"상사평가항목" 검색결과 41-60 / 2,821건

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  팀단위의 직근상급자에 의한 1차 상위자 평가와 부서단위인 차상급자에 의한 2차 상위자평가로 구분하여 피평가자의 직속상사에게 평가를 받도록 하고 있으며, 해당되는 평가에 직속상사 1명만이 ... 성실하고 책임감있게 수행하는 정도 등 각 평가요소별로 1～2개의 평가항목으로 구성하여 평가하고 있다.5) 평가 결과 활용 분석(1) 다면평가의 반영률사례기관의 다면평가에 대한 활용은 ... 평가척도는 5개 척도로서 최고 20점에서 최저 12점으로 각 척도간2점의 차이를 두도록 되어 있으며, 각 항목간에 가중치없이 동일한 점수체제로 설계되어 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  평가 구성 항목에 대해 세분화하고 점수대별 통계적 분석을 통해 귀납적으로 등급 비율 또한 정할 수 있다. ... 직원들이 업무에 집중하기보다 평가권자인 상사에게 잘 보이기 위해 상사가 주관하는 회식 또는 식사자리에 빠지지 않는다거나 팀의 중요한 프로젝트 보다 상사의 지시사항에 대한 보고서 작성에 ... 우선 목표관리 평가방법인 MBO는 목표로 인한 관리방식으로 1년 혹은 6개월의 기간을 설정해 상사 및 부하가 민주적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  드러커에 인해 처음으로 도입된 목표관리제도로서1960년대 이후 인사고과기법으로 보급된 방법이며 목표설정과 평가를 진행하는 과정에상사와 함께 직원들도 참여하여 진행하는 방법이다.3) ... 대해 장기간 서술한 내용으로작성한 중요사건서술법으로 나눠지게 된다다음 자기신고제는 자기 자신에 대한 고과를 직접 작성하는 방법으로상사평가 등과 함께 혼용하여 사용하는 경우가 많다인적평정센터법의 ... 평정척도법의 경우 일정한 평정의 척도를 정해 업무수행능력을 비교하고 대조하며나타나는 고과방식이라고 할 수 있다.다음 대조표법은 직원들의 행동, 태도 등을 구체적으로 표현한 행동견본 항목을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  스트레스 진단평가 분석 보고서

  :30점 이상이면 직무 스트레스 위험도가 높다.특히, 상사와의 관계에서 스트레스를 많이 받고 있음.노바코 ? ... , 그 요인 중 생활 스트레스에서 오는 수면시간이 스트레스의 큰 영향을 미치고 있으며, 다른 이유로는 직무 중 상사와의 관계에 있어 평균보다 높은 스트레스 수치를 보여주고 있음.평소 ... 생활환경, 생활 사건 평가1) 생활 스트레스 평가한국형 사회 재적응 평정 척도평균보다 높은 항목1년간 횟수점수합계결과수면시간의 큰 변화307501,405특히, 수면시간의 변화가 생활

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01 | 수정일 2019.12.29

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이러한 제도를 도입하는 방식으로 상사 고과와 자기고 과를 비교하는 과정으로 면담을 하면서 평가에 대해서 이해와 수용, 신뢰를 높일 수가 있으며 커뮤니케이션을 통해서 상사와 부하는 상호신뢰적 ... 이처럼 상사는 조언자것이다. ... 이것은 고과자가 특정한 항목에 낮은 점수를 준 그것에 관해서 설명하는 근거가 있어 고과 결과의 피드백이 향상될 수 있으며, 높은 직무 관련성 및 타당성, 신뢰성을 보여주고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  1. 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대하여 기술하시오. 2. 예산 모형의 장점과 단점에 대하여 기술하시오. 3. 프로그램평가조사와 절차를 기술하시오

  이론적으로는 조직 구성원 간의 동료지원, 상사의 지원 및 개인의 수요를 고려하는 이론이다. ... 프로그램 평가조사는 특정 프로그램이 목표를 달성하고 효과적으로 기능하는지를 평가하는 과정이다. 평가 목적 및 범위를 설정한다. ... 어떤 목적으로 평가를 수행할 것인지 명확히 설정하고 평가의 범위를 결정한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [사고와 표현 문화 비평문 작성] 세대 갈등에 대한 이해, MZ세대는 정말 이기적인가요?

