"상사평가" 검색결과 41-60 / 20,608건

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  [성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  이것은 특정 직무를 관장하는 직책은 남성 아니면 안 된다는 극단적인 사례에서부터, 근무평가라는 공식적이고 공평한 제도를 통해 여성에 대한 평점이 남성상사에 의해 체계적으로 낮게 매겨지는 ... 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 관한 구체적인 사례Ⅲ. ... 성사랑사회D형2019년 4학년 2학기여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.17

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• 성일상사(주)
  기업보고서

  • 성일상사(주) (보고서 0건)

  • 대표자명	전현택	사업자번호	314-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	부동산 중개 및 감정평가업
    제공처

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  방호공무원 면접답변자료(2021년)

  규범을 지키며 원칙적으로 업무처리를 하여 긍정적인 평가도 있지만 유두리가 없어 답답하다는 이야기도 간혹 듣습니다. ... 그런 경우에는 처사를 따지기 보다는 상사의 지시에 따르겠습니다.상사는 저보다 경험이 많을 것입니다. ... 위급상황 시는 현장에서 바로 심폐소생술을 하여 골든타임을 확보하겠습니다.■ 주변에서 본인 평가는 어떠한지?자체가 법이라고 말을 자주 듣습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.02.20 | 수정일 2024.04.28

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  사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

  업무수행결과에 대하여 상사나 동료들의 만족도는 어떠한가?소 계요양보호사인사고과평가표1.피평가자입사일이름부서직위입사일2.평가평가항목평가내용평가점수1차2차3차4차합계성실성적극성? ... 업무수행결과에 대하여 상사나 동료들의 만족도는 어떠한가? ... ooo기관의 규칙과 제도를 잘 준수하며 상사의 지시를 잘 따르는가?? ooo기관의 교육 및 행사에 적극적으로 참여하는가??

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  2024년 대기업 + 공기업 공통 인성 질문 60문항 답변예시

  나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?30. ... 주변에서 지원자를 어떻게 평가하나요?24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?27. ... 면접이기 때문입니다.그러므로 아래 태도 주의사항을 살펴 자신의 면접 태도를 체크해보시기 바랍니다.■ 태도 주의사항1) 무의식적인 버릇을 교정하자.- 면접은 단순히 나의 역량만을 평가하는

  자기소개서 | 63페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.18

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  건강보험심사평가원 면접기출질문 + 면접대비자료

  건강보험심사평가원 전 직군 역대 면접기출 질문2장. 면접 준비① 면접 개요② 면접 준비 시점③ 긴장감 관리④ 실무면접과 임원면접3장. ... 지시가 불법적이거나 비윤리적이지 않다면, 일단 신입사원으로서 상사의 지시를 따르겠다고 답하는 것이 올바른 방향이다. ... 상사가 부당한 지시를 한다면? 원칙을 지키기 힘든 자기소개서로 면접 이전 면접관에게 좋은 인상을 주지 못했다 해도 본인의 강점을 면접 때 전달하면 된다.

  자기소개서 | 17페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.08

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  [대학생 과제] 교양 A+ 자기소개서 레포트

  사람은 혼자서 살수 없듯이 친구들과 사랑하는 사람은 존재만으로도 제 삶의 원동력과 힘이 됩니다.6) 타인의 입을 통한 본인의 평가는 어떻다고 생각하십니까? ... 그럼에도 불구하고 상사가 부조리한 의견을 밀고 나간다면 경우에 따라 다르겠지만 저는 상사보다 더 위 계급의 상사에게 찾아가 조언을 구하겠습니다. ... 만약 상사의 의견이 매우 부조리한 의견이고 동료들의 불평불만이 생긴다면 일단 상사에게 찾아가 상사의 의견에 대한 문제점에 대해서 이야기 한 다음 개선방안을 제시 할 것입니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.14

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  보건교사(간호학과 교직이수) 면접질문&답변모음 (1분자기소개 포함)

  우리나라에서 보건교사들에 대한 사회적 평가가 어떻다고 생각하는가?Q13. 우리나라 학교 교육과 관련한 최근 이슈 중 하나를 들고, 그에 대한 자신의 생각을 설명하시오.Q14. ... 상사는 저보다 경험이 많기에 지시한 이유가 있다고 생각하여 상사의 지시에 따라야교 교육과 관련한 최근 이슈 중 하나를 들고, 그에 대한 자신의 생각을 설명하시오.최근 학교 교육과 관련한 ... 기본적으로 경험이 많고 업무상 권한이 많은 상사에게 복종해야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.04.25

