"인적자원관리 전문가" 검색결과 561-580 / 56,403건

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  경영윤리 요약본(기말)

  상식경력,박력팀워크조직관리폭넓은 지식전문적지식거시적, 미시적관리경제건강건강리스크관리개념적 기능전문가적능력도전과 신념글로벌화감독원칙[4]기업의 창업-창업의 개념:기업가 능력을 갖춘 ... (자산,기술,설비), 무형자원(브랜드,명성,저작원 인적자원(인재-노하우,지식/기업문화-시스템,가치)- >경영능력 :자원의 통합활용 노하우 및 기술(마케팅,의사결정 등)[2]경영이념과 ... [3]기업가의 자질론-기업과 사회의 연구목적 5가지구분페이욜테일러드럭커휴스톤기업가의주요자질도덕적 소양경제,윤리목표관리인간관계판단력판단력전략적 의사결정의사결정관리능력혁신경영경영합리화관리과정교양과

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.17

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  [간호관리학] 간호관리 역량, 간호사의 관리업무[간호사의 역할, 대상자 관련 관리업무, 부서 간 조정의 중요성], 관리자의 유형[일선관리자, 중간관리자, 최고관리자], 간호관리자의 관리기능, 간호관리자의 역할, 간호관리자의 관리수준별 기술[실무적 기술, 개념적 기술, 인간적 기술] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  모니터, 전달자, 대변인? ★★ [의사결정 역할 (decision role)] ? 기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자Ⅲ. 간호관리자의 관리수준별 기술1. ... 조직에서 ★ [자원은 한정]되어 있기에 ★ [자원은 공유]되어야 함? 개개인의 업무들은 다른 개인의 업무들과 상호의존성이 높기 때문에 ★ [조정]은 꼭 필요Ⅱ. ... 부서 간 조정의 중요성- 업무의 효율성을 향상시키기 위해 ★ [직무의 전문화]와 ★ [노동의 분업]은 필요? 조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  요구분석은 훈련전문가가 인적자원개발에 있어 사전계획을 준비할 수 있도록 요구훈련의 효과를 결정하는 중요한 도구가 된다. ... 대한 구체적 개발이 이뤄지는 단계로써 인적자원개발 담당부서 담당자가 직접 개발하는 방법도 있지만 조직마다 교육훈련 프로그램에 대해 전문가나 외부 교수 등에 전적으로 맡길 수 있고 ... 교육훈련의 프로그램 개발에 있어 HRD 담당부서 및 담당자는 HRD의 전략 수립으로 연간 HRD 운영 계획을 작성하고 이로 인해 도출된 인적자원관리 해결방안 중에 기존 교육훈련 프로그램

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  또한 집합교육훈련에 비교하면 한 번에 교육을 진행할 수 있는 교육생의 수가 더 적으며, 전문적인 차원의 지식을 교육하는 데에 있어서도 어려움이 수반될 수 있다.반면 집합교육훈련은 전문가에 ... 조직은 유능한 인적자원을 채용하는 것 뿐만 아니라 각 조직에서 유지하고, 교육이나 훈련 등을 통해서 인적자원의 역량을 강화하는 것은 곧 기업의 경쟁력을 형성하는 기반이 된다. ... 이는 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 인적자원의 역량이 중요하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  최근 기업은 4차 산업혁명이라는 새로운 변화에 따라 인적자원의 부족이나 과잉인력 문제에 대한 고민을 더 해가고 있다. ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 ... 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요한 자원이기 때문이다.역사적 배경에 따라 인적관리이론의 변화에 대해 간략하게 알아보자면, 먼저 1900년경 미국의 엔지니어인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요

  발전시켜야 한다.자원관리는 사회복지조직 내의 인적자원과 물적자원을 관리하는 일을 맡는다. 인적자원의 관리는 직원의 채용, 직원개발, 동기부여, 평가를 비롯한 직원유지를 포함한다. ... 따라서 사회복지행정가에 의해 수행되는 행정과정보다는 전체 조직구성원들에 의해 수행되는 관리과정의 성격이 강하다.아래의 그림에서 볼 수 있듯이, 사회복지행정의 수평적 영역은 조직관리, ... 교육적 슈퍼비전으로 사회복지전문직의 정체성을 내면화하고 기관의 기대수준대로 전문적 역량을 발휘할 수 있도록 돕는다.지지적 슈퍼비전은 일선 사회복지사들의 소진을 예방하고 사기를 진작시켜