  MZ세대로서 상사와의 식사에 대해 어떻게 생각하십니까? 신세대에게 워라밸이란 무엇일까요? 이 문장은 각각 KDB 산업은행과 동서식품 면접의 마지막 질문이다. ... 그러나 40, 50, 60대 이상 항목에서는 들어봤으나 의미는 모른다는 항목이 50% 이상을 차지했다. ... 매 순간이 평가의 연속인 가운데 타인에게 자비를 베풀 여유는 사치처럼 느껴지는 것이다.하지만 이러한 특징을 세대 전체에게 들이밀기에는 분명한 문제가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.03

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  심리 대화술(속마음 들키지 않고 할말 다 하는법!)

  상사에 대해 불만스러운 점은 무엇인가?라는 설문 조사에서, 지시가 불명확하다는 항목이 상위권에 올라 있다. 상사가 부. ... 성가신 사람은 물리적으로 거리를 두는 것이 중요하지만 자신을 나쁘게 평가할까봐 조용히 넘어가고 싶을 것이다. 하지만 심신의 건강을 위해서는 참는 것이 최선이 될 수 없다. ... 그러면 부적절한 발언으로 상사와 대립하는 상황을 방지할 수 있다.지적하지 않고도 직원들이 잘 따르는 팀장, 상사 되는 법MZ 세대가 회사의 또 다른 빌런으로 떠오르고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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  사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

  각각의 독립변수에 포함된 항목을 살펴보면, 직무관련 요인은 역할갈등, 동료관계, 상사와의 관계 항목으로 구성하였으며, 조직관련 요인으로는 승진기회, 임금, 교육기회 등의 항목으로 구성하였고 ... , 지역사회지지 요인으로는 가족, 친구, 이웃의 평가 항목으로, 가치요인은 내적 책임감, 윤리적 사명감, 이타적 존엄성 항목으로 구성하였다. ... 직무만족이란 한 개인의 직무에 대하여 가지고 있는 태도로써, 인지(신념 혹은 지식), 정서(감정, 평가) 그리고 행위 경향들의 복합체이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  2022년도 상반기 하반기 심사평가원(심평원) 토론, PT 주제

  환자경험평가 평가요소중 본인이 중요하다고 생각하는 이유와 참여촉진방법2. 지역사회 돌봄정책 목적, 핵심요소?구성항목? ... - 인간적이지만 성과가 좋지 않은 상사- 비인간적이지만 성과가 좋은 상사1. 사회보험과 공공부조 설명하라2. 높은가격이지만 불치병 환자를 위한 치료 약품이 있다. ... -말안하는 부하직원-자기말만하는 상사+추가질문)방금 토론에서 본인의 강점은 뭐라고 생각?

  시험자료 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.24

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  참고문헌한국경제, 인사고과 오류에 빠진 상사의 6가지 유형, 2007.6.14.박천오(외), 인사행정론, 법문사 ... 시점 간의 시차에 의한 오류)나, 논리적 오류(logical errors, 상관관계가 있는 두 평가항목 사이에 있어서 하나의 평가항목에 대한 평가가 다른 평가항목에 대한 평가로 전이되는 ... 오류의 극복방안1) 후광 효과의 극복 방안헤일로 효과에 의한 인사고과의 오류를 극복하기 위해서는 평가 항목 자체를 줄이는 방법을 사용할 수 있다.이러한 경우에는 어느 한 평가 항목이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인사행정-다면평가제

  다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 ... 다면평가제는 현행 상사 일변도 평가 방식에서 공정성과 객관성을 보완할 수 있는 도구이다. ... 보통 본인을 포함하여 상사, 동료, 부하가 평가하지만 때로는 공급자나 고객과 같은 외부인에 의해서도 이루어진다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  선진국의 임금체계 및 사례

  통솔 10% 20 점 200 점15 p 7) 직무평가요소 능력의 평가등급 정의 / 평가점수 평가항목 직무평가 등급 평가점수 능 력 업무 지식 1 1 주 이내의 교육훈련 6 2 4 주 ... 직무관련 조직체계 3-1, 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. ... 보상항목의 정의와 범위 일본 노동성의 임금항목 총임금 - 임금 ( 年收 )- 월례임금 - 소정내임금 - 기본적임금 ( 기본급 ) 제수당 ( 업적 , 장려 , 통근 , 생활수당 ) 소정외

