"상사평가항목" 검색결과 61-80 / 2,821건

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  평가하면 과업지향적인 리더십 유형을 갖고 있는 것이다. ... 부하관계: 조직 내의 분위기가 원래 부하가 상사를 신뢰하고 존경하는 친밀한 분위기인지 아니면 상사가 누가 되든 눈치만 보고 불신하는 분위기인지에 따라 '좋은 관계', '나쁜 관계'의 ... 우선 리더십유형을 관계지향적인 리더십유형과 과업재향적인 리더십유형으로 나누었는데, 이를 알기 위하여 LPC(Least Preferred Co-worker)라는 개념을 개발하여 설문항목으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  리더십을 개발하기 위한 방안에 대해 기술하시오.

  특히, 개인주의가 강화되고 개인의 다양성이 보장되는 현대사회에서, 조직의 유지와 발전을 위해 더욱 중요한 항목이 되고 있는 것이 리더십이다.물론, 상사가 리더십이 거의 없는 스타일이어서 ... 액션러닝의 경우 정해진 기간 없이 자신이 만족할 때까지 행해야 한다.액션러닝 단계가 끝날 무렵에는 리더십 평가센터를 통해 리더십 평가(AC/DC기법)를 받아야만 교육이 종료된다. ... 어려운 경험을 해갈 때 상사와 동료 등의 도움와 지지가 절대적으로 필요하다. 이외에도 자기개발 활동을 통해 스스로 리더십과 관련된 기술을 개발하는 등의 행위가 있다.〃3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.21

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  근무평정의 대상, 방법 등은 내규로 정하고 있다.근무평정의 항목은 근무성적평정, 내부평가평정, 교육훈련성적평정, 경력평정, 다면평가평정 및 가점평정 등으로 구분된다.근무평정은 각 항목별 ... 30%4) 전통적 근무평가와 다면평가제도의 특성 비교전통적 근무평가다면평가방식(360도 평가)상사에 의한 평가실적과 성과평가의 판단 목적이 중심상급자에 의한 일방적 평가피평가자의 ... 공사 조직을 막론하고 다면평가제도는 직속 상사가 부하 직원을 일방적으로 평가하는데서 나타날 수 있는 오류와 부작용을 최소화하고 조직 내외의 원활한 커뮤니케이션이 이루어지도록 하는 등의

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  A Day in the Life of Alex Sander: Driving in the Fast Lane at Landon Care Products를 읽고서

  프로세스의 개선점으로 나온 일부를 KPI로 설정하도록 권장하고 점진적으로 필수항목으로 강제합니다. ... 이는 회사로부터 제품 담당자로서 능력을 인정받은 결과이고, 상사인 샘 그래스는 알렉스를 신뢰합니다. ... 두 번째, 오로지 성과로서 사람을 판단하고 평가합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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  직무분석

  최근에는 고객만족의 중요성이 부각되어 현직자나 상사로부터 얻지 못하는 정보들을 고객으로부터 얻기 위한 노력들이 점차 증가하고 있는 추세이다.4. ... 직무조사 방법에는 질문지법, 관찰법, 면접법, 작업기록법, 중요사건법, 워크샘플링법 등이 있는데, 이중 가장 널리 사용되는 방법이 질문지법으로 직무에 관련된 항목을 체크하여 정보를 ... 환경 변화가 어떻게 개별적인 업무에 영향을 미치는지를 평가하고, 고용차별을 초래하는 불필요한 직무들의 자격사항을 제거하는데도 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  그의 상사가 평가 양식 대신 평가자를 직접 선택할 수 있는 로 정하였다.결론국내 기업에 대한 인적자원 관리 시사점인적자원 분야가 전략적 파트너 역할을 하는 중추적 조직이 되기 위해서는 ... 넷째, 혁신 평가 항목에는 게임의 룰을 바꾸는 아이디어, 능동적 혁신을 자극하는 문화, 비전 있는 리더십을 장려하는 P&G 문화가 반영됐다.다섯째, 리더십 평가 항목입이다. ... 성공을 위한 성공행동(SAW)은 8개 항목으로 구성되며, 직원 평가 기준으로 비즈니스 구축, 리더십, 역량, 위험 감수, 혁신, 솔루션, 협업, 마스터 등의 항목이 포함된다.첫째,