  리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 또한 인사전문가인 스탭은 오리엔테이션, 모집, 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 수행한다.조직에서 수행되는 선발면접, 인사평가, 후생복지, 교육 ... 따라서 라인과 스탭은 독립적인 관계가 아니라 분담, 공유, 협조, 자원의 관계에 있다고 할 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  인적자원관리(인사)-간호인력 산정: 서술적 접근(단순비율, 간호사 수, 환자 수)/ 산업공학적(간호시간)/ 관리공학적(환자의 유형에 따라 다양한 요소 고려)-간호업무량: 직접간호시간 ... 재사회화 과정모델: 달톤의 모델(수습자-동료-멘토-후원자)/베너의 모델(초보자-신참자-적임자-숙련가-전문가)-간호윤리이론: 길리건(감성)/콜버그(이성)// 의무론(인간은 목적)/공리주의 ... )/성실(약속)-한국 간호사 윤리강령간호사와 대상자평등한 간호제공/개별적 요구 존중/ 사생활 보호 및 비밀 유지/ 알 권리 및 자기 결정권 존중/ 취약한 대상자 보호/ 건강환경구현전문가로서의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요. 서론

  이루어져야 한다는 점에서, 사회복지조직의 구성원들은 개개인이 행정 및 실천의 전문가여야 한다는 점에서 그 특수성이 도드라진다고 생각한다.참고자료곽효문(2010). ... 이 과정에서 보건복지부와 사회복지정책 통제, 지역 내에 분산된 자원관리 등이 이뤄진다. ... 사회복지사의 주된 임무는 국가와 사회로부터 위임받은 자원을 관리하고 사회복지가 필요한 사람들에게 서비스를 제공하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

  강화위한 윤리적 책임을 진다.6)자원봉사관리자는 인간의 욕구와 가치를 증진시키는 사회분위기조성에 윤리적 책임을 진다.7)자원봉사관리자는 직업전문가로 자원봉사자들에게 신용에 대한 윤리적 ... 자원봉사자 또는 봉사대상자는 의사결정과정에 참여시키고 이들의 자주성을 증진위한 윤리적 책임을 진다.5)자원봉사관리자는 봉사활동 관련된 직업전문가들과 유급직원들의 업무관계 및 인간관계를 ... 본론1.자원봉사관리자의 역할자원봉사관리자는 자원봉사활동을 조직화하고 관리하는데 핵심적인 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

  , 회계, 기관의 리더십, 자원봉사자, 복지 위원회, 전문가와 비전문가 등을 선정하고, 함께 복지를 위해 업무를 수행하면서 물리적 시설과 장비를 유지하고 지원하며, 지역사회와 긍정적인 ... 인적자원 등을 관리하는 과정과 관리자를 포함하여 모든 조직의 구성원이 역동적으로 조직을 변화시킬 수 있도록 협력활동과 사회복지실천을 수행하는 개입방법이 있다. ... 개개인 모두의 영향이 적지 않기 때문에 행정을 수행하는 사람과 관리 역할을 수행하는 사람들 중 일부에 의해서만 조직이 운영되는 것이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  각각의 인격과 욕구를 지닌 존재이므로, 경영 의사결정자 및 인적자원 전문가의 의도대로만 움직이지 않는다. ... 변화와 역량 개발을 기대할 수 있다.본론에서는 최고 경영진 및 HRD 전문가의 관점에서 조직 개발의 필요성 및 가치를 제고해보고, 조직개발을 구성하는 주요 내용들을 살펴봄으로써 인적자원의 ... 조직개발은 HRD 전문가에 의해서만 홀로 수행되는 게 아니라 최고 경영진의 의사결정과 적극적인 지원이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사례관리가 사회복지에서 중요한 이유를 본인의 견해로 서술

  전문관리형은 조직내에서 전문가로서의 위치와 권위를 갖고 사례관리의 직접적인 목적과 간접적인 목표를 동시에 추구하는 과정에서 관리자적인기능도 수행한다.따라서 전문 관리형은 특수하고 전문적인 ... 이러한 서비스는 전문가에 의해 수행되는 것이 보편적이고 바람직하며 기존의 전통적인 서비스 전달체계와는 별도의 독립된 부서를 공식화하여 사업을 전개하는 것이 전문가의 책임과 권위가 인정되고 ... 이러한 특징들은 사례관리자로 하여금 내부 인력을 포함한다양한 전문가 그룹과 긴밀한 의사소통을 필요로 하게 하였으며 동시에 주어진 환경 안에서 클라이언트의 욕구에 맞는 다양한 방안들을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  재정 지원과 물질 자원 중심의 조직 내 자원 관점에서 인적 자원의 가치 인적 자원으로 옮겨갔다는 점에서 인적 자원은 큰 의미를 가집니다. ... 전문 지식을 발전시키고 향상시키는 과정으로 간주됩니다. ... 인적 자원은 개인뿐만 아니라 개인으로 구성된 조직에도 구현될 수 있습니다. 생산 자원은 조직이 소유하거나 관리하는 기존 요소의 재고입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  사회복지학개론 ) 사회복지사의 활동영역(일반영역 및 확장영역)에 대해서 기술하고, 활동영역 중 하나를 택하여 사례를 구체적으로 조사해서 분석해 보시오.

