"삼성복수노조" 검색결과 41-60 / 190건

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  복수노조제

  삼성과 같이 기업에 우호적인 노동자들로 구성되어 표면적인 마찰을 일으키지 않는 것으로 보이는 경우가 있다. ... 그러나 1963년 박정희 정부는 노동조합법을 개정하며, 복수노조금지규정을 신설하였다. ... 복수노조의 의미와 현황노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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  노사관계론 삼성전자

  홈페이지 ( http://www.samsung.co.kr/ ) 삼성일반노동조합 홈페이지 ( http://www.samsunggroupunion.org/ ) MBC PD 수첩 ( http ... 회사측에서 노동자를 의 보상범위 상향평준화 2) 타기업의 노사관계 안정화 3) 변화하는 경영 및 노동 환경 : 복수노조제 4) 비노조 경영에 대한 문제제기와 비판여론 : 2011 년 ... 7 월 11 일 부터 복수노조 허용 ▶ 유령노조 전술은 더 이상 통하지 않음 : 불리한 환경 ( 복수노조 시대 ) 에 대한 준비비교 사례 : LG 전자 4.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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  노사문화 중요성, 노사문화 지식사회화, 노사문화 사례1(LG전자, 엘지전자), 노사문화 사례2(세림제지), 노사문화 사례3(소니전자), 노사문화 사례4(삼성SDI),노사문화 방향

  이 당시 복수노조설립이 법적으로 금지되어 있었기 때문에 이 유령 노조로 인하여 근로자들은 자신들을 위한 실질적 노조설립의 기회를 잃게 된 것이다. ... 재구성할 것을 계획하게 된다. 89년 11월에 최창주 위원장을 중심으로 선거를 통하여 노동조합의 집행부를 재구성함과 동시에 무능 간부 등의 퇴진을 요구하는 등 실질적인 노조의 활동이 ... 회사 정책에 대한 상황을 사전에 논의하는 등 노동조합의 적극적인 참여를 유도하였다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  개정노동법의 개요 : 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. ... 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있지 아니한 ... 그러나 삼성중공업의 노사협의회 역시 노조가 아니기 때문에 법적조합비를 거두지 않고 회사의 지원비에만 의존하다 보니, 재정의 취약성과 자립도 등의 내부 조직적 한계에 의해 근로자들의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  한진중공업의 기업소개와 노사문제 및 해결방안

  동시에 복수노조의 출범으로 새노조인 기업노조로 옮겨간 노동자들이 급증하면서 금속노조 한진중공업지회는 안팎으로 위기 상황에 놓였다.사측과 한진중공업지회 사이에는 노-노 갈등의 이면에 ... 유서에는 사측이 노동조합을 상대로 제기한 158억 원 상당의 손해배상청구소송의 부당함, 노조탄압을 향한 분노, 대선 결과에 대한 실망 등이 담겼다.??? ... 2) 노동조합의 입장?한진중공업 정리해고 노동조합 입장?언론에서는 한진중공업 사태의 원인이?"

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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  하나이비인후과병원(의) 간호사 간호원 간호보조원 면접기출문제 자소서작성 성공패턴

  64) 대북지원에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.65) 복수노조에 대해 어떻게 생각 하는가요?66) 공기업과 사기업의 차이는 무엇인가요? ... 84) 애플과 삼성의 차이를 말해 보세요.85) 엘지와 삼성의 차이를 말씀해 보세요.86) 국민연금에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.87) SNS를 어떻게 활용할 수 있나요?

  자기소개서 | 153페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.01.07 | 수정일 2019.06.04

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  밝은안과21병원(의) 간호사 간호원 간호보조원 면접기출문제 자소서작성 성공패턴

  64) 대북지원에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.65) 복수노조에 대해 어떻게 생각 하는가요?66) 공기업과 사기업의 차이는 무엇인가요? ... 84) 애플과 삼성의 차이를 말해 보세요.85) 엘지와 삼성의 차이를 말씀해 보세요.

  자기소개서 | 147페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.01.07 | 수정일 2019.06.04

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  신노사관계론 유성기업 노조파업 용역업체 공권력

  이에 노동조합은 지방노동위원회 조정과 조합원 찬반투표 (78.2% 찬성 ) 을 거쳐 2011 년 5 월 13 일합법적 파업권 확보 .노조측입장 “ 주간연속 2 교대와 월급제 , 우리가 ... ㈜유성기업의 노동조합 ㈜유성기업의 노동조합 위원장 : 안두헌㈜유성기업의 노동조합“ 공권력의 진압으로 끝나버린 파업 ” “ 앞으로 같은 상황을 번복하게 만들 수 있는 해결하지 못한 파업 ... , 결국 용역업체 투입 및 공권력 투입 .파업사태 결과 경찰과 노동조합원 수십 명 부상발생 .