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  6하원칙(5W1H)에 의한 체크리스트 만들기

  결론항목내용과제경쟁사의 올해 경영전략은 무엇인가? ... 예를 들어, 상사가 경쟁사의 경영전략을 분석하라는 지시를 내렸다면, "주요 경쟁사의 올해 경영전략은 무엇인가?" ... 정보 전달이나 공유를 위한 반응에서는 상대방의 이해 여부를 확인하고, 피드백을 수집하여 생각이나 평가, 조언을 들을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  L3급 이상 전 직원으로 하고, 평가자는 평가대상자와 동일 부점에서 2개월 이상 근무한 팀원급 이상 전 직원으로 한다.2) 평가항목상향식 평가 항목에서 부점장은 경영관리(20점), ... 평가대상자에 대하여 평가항목 별 평가기준에 의하여 5단계척도(S, A, B, C, D)로 구분하여 절대평가 한다.4. ... Objectives)는 경영혁신의 대가 피터 드러커가 창안한 평가기법으로 직원 각자의 자신의 목표를 상사와 협의해 설정하고 목표 달성률에 따라 평가를 받는 선진적인 인사고과방법이다

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  입원관리간호(통증, 욕창, 낙상) 정리자료. 각종 텍스트 및 실무지침 정리한 자료입니다.

  점수 (Critical-Care Pain Observation Tool, CPOT) -3(5) 행동 통증 척도 (Behavioral Pain Scale, BPS) -3(6) 시각적 상사 ... 시각상사척도는환자에게 주어진 선 위에 환자 스스로가 자신의 통증 정도를 표시하는 방식으로 사용한다. 일반적으로 아무런 표시도 없는 10cm의 가로방향의 직선을 사용한다. ... 정도기계호흡의 움직임에 잘 견딤1기계호흡의 움직임에 기침발생2기계호흡의 움직임에 저항3기계호흡에 의해 통제되지 않음43점(통증 없음)부터 12점(최고 수준의 통증)(6) 시각적 상사

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.30

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  그 과정에서 재미있는 결과가 많이 도출되었는데, 스스로에 대한 평가는 높으나 상사 평가가 낮은 경우도 있었고, 스스로에 대한 평가는 낮으나 상사 평가가 의외로 높은 경우도 있었다.결과적으로 ... 바로 자기 평가, 동료 평가, 상사 평가를 각각 시행하여 그 최종 점수를 인사평가에 반영하고자 한 것이다. ... 대표적인 인사고과의 방식은 성적 순위법, 대인 비교법, 평가 척도법, 다항목 종합 평가법, 인물 명세표법 등 다양하다.기업은 고과자로써 인사고과를 통해 당사에 어울리는 인력을 골라내고

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  직무분석과 활용방안

  평가지표를 수립하여 성과평가에 활용할 수 있다. ... .② 조직의 직무분석 결과를 바탕으로 역량을 파악.③ 다양한 정보 수집 방법을 활용하여 조직 내 직무수행에 필요한 역량을 파악.④ 역량을 구체적인 기술, 지식, 인성, 경험 등의 항목으로 ... 직무분석 방법으로는 인터뷰, 관찰, 설문, 작업분석, 문서분석, 전문가 판단 등의 방법이 있다.● 인터뷰(Interviews) 방법 : 직무 수행자에게 직무 수행에 관련된 직원, 상사

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  국제경영학 호프스테터의 문화차원이론

  , ‘부하직원이 본 상사의 의사결정 스타일은 어떠한가?’, ‘부하직원이 실제로 선호하는 상사의 의사결정 스타일은 어떤 것인가?’의 항목으로 구성되어있습니다. ... 이들은 개인들간의 연계가 느슨하며, 개인의 성취와 자유가 높게 평가됩니다. 자신의 지계 가족들에게만 관심을 가집니다. ... 부하직원이 서로를 상호 존중하며 부하가 상사에게 의존하는 정도가 크지 않습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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  직무스트레스 자가진단

  33세여"평가결과"점수11114321222212222222112142합계41063865환산평가0.050.033.316.733.333.38.325.0수준평가낮음낮음보통보통낮음낮음낮음낮음 ... 나의 상사는 업무를 완료하는데 도움을 준다.310. 나의 동료는 업무를 완료하는데 도움을 준다.311. ... 우리 직장은 근무평가, 인사제도(승진, 부서배치)가 공정하고 합리적이다."3"15.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직업 만족은 구성원의 직업에 대한 평가에 의해 야기되는 쾌적하거나 긍정적인 감정 상태라고 할 수 있습니다. PC. Smith & L. M. ... 정도를 말하며, 절차적 공정성은 이러한 보상 규모를 결정하는 데 사용되는 절차와 방법에 대한 공정성 인식의 정도라고 할 수 있습니다.알렉산더 & 러더먼(1987)은 조직 공정성 항목에 ... 것을 보여줍니다.Folger와 Konovsky의 연구(1989)에 따르면, 분배 공정성은 절차적 공정성보다 임금만족도에 더 큰 영향을 미쳤고, 절차적 공정성은 조직적 약속과 상업적 평가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이 진단은 리더들의 평가에는 사용되어서는 안 되며 리더십 개발에만 사용된다고 한정될 때에 솔직하고 정확한 결과를 얻을 가능성이 큽니다. 1차적으로 본인이 질문 항목에 진단을 하고 다른 ... 개인과 타인의 진단 결과에 대한 캡이 통찰 포인트로 자신의 진단 점수가 타인들의 평가결과보다 높다는 것은 향후 개발의 필요성이 있는 포인트로 자리 잡게 됩니다. ... 피드백 프로그램은 상사나 동료, 부하직원 때에 따라서는 고객과 같은 사람들이 작성한 다양한 질문에 대한 설문지로부터 리더의 기술이나 행동에 관한 정보를 얻게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  다면평가 보고서

