"이직 및 전직" 검색결과 441-460 / 1,099건

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  대한항공 분석과 싱가폴,에어부산 인적자원 개선방향 및 비교

  및 사내 정수기 설치 장기 근속직원 여행 및 콘도 지원 취미반 활동 지원 정년 퇴직 여행비 지원 9) 식사 및 생수제공복리후생 10) 이직 , 전직 관리 (Outplacement) ... ' 전직 지원도 중요한 사원 복지 제도다 .' ... 본론 (1) 직원모집 및 선발 (2) 교육 , 훈련 및 평가 (3) 보상 (4) 복리후생 3.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.12

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  ((강추레포트A+)) 조직몰입도에 미치는 영향요인에 관한 연구조사 계획서 - 연구변수, 연구가설, 설문항목 포함

  이직, 전직에 대한 의사○ 조직 이미지와 지속가능성- v9. 회사에 대한 이미지 평가- v10. 회사의 장래성4. ... 첫째 개인이 조직의 목표와 가치관을 자신의 것으로 받아들이는 동일시 개념, 둘째 조직의 목표 및 가치관과 관련하여 자신의 역할에 몰두하는 몰두의 개념, 셋째 조직에 대한 애정적 느낌이나

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.11.09

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  고용보험법 (고용안정사업, 직업능력개발사업 part)

  대상으로 전직에 필요한 각종상담, 구인창업 등에 관한 고용정보제공, 취업알선, 교육훈련, 이들 서비스 제공을 위한 인력지원 등을 통해 이직 근로자의 신속한 재취업을 지원하는 제도이다 ... (시행령 제18조 참조).전직지원장려금을 지급받고자 하는 사업주는 근로자대표와의 합의를 거쳐 전직지원계획을 수립하고, 이를 노동부장관에게 제출하여 승인을 받아야 한다. ... 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직을 예방하는 지원금이다(시행령 제17조 참조).)② 전직지원장려금전직지원장려금은 기업의 구조조정으로 퇴직이 예상되는 근로자를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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  [장애인복지론]장애인고용지원

  소규모 사업체는 발달장애인이 적응하기에 유리한 측면도 있지만, 전직?감원조치?부도 및 폐업? ... 특히, 장애인은 취업한 경우에도 잦은 이직, 낮은 임금, 직장 부적응 등 고용상태가 불안정하며, 다양한 직업영역에서 활동하기 희망하고 있으나 실 직업적 장단점, 직업 욕구가 매우 개별적이고 ... 현황 및 문제점Ⅲ. 발전방법Ⅳ. 결론 및 제언Ⅴ. 나의 의견 및 생각Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.23

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  사회문화 현상이 기업의 직무분석, 인사관리에 미치는 영향

  재택근무 허용-자연유산, 사산 등에 최대 30일 유급휴가 부여-근로자 가족 배려로 애사심 고취-여성 근로자의 결근 및 이직률 감소아시아나항공-육아휴직 법정기간 외에 추가 1년 사용 ... 운용현황효과경동도시가스-천연가스충전소 개소시 전체 인력 중 40세 이상을 70% 채용, 56세 이상 30% 채용동일직무, 동일임금 등 합리적인 임금체계 수립삼성전기-퇴직자들의 전직을 ... 또한 2010년을 기준으로 업종별 고령자 고용 비율은 부동산 및 요를 충족시킬 수 있는 시스템도 중요하다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08

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  직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고, 2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오.

  , 업무과다, 건강관리, 정서·성격, 자녀양육·부부관계, 신용관리, 법률관계, 학업정보, 이직및 전직지원, 직장내 성희롱 성폭력 상담 으로 분야가 나뉘어 있다.2. ... 직장인 스트레스 종합관리 프로그램1) 대상자 : 남성과 여성, 기혼과 미혼, 직장인영리기업 및 비영리법인, 단체교육 및 기업체 방문교육2) 프로그램서울 여성 인력개발 센터에서는 일, ... 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안웃음치료 프로그램1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.04

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  퇴직관리-사기업의 예

  미국의 근로자는 일생에 걸쳐 평균 7개의 직장을 경험하게 되는데 이러한 잦은 이직이 부정적 이미지(stigma effect)로 작용하지 않고 있다. ... 선진 기업들은 오래 전부터 장기적인 측면에서 인력의 효과적 퇴직을 준비하고 실천하는 전략적인 전직지원(strategic outplacement)을 추진하여 사전적 경고와 준비로 다양한 ... 퇴직관리(사기업의 예)- 목 차 -1.서론12.퇴직관리의 의의13.퇴직관리의 유형14.우리나라 기업의 퇴직관리 실태25.외국의 사례 및 효과적인 퇴직관리 실천방안47.결론5※참고문헌

