"삼성복수노조" 검색결과 121-140 / 190건

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  서평) 삼성왕국의 게릴라들

  복수노조금지법을 악용해서, 관할 구청에 노조 설립 필 증을 받으려는 시도를 무산시키고 이미 설립된 노조의 와해도 서슴지 않는다. 최후의 방법으로 강제해고도 동원되었다.' ... 그가 삼성의 무노조 경영신화에 맞선 인물로 어찌 보면 평범함 노동자였지만, 이 책에 소개된 인물들 중 “삼성이라는 골리앗에 맞선 다윗”의 대표적인 인물임을 보여준다.김성환 위원장의 ... 주장에 따르면 무노조 경영의 문제점과 피해를 살펴볼 수 있다.흔히들 말하는 관리의 삼성은, 노조 설립 초기에서부터 개입을 해서 회유 협박 납치 감금에 이르는 모든 방법을 동원해서 노조를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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  100% 합격 유치원교사 채용면접 자소서 작성방법 출제경향과 예상문제

  64) 대북지원에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.65) 복수노조에 대해 어떻게 생각 하는가요?66) 공기업과 사기업의 차이는 무엇인가요? ... 84) 애플과 삼성의 차이를 말해 보세요.85) 엘지와 삼성의 차이를 말씀해 보세요.86) 국민연금에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.87) SNS를 어떻게 활용할 ?

  자기소개서 | 118페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.04 | 수정일 2017.12.05

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  100% 합격 한국마사회 기출면접문제 + 자소서 작성방법 출제경향과 예상문제

  64) 대북지원에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.65) 복수노조에 대해 어떻게 생각 하는가요?66) 공기업과 사기업의 차이는 무엇인가요? ... 84) 애플과 삼성의 차이를 말해 보세요.85) 엘지와 삼성의 차이를 말씀해 보세요.86) 국민연금에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.87) SNS를 어떻게 활용할 수 있나요?

  자기소개서 | 120페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.04 | 수정일 2019.04.28

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  조직행동이론

  노조가 없는 삼성문화를 반영 , 노동자들의 의견을 듣기 위해 직원대표 선발해 경영진과 소통 기존 조직과 갈등을 줄이기 위해 노력 . ... 넘어 조직문화의 원만한 융합이 목표 사업구조 , 수익 , 사업목표 , 복지 및 업무수준 , 조직 System, 조직원 특성 , 조직문화 , 기업규모는 물론 국적 , 언어마저 상이한 복수의 ... 그러나 효율성을 중시하는 본사의 기본 지침은 르노삼성차에도 예외일 수는 없습니다 전(前) 르노삼성 사장 제롬 스톨 , 한국경제 , 2001 년 3 월 26 일 20 르노 삼성의 성공사례비효율적

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.19

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  노사관계에 대한 시각, 기업의 사회적 책임, 경영체제별 장단점

  복수노조를 인정,허용하려면 50%이상 되지 않으면 협상할 필요가 없다고 본다. 50%이상의 노동자측과 교섭을 해야하고 소수노조들과 협상은 말도 안된다고 본다. ... 이는 한국노총의 전신이고 국영기업중심, 반공중심의 노조였다.53년에 일본법에서 따운 새로운 노동법을 제정하였고 다음해 노동조합법에 의거해서 노조중앙연맹체가 결성되어, 임금인상, 노동 ... ” 일명 전평을 사회주의자들이 결성, 조직했고 산업별 노동조합을 기본원칙으로 삼았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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  “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

  복수노조의 정의와 설립원인(1)정의노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 ... 이러한 문제는 최근 노동계가 공공연히 밝히고 있는 ‘삼성에서의 노조 건설 추진’과도 동일한 맥락임. ... 복잡화될수록 사용자의 중립유지의무 등 부당노동행위 여부에 대한 해석상 논란 가중 및 이와 관련된 부당노동행위 구제신청이 폭주(2) 대응책복수노조 설립 예방 및 복수노조 활용을 위해

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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  삼성-현대 기업문화 사례 연구

  끌고다니며 노조포기각서와 희망퇴직 권고 – 노조 동의자 장길준 복수노조법을 악용해 삼성이 먼저 노조를 신고 , 이는 서류상에만 존재하는 유령노조 ‘ 삼성의 무노조경영은 국가가 지켜준다 ... ’ – 삼성 SDI 수원공장 강재민 ‘ 삼성의 정보력은 막강 , 정부위에 군림하는 삼성 ’ 삼성노조대책반의 효과삼성의 무노조 경영삼성의 세습증여삼성의 세습증여 특별검사 삼성 SDS ... Business Culture Case - 삼성과 현대의 기업문화 사례 분석Contents 무노조 세습증여 3 삼성의 기업문화 2 현대의 기업문화 4 노조 왕자의 난 5 Q A 6

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  멘토링을 통해서 삼성 취업하기

  노조에 대해 어떻게 생각하는지 질문을 하는데 비노조 기업인 삼성으로서는 인재를 고르기 위한 의도가 보인다. 뇌물에 관하여서도 질문을 한다. ... 노조에 대해 어떻게 생각하는지 질문을 하는데 비노조 기업인 삼성으로서는 인재를 고르기 위한 의도가 보인다. 뇌물에 관하여서도 질문을 한다. ... 그러나 복수전공이나 학과변경, 편입 등은 면접시 전문성이 떨어지는 것으로 생각하는 경향이 있다고 한다.멘토가 알려주는 노하우~!

