음.- 위 부당 것이 업무와 관련이 없다 하더라도 이후 노무담당팀장으로서 ... 1일단위로 고용되거나 일당형식의 임금을 지급받는 근로자 :?? ?? 일당 x 73/100 또는 당해1월간 지급된 총액/ 그기간중 근로한 일수 x73/100??? ?

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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