"이직 및 전직" 검색결과 421-440 / 1,099건

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  인사

  전보 및 전입-전직: 상이한 직렬의 동일한 계급 또는 등급으로 수평 이동하는 것-전보: 동일한 직급 내에서 직위만 바꾸는 것(2) 겸임과 파견-겸임: 한 사람의 공무원에게 둘 이상의 ... 조직의 효율성을 측정하는 지표로 사용(2) 출퇴근 상황과 이직률-간접적인 사기의 고하를 추정하는 지표. ... 자를 선별하는 내부임용 방법의 하나로서 종전보다 무거운 직책 담당-승급같은 계급 또는 등급 내에서 호봉이 높아지는 것(2) 강임-하위 직급으로 이동하는 것2) 수평적 이동(1) 전직과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

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  (A+)kcu 기업가정신과 창업 강의안+퀴즈+시험 참고자료

  ,이직*개념: 목표설정이 과업 집중과 활동을 유발하고 노력을 유도하며 인내력과 목표달성을 위한 전략개발을 고무한다. ... 행복 추구(쌍방독점의 평생계약 이행)*남자는 성취감, 여자는 로맨스*꽃 한 다발을 주는 것보다 한 송이씩 매일 주는 것이 필요*여성은 사랑한다는 느낌을 받아야만 옥시토신 분비*무드 및 ... 다른 사람과 비교하여 공정성을 지각하게 될 때 동기부여 된다*불공정성 해소를 위한 행동 대안-투입의 변화-산출의 변화-태도의 변화-준거대상의 변화-준거대상의 투입과 산출의 변화-전직

  시험자료 | 90페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2016.12.29

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  [경영성과][관광개발사업자][생산자서비스]관광개발사업자 경영성과, 생산자서비스 경영성과, 농업 경영성과, 기업인사관리시스템 경영성과, 기업조직 경영성과, 기업환경 경영성과 분석

  성과측정지표로 이익, 투자 이익률, 판매 이익률, 시장점유율, 소비자 설문조사, 기술개발비용, 신기술 개발, 특허, 제품원가, 제품당 노동시간, 교육훈련시간, 승진자, 승진 후보수, 전직자수 ... , 이직율, 결근율, 사고율, 경영참여도, 사기조사, 고충률, 사회봉사, 공헌도, 결과분야별 지표를 반영하여 측정하고 있다. ... MacDuffie(1995)는 경영성과를 높이는 기제를 생산시스템이 요구하는 역할을 수행할 숙련 및 동기부여를 작업조직과 인사관리가 형성하고 이와 함께 이러한 관행들이 생산시스템 내지

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.06

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  이직과 결근 간호 관리 보고서

  이직의 정의: 간호 직원이 자발적 의사에 의해서 직장을 떠나는 것이직 결정의 주체가 누구냐에 따라 자발적 이직과 비자발적(강제적)이직으로 분류자발적 이직 - 전직 : 간호직원이 타 ... 및 환자간호의 질 저하 등이 떨어지기 때문)③ 팀의 기능을 저하(간호단위 내 직원들의 상호인간관계가 미약, 협동심, 역할 구분 및 상호지지적인 분위기 저하)④ 관리능력을 저하1) 재정적 ... 기술발전, 사회화 및 자아 실현에 대한 직원의 요 구간에 조화가 결여되어 있기 때문)이직율은 시간단위당 일어나는 직원의 행위정도를 반영해야 함‘정규직원의 수효‘와 ’직원의 실제수효

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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  사회복지 정책론

  수행하였다지원요건사업주지원사업 내 직업 훈련 지원·직업훈련계획을 수립하여 지방노동관서장의 승인을 받은 후 직업훈련을 실시하는 것·직업훈련은 훈련과정에 따라 양상훈련, 향상·재훈련, 전직훈련을 ... 고용정책의 문제점 및 개선점Ⅰ. 고용정책의 정의 및 필요성1. ... 구직 등록한 근로자로서, 취업을 위한 기능·기술 습득이 필요하다고 인정될 것과 실업재취직 훈련과정을 실시하는 훈련기관에 등록된 자수강 장려금·이직 예정인 고용보험 피보험자가 50대

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.02

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  노동개혁의 주요 내용과 문제점

  격차 해소를 실현하기 위함이다.고용노동부에 따르면, 대기업 및 중소기업 근로자 간, 정규직 및 비정규직 사이의 임금격차 등이 줄어들고 있지 않으며, 저임금근 합의할 경우 2023년까지 ... 연장된 기간이 만료되면 무기계약직으로 전환하거나, 근로계약을 종료하면 일정 금액의 ‘이직수당’을 지급해야 한다.파견법은 고령자(55세 이상)와 고소득 전문직(근로소득 상위 25%, ... 정한 일정 규모 이상의 인원을 해고하려면 고용부 장관에게 신고해야 한다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한)에 의하면 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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  직업성 스트레스(직무스트레스)의 정의, 종류, 직업성 스트레스(직무스트레스)의 요인, 직업성 스트레스(직무스트레스)의 선행연구, 직업성 스트레스(직무스트레스)의 직업병, 과제