  진단항목 : 총 30 문항 5. 진단규칙 : (1) 본인 - 본인 (30 문항 + 서술평가 ) (2) 본인 - 상사 , 동료 , 후배 6. ... OOOO 다면 평가 보고서 360° Feedback Process 다면 평가는 상사, 부하, 동료, 본인(자기), 고객 등 다양한 평가 주체들이 평가에 참여하는 방식인데, 이 제도는 ... 다면평가 프로세스 평가준비단계 평가실시단계 평가분석 열람 평가활용단계 〮 평가과정설계 〮 기초자료 수집 〮 평가교육 실시 〮 업무연관도에 따른 평가관계설정 〮 평가항목설정 〮 핸드폰

  서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  평가항목, 기준 명확히하고 평가자에게 평가기준에 의한 평가방법을 털저하게 교육하는 것이 필요할 것∨ 성과평가오류의 요인 ? ... (부하-아부), 상사가 보상, 처벌에 권한 가지고 있기 때문에 이걸 무기 로 악용하는 상사(갑질) ↑ 부당한 지시 ex) 집에가서 우리애 좀 봐줘- 동료에 의한 평가: 주로 군대조직의 ... 들어 갈 수 O- 부하에 의한 평가 (요즘): 대학에서 교수의 강의 효율성을 평가하는데 사용 (강의평가)단 상사입장 : 평가가 두려워 잘못을 지적, 개선 하려는 교육(쓴소리) 잘

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  홀딩스(지주회사) 기획팀 역할 및 책임

  승진자는 승진 해당월(月)부터 연봉 조정(2) 다면평가- 평가방식 : 업무 유관성을 기준으로 평가자 선정. 평가자(상사/동료/본인)들이 익명으로 평가 참여. ... 평가오류 / 왜곡 보정. 해당 조직장에게 결과 전달. 평가결과 피드백- 평가항목. 팀장: 리더십 + 역량(동기부여, 방향제시, 코칭, 조정, 조직관리). ... 사업 포트폴리오 관리(1) 경영 성과 평가- CEO 경영 성과 평가. 각 계열사별 목표달성도 평가(경영목표 + 전략과제).

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  (해커스-산업심리학) 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

  아니 면 다른 회사는 어떻게 인사 평가가 이루어 지는가? 관리자들이 부하직원을 평가 하는 기준의 항목이 적절한가? ... 방법 중 Field Review를 실시하여, 평가 기준의 일관성과, 면담자들의 회합을 통해 평가 기준을 정하고 편향이 많은 상사의 반응에 대해서는 교정을 하여 현재 오류를 지니고 ... 구성원들이 많은 상황으로, 구성원들이 수행평가의 세부적인 항목의 공개를 요청하였으나, 기업 내부 사항으로 비공개가 원칙으로 공개가 어렵습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.18

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  지역사회간호학 보건교육계획서/발표하는 경우 계획서 토대로 ppt만들기만 하면 됩니다./영상,스트레칭,설문지 포함

  .4321작업시간, 업무수행과정에서 어떤 사안에 관해 결정할 권한이 주어지며 영향력을 행사할 수 있다.4321나의 업무량과 작업 스케줄을 스스로 조절할 수 있다.4321관계 갈등나의 상사는 ... 점수 기준표항목점수내용남여직무 요구10점 이상11점 이상직무 요구가 상대적으로 높음직무 자율10점 이상11점 이상직무 자율성이 상대적으로 높음관계 갈등6점 이상6점 이상관계 갈등이 ... : 마음챙김센터休 이용안내문, 포스코 건강증진센터 이은희 선생님- 감정노동 안전보건기술지침 활용안내 리플렛-직무스트레스 관리에 도움이 되는 스트레칭, 고용노동부/안전보건공단*참고*항목전혀

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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