"삼성복수노조" 검색결과 81-100 / 190건

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  삼성증권 (3급 대졸신입) 공채 자기소개서/ 삼성증권 자소서 + 각 항목별 팁 + 면접예상문제

  그래서 xx대학교 경제학과에 진학하였고 통계학을 복수전공 하였습니다. 이 분야가 제가 원하는 길이라 생각했기 때문입니다. ... 이제 시작점에서 새 노조와의 협의 통한 두 회사의 화학적 결합의 문제도 풀어나가야 할 것이며 수익 시너지와 자본력을 활용한 대우증권의 IB 역량을 어떻게 발휘할지도 이번 합병에서 중요한 ... 그 후부터 삼성증권에 입사하기 위해서 대학 시절 동안 많은 준비를 하였습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.14

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  LG전자 HE사업부 최종합격한 자기소개서 및 면접 준비하면서 준비한 자료입니다.

  - 노조에 따라 약간 부정적이다. 하지만 노조에 따라 행동하겠다. ... 솔직히 말씀드리면 다수의 기업에 복수 지원했습니다. 그러나 이것은 어디까지나 LG전자에 입사하지 못했을 때를 대비한 차선책입니다. ... 세 가지 소자를 융합해 화면을 구현하는 삼성이 휘는 디스플레이를 구현할 수 있는 진정한 OLED”라고 설명한다.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.22 | 수정일 2015.06.24

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  단체협약

  그리고 삼성입장에서 복수노조를 보면, 삼성은 무노조 경영을 하는데 노조가 생기거나 많아지면 그만큼 회사경영에 악영향을 끼치므로 복수노조에 반대할 것 같다.이 유일교섭단체 문제는 표면적으로는 ... 삼성을 비교해 보면, 현대차의 입장에서는 복수노조를 찬성할 것 같다. ... 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그 다음으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  심리치료사 및 심리치료 석박사 고위과정 면접시험 -655문항 -기출문제/예상문제 혼합

  55) 대북지원에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.56) 복수노조에 대해 어떻게 생각하는가요?57) 공기업과 사기업의 차이는 무엇인가요? ... 75) 애플과 삼성의 차이를 말해보세요.76) 엘지와 삼성의 차이를 말씀해 보세요.77) 국민연금에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.78) SNS를 어떻게 활용할 수 있나요?

  시험자료 | 50페이지 | 9,900원 | 등록일 2015.11.11 | 수정일 2019.10.19

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  단체협약분석

  그리고 삼성입장에서 복수노조를 보면, 삼성은 무노조 경영을 하는데 노조가 생기거나 많아지면 그만큼 회사경영에 악영향을 끼치므로 복수노조에 반대할 것 같다.이 유일교섭단체 문제는 표면적으로는 ... 삼성을 비교해 보면, 현대차의 입장에서는 복수노조를 찬성할 것 같다. ... 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그 다음으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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  100% 합격 대한주택보증주식회사 면접문제- 면접 + 자소서 작성방법 면접시험 출제경향과 기출문제

  64) 대북지원에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.65) 복수노조에 대해 어떻게 생각 하는가요?66) 공기업과 사기업의 차이는 무엇인가요? ... (359) 노조에 대해 어떻게 생각하는가요??(360) 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이라고 생각하나요?(361) 입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가요? ... 84) 애플과 삼성의 차이를 말해 보세요.85) 엘지와 삼성의 차이를 말씀해 보세요.86) 국민연금에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.87) SNS를 어떻게 활용할 수 있나요?

  자기소개서 | 95페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.30 | 수정일 2017.10.06

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  단국대 노사관계론 요약정리

  기업별 노동조합의 개념기업 또는 사업장을 중심으로 조직된 노동조합 - 조직단위가 일개 기업 또는 사업장으로 한정되는 종적인 성격의 노동조합 ( 예: 현대기업노동조합 , 삼성자동차공장노동조합 ... 형태- 단체 (2명이상 가능) 또는 그 연합체 - 이론적으로 교섭요구가 가능하나, 현실상 이루어지지 않음- 복수의 구성원- 명칭 (노동조합이라는 명칭) 정관(규약), 대표기관 등 단체 ... ( 사례 2) 노동조합 간부는 노조활동만을 하나 임금은 회사에서 지불하고 있다?의심해 사원은 노동조합 간부의 임금이 회사에서 지불되고 있는 사실에 이해되지 않는다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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  산별노조로의 전환과 교섭구조의 변화

