"상사평가항목" 검색결과 141-160 / 2,821건

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  취업면접과 전략

  상사의 전달 내용, 매뉴얼, 설명서, 특정한 예시 문구 등의 문서 내용 중 질문에 해당하는 영역의 정보를 얼마나 해석해 낼 수 있는 지를 평가: 수리능력 -> 자료 해석을 할 수 있는 ... 불필요한 자격증 혹은 가산점이 부여되지 않는 자격증일 수 있음: ‘직업기초능력’은 직업인이 가져야 하는 기본 소양 10가지를 정의해 놓은 것, 그 중 꼭 필요한 능력을 기재해 놓은 항목 ... 회사 생활에서 발생 가능한 다양한 상황에 대해 어떠한 자세로 임하는지 혹은 어떤 가치관을 가지고 있는지에 대해 평가2.

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.18

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  현대제철(인사, 노무, 총무) 자기소개서

  지휘검열 항목 상 15분 이내에 초소에 탄약을 분배해야 하는 항목이 있었습니다. ... 보고서를 작성하기 시작했습니다, 먼저 경영평가 편람을 기준으로 작년에 회사에서 제출한 보고서와 다른 기관의 보고서를 비교하여 작성 방향을 설정하고, 작성 과정에서 애매한 분야는 상사와 ... 준비하라는 상사의 지시가 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  성과책임이 있는 직접부서가 선정하고 간접적으로 성과책임 있는 지원부서는 비중을 낮게 하여 평가항목을 선정함으로써 직간접 및 전사적인 평가항목을 선정으로 상반된 평가항목을 최소화하고 ... 그러나 현대적 인사고과에 들어서 고과 대상이 기존 1차 상급자에서 동료, 직속상사, 부하, 자신 심지어 서비스를 제공받는 고객으로까지 다양한 관점에서 평가가 이루어지고 있습니다.특히 ... 이에 고과항목이나 고과방식에 있어서 조직구성원의 의견반영과 동의를 받는 것은 투명한 평가과정이 이루어졌다는 신뢰와 더불어 평가결과에 대한 인정과 자기의 부족한 부분을 개선, 자기계발을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  큰 주요 성공 요인을 고과 항목으로 기준 삼고 중점적으로 평가도구로 사용해 피고과자의 직무 태도와 업무수행능력을 해당 기준에 적합하게 개선하는 고과 방식이다.(4) 휴먼 어세스먼트 ... 고과 결과가 피고과자에에 공개되는 것은 바람직하며, 직속 상사가 주도적으로 피고과자 본인과 외부전문가 등 고과자의 숫자를 증가시키는 것 또한 고과 오류를 감소시키는 효과를 가져온다. ... 이것은 고과자가 특정한 항목에 대해서 낮은 점수를 매긴 것에 관해서 설명할 근거가 되어 고과 결과에 대해서 피드백이 정도가 높게 나타나며, 직무 관련 성과 타당성 및 신뢰성을 보여줄

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대하여 기술하십시오.

  이러한 추세에 기업은 직원을 채용할 시에도 대인관계 역량을 평가항목으로 넣고 채용기준의 중요한 요소로서 파악하고 있다. ... 직종도 크게 늘었고 그것을 이용하고 있는 사람들의 비중 역시 크게 늘어났다.앞서 언급했던 대인관계 역량이란 직장이나 학교 등의 집단생활 환경에서 친구, 직장 동료나 부하, 혹은 상사 ... 등의 직장 내 구성원간에 생성되는 심리적인 관계나 상호작용을 원만하게 유지하는 능력을 일컫는 말로, 이 능력은 회사에서 역량으로써 평가될 때, 회사 구성원으로서의 적응이나 동기부여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  사회복지사에 대한 인권침해 문제와 개선방안

  반면 직장 내 상사나 동료로부터의 폭력 피해 경험 조사의 경우, 조사항목의 대부분이 연평균 0회였으며,‘명예훼손, 언어적 폭력을 포함한 정신적 괴롭힘’의 경우, 다른 항목보다 피해 ... 경우, 사회복지사의 권리 및 인권 보호를 위한 평가 항목을 추가해서 반영하고 있다. ... 정부 역시 사회복지종사자의 인권침해를 예방하기 위하여 사회복지시설 평가지표 체계에 직원의 권리 및 인권 보호 지표항목을 마련하여 운영하고 있으며, 이용자의 폭력으로 인한 피해를 최소화하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2020.11.06

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  <성인간호학> 통증 및 수술간호

  평가하여 통증을 사정한다.지표점수내용1얼굴표정0표정 변화 없음. ... 현재의 통증을 숫자로 점수화하게 되어 있으며, 통증이 없는 경우를 0점, 참을 수 없는 통증을 10점 기준으로 환자에게 물어 수치화한다.② 시각상사척도(visual analog scale ... 사정하는 통증 사정도구로 대상자가 통증을 느낄 때 얼굴표정뿐 아니라 사지의 움직임, 신음소리와 같은 발성이 동반되므로 얼굴표정, 신체반응, 언어반응(기계호흡 환자는 기계호흡 순응도)의 항목을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.03