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  [기아사태][기아][경영위기][노동자][정부역할][국민기업][자동차산업][자동차][중소기업]기아사태와 경영위기, 기아사태와 노동자, 기아사태와 정부역할, 기아사태와 국민기업 분석

  삼미특수강 노조가 포항제철 노조와 하나의 노동조합이 되어 있다면 삼미특수강 사태가 그렇게 진행될 수는 없을 것이다. ... 이것은 결코 아닐 것이다.새로운 인수자가 누가 되든, 그리고 이 사업 부서에 대한 경영측의 판단과 결정이 무엇이든 노동자의 이해를 보호해 주는 방법은 노동조합의 교섭력 뿐인 것이다. ... 자동차 노조가 하나의 노조로 되어 있다면 이제 기아의 인수자가 누가 되든, 기아의 회생을 위한 정부의 노력과 지원이 어떤 방향으로 이루어지든 기아 노동자의 이해는 언제나 노조의 교섭대상이

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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  [삼성전자반도체]삼성전자 반도체산업 역사, 삼성전자 반도체산업 진입과정, 삼성전자 반도체산업 성공요인, 삼성전자 반도체산업 발전단계, 삼성전자 반도체산업 경영 전략, 내실화 방향

  또 노동자들이 노조설립신고서를 해당관청에 제출하자 자본측은 노동조합법의 복수노조금지 조항을 악용하여 직장(職長)등 감독직사원 명의의 노조설립신고서를 하루 앞선 날짜로 제출하여 노동자측의 ... 향후 삼성전자 반도체산업의 내실화 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론삼성중공업에서의 노조결성 시도는 크게 세 차례 있었다. ... 하는 소동이 벌어지고, 그러한 끝에 결국 노동자가 요구한 30여개 사항에 양측이 합의하고 노조 대신 노사협의회를 재구성하는 선에서 타협이 이루어졌다.다음 해 4월에는 보다 격렬한

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

  그리고 삼성입장에서 복수노조를 보면, 삼성은 무노조 경영을 하는데 노조가 생기거나 많아지면 그만큼 회사경영에 악영향을 끼치므로 복수노조에 반대할 것 같다.이 유일교섭단체 문제는 표면적으로는 ... 삼성을 비교해 보면, 현대차의 입장에서는 복수노조를 찬성할 것 같다. ... 이것은 한 회사에는 하나의 노조단체만 만들자인데 즉, 복수노조를 금지하자는 것인데, 이번 레포트는 03년단체협약이라서 내용이 바뀐걸로 알고 있는데, 지금 법률은 복수노조를 인정하는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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  직급체계 트렌드와 국내기업 실태

  HR Trend 변화와 직급체계 범용 인재 정기 채용 ( 내부노동시장형 ) 사람 중심의 인사관리 기존 전략 저성장기 전략 상시 채용 및 내부 선발 ( 외부노동시장형 ) 일 중심의 인사관리 ... 직급체계 트렌드와 국내기업 실태 2018. 12.Executive Summary 삼성을 비롯한 여러 대기업이 조직문화 혁신의 일환으로 잇달아 직급체계를 단순화하거나 아예 없애기 위한 ... 이들은 제도 도입의 이유 로 역시 ‘ 수평적 조직문화로 개선 ’(53.6%, 복수응답)을 가장 최우선으로 꼽았다.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.15 | 수정일 2019.02.19

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  한국 경제의 이해,재벌의 정의,세계 각 국의 재벌 현황,경제 민주화 정책,재벌에 대한 찬성론과 반대론,재벌 형성,삼성그룹,현대자동차그룹

  ) 등 성장-무역업, 미허용되지 않는, 즉 복수노조가 허용되지 않아 1회사당 1노조였기 때문에 회사에서 먼저 노조를 만들어 버리면 실질적으로 노조가 없는 거나 마찬가지가 되는 것이다 ... 그래서 강경노조원들이 삼성에 노조가 제대로 허용되는 날에는 현대와 쌍용같은 대혼란이 올 것으로 기대된다.법적으로 노조설립이 의무화된 유럽쪽 법인은 이에 반발, 2년 가까운 시시비비 ... 삼성이 의도한 게 아니라 현지법을 따르다 보니까 노조가 알아서 현지 법인의 충실한 시종이 되었다고 한다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.06

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  노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