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  [국토교통부] 지하안전평가 전문기관 실적확인 신청서

  . . .부수부대상사업명「지하안전관리에 관한 특별법」 제32조 및 같은 법 시행규칙 제14조제2항에 따라 지하안전평가 실적확인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인) ... 소재지전화번호등록번호 및 등록일사업구분[ ] 지하안전평가 [ ] 소규모 지하안전평가[ ] 착공후지하안전조사 [ ] 지반침하위험도평가사용용도제출처실적확인 내용용역명용역금액용역기간. ... ■ 지하안전관리에 관한 특별법 시행규칙 [별지 제16호서식] 지하안전평가 전문기관 실적확인 신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 않으며, [ ]에는 해당하는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일시처리기간즉시신청인상호대표자생년월일사무소

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  2024년 건강보험공단 92가지 최신 면접 질문 + 면접노하우 개정판

  나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 담을 경감하는 것이 목표로 시행되었습니다.7. ... 주변에서 지원자를 어떻게 평가하나요?■ 유사질문친구들이 말하는 본인의 장단점은 뭔가요? ... 주변에서 지원자를 어떻게 평가하나요?24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?27.

  자기소개서 | 67페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.22 | 수정일 2024.02.23

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  인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

  인사고과(1) 자기평가2228(2) 상사평가28① 팀원평가② 팀원/팀장평가③ 임원평가(3) 고과자료 통보94. ... ,B,C,D"평가일고 과 대 상 자소속평가기간20XX년 1월 1일 ~ 20XX년 12월 31일직위평가자성명 : (인)성명평가요소평가항목평가등급(본인평가)상사비DCBAS평가고"실적평가 ... : S,A,B,C,D"평가일고 과 대 상 자소속평가기간20XX년 1월 1일 ~ 20XX년 12월 31일직위평가자성명 : (인)성명평가요소평가항목평가등급(본인평가)상사비DCBAS평가고"실적평가

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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  성인간호학 CASE STUDY 급성충수염 4학년 자료이고 A+ 받았습니다 간호진단 3개입니다.

  간호사정61) 대상사의 전반적인 건강상태2) 소화기계 장애와 관련된 자료수집3) 대상자의 진단적 검사결과4) 대상자의 약물치료현황5) 대상자의 기타 치료 현황3. 간호진단164. ... 간호 계획, 수행, 평가18Ⅲ. 결론27Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성맹장염, 정식 명칭은 충수염(appendicitis)이라 불리는 이 병은 전 연령에서 발병되는 질병이다. ... 통증이 심할시 비약물적 중재를 격려하였고 진통제 처방을 위하면 알려달라고 하였다.평가* 장기목표 : 대상자는 퇴원시까지 통증이 없음을 말로 표현하고 편안한 표정을 보일 것이다. ?

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.09

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  이 방법은 직속 상사의 평가에만 신경을 쓰게 되기 때문에 부하직원이 상사의 영향을 너무 많이 받게 된다. ... 다면평가에 직속상사의 평가가 필수적으로 들어가게 되지만 동료평가와 자신의 평가도 이루어지기 때문에 상사와의 관계가 원활하지 못하더라도 다른 사람의 의견 또한 고려될 수 있기 때문에 ... 그러나 동료평가는 지나치게 관대한 평가를 낼 수 있다는 단점이 있다.부하가 상사를 평가하는 방식 또한 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  대개 우리나라에서 상사가 부하직원들을 평가하는 방식으로 인사 고과가 운영되기에, 평가자인 상사에 대한 교육 및 훈련 절차는 생략되는 경우가 많다. ... 하지만 사람이 하는 평가의 속성 상, 공정하지 못한 인사고과를 하는 상사를 자주 볼 수 있다.그러나 대체로 인사 평가의 목적이 인사 관리에 한정되어, 보다 전략적으로 경영 계획을 지원하고 ... 아직도 상당 수 상사들이 인사권은 상사의 고유권한이라는 생각에 자리잡고 있을지도 모른다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  상사의 인사평가에 대한 평가가 다시 절대적인 분위기를 형성했고, 이를 견디지 못해 영업팀 막내도 결국 사퇴했다. ... 아니라 동료 직원들에 대한 평가가 모두 더해지다 보니 서로에 대한 긍정적인 평가를 남겼고, 조금 씁쓸하게 말하는 상사 직원이 있다면 다음 평가가 매우 혹독한 경우도 있었다. ... 있다.결론이상적이라 생각하는 방법 : 다면 평가다면평가는 상사가 부하직원에 대한 배타적 평가권을 갖는 한계를 극복하고, 부하직원이 자신의 신념이나 불편함을 자유롭게 표현할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  상사에 대한 아부는 조직인(직장인)에게 반드시 필요하다.라는 주장에 대해 찬/반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우, 그 이유를, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유를 제시하시오

