"삼성복수노조" 검색결과 61-80 / 190건

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  건대 인적자원관리 사례연구1(경쟁우위를 강화하는 HR활동, 교제97~98)

  복수노조금지법을 악용한 유령노조 설립 : '에스원노동조합'과 '호텔신라노동조합'이 바로 그러한 유령 노조인데, 조합원이 3∼4명에 불과하지만, 서류상으로는 신고 필증을 받은 정식노조로 ... 경영철학을 수정하여 복수노조설립을 가능하게 하고 기업 구성원들이 자유롭게 선택할 수 있도록 선택권을 부여한다.2. ... 삼성 창업주 이병철 회장)삼성은 무노조 경영이라는 말 대신 '비노조 경영'이라는 용어를 쓴다. 또한 비노조 경영은 노사 협의를 통한 자발적 선택이라고 강조한다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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  삼성 전자 왜 강한가

  복지혜택 어용노조 화이트컬러 창의력 자발성 복수노조 무노조 불능 어용 노조 제거 삼성도 공부중 현대차 ? ... 인재 최고전문 가Others 생존을 위한 구조조정 첨단 제품 메이커 신 경영의 성과 고강도 구조조정Market Driven Company 경쟁사보다 빠른 출시 고가 격 정책 고급화 Samsung ... 삼성 전자 왜 강한가 ?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.03

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... △민주노총 : “기업별 복수노조 허용은 당연한 기본권으로 인정되어야 한다”.△견해 입장 결론기업단위 복수노조 허용 입법에 대해 삼성, 포스코, LG 등은 반대!! ... 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... △민주노총 : “기업별 복수노조 허용은 당연한 기본권으로 인정되어야 한다”.△견해 입장 결론기업단위 복수노조 허용 입법에 대해 삼성, 포스코, LG 등은 반대!! ... 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

  고용조정의 노조(노동조합)합의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론세계 상품시장이 통합됨에 따라 파업비용이 과거보다 엄청나게 커지게 된다. ... 고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의, 고용조정의 방법 ... 증진을 위하여 복수의 근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말함.Ⅲ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  ★★[경영학]국내경영사례와 경영정책 (LG 전자)에 관한연구★★

  LG전자 노사관계의 현황 및 이슈20p1) 제조업의 경쟁력과 고용 안정21p2) 협력사와 비정규직 문제22p3) 2011년 이후 복수노조의 허용22pⅢ 결론24p[참고문헌&사이트]26pⅠ서론 ... 노사관계의 발전 과정1) 노동조합의 연혁 및 현황LG전자 노동조합은 1962년 즈음 생산 활동이 활발해지고 사원수가 1000명을 넘어서면서 노동조합의 결성 움직임이 나타났다. ... 이를 위해 회사는 감독직에 대한 교육훈련을 강화하게 된다. 1차적으로 현장 감독너인 노조 위원장이 우호적인 입장으로서 큰 역할을 하게 된 것으로 볼 수 있다.노동조합의 지도부는 회사의

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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  노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

  이를 위해서는 기업경쟁이 투명하지고 노동조합의 경영참여가 보장되어야 한다.”이 강연회에서는 삼성경제연구소 연구원과 삼성구조조정본부 임원 등 30여 명이 참석했는데, 앞으로 복수노조가 ... “지금은 복수 노조가 허용되지 않아 노동자들이 노동조합을 만들려고 하면 회사가 미리 페이퍼노조를 만들어 시간을 끌며 와해시킬 수 있지만, 복수노조가 허용되면 여기저기서 노조를 만들 ... 삼성에도 노동조합이 생길 것이라고 밝혀 삼성가 안팎에서 새로운 논란을 불러일으키고 있다.이 위원장은 삼성의 무노조 경영에 대해 이렇게 자신의 의견을 피력했다.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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  삼성서울병원 1,2,3차 면접 질문과 답

  복수노조에 대한 의견- 복수노조하에서는 여러 개의 노조가 공존함으로써 어느 정도 직원들 요구사항의 유연성이 확보될 수 있다고 알고있습니다. ... 하지만 그로 인해 드러나는 큰 문제는 사용자와 노조간의 갈등 뿐 아니라 노조와 조조간의 갈등도 유발할 수 있다 점 일텐데요, 병원현장에서 의료진은 환자의 옆에 있어야하므로, 복수노조와 ... 같은 과도한 노조활동은 바람직하지 않다고 생각합니다.10.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.25

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  복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