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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  [노사관계론]무노조의 정의와 삼성의 무노조 사례분석

  무노조 경영정책1)조합주의(unionism)노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. ... 분쟁사례*노조 탄압 사례1)복수 노조 금지조항 악용 라자, 신세계 백화점,3)삼성 캐피탈-퇴출을 통한 정리해고 삼성생명, 삼성상용자동차, 이천전기4)집회방해삼성산하 태평양 빌딩에 ... 즉, 집단적 노사관계2)비조합주의(free unionism)종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사관계*두 방식은 경영자가 파트너를 '노동조합' 또는 '종업원'중

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  [현대사회학]갈등이론(다렌도르프)

  삼성에는 현재 두 개의 노동조합이 있지만 그것들은 ‘복수 노조 성립 불가’라는 법 조항을 악용하여 자발적 노동조합의 신고 직전에 회사가 직접 날치기 신고한 유령 노동조합이라는 것이다 ... 구조기능주의의 한계Prologue - "구조기능주의의 한계"삼성은 무노조 경영으로 유명하다. 아래의 기사는 삼성에 존재하는 유령 노동조합의 존재를 고발한다. ... 실제 삼성은 내부에서 많은 불협화음이 터져 나오고 있고, 이에 노동자의 의견을 대변하기 위한 노동조합 설립 노력이 수차례 있었음에도 회사 측의 원천 봉쇄로 노조 결성이 불가능한 상태이다

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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  포스코의 경영참가 사례

  사내에서 노조의 활동이 어떤식으로전개되고 있는지 알고 싶습니다.알다시피 포스코는 삼성과 더불어 무노조 정책을 고수하는기업으로 유명하다. ... 내년에 있을 복수노조 결성에 대비해현장 중심의 조직 활동을 더 강화하고 홍보활동도 할 것으로 예상된다.INTERVIEW*..PAGE:23*Q. ... .- 포스코 우리사주조합의 자사주 지분도 1988년 10%에서 2002년 6월에 0.04% 수준으로 줄어들게 됨.정부에서 우리사주조합제도의 한계를 극복하고 우리사주조합을 활성화 하기

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.02

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  우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향

  이의 대표적인 형태가 삼성이다. ... 현재 삼성그룹, 대상그룹, 효성그룹 등이 베이스 업을 채택하고 있다.Ⅲ. ... 이에 대해서는 노동부 실태조사에서 구체적인 해답을 찾아볼 수 있는데, 연봉제의 문제점이 무엇인가에 대한 질문에 ‘평가에 대한 불신감’이 35.9%로 가장 많이 응답하였으며, 그밖에

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  유성기업 파업과 시장실패

  동아일보는 23일자 신문에서 “유성기업에 따르면 노조원의 평균 연봉은 퇴직금과 복리후생비를 합쳐 7000만 원 수준”이라고 전하면서, “불법 분규가 방치되면 복수노조 허용과 맞물려 ... 현대 · 기아차는 70%,한국GM과 르노삼성은 50%,쌍용차는 20%가량을 유성기업으로부터 공급받고 있다.2. ... 결국 이 합의서를 둘러싼 갈등은 사측의 직장폐쇄와 노조의 파업으로 이어졌고 이 과정에서 이른바 사측이 ‘용역깡패’를 동원해 공장에 들어오려는 노동자들을 폭력적으로 막은 사건으로 사회이슈화

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29

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  거시정책의 방향 -경제와 사회의 녹색혁명-

  동시에 복수노조 제도 안착, 근로자 근로조건 개선, 맞춤인력 양성 등에도 신경써야한다. ... 한국의 경제성장 과정오른쪽의 차트는 한국의 우량기업 중 하나인 삼성전자의 주가변동 그래프이다. ... 삼성전자 주가는1990년 2월 시가 42,500원에서 현재 2011년 90만원을 윗 도는 금액으로 급등하였다. 차트에서도 한 눈에 보이는 것처럼 지속적인 성장 곡선.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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  신문 사설에 드러난 신문의 정파성

