"삼성복수노조" 검색결과 141-160 / 190건

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  그린 라운드

  -이 경우 한국은 교원 및 공무원 노조 금지, 노조의 정치참여 금지, 복수노조 불인정, 제3자 개입금지 등이 문제가 될 수 있음. ... ․통상협상무대에서의 공식용어는 사회조항(Social Charter) 혹은 노동력덤핑(Labor Dumping)으로 불려짐. ... 삼성SDI도 그 중 하나였다.필립스는 내년부터 지속가능성 평가감사에서 낙제점을 받는 협력업체를 거래 대상에서 탈락시킬 계획이다.필립스의 요구는 앞으로 닥쳐올 유럽과 미국 기업들의 변화

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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  커뮤니케이션학 입문 - 언론관계법(언론법쟁점)

  주요쟁점사항현재 전국언론노동조합에서 발표한 자료를 바탕으로 주요쟁점이 되는 사항을 분석하자면 다음과 같다.2008년 ‘미디어산업발전특위’(위원장 정병국)를 발족하여 다음과 같은 내용을 ... 언론노조 반론- 전면 금지는 우리나라가 유일하다. ... 삼성과 중앙일보가 방송을 소유하면 98%를 소유하게 된다.b.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.07 | 수정일 2019.04.12

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  [경영]비정규직 관련 노사관계(사례-한국철도공사)

  노동기본권의 부정 - 특수고용노동자의 노동자성 인정문제 (철도매점 노동자의 사례) - 근로계약에 노조가입 및 활동을 해고사유로 명시한 경우 - 복수노조 금지조항을 통한 노동3권 박탈의 ... 연합회) http://www.nodong.org/ (민주노총) http://www.klsi.org/ (한국노동사회 연구소) http://www.seri.org/ (삼성경제 연구소) ... 한국철도공사 비정규직 운동현재 한국철도노동조합은 정규직 노동자를 중심으로 비정규직 노동자들의 처우개선 및 차별철폐 문제를 접근하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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  [삼성][삼성그룹][삼성 연혁][삼성 사업다각화][삼성 제일모직 빈폴][빈폴][제일모직 경영활성화][삼성그룹]삼성의 연혁, 삼성의 사업다각화, 삼성 제일모직 빈폴 경영 사례, 삼성 제일모직의 경영활성화 방안 분석

  또 한편으로는 복수노조 금지와 같은 노동법조항의 악용이나 행정부와의 결탁을 통해 노조설립을 저지하는 일에도 만전이 기해져 왔다. ... 삼성재벌이라고 예외일 수는 없어서 크고 작은 여러 번의 파업과 노조설립운동이 전개되었다. ... 그런데 삼성은 타기업과는 달리 유화책과 강경책을 교묘히 결합하면서 무노조라는 최후의 방어선은 거의 흔들림 없이 지켜왔다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.20

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  [노사관계론]제5권력을 읽고

  전투적 조합주의가 판을 치는 한국적 노동현실에서 복수노조 마저 허용되는 2007년 이후에는 그야말로 1년 내내 파업으로 날밤을 지새우는 우려도 제기된다. ... 복수노조가 산업현장에 미칠 파급효과가 엄청난 만큼 종전과는 다른 양상을 보일 것이라는 것이 업계의 지배적인 견해인데 결국 복수노조시행은 노사관계가 취약한 한국의 노동현실에서는 커다란 ... 변화를 현지 취재 경험을 중심으로 구분해 담고 있다.군림하는 노동권력한국의 노동조합은 도덕성을 생명으로 해야 하는 노조간부들의 도덕불감증과 그에 따른 각종 비리가 속속히 드러나면서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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  한국의 산업정책