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  평가 구성 항목에 대해 세분화하고 점수대별 통계적 분석을 통해 귀납적으로 등급 비율 또한 정할 수 있다. ... 직원들이 업무에 집중하기 보다 평가권자인 상사에게 잘 보이기 위해 상사가 주관하는 회식 또는 식사자리에 빠지지 않는다거나 팀의 중요한 프로젝트 보다 상사의 지시사항에 대한 보고서 ... 평가의 오류에 있어서 대부분 평가의 주관성으로 인해 발생되게 되는데 예컨대 직원이 업무에 집중하는 것이 아닌 평가자인 상사에게 잘 보이기 위해 상사가 주관하는 사적인 식사자리나 회식자리에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  생활과건강 2022] 건강상태 질문지(교재 147-148, 표4-3)를 이용하여 자신의건강상태를 평가 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인 그 특성을 파악하여 서술, 구체적인 건강관리 전략과 계획, 정신장애인에 대한 일반적인 생각을 5가지이상 기술, 편견과 객관적 사실을 구별하여제시, 이에 대한 합리적이유를 설명 인식개선을 위한 방안

  생활과건강 통해 정신건강 평가 기준에 따라 본인의 취약 항목의 특성을 알아보면 다음과 같다.? ... 우선 조직 내 상사, 동료와의 관계 형성에 있어 역할 갈등이나 의사소통 부족이 스트레스 요인이 된다. ... 본인이 취약한 항목은 4번, 5번, 6번, 9번, 10번, 22번, 23번 항목이었다.?

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.23

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  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  공직사회에 도입된 배경에는 전통적인 조직원 성과평가 방법에서는 상사가 조직원 · 부하를 평가하는 하향식 평가로 제한되어 있었으나, 그 결과가 상사 개인의 주관에 지나치게 의존하여 ... 시험이므로 모든 전형에서 골고루 평가하는 항목이다.그리고 직무수행능력이란 채용하는 부분에 따라 요구하는 직무수행능력이 있으며, 수험자가 이를 만족하는지를 평가한다. ... NCS 의 경우 총2가지로 나뉘는 데 직업기초능력 평가와 직무수행 능력이 있다직업기초능력의 경우 일종의 적성검사. 총 10가지 항목으로 구성되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  시장조사론(기업 및 조직의 서베이 사례)

  능력 문 4) 이미 설정된 나의 업무목표 문 5) 개인의 인격과 특성 문 6) 상사와의 인간적인 관계 문 7) 현재 직급에서의 근속년수 평가기준의 중요성에 대한 항목 중 1-4 번은 ... 인사고과 개편 시 가장 중점을 두어 해결해야 할 과제를 묻는 항목에 대하여 적절한 집단 분류 ( 피 평가군 분류 ), 고과 결과활용 , 팀 업적평가 실시 , 다면고과 도입 등의 순으로 ... 문1 문2 문3 문 4평가체제 – 인사고과 평가기준의 중요도 【 설문조사 질문항목 】 【 전반적인 인식 】 문 1) 나의 업무성과 문 2) 업무와 관련된 나의 행동 문 3) 나의 숙련도와

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

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  인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

  인사평가도 상사가 부하를 평가하는 하향평가식이 대부분이었다. ... 이로 인해서 인사평가 때가 되면 부하들은 좋은 평가를 받기 위해 상사에게 잘 보여야 했고, 상사는 부하에게 잘 보여야 할 필요가 없었다. ... 다면평가를 실행하게 되면 한 사람의 직원에 대해서 상사, 동료, 하급자가 모두 평가를 진행하게 되고 본인도 본인 스스로를 평가하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

  다만 본 주제에서는 나와 구성원 사이에 관계나 과업 구조, 직위 권력에 대한 정보는 없기 때문에 이 항목은 평가에서 넘어가도록 한다. ... 그리고 왜 다른 관점을 선택하지 않았는지 간략하게 이야기해본다.우선 3번 '하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.' ... 를 선택하면 실무자들이 개발하는 방향이 참신해 보인다고 해서 성공 보장이 되는 것은 아니기 때문에 결과가 좋지 않은 경우가 있을 수 있다.다음 4번 '박부장의 상사인 이상무에게 부장의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  9 Block), 자기계발 계획 , 세션 C, 세션 D, 360 도 평가 ① EMS : 일정한 양식을 이용하여 자신이 직접 작성 , 상사에게 제출 → 평가 • 작성항목 : 경력 , ... HRM - 채용관리: 성과 + GE 의 리더십가치 • 평가 항목 : EMS ( Emplayment Management Summary), 나인매트릭스 (9 Matrix), 나인블록 ( ... HRM - 임금형태▪ 성과개발 방식의 인사 시스템 : 사내 전용 앱 (PD@GE) 우선순위 인사이트 터치포인트 써머리 목표설정 진척상황알림 상사 , 동료와 피드백 상사와의 면담 최종

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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