  복수노조를 하지 말자는 사람 없다. 그동안 복수노조 설립이 금지돼 있어서 삼성에서는 노조 설립 움직임이 보이면 어용노조를 먼저 설립해서 노조 설립을 가로막곤 했다. 좋다. ... 이에 따라 현행 노동조합 및 노동관계부)는 올 해 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화방안을 연구한 후, 이를 토대로 올 정기국회에서는 복수노조 및 노조전임자문제를 입법적으로 해결하려고 ... 본론１） ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 개인의견２）‘사용자의 노조 전임자 임금지급’에 관해 개인의견3 ） 주요 기업의 노동조합의 지부 혹은 지회의민주 노총을 탈퇴상황조사및

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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  [학습지교사 복무규정][학습지교사 노동조합][학습지교사 피해 사례]학습지교사의 복무규정, 학습지교사의 근무형태, 학습지교사의 인식, 학습지교사의 노동조합, 학습지교사의 피해 사례, 학습지교사 관련 제언

  사례(대한항공 승무원 노동조합 등)들이 있음에도 불구하고 노동부는 복수노조금지조항을 이유로 설립신고서를 반려하였다. ... 학습지교사의 노동조합(주)??노조((구)물류센타, 일명 유통노조)는 ??교육교사노동조합이 노동조합설립 신고서를 제출한 4일 후 노동조합 가입범위에 ?? ... 현재 교사노동조합은 법외노조로 활동하고 있으며, 업종노조를 추진하여 북부노동사무소에 업종노조설립신고서를 제출한 상태이다.Ⅵ. 학습지교사의 피해 사례1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.27

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  포스코의 경영참가 사례

  알다시피 포스코는 삼성과 더불어 무노조 정책을 고수하는 기업으로 유명하다. ... 내년에 있을 복수노조 결성에 대비해 현장 중심의 조직 활동을 더 강화하고 홍보활동도 할 것으로 예상된다.INTERVIEW*방문 인터뷰 내용 Q. ... 포스코 노조가 활성화되면 이 역할도 가능할 것 노조의 역할을 크게 보면, 하나는 노동자의 권익보장이고 다른 하나는 노동자의 경영참여란 말도 덧붙였다.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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  노동환경변화에 따른 협력과 상생의 노사관계 구축방안

  물론 그동안 어느 정도는 다져졌겠지만 복수노조 시대가 열린다고 하더라도 지형 변화에 적극적인 현장의 열기가 충분히 모아져야만 그들 앞에 우뚝 설 수 있을 것이다.자칫 잘못하면 명분을 ... 노조 간부를 위한 노조가 아니라 조합원을 위한 노조라는 명분 앞에서는 입을 다물 수밖에 없을 것이다.그러나 중요한 것은 명분이 아니라 실제다. ... 당시 천안함 사태로 인한 사회적 추모 분위기 등이 크게 작용했지만 가장 큰 이유는 정치파업에 대한 조합원들의 거부감이었다.금속노조 조합원의 30%를 차지하는 현대차노조가 파업을 거부하자

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  [노동조합][노조][복수노동조합][복수노조]노동조합(노조) 유형,현황,한계,대응 과제, 복수노동조합(복수노조) 영향, 복수노동조합(복수노조) 문제, 금속노동조합(금속노조) 사례, 향후 노동조합(노조)의 전략방향

  노동조합의 한계Ⅴ. 노동조합의 대응 과제Ⅵ. 복수노동조합의 영향1. 총연합단체2. 산별노조Ⅶ. 복수노동조합의 문제Ⅷ. 금속노동조합의 사례1. 조직체계와 구조2. ... 복수노동조합의 영향과 복수노동조합의 문제점을 통해 본 노동조합의 현황, 한계 및 향후 노동조합의 대응 과제 분석(사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합의 유형Ⅲ. 노동조합의 현황Ⅳ. ... (민주노총)만이 조직화, 노조당 평균 조합원 수 230명, 산별노조는 소규모 기업, 노조탄압기업(삼성, 동부, SK 등)에 노조건설의 용이하다.정치세력화 난망-기업별 노조체계에서 노동자중심

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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  노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

  두 노조는 서류상의 노조에 불과한 휴면 노조이지만 사업장 단위의 복수 노조가 금지되는 상황에서는 결코 무시할 수 없는 존재다. ... 물론 삼성의 일부 노동자들이 노조 설립을 시도하자 이에 맞서 회사쪽이 한발 먼저 급조해 설립신고를 마친 ‘유령 노조’다. ... 노조 설립이 시도될 때마다 복수 노조 금지 조항을 악용한 유령 노조가 만들어지고, 그룹 차원의 회유·협박·매수 그리고 치밀한 감시가 그림자처럼 따라붙는다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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  비노조기업의 고용관계