  국가의 정책을 국책(國策)이라고도 부르는데, 오늘날에는 정당을 비롯하여 노동조합이나 경영자단체 및 개인의 정책이라도 그 내용과 성질이 공공적인 것이라면 정책이라고 하며, 미국에서는 ... 엄밀히 말하면 같은 종류의 제품 또는 서비스를 공급하는 기업, 즉 복수의 기업이 존재하고 있는 경우에는 이들이 서로 경쟁관계에 있는 동일한 분야를 산업이라 하기도 한다.2) 정책의 ... 이를 위해 정부는 기본적으로 친경쟁적인 규제와 시장개방, 노동유연화와 같은 김대중 정부의 정책을 유지하는 한편, 금융개혁, 기업구조조정, 공공개혁, 노동개혁 등의 4대 개혁과제들을

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

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  삼성 면접 기출 문제

  * 삼성에서 왜 자신을 꼭 선발해야 하는지, 하고 싶은 말이 있으면 짧게 해보세요?* 노조에 대해 어떻게 생각합니까??* 삼성에는 노조가 있어야 된다고 생각합니까?? ... * 인사부문에서 일할 때 복수전공한 국제통상학을 어떻게 결부시켜 본인이 맡은 업무에 혁신을 가져올 것입니까?* 여기 와서 삼성에 무엇을 기여할 수 있습니까?? ... * 인턴을 하기 전과 후의 삼성전자에 대한 인식 변화는 무엇인가요??* 인턴하면서 삼성전자에 아쉬웠던 점은 무엇이었나요??

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.26

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  노동시장

  ’※합리 온건 성향의 한국노총을 대화를 통해 포섭하고 강경 기조의 민주노총을 대화에 배제하는 사실상 노-노 분리전략을 취할 것이다.그 외 노사관계 체제변화 앞둔 현안 논의 시작, 복수노조 ... 반대‘등에 주로기인-> 노조의 경우 직무급제를 도입하면 지금까지 비슷한 임금을 받던 조합원들 간에 임금 격차가 발생하게 되어 조직의 유대감이 약화 될 가능성을 우려- 직무급제는 임금을 ... 노동시장 유연화를 위한 과제※새 정부 출범에 발맞추어 삼성 경제 연구소에서 노동시장 유연화에 대한 보고서가 나 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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  박정희 정권의 경제개발 독재의 전개과정과 의의 및 찬반논의

  , 즉 노동계급의 정치 활동을 금지 시켜, 경제정책의 결정 과정에서 배제시켰고 노동조합에 대한 행정적 통제와 복수노조 금지, 기업노조주의에 의해 기업수준에서도 자본의 독점적 소유권을 ... 행정관청이 노조의 설립과 해산을 좌우하게 되어 있는 행정적 통제는 1963년의 개정 노동법에 의해 구축되었고 1971년에는 국가보 않다.박정희는 이러한 강력한 통치체제 하에서 계획경제식의 ... 1950년대 후반의 상위 10대 재벌 중에서 5개 재벌만이 1960년대에도 10대 재벌에 속할 수 있었으며, 이로부터 10년 후인 1970년대 중반이 되면 이 가운데 단지 2개의 재벌만이(삼성

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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  [A+레포트] Global Top5를 향한 현대자동차

  딜러망 확보가 가장중요딜러 인센티브 상승, 딜러 협의체와 긴밀한 관계유지620여개의 딜러망 확보딜러 만족도 상승 현대자동차 판매 늘림거대 딜러기업 선별광역의 판매지역을 맡기고 그곳에 복수의 ... SEAT 체코 - SKODABMW 독일 – BMW , Mini RENAULT 프랑스 – RENAULT, Dasia 일본 – Nissan(전략적 제휴) 미국 – INFINITI 한국 – SAMSUNG세계 ... 인지도, 품질 우위 가격대비 품질 우수한 차 다양한 생산라인으로 위험 분산 기아차 와의 플랫폼 공유로 인한 코스트 하락독자적인 기술 없음 낮은 브랜드 인지도 내구성 떨어짐 배타적인 노조환경규제에

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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  연구개발 인센티브 운영안