  명확한 이익상사에게 아부하는 것은 자신의 업무 역량이 상사로부터 고평가될 확률을 높이고, 자신이 더 높은 위치로 승진할 확률을 높일 수 있다. ... 그러므로 상사에 대한 아부는 필수가 아니며 오히려 근절되어야 할 악습이라고 볼 수 있다.2) 개인의 업무 역량 향상에 방해 요인업무 역량 향상을 위해선 객관적인 평가와 그에 합당한 ... 상사에게 아부하는 것은 그것이 과하지 않은 수준으로 유지만 된다면 상사와 긍정적인 관계를 유지하고, 자신의 업무를 수월하게 추진하게 만드는 순기능을 할 수 있다.2) 개인에게 발생하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.28

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  A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

  이는 변혁적 리더십에서 부하들의 능력과 가치를 증대할 수 있도록 간호사들과 ‘지속적인 의사소통’의 요소를 수행하고 있는 것으로 평가된다.5. ... 라며 격려하였다.평가: 수간호사는 병동 내 구성원이 하고자 하는 가치추구적인 활동을 정열적으로 이어갈 수 있도록 격려의 말을 전하는 모습을 통해 변혁적 리더십의 ‘고무’적인 요소를 ... 적절히 수행하고 있는 것으로 평가된다.2) 사례2수간호사는 아직 병동 내 환경에 적응하지 못한 신규간호사가 물품 점심시간이 되어도 밥을 챙겨먹지 못하는 모습을 보고 “괜찮으니까 얼른

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.09.18

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  5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서

  목표관리에 대하여1) 정의목표로 인한 관리방식으로 1년 혹은 6개월의 기간을 설정해 상사 및 부하가 민주적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 ... 목표 설정 프로그램이 관리자가 측정 가능한 목표를 진술하는 방법과 부하 및 상사와 더불어 목표를 세우는 방법을 이해할 때 효과가 있게 된다.3) 3단계상사가 부하와 함께 목표를 설정하는 ... 여기서는 부하가 적극적으로 참여하게 되고 자신의 목표에 대해 상사와 협의하고 자신의 목표가 어떻게 상사의 목표와 부합되는지 알 수 있게 된다.4) 4단계목표관리 훈련 프로그램의 4단계에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  상사가 각각 평가의견을 낼 수 있도록 구성되어있다. ... 직무평가의 최고등급이 상사의 손에 달려있으니, 상사에게 잘 보이기 위한 보이지 않는 경쟁이 이어질 수 있다는 것이다. ... 정성적 목표는 비록 수치화하기 어렵지만, 평가하는 과정에서 상사의 주관이 개입되어서는 안 된다. 또한 조직원에게는 상사에게 잘 보이기 위한 경쟁을 부추길 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  평가는 상사, 동료, 부하 직원들이 참여하며, 각각의 평가 비중은 상사 34%, 동료 33%, 부하 33%다. ... 이는 전통적인 하향식 평가의 문제점, 즉 상사의 주관과 편향에 의존하는 한계를 보완하기 위해 상사, 부하직원, 동료, 그리고 필요한 경우 고객까지 포함하는 다양한 평가 주체의 의견을 ... 이 시스템은 직속 상사뿐만 아니라 동료, 부하직원, 때로는 외부 이해관계자까지도 포함하여 평가자의 범위를 확장하는 것이 특징이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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