  이로써 노조가 없는 르노삼성차를 제외한 국내 4개 완성차 업체 모두 산별노조로 전환하게 됐다.또한 민주노총은 올 연말까지 전 조합원의 80% 이상을 산별노조에 가입시킨다는 방침이다. ... 있다.특히 내년 1월부터 기업에도 복수노조가 허용되고 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 제한되는 등 노사관계 로드맵으로 대변되는 노사관계 법·제도의 일대변화에 맞서 산별노조 전환을 ... 이중 근로자들이 그 구성원으로서 직접 가입하고 참여하는 조직형태를 산업별 단위노동조합이라 하며, 동종 산업에 조직된 기업별 노동조합(이하 ‘기업별 노조’) 등을 구성원으로 하는 산업별

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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  다국적기업,삼성,LG,중국삼성,미주삼성,중동삼성,인도삼성,삼성마케팅,LG마케팅,삼성LG마케팅

  현지화 · 생산 , 마케팅 , 인재육성 , 연구개발 분야의 현지화 전략 수립 · 중국법인 종업원의 98% 현지인채용 · 현지 노동조합 지원 · 지역사회 교류를 통한 현지화 추진 2. ... ◎ 다국적기업 → 세계기업 (world enterprise) 이라고도 한다 → 활동 거점을 한 국가에 두지 않고 복수의 나라에 건너 세계적으로 활동하고 있는 영리 기업 → 용어는 1960 ... 해외 현지화 전략 3-1 중국 삼성 VS LG 3-2 미주 삼성 VS LG 3-3 중동 삼성 VS LG 3-4 인도 삼성 VS LG1. 다국적 기업이란 ?

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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  노동유연화정책

  노동 유연화 정책에 대해 전국민주노동조합총연맹의 입장을 보여주는 한마디이다. ... 절감하기 위하여 기간제 근로, 파견근로, 사내하청 등 비정규직 노동자를 이용하는 경우를 말한다.삼성경제연구소 보고서에서는 노동유연화를 연평균 퇴직해고율, 이직율, 신규채용율, 입직률 ... 만일 진정으로 국가경쟁력을 높이고 국민들 삶의 질을 높이고 싶다면, 이런 잘못된 ‘1% 부자 정책’부터 고쳐야 한다고 주장하였다. (2009 전국민주노동조합총연맹 논평 中)

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.05

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  [경영]삼성의 무노조 경영과 현대자동차의 노조의 비교

  이러한 분위기 속에서 회사 측은 노동조합의 설립이 불가피할 것을 예상하여 복수노조를 금지한 현행 노동법을 이용하여 노사협의회 노동자측 위원을 중심으로 지방노동위원회에 노조설립을 신고하였다 ... 삼성의 무노조 경영과 현대자동차의 노조의 비교Ⅰ. 서론우리나라의 노동조합은 정부주도형 노사관계 이론의 한 유형이라 볼 수 있다. ... 그러나 그럴 때마다 삼성은 복수노조 금지조항을 이용해 근로자측 보다 먼저 서류상의 유령노조를 만들어 노조의 생성을 막고 있다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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  [일본기업][일본][기업][중소기업]일본기업의 경제시스템, 일본기업의 인터넷경영, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 한국투자, 일본기업의 과제 분석

  서양식 노조, 복수 노조가 우리현실에 맞지 않음)3) 기업 특유의 인간 자본 형성(OJT)4) 빈번한 기업내 전직5) 기업별 노조(산업별 노조는 미국, 서양식. ... 계열 - 도요다 : 제조업체+부품업체 - 미국에는 수직 관계가 없다.도요다는 부품 자체 생산 비율 20%, 80% 조립업체GM은 부품생산 비율 50%, 50% 조립업체수평 계열 - 삼성 ... 구조변화가 예상되며, 노동력 부족에 대비하여 고령자/여성 노동력 등의 활용을 적극 검토해 나가야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  삼성 비노조

  분류되는 노동조합이 있다. ... 헌데 노동자들이 필요로 해서 설립하려는 노동자들을 무마시키기 위해서, 납치, 감금, 폭행, 해외로 빼돌리기 등을 삼성이 자행했고 돈으로 노조설립 주도자들을 매수하거나 좋은 보직으로 ... 이제 복수노조의 허용까지 법적으로 가능해지면 페이퍼노조를 통한 실제 노조설립을 원하는 근로자들의 견제가 어려워 질것이며, 이렇게 되면 선대부터 이어져온 무노조 경영의 방침의 근간이

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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  기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향

  노동조합 조직률기업단위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다. ... 그 결과 노동조합 조직률은 제고되고, 기업단위 복수노조 설립 가능성과 부분적 현실화는 노조 민주화를 촉진하는 요인으로 작용할 것이다.그러나 기업단위 복수노조 허용이 노조 조직률 증가에 ... 또한 동일 기업 내에 복수노조가 만들어졌을 때 상급단체가 분명한 원칙하에 공정하게 대처하지 않는다면 노동조합운동 내부적으로 조직 질서가 문란해지고, 상급단체의 권위가 실추되어 노동조합운동의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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  [인사관리]삼성전자_인사시스템