  기준 (출처 : 기업인센티브 사례조사 「삼성경제 연구소」]■ 유형별 인센티브 제도 운영 상위기업국내기업 인센티브 제도 현황구분대기업공공기관비노조사업장IT/통신업도입비율67%45%34% ... 결정지표대부분의 국내기업의 성과급 결정은 매출볼륨 기준(52%) , 다음으로 순이익기준(40%) 영업이익 기준(32%) 정도로, 매출볼륨과 이익이 대다수 기업의 인센티브 지급 지표임※복수응답 ... → 재원의 50% 동일지급 , 50% 차등지급 ( 사업별 차등 적용 )이익의 일정분을 연말 결산종료 및 주총 승인 → 근로자에게 배분■ Profit Sharing 인센티브 제도■ 삼성SDI

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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  한국의 국제 경쟁력 확보를 위한 노력

  또한 2010년 도입될 것으로 예상되는 복수노조를 둘러싼 노사정 간 입장차와 합의 지연도 개별기업에는 불안요인으로 작용한다. ... 삼성전자, LG디스플레이, 현대·기아 자동차 등 일부 기업은 2009년 3/4분기에 사상 최대의 분기실적을 기록했다.하지만, 지나친 낙관은 시기상조다. ... 또한 중국기업의 추격과 선진기업의 동향, 각종 규제나 제도변화 가능성 등 향후 경영의 잠재적인 위협요인에 대해서도 선제적인 대응이 필요하다.삼성경제 연구소에 따르면 2010년 한국기업이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.15

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  [노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

  이러한 문제는 최근 노동계가 공공연히 밝히고 있는 ‘삼성에서의 노조 건설 추진’과도 동일한 비해 불합리한 불이익 처우나 구조조정시 우선 대상으로 삼는 등 불이익 취급에 대한 불만(5 ... 난립과 각 노조의 선명성 경쟁, 복수노조 시대의 법 해석상 논란, 부당노동행위 관련 분쟁 폭주 가능성 등 일상적 노무관리비용의 증가○ 노조의 권리남용행위 증가 : 근로자에 대한 특정 ... 노조 가입 강요행위, 위력에 의한 파업참가 강제행위 등 노조의 조직확대와 경쟁행위 증가○ 부당노동행위 관련 분쟁 증가 : 복수노조가 증가하고 교섭체계가 복잡화될수록 사용자의 중립유지의무

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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  [고용관계] 삼성 무노조

  고졸 출신도 존재.(2002.12.2 매일 경제)삼성의 무노조 경영 정책*@조합주의(unionism) 노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. ... 단점* 노조 탄압 사례 - 복수 노조 금지조항 악용 (유령노조 설립) 에스원, 코닝, 새한 - 회유 협박을 통한 노조 설립 포기 삼성SDI, 삼성생명서비스 노조, 삼성플라자, 신세계 ... (경쟁의 원리)상호작용대상 및 원리비조합주의조합주의삼성의 무노조 경영 정책( 비조합주의)비조합 주의 경영효과적인 교육훈련, 개발 ,계획효과적인 인사 조치원활한 의사 소통 제도의 운영일선관리자의

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.13

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  [인사관리/인적자원관리A+] 직무 분석과 역량 모델링의 차이와 HRM의 관계

  삼성 SDS는 일터 경쟁력 강화와 기업단위 복수노조 허용에 의해 증대된 강성노조 대두 가능성에 대한 우려가 높아지고 있는 가운데 사전 대비책으로 ‘그레이트워크플레이스(Great Work ... 삼성SDS는 또 하반기 직장인들의 전문 역량 강화 및 자기계발을 위한 교육과정 제공에 주력한다. ... 문제점20역량모델링의 향후 진행 방향22맺음말22참고문헌/싸이트24직무분석에 대하여직문분석에 대하여 정의하기에 앞서 HRM과 직무분석에 관한 신문 기사를 간략히 살펴 보도록 하겠다.삼성SDS

  리포트 | 24페이지 | 1,400원 | 등록일 2006.11.02

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  M&A에 대해서...