  소개까르푸 노동조합과 이랜드 노동조합 12월 20일 창립발기인대회 이랜드 일반노동조합 창립을 공식 선포  이랜드 일반노조 출범과 동시에 까르푸 노조는 홈에버 지부로, 이랜드 노조는 ... 무노조 기업의 대표적 기업인 삼성계열사 홈플러스가 노조와의 협상과정에서 앞으로 취해야 할 방향은?Q A{nameOfApplication=Show} ... 정면대응 ◆ 사용자측의 정상적 노조대응 = 경영피해 최소화토론 주제1. 2010년부터 사업장 단위에서 복수노조가 허용되면 비정규직과 사무관리직의 노조활동 증가가 예상된다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  [경영]삼성경영분석과 비노조

  미국에서는 1910, 20년대 노동조합 조직력이 떨어지며 노조 없이 경영하는 방식이 대두됐다. ... 미국 비 노조기업의 특징4. 삼성 경영의 어둠- “지대위” 지역대책위원회5. 변화의 바람.- 복수 노조의 허용, 이에 대한 대처Ⅲ. 맺는 말.Ⅳ.개인 레포트Ⅴ. 참고자료Ⅰ. ... 수많은악용하고, 납치하고, 말을 안 들으면 해고, 강제 해외 발령, 주변 모든 인간관계를 동원해 그 사람 스스로 노동조합을 포기하게 하거나 회사를 나가게 한다.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.06

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  대우차 매각협상

  대우차의 주채권은행인 산업은행은 1차 부도를 낸 대우차의 어음결제시한을 다음날 오전 8시까지 연기하지만 채권단은 구조조정에 관한 노동조합의 동의서를 받기 전까지는 자금을 지원할 수 ... 이후 GM은 한국 시장에 재진출하기 위해 당시 자동차 산업 진출을 원하던 삼성에게 기술제휴를 제안했을 정도로 대우차에 대한 의존도가 높았다. ... 협상의 정의이달곤은 그의 저서 에서 “협상은 다수의 이해당사자들이 가능한 복수의 대안들 중에서 그들 전체가 수용할 수 있는 특정대안을 찾아가는 동태적 의사결정이다.”라고 정의하였다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.26 | 수정일 2015.04.22

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  [이슈] 이마트 노조탄압 및 직원사찰 논란

  이마트가 7월20일 작성한 미트원 노동조합 설립 관련 보고 문건= 협력회사 대표자에게 (노조 와해가) 조기 종료될 수 있도록 요청= 미트원 본사 차원에서 단순 가담자와 주동자를 분리해 ... 그러나 2011년 8월 조선호텔에 설립된 민주노총 소속 복수노조는 사측으로 부터 노조활동을 인정받지 못하고 있는 상황2] 2005년 이마트 노조설립 와해ㄱ. ... 그러나 계열이 분리된 후에도 신세계는 삼성의 무노조 경영 원칙을 고수하며 이어가고 있으며ㅂ.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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  복수노조와 전임자임금

  한다”.위의 내용을 종합해보면, 기업단위 복수노조 허용 입법에 대해 삼성, 포스코, LG 등은 반대!! ... 복수노조의 개념복수노조는 하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말하는데, 현행 노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조에 의해 2006년12월31일까지 하나의 ... 노동조합에 가입하거나 새롭게 노동조합을 결성할 수가 없다.이에 따라 복수노조 금지 규정이 노동조합 설립 자유를 침해하는 위헌조항에 해당된다고 하는 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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  노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

  이에 따라 삼성도 내부적으로 복수 노조 시대에 대한 준비에 들어간 것으로 알려졌 ... 다시 말해, 막강한 ‘돈’과 ‘조직’의 힘 앞에서 무노조 삼성은 뚫기 어려운 장벽인 것이다.(7) 삼성 무노조 경영의 전환점 (복수노조제)민주노총 김정근 조직쟁의실장은 “파업 현장에 ... 비단 삼성뿐만 아니라 모든 기업에게 발등에 불이 떨어지는 것을 피하긴 했어도 분명한 것은 복수노조 실시는 피할 수 없는 운명인 것이다.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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  복수노조 전임자임금지급

  이제 기업별 노동조합이 복수노조로 전환되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다. 이른바 무노조공화국이 탄생하게 될 것입니다. ... 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. ... 그 결과 노동조합 조직률은 제고될 것이고 또한 사업장 단위 복수노조 설립 가능성 및 부분적 현실화는 어용노조 민주화와 산별노조로의 조직형태 전환을 촉진하는 요인으로 작용할 것으로 예상된다.다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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