  비노조기업의 고용관계 Samsung' Union-free목 차Ⅰ 삼성의 무노조 경영Ⅱ 삼성 무노조 경영의 장 ∙ 단점Ⅲ 페덱스 (FedEx) 무노조 경영 사례Ⅳ 삼성 무노조 경영이 ... '무노조'를 주장하는 삼성의 하청업체에서 노동조합을 만드는 것이 가능할까하는 고민도 했지만, 노동조합에 대한 절실함이 더 컸다. ... 행사긍정적사측의 무노조 경영에 대한 이해와 경쟁력 향상을 위한 노력 필요4삼성의 무노조에 대한 경영자 입장비조합주의 노사관계의 노사 공동체 철학노동자의 불편 요구사항을 사전에 파악하고

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

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  삼성은 왜 노조가 없는가?

  복수노조금지  어용노조 선제 등록 3. ... 거제조선소 노 동조합 설립신 고 거부 1988년 한국노총 금속연 맹의 협조로 노동 조합 설립시도1997년 말 경제위기 이후 구조조정 압박하의 투쟁 전개 → 체계적,지속적결과 모두실패4 ... .노조설립을 위한 움직임노동자 최영주씨가 서명한 서약서 내용4.노조설립을 위한 움직임노동자 홍두하씨가 서명한 서약서 내용4.노조설립을 위한 움직임사원에 대한 삼성측의 강압4.노조설립을

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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  갈등관리-레포트

  [참고자료] 김락중, 한국노동운동사 송호근,21세기 한국의 노사관계와 노동정책 삼성경제연구소, 노사관계 안정의 6대 핵심원리(06.4.26) 한국노동연구원,신정부의 노동정책방향과 정책과제에 ... 양극화 해소, 복수노조 허용 및 비전임자 임금지급 금지 문제 등 현안들은 실용적 관점에서 서로 양보하고 타협해야 함. □ 단기적으로 일자리 증가를 목표로 설정하고 노사가 협력.3. ... 요인 분석② 미해결 노사현안들이 동시에 표출되고 갈등이 지속 □ 각종 노사현안들이 해결되지 않고 있어 노사불안 요인으로 작용. - 비정규직법 개정 문제가 노사간 쟁점으로 부각. - 복수노조

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.07

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  블루라운드, 그린라운드

  -이 경우 한국은 교원 및 공무원 노조 금지, 노조의 정치참여 금지, 복수노조 불인정, 제3자 개입금지 등이 문제가 될 수 있음.향후 블루라운드가 산업재해 등 안전에 관한 문제, 남녀 ... 협력업체도 노조가입권 보장, 아동 노동 금지 등 노동조건을 비롯해 인종과 성 , 종교에 따른 차별을 전면 금지하고 환경과 안전 분야 등에서 일련의 원칙을 지키도록 요구한 것이다.필립스는 ... 삼성SDI도 그 중 하나였다.필립스는 내년부터 지속가능성 평가감사에서 낙제점을 받는 협력업체를 거래 대상에서 탈락시킬 계획이다.필립스의 요구는 앞으로 닥쳐올 유럽과 미국 기업들의 변화

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.21

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  100% 합격 기술신용보증기금 면접문제- 면접 + 자소서 작성방법 면접시험 출제경향과 기출문제

  64) 대북지원에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.65) 복수노조에 대해 어떻게 생각 하는가요?66) 공기업과 사기업의 차이는 무엇인가요? ... (365) 노조에 대해 어떻게 생각하는가요??(366) 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이라고 생각하나요?(367) 입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가요? ... 84) 애플과 삼성의 차이를 말해 보세요.85) 엘지와 삼성의 차이를 말씀해 보세요.86) 국민연금에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.87) SNS를 어떻게 활용할 수 있나요?

  자기소개서 | 96페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.30 | 수정일 2019.04.18

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  신이 내린 직장 한국자산관리공사 채용되기

  64) 대북지원에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.65) 복수노조에 대해 어떻게 생각 하는가요?66) 공기업과 사기업의 차이는 무엇인가요? ... (359) 노조에 대해 어떻게 생각하는가요??(360) 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이라고 생각하나요?(361) 입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가요? ... 84) 애플과 삼성의 차이를 말해 보세요.85) 엘지와 삼성의 차이를 말씀해 보세요.86) 국민연금에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.87) SNS를 어떻게 활용할 수 있나요?

  자기소개서 | 94페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.30 | 수정일 2019.05.22

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