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.09

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  [국제비교경영] LG전자의 중국진출시 문화차이의 내부적/외부적 극복 사례

  중국인은 계약직이 대부분으로 직장을 잃을 수 있다는 위기감과 두려움이 강하고 이직성향이 높다. ... 또한 중국인들은 한국기업을 더욱 임금이 높고 근무환경이 좋은 서양 회사로 이직하기 위한 발판으로 생각하는 경우가 많다. ... 이 후 LG전자는 중국인들의 취업선호 기준과 전직사유가 ‘자기 계발’, ‘성장기회의 제공’ 으로 나타나는 것을 보면서 1996년 북경에 ‘Learning Center’를 개설하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.04

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  인간자원개발의활동영역중조직개발의의미와특성에대해논하시오yu

  여기서는 이직과 전직에 따른 인간관계 문제를 해결해 주고, 이직과 전직을 위한 재훈련도 포함된다. ... 이직관리란 조직원이 자기 직장을 떠나 다른 직장으로 가는 것까지를 관리해 주는 것이다. 최근처럼 종업원이 자주 이직과 전직을 하는 경우 이런 종류의 관리는 더욱 중요하다. ... 활동 형태로서의 개발과 구별해서 사용하지 않으면 혼동을 일으키기 쉽다.지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다

  리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.22

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  [경력관리] 경력과 경력관리의 의의, 경력관리의 절차와 필요성 및 경력관리의 이슈사항들

  감소되고 있는 추세◎ 한계◎ 필요성① 미래의 조직목표달성을 위해 필요한 인력을 확보. ② 구성원들로 하여금 조직 내에서 경력 상의 목표와 희망을 갖도 록 하기 위함. ③ 종업원들의 이직률을 ... 목표 고찰45세-Second Career : 삶에 대한 성찰과 삶의 방향 설정, 직장에서의 Action Plan 수립전직지원 특별휴직55세-Green Life Service : 정년에 ... 경로에 비견할 만한 품격 있는 직명 보상이 주어짐.◎ 단일 경력 경로 이중 경력 경로 비교① 배우자 중 1인이 자신의 경력상승을 위해 다른 지역의 직장으로 이동하는 경우 상대방의 전직을

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.20

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  민간근무휴직제도 사례분석

  또한 공공부문 유연성 증대에 따른 민간부문 전직을 활성화할 수 있는 여건을 조성하고 민간부문 전직 시 충격을 환화시키는 효과가 있을 것으로 예상된다. ... 민간근무휴직제도를 통해 공무원이 퇴직 후 근무했던 회사로 이직한 경우도 나타났고, 민간기업의 합법적인 로비의 창구로 이용된 경우도 있었다. ... 민간근무휴직제도 조사의 목적 및 배경민간근무휴직제도는 공무원이 민간부문과의 인사교류를 가능하게 하는 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.13

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  중소도시 사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 직무만족도 조사

  이직결근, 전직 및 이직의 의사42) 직무만족도본 연구에서 다루어지는 직무만족이란 직무수행자가 직무를 수행함으로써 얻게 되는 욕구 충족이나 가치 실현을 경험함으로써 직무에 대한 긍정적인 ... 이 척도는 Smith 등에 의해 개발된 JDI(Job Descriptive Index)의 직무, 임금, 감독, 승진, 동료에 관한 문항과 유병주의 연구에서 인용한 이직 및 전직관련 ... 민주성, 클라이언트4전직?

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.10

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  [교육행정] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의

  각 평정점의 합산점수에 이를 가산하되, 전직된 경우에는 전직 이전의 직위에서 취득한 가산점을 포함한다. ... 교사들이 신뢰할 수 있는 평가가 이루어진다면 유능한 교원의 이직률은 감소할 것이고 인사에 대한 불평과 불만이 상당히 해소될 것이다. ... 교사에 대한 근무성적의 평정은 크게 자질 및 태도에 대한 평정과 근무실적 및 근무수행능력에 대한 평정으로 구분되는데, 자질 및 태도에서는 교육자로서의 품성과 공직자로서의 자세를 평정하고

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.06

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  고용보험

  감소 등 경영상 이유로 고용조정이 불가피한 사업주가 고용조정, 근로계약기간 만료, 정년으로 이직(예정인자 포함)하는 근로자를 대상으로 신속한 재취업을 지원하기 위해 전직지원서비스를 ... 제공하는 경우③ 재고용장려금- 고용조정으로 이직한 자를 6월 이후 2년 이내에 재고용- 임신·출산·육아휴직으로 이직한 여성근로자를 6월 이후 5년 이내에 재고용(3) 고용촉진 지원지역고용촉진지원금 ... 구직급여의 소정선지원 대상기업의 사업주가 신규업종진출에 대한 계획을 수립·신고하고 신규업종으로 진출하여 진출전보다 월평균근로자수가 초과한 경우(2) 고용조정 지원고용유지지원금, 전직지원장려금