  독일 검찰은 만네스만 최고경영자와 주 거래은행 도이체방크 회장, 노동조합 위원장 등 6명을 기소했다. ... 특히 소버린의 대표인 제임스 피터는 여러차례 기자회견과 인터뷰를 진행하고 소액주주, SK㈜ 노조와 회동하는 등 적극적인 행보를 보여왔다.지난해 주총에서는 주주제안으로 SK㈜에 이사후보 ... 마련되어 있지 않은 상황 에서 외국인 지분한도가 1998년 폐지되면서 외국에 의한 적대적 M&A에 대한 시급한 대응이 요구되고 있음.기업외국인(%)기업외국인(%)국민은행POSCO삼성전자현대자동차KT67.2262.0851.1344.9443.39SK텔레콤삼성SDI한국전력LG전자우리금융40.6631.8926.0320.530.69적대적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.18

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  도요타에 대하여..

  그러자 닛산은 많은 로얄티를 받고 한국의 삼성자동차에 자동차 생산기술을 팔아 위기를 넘기는 듯했다. ... 도요타노조도 계열하청기업노조와 제휴관계를 형성하여 도요타자동차노련을 구성하고 있다.도요타의 하청기업 관리 통제 정책은 ?살리지도 않고 죽이지도 않는 정책? 이라고 한다. ... 생산라인의 후공정(최후의 후공정은 최후 조립 공정이 된다.)의 노동자가 필요로 하는 부품을 필요한때에 필요한 양만큼 전공정 가지러 가는 것이다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09

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  [사회학]미제국주의의 선봉 맥도날드와 그것에 매혹된 한국의 대기업, 한국사회속의 맥도날드화

  복수노조 금지조항을 이용해 회사가 먼저 노조설립신고서를 내기도 한다. ... 김선동씨의 저서 '기업의 경영’을 요약하자면 삼성은 삼성안의 일꾼에 대한 철학은 ‘노동자 의식’을 거세하기 위해 끊임없이 ‘노조를 필요로 하지 않도록 느끼게 하는 교육’과 최고대우가 ... 김씨와 박씨는 모두 삼성에서 노조설립에 관여했던 이들이다. 삼성의 ‘무노조 경영방침’은 이 일꾼들을 용납하지 않았다. ‘감시와 처벌’이 진행됐다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.11

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  내가 CEO라면?, 조직 내 상사와 부하 갈등, 경영혁신 성공사례

  -강력한 CEO의 리더십이 위기극복의 성공요인"삼성전자, 新경영"마누라랑 자식만 빼고 다 바꿔라/양적실적위주 경영에서 질적실적위주 경영전환"도요타 자동차, 상시위기경영"원가 절감 및 ... 이기려는 경쟁심을 자극하여 창의력과 단결심을 고취하는 기능적 측면도 있으나, 협력적이고, 상호 합의에 의한 갈등해결 방법을 무시하고 반드시 남을 희생시킴으로써 패자로 하여금 복수심을 ... 인한 노사 갈등으로 인해 동종업계 최하위 기록-1992년 전면 파업으로 인한 회사 존립의 위기에 처함(3) 갈등분석1) 갈등의 원인과 과정① 초기 : 유령노조② 시련기 : 대립적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.08

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  서로 상생하는 노사관계 하이닉스 회사의 행복프로그램 소개

  , 마이크론, 키몬다, 삼성전자)중 유일하게 노동조합이 있음.생활 복지 (Utility)◈ Cafeteria◈ Shuttle Bus (Commute Sys.)◈ hospital (Health ... 노동조합 개요구 분이 천설 립 일1987년 8월위 원 장박 태 석상급단체한국노총청 주1990년 1월김 준 수한국노총조 합 원6,800여명4,000여명※ 세계 반도체 Big4(하이닉스 ... 30 夕17:30 ~ 08:00 夜 23:40~01:50 ※ 사업장 간 일부 상이함.사내 식당운영1☞ 영양 밸런스와 맛을 고려한 수준 높은 식단 ☞ 임직원 기호를 감안한 1식 4찬 복수메뉴

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.15

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