  회사현황 Vision HRM system 인터뷰 / 이슈 및 토론삼성의 무노조경영 삼성전자 , 직원 ' 왕따 ' 만들어 … 결국 정신병원 입원 “ 무노조 경영 위해 노동자 탄압 및 ... 것을 두고 삼성전자의 고의적인‘ 왕따 ’만들기로 비롯됐다는 주장이 제기됐다 . …“ 삼성전자가 2011 년 6 월부터 시행되는 복수노조에 대비해 2009 년 11 월부터 ‘ 임원간부와 ... 대리사원 전 사원 특별교육도 모자라 이제는 개별 노동자에 대한 직접적인 관리와 통제에 나섰다”고 비난했다 . … 이어“삼성재벌의 무노조 경영 유지를 위한 온갖 노동자탄압과 인권유린은

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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  [노사관계론]홈에버 노사가 나가야할 방향

  홈에버 노조와 사측 입장(복수응답)모름 / 무응답정 부노조 / 노동자기 업(복수응답)갈등원인제공3. 홈에버 노조와 사측 입장1. 주제 선정 이유2. 홈에버-대립과정3. ... 비정규직 집단 해고 문제로 작년 여름부터 파업을 하고 있는 노동조합과는 대화도 하지 않은 채였다. ... 홈에버 노조와 사측 입장삼성 TESCO 사측 입장#1. 이랜드도 인수할 때는 고용승계 했다 삼성홈플러스 이승한 사장은 홈에버 전직원에대한 고용승계를 약속했다.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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  공기업 민영화에 따른 노사관계

  ·승무원조합 등 8개 의 복수노조 활동 의사결정 지체 구조조정 난항, 파업을 거듭함 경영악화로 인한 계약직 승무원 - 사원간 양극화노조 요인결 론*공기업 개선 사항무조건적인 정년 보장 ... 인사권 개입조항 폐지 - 승진전보 시 사전설명, 직원채용방식 협의 등)한국전기 안전공사사장추천위원회에 노동계인사 포함 조항 삭제 조합전임자 특혜 부여 제도 삭제헤럴드 경제 2010.2.12 ... 삼성전자와 한국전력공사를 동시에 합격한 K양의 선택은?그렇다면 왜 공기업을 선호하는 것일까?

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  지식경영과 조직문화(삼성VS현대)

  끌고다니며 노조포기각서와 희망퇴직 권고 – 노조 동의자 장길준 복수노조법을 악용해 삼성이 먼저 노조를 신고 , 이는 서류상에만 존재하는 유령노조 ‘ 삼성의 무노조경영은 국가가 지켜준다 ... 기술 통신 : Anycall삼성의 무노조 경영 ‘ 노조에 가담한 사람의 이름과 노조포기각서를 쓰라 ’ 라며 납치 , 회유 , 협박 – 노조총무 김용섭 이천 , 울진 , 속초 등지로 ... ’ – 삼성 SDI 수원공장 강재민 ‘ 삼성의 정보력은 막강 , 정부위에 군림하는 삼성 ’ 삼성노조대책반의 효과현대의 기업문화 현장중심의 경영 콘크리트 정신 불확실성과의 싸움 족벌

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.02

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  삼성의 비노조 경영 사례분석

  복수노조 금지와 같은 노동법조항의 악용이나 행정부와의 결탁을 통해 노조설립을 저지하는 일에도 만전이 기해져 왔다. ▽ ▽ ▽ 삼성과 같이 한국 최고의 생산력을 구비하고 경영합리화를 ... 비노조기업의 정의노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동 조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영되고 있는 경우가 많다. ... ,민노총산하 공공연맹도움으로 노조설립 시도2000년사측은 노사협의 위원 2명을 일본에 감금하며 노조포기 강요삼성SDI 수원공장 근로자 12명이 노동조합 설립 시도1999년사측이 유령노조를

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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  [인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

  이런 전략은 현행 노동법의 '복수 노조' 금지조항을 악용한 것으로 평가돼 왔다. ... 현행법 유지에 찬성하는 입장이다.(2) 노동계의 산별 노조 추진노조 조직률 감소와 2007년부터 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 등으로노동계 내부의 위기의식 증폭. ... 한국 노사관계의 현 주소1) 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이〔그림1〕 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이주: 노조조직률 = 조합원수/총피용자 × 100☞ 대기업의 경우 노조조직률이

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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