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.19

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  조기퇴직과 소득을 지켜주기 위한 임금제도에 관한 연구 - 국내외 사례분석을 중심으로

  것이다.이러한 양상은 이미 앞서 ‘[표-3] 2008~2009년 이직이유별 전직실업자 현황’에서 보인 수치를 통해 사유별 분포 분석을 통해 비자발적 실업이 심각한 상황에 놓여 있으며 ... 그것은 바로 비자발적 이직자 수가 증가하고 있다는 점이다. ... 먼저 한국이 현재 비자발적 조기퇴직 실업자들에 대한 정책 분석 및 문제점 제시와 함께 독일, 스위스 등 유럽의 사례 및 제도를 분석하고, 아시아에서는 한국보다 일찍 고령화 사회에 진입한

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.20

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  [관광개발][관광자원개발][관광개발사업][관광개발전략][해양관광개발][해양관광][관광자원]관광자원개발, 관광개발사업, 관광개발전략, 해양관광개발 분석(관광개발전략, 해양관광개발)

  , 이직률, 결근율, 사고율, 경영참여도, 사기조사, 고충률, 사회봉사, 공헌도, 결과분야별 지표를 반영하여 측정하고 있다. ... 성과측정지표로 이익, 투자 이익률, 판매 이익률, 시장점유율, 소비자 설문조사, 기술개발비용, 신기술 개발, 특허, 제품원가, 제품당 노동시간, 교육훈련시간, 승진자, 승진 후보수, 전직자수 ... Zairi, Letza & Oakland(1993)는 품질의 경영성과를 측정하기 위하여 설문지와 인터뷰를 병행하여 종업원 관련 성과(종업원 만족, 출근율, 이직률, 제안건수), 생산운영

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향 및 본인의 의견을 서술하시오.

  이직을 반복하는 불안정취업도 늘어나고 또한 65세 이상인 자를 구직급여의 적용을 제외시켜서 불안정취업을 촉진할 수도 있다. ... 비정규직 근로자는 실업이란 사회적 위험에 노출되기 쉽고 정규직과는 달리 임금수준이 낮고 다른 생계수단이 없어 누구보다 실업보장이 필요하다.(2) 고용보험기금의 운용상 문제점자영업자의 전직지원이나 ... 그러므로 실업자의 사회 안정망으로 고용보험제도의 역할 강화를 위하여 고용보험의 적용 내실화, 비정규직에게 고용보험 적용 확대, 정당한 사유가 없는 자기사정으로 이직한 자에게 실업급여의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.01

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  청년실업 해결방안

  등을 통하여 사양산업 부문의 근로자를 전직훈련 시켜 성장산업부문으로 재배치할 수 있도록 지원한다. ... 이직전 18개월 중 고용보험가입사업장에서 180일 이상 근무(’00.3.31 이전 이직자는 12월 중 6개월 이상)※ 이직시 퇴직금? ... 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태※자발적 이직, 중대한 귀책사유로 해고된 경우는 제외? 구직노력을 적극적으로 할 것상 병 급 여?실업신고를 한 이후 질병?

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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  고용보험의 정의,운영,문제점,개선방향

  전직지원 장려금: 기업의 고용조정으로 이직 예정인 근로자(이직한 자 포함)을 대상으 로 전직에 필요한 각종 상담, 구인·창업 등에 관한 고용정보제공, 취업알선, 교육·훈련, 이들 서비스 ... 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며? ... 및 ?고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률?

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.23

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  [기업][인력][기업 인력계획][기업 인력유치][기업 인력동향][기업 인력부족][기업 인력확보]기업 인력계획, 기업 인력유치, 기업 인력동향, 기업 인력부족, 기업 인력확보 분석

  종업원 수 20～49명의 소기업이 특히 ‘이직에 의한 부족인원’을 채우는 데 어려움을 겪고 있음을 알 수 있다. ... 그것은 영세기업에서는 이직자 수를 상회하여 신규인력을 충원하고 있지만, 여전히 가장 심각한 인력부족에 시달린다는 뜻이다. ... 개정하여 벤처기업(기업부설연구소 보유에 한함)에 대하여 병역특례기관 지정횟수를 년1회에서 년 2회로 확대함과 아울러 병역특례전문연구요원은 의무종사기간(2년) 이내에도 벤처기업으로의 전직할

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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