  주어지더라도 직무스트레스 요인의 부정적인 영향이 감소되어 직무불만족이나, 이직의도, 우울 및 불안이 예방될 수 없다고 하였다.이채원(1995)은 역할갈등 및 역할모호성과 직무만족간의 ... 또한 스트레스 반응이 본질적으로 투쟁 아니면 회피중 한가지라는 점을 볼 때 역할 갈등은 결근 및 전직과도 관련이 있다(Cannon, 1929).따라서 역할 갈등은 역할 담당자가 역할 ... 사회적 지지는 직무스트레스 요인과 무관하게 사회복지사의 직무불만족, 이직의도, 우울 및 불안의 감소에 직접적인 영향력을 지니지만, 직무스트레스가 심한 경우 충분한 정도의 사회적 지지가

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  고용보험제도

  승인을 얻고 그 계획서대로 전직지원서비스를 제공한 사업주가. ... 이에 따라 고용유지지원금은 휴업, 휴직, 훈련, 휴업, 인력재배치에 대해 사업주가 실시하는 4가지 고용유지조치를 지원한다.(4) 전직지원장려금① 지원대상자전직지원 계획서를 제출하여 ... 지급요건· 고용조정이 불가피한 사업주가 고용조정, 정년퇴직 또는 계약기간 만료로 이직예정이거나 · 이채용한 사업주에게 1인당 월 15～60만원씩 1년간 지원한다.(9) 건설근로자에

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.01.09

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  기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램

  이 밖에도 관공서나 지방자치단체 주최로 각종 생애설계 및 퇴직 준비 세미나와 강습회, 연수 등이 실시되고 있다.(2) 미국 보잉사의 전직지원제도미국의 대표적 항공사중 하나인 보잉사는 ... 이직률도 5% 이내로 포항 공장엔 40∼50대의 머리 희끗한 직원들이 절반이다. ... ○ 기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램1. 기업의 퇴직준비 교육의 필요성우리나라는 급속히 고령화 사회로 진입하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.12

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  직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다.

  스케줄링(scheduling)에 대해서는 편익을 제공해주지만 한편으로는 직무를 너무 단순화하고 지루하게 하여 결국, 종업원으로 하여금 불만족스럽게 하거나 이직, 전직, 지각 등을 가져오게 ... 직무만족의 향상, 결근율 및이직률 감소기존의 직무의 직무에 추가되는 과업이 단조롭고 흥미없는 것일 경우 작업자의 실망이 더 커진다.작업자에게 보다 많고 다양한 과업을 수행하게 함으로써작업자의 ... 전문화 및 반복적 업무가 얼마나 가치가 있다고 입증되는가, ? 기술변화, ? 노조의 정책, ? 현 종업원의 능력, ? 추가 인력수급 가능성, ? 조직 내 직무간의 상호 작용, ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.04 | 수정일 2014.06.11

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  이동이직관리

  전직 : 회사에 불만이 있어 이직하는 것 b. 비 전직 : 불가피한 이직 2 비 자발적 이직 영구해고, 일시해고, 정리해고 정년퇴직, 사망, 불구, 군복무 등1. ... 도입국민은행의 아웃플레이스먼트 -KR C 담당-온라인 차원온라인커뮤니티 구축 오프라인에서 실행 어려운 퇴직직원 상호간의 정보공유 및 친목도모 를 위해 운영오프라인 차원전직지원센터 ... 이동 관리2.이직 관리3. 새로운 승진제도4.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.09

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  한국도로공사 인사관리의 문제점과 개선방안

  전문성이 절실히 요구되는 자리임에도 불구하고, 대선, 보상, 통합, 유지 및 이직에 관한 계획, 조직, 지휘 및 통제를 하는 것.2. ... 일감을 몰아주는 특혜에 가까운 문제가 발생하고 있다는 것이다. 2012년에 특허공법이 적용된 128건의 공사중 71건(55%), 2013년에도 198건의 공사중 95건(47%)이 전직 ... 확장, 고속도로 유지관리, 휴게 및 편의시설 설치 관련업무, 연구 및 기술개발의 4가지로 분류할 수 있다.그 가운데 고속도로 신설 및 확장과 관련하여서는 고품질의 고속도로 신설 및

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  HRD와 지식창조의 관계 그리고 지식창조와 생산현장

  기업은 기업 경쟁력에 핵심적인 지식이나 노하우를 가지고 있는 직원들의 이직문제에 대처해야 한다. 또한 직원들의 입장에서는 전직에 대비한 능력계발이 절실해진다. ... 기업은 경쟁력을 갖기 위해 지속적으로 구조조정을 할 수밖에 없다.노동 시장이 유연해지면 기업과 근로자 모두 ‘전직’에 대비해야한다. ... 자본 및 상품의 글로벌 마켓이 대두하고 소비자의 기호가 고급화됨에 따라 경영환경은 더욱 예측하기 어려워졌다. 지식이나 아이디어가 부가된 상품인 경우에는 고부가가치를 창출한다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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  고용보험(실업보험)과 산재보험 적용대상,수행체계, 고용보험(실업보험)과 산재보험 급여내용, 고용보험(실업보험)과 산재보험 보험요율, 고용보험(실업보험과 산재보험 임금총액 산정방법