  비정규직 등 노동 현안에 있어서는 ‘더 나빠진 비정규직 상황, 늦기 전에 손 써야’(5일), ‘복수노조 창구 단 빈도에는 큰 차이를 보이고 있다. ... 여기에서는 앞선 분석에서 사설을 많이 싣지 않음으로써 회피하는 모습을 보인 조선의 사설을 먼저 보기로 한다.‘2009 벤처 붐이 2000 벤처 거품 되풀이 않으려면’(2일), ‘삼성전자가 ... 여기서는 교육문제와 노동 현안에 대한 주제에 대해 조선과 한겨레가 얼마나 자주 사설을 썼는지를 분석해본다.먼저 한겨레의 경우이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.07

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  [노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

  향후 노사관계에 미치는 영향1부당노동행위 위반의 부담노동조합측에서는 사업장단위 복위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다. ... 최근에는 제조업 내 사무직 노동조합이 결성된다든지, 대한항공조종사노조, 한국통신계약직노조 등 직종별·고용형태별 노동조합이 증가하고 있다. 2002년부터 사업장 단위 복수노조가 허용되면 ... 들어가며…현행 노동조합및노동관계조정법(이하'노조법')은 교섭창구 단일화를 전제로 2007년부터 사업(장) 단위에서의 복수노조의 전면적 허용을 예정하고 있다.2002년과 2007년으로

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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  [헌법]헌법상 생존권에 대해 상세히 고찰하시오

  삼성 그룹 의 노조 금지)2 산업별 노동조합 설립 (자동차 사업장 노조 인정)3 노조전임자의 급여 지원 - 노조전임자의 급여는 노사간의 자율적 합의로 결정4 노동 조합의 정치 활동 ... 부기한 연기 - 기업단위 복수노조 설립시 노조의 난립, 교섭상 혼란 때문에)1 그룹별 노동 조합 설립 금지 (예. ... (주로 정치운동을 목적으로 하는 경우 : 노조 결격 사유)- 상급 노동조합 : 정치 자금 제공 가능- 사업장별 단위 노동조합 : 정치자금 기탁할 수 없다5 해고자의 조합원 자격 유지

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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  [기업문화전략][중원기술][기업][문화][기업문화][기업전략]기업문화전략의 의의, 기업문화전략의 내용, 기업문화전략의 영향, 기업문화전략의 중원기술 분석(기업문화전략, 기업문화)

  대우조선에서만 하더라도 다물교육 이후 다물단에 가입한 노동자는 약 2,000명에 이른다.(2,000명은 노동조합 조합원의 1/4에 해당한다.)-- 가나안 농군학교 ; 심성전화훈련-- ... 문화예술사업1) 현대중공업; ‘한마음회관’/‘미포복지회관’/‘동부문화교실’; 사내서클의 지원 -- 약 50개의 사내서클 / 6,000명2) 독점자본의 영상산업 진출; 삼성, 대우, ... 통해 이루어진다.② 사람들은 상이한 방법으로 관리될 것을 요망한다.③ 문화적 차이를 인정하고 존중함이 요건이다.결국 세계적 문화의 다양성관리를 통한 세계적 문화의 창조를 위해서는 복수문화에서

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  [분사경영][분사경영 사례][분사경영시 고려사항][분사경영 개선과제]분사경영 유형, 분사경영 필요성, 분사경영 현황, 분사경영 문제점, 분사경영 사례, 분사경영시 고려사항, 분사경영 개선과제, 분사경영 제언

  노동조합의 약화분사기업의 경우 노동조합의 승계가 불투명하며, 분사대상 사업부문 노동자들이 전부 이전하고 노동조합이 승계되는 경우라 하더라도 조합원 규모의 왜소화로 조합이 약화는 필수적이다 ... 노동조합의 약화Ⅵ. 분사경영의 사례Ⅶ. 분사경영시 고려사항Ⅷ. 향후 분사경영의 개선 과제1. ... 모기업의 경우 분사로 인해 조직규모가 작아지기 때문에 모기업의 노동조합도 약화될 가능성이 크다.Ⅵ. 분사경영의 사례빠른 의사결정 21세기는 스피드의 시대다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.30

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  [삼성] 삼성노동자들은 왜 자주적인 노조를 설립하려 하는가?

  그러나 삼성은 행정관청과 결탁하여 노동자들의 자주적인 노동조합 건설을 원천봉쇄하기 위해 복수노조를 악용하여 회사에서 먼저 노동자들은 부당하게 빼앗긴 자신들의 기본적인 권리를 되찾기 ... 삼성중공업 노동조합 탄압2. 삼성 SDI 수원공장 노동조합 탄압3. 삼성 SDI 부산공장 노동조합 탄압Ⅳ. 삼성노동자 ! ... 위해 자주적인 노동조합 설립을 추진하는 것이다.참고 : (한국노총 상담국 상담결과) / 질문 : 삼성노동자들이 노조설립 하려는 이유?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25 | 수정일 2023.08.21

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