  학생 개개인의 사회적 정서적 욕구와 문제해결을 중심으로 하여 교육과정을 받는 모든 학생들이 공평한 교육기회와 성취감을 제공받을 수 있도록 하는 영역이다.자원봉사활동관리 전문가는 지역사회 ... 확장영역은 학교사회복지사, 자원봉사활동관리 전문가, 교정사회복지사, 군사회복지사, 산업사회복지사 영역으로 구분할 수 있다.먼저 학교사회복지사는 청소년들의 교육과정이 중요시되고 기본화 ... 현대 사회복지사는 사회 곳곳에서 발생하는 다양한 사회문제와 대면하여 이를 해결하고 사회의 공익을 실현하고자 일선에서 활동하고 있는 전문가로서 분야별 전문적인 활동은 물론 다양한 분야에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  사회복지 프로그램 개발과 평가 중 구성요소에 대해 논해보세요

  사회복지조직에서의 인적 자원은 관리자(슈퍼바이저), 사회복지사, 자원봉사자, 외부자문가(전문가) 등이 해당되며, 주로 프로그램을 수행하는 인적자원은 담당 사회복지사와 담당 사회복지사를 ... 자원봉사자나 외부자문가(전문가)는 프로그램을 효율적이고 효과적으로 수행하기 위해서 사회복지조직 외부에서 가져오는 인적 자원이다.다음으로 물적 자원은 재원과 실행 장소 및 시설 ? ... 또한 개인 대상 사례관리, 가족치료, 집단개입, 지역사회개입 등의 전문적 개입방법이 활용되기도 한다(Maguire, 2001).

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.27

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  장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

  재활모델에 의하면, 장애인은 자신의 내부에 있는 잔존기능을 회복시키기 위해 이미 구축된 전문적인 재활체계 내에서, 재활전문가들의 도움을 받게 되는 ‘환자’나 ‘클라이언트’의 역할에 ... , 신변처리 및 일상생활관리, 개인재정관리, 지역사회 자원의 활용에 대한 교육, 건강관리, 이동기술 등의 내용으로 진행된다.③ 정보제공과 의뢰정보제공과 의뢰서비스는 지역사회 기관에서 ... 장애인을 치료나 재활 등의 개인적 변화와 전문가의 도움을 필요로 하는 취약한 존재로 여기는 재활모델과 달리 자립생활모델에서는 사회환경의 변화와 장애인의 시민으로서의 권리를 주장하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오. 사회복지조직의 정의와 특징

  예를 들어, 문제 파악 및 해결 과정, 상호 연관된 하부조직의 상호작용 체계로서의 의사결정 및 대안 선택에서의 가치 판단 요소의 존재, 운영 관리의 객관화, 인적 자원의 효율적 활용 ... 자원봉사자로서 제공할 수 있는 서비스의 영역은 한계가 있지만, 전문적 역량을 가지게 된다면 나 역시 그러한 기관들을 운영하면서 전문가로 성장할 수 있겠다는 가능성을 보게 되었다. ... 이를 위한 첫 걸음으로 생각하고 있기는 하지만, 좋은 조직원들을 채용하고, 나 역시 좋은 서비스를 제공할 수 있는 전문가가 되기 위한 길이 무엇인지 아주 깊은 고민을 가질 필요가 있으리라

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

  인적자원관리과제 : 4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 단순일자리는 줄어들지 모르지만 이러한 시스템을 운영관리할 수 있는 메니저와 경영효율화를 위한 전문가와 다양한 융합시스템을 효율적으로 운영관리할 수 있는 인력에 대한 수요는 더욱 증가될 ... 인적자원에 있어 실적관리할 때도 단순 생산량 등에 따른 실적 관리보다는 다양한 환경을 파악하여 업무를 효율적으로 개선하고, 창의력과 협력 중심의 직무평가가 이루어질 수 있도록 할 필요성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오.

  송파전문요양원은 재원과 인적자원 모집을 위해 자원봉사자와 후원자를 모집하고 있다. 이 과정에서 사회복지사는 후원자 모집계획 및 자원봉사 활용계획을 수립하고, 모집?교육?배치? ... 인지적 문제와 욕구를 분명하게 하고 이를 효과적으로 대처할 수 있도록 협력병원 및 전문 의료인과 연계해 질병 치료 및 예방 관리를 하고 있다. ... 사회복지사를 비롯해 간호사, 물리치료사, 영양사, 요양보호사 등 전문가로 구성된 팀 회의를 거쳐 어르신 개별적인 생활지원 서비스 계획 및 평가?실시한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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