  - 전직을 하거나 자영업을 하기위하여 사직한 경우- 제1항의 중대한 귀책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 사직한 경우- 기타 노동부장관이 정하여 고시하는 사유로 이직한 ... 손자녀 및 형제자매, 60세 이상의 부모? ... 3월간 6%초과○ 실시기간 : 6월 이내※ 연장 급여의 지급액 : 구직급여일액의 70%- 연장급여액의 하한은 최저구직급여일액□ 수급자격의 제한(법제45조)○ 자기의 중대한 귀책사유로 이직

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  이랜드(패션브랜드),이랜드기업분석,이랜드경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  결론 및 시사점 Chapter 2 산출 재무적 성과 이해관계자 만족도 고객 만족도 수상경력 다수 , 높은 매출 긍정적 직원 만족도 높은 이직률 부정적 패션업계 매출 1 위 꾸준히 증가하는 ... ‘ 전직 금지 서약서 ’ 요구 비정규직 사태 높은 고객 만족도 낮은 직원 만족도 Chapter 1 Chapter 4 Chapter 3. ... 결론 및 시사점Chapter 1.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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  직무만족도를 높이기 위한 방안과 소진의 현상과 소진을 예방하기 위한 방법에 대하여 서술하시오.

  또 소진된 사회복지사는 잦은 결근과 이직으로 서비스의 지속성을 저해하게 되고 기관의 입장에서는 사회복지사의 이직으로 인한 신임 사회복지사의 채용과 훈련에 따른 기관 비용의 증대를 가져오며 ... 또한 유형별로 차이가 있긴 하지만 경력인정에 있어서도 보건복지부의 지침에 따라 동일한 유형의 기관경력만 인정되는 경우도 있어 유형이 다른 기관으로 전직하게 되는 경우, 경력을 인정받지 ... 과도한 업무량, 역할의 모호성, 역할의 갈등, 불공정한 보상체계, 부적절한 수퍼비전과 지도감독, 사회적 인식의 부족, 직업의 장래성부족, 전문가로서의 비자율적 업무환경으로 인해서 이직현상이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.18

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  국민연금 가입유형, 급여유형,급여종류, 고용보험 유형, 건강보험 지역 직장 견해

  부상,노령등① 질병/부상 및 체력/시력/청력의 쇠퇴로 업무수행 곤란(고연령 포함)14. 징계해고ⓛ 징계해고로 인한 이직(취업규칙/단체협약등의 징계해고 절차를 거쳐 해고)15. ... ② 사업/부서가 폐지 신설된 법인으로 전직 ③회사 업종전환에 적응하지 못해서?④ 결혼/군입대 등의 경우 퇴직하는 관행에 따라? ... 회사사정에 의한 이직22. 폐업?도산등① 사업장의 도산/폐업이 확정/실현, 천재지변, 공사중단으로 이직23.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.30

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  사회복지법과 관련된 사례(신문기사, 방송, 판례 등 출처는 제한없음)를 1개 조사하여 그 내용을 정리하고 사회복지적 의미와 사회복지법의 개선방안을 제시

  카페 주인 황경연(59)씨는 전직 건설회사 CEO이다. ... 서 론사회복지서비스(사회복지법)라 함은 국가· 지방자치단체 및 민간부문의 도움을 필요로 하는 모든 국민에게 상담· 재활· 직업소개 및 지도· 사회복지시설이용 등을 제공하여 정상적인 ... ◇눈을 낮춰 이직하는 것도 방법조영학(51)씨는 2010년 4월까지 LG그룹 계열사인 LG하우시스의 본부장이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.04

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  우리나라 고용보험법의 정의, 목적과 연혁을 간략하게 정리하고 문제점에는 무엇이 있으며 이를 어떠한 방향으로 개선해야 할 지 정리하여 서술

  또한 전직지원사업 등도 피보험자인 근로자에 한정해 노동시장인구 절반에 상당하는 근로자는 활용할 수 없다. ... 따라서 실업자의 사회안전망으로 고용보험제도의 역할 강화를 위하여, 고용보험 의 적용내실화, 비정규직에게 고용보험 적용 확대, 정당한 사유가 없는 자기사정으로 이직한 자에게 실업급여의 ... 예를 들면 증권투자신탁 및 연기금, 개인과 기업의 자금, 은행과 생명보험회사의 자금 등은 그 성격 및 운용에 있어 차이가 있고, 간접운용의 경우 기금운용자인 기관투자가의 투자방침을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.16

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  법조문 요약

  피보험자로서 ‘전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우나 중대한 귀책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우나 노동부령으로 정하는 정당한 사유에 해당하지 ... 목적 및 정의2. 적용범위3. 적용 제외 근로자Ⅱ 제2장 피보험자관리1. 피보험자격의 취득일과 상실일2. 피보험자격의3. 이직의 확인4. ... 지급일 및 지급 방법17. 지급되지 아니한 구직급여18. 이직 사유에 따른 수급자격의 제한19. 고액 금품 수령에 따른 구직급여의 지급 유예20.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.23

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