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  당신 옆에 사이코패스가 있다 독후감

  ‘청소년일 때 반사회적 행동을 한 적이 있다.’와 같은 항목이 포함된다. 사이코패스는 위 4가지 영역에 항목에 거의 모든 항목이 일치하는 사람이라고 한다. ... 그들은 철저하게 이용가치를 기준으로 사람을 평가하기 때문에 특히 자신에게 도움이 되느냐 그렇지 못하느냐에 따라 사람을 차별 대우한다는 것이다. ... 가면 속에 숨겨져 있는 그들의 본심을 간파할 수 있는 통찰력이 필요하다.예측 불가능한 시한폭탄사이코패스들은 조직 내에서도 자신감 넘치는 태도와 화려한 언변으로 다른 동료들과 직장 상사로부터

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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  사회심리학 - 생활 스트레스에 관하여

  이 평가법이 묻는 스트레스에 대한 질문과 항목마다 부과하는 점수를 통해서 어떤 종류의 스트레스가 있는지, 어떤 부분에서 가장 스트레스를 크게 받는지 알 수 있기 때문이다.생활 스트레스 ... 근무 장소의 청결에 대한 만족감, 근무 환경의 안정성, 직무에 대한 부담감, 업무의 양, 업무의 자율성, 요구받는 창의성, 업무의 난이도, 직장 내 상사와의 관계, 직장 내 동료와의 ... 한국형 사회 재적응 평가 척도가 따로 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  사회적 지원 부족 동료나 상사의 의견의 뜻과 반대되는 일을해야하는 경우 스트레스가 발생한다.4. ... 스트레스에 대한 신체반응으로 자율신경게의 교감부가 활성, 응급상황에 반응하도록 신체의 자원들이 동원된다 스트레스를 유발하는 요인은 다양하나 적응의 관점에서 볼 때 스트레스를 어떻게 평가하고 ... 본론우선 직무스트레스 요인으로 7가지 항목이있다1.직업에 따른 스트레스 많은 의사결정을 내려야하는일, 다른사람과의 많은 의사소통 및 정보교류 업무, 타인과의 많은 의사소통과 정보교환하는일

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  브릴(Brill, 1985)이 제시한 ‘인간을 돕는 원조자의 자질론’에서 자신에 대한 이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과

  또 하나 만약 나와 대립하게 된 사람이 나보다 상사라고 한다면 그것은 더욱 큰 문제로 발전한다. ... 또한, 나는 업무처리를 빠르고 정확하게 한다는 평가를 받기도 한다. ... 새로운 사람과도 잘 얘기하는 편이며 종종 주변에서는 ‘착하다’라는 평가를 종종 듣곤 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  평생교육방법론 (2021 출석 수업 중간 과제물)

  출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 평생교육방법론학 번 :성 명 :강 의 실 :연 락 처 :_____________________________________ ... 그동안의 직장 경험과 결정성 지능을 통해 상사 분의 의중을 잘 이해하고 적절히 대응하며 사회생활을 능숙하게 하고 있다. ... 처음에 업무 경험이 없던 때는 원칙만 생각하다가 문제를 더 키운 적도 있고, 상사 분의 도움이 없이는 아무것도 해결하지 못한 적도 많았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.29

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  현대 한국 직장인들이 갖고 있는 유교적 가치관이 직무만족도에 끼치는 영향

  유교적 가치관이 직무만족도에 끼친 영향 분석과 평가4. 결론1. ... 위해 개인의 이익 희생, 집단 내 서열의 중요시, 장유유서의 질서 유지, 인간적인 정서, 직장내 상사에 대한 복종, 연장자 존중, 체면, 염치, 끈기, 상호호혜성 등이다본 리서치에서는 ... 민혜란(1991)은 복고주의, 집합주의, 권위주의, 인본주의의 4가지 항목으로 유교적 가치관을 분류하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.12

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  전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비

  ‘무엇’은 목표 항목, ‘언제까지’는 달성 기간, ‘어느 정도’는 목표치나 달성 기준과 일맥상통한다. 따라서 목표는 정량적이고 구체적으로 표현한다.나. ... 다시 말해 조직의 구성원들은 둘 이상의 상사에게 보고하거나 명령을 받아선 안 된다는 것이다. ... 목표는 기본적으로 개인의 욕구충족을 위해서 스스로 결정하는 게 원칙이나, 개개인의 목표는 부문 전체의 목표나 상사의 목표에 공헌할 게 전제된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [배론]한국의현대문화 I 홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도 등'에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오

  여성적 문화에서는 대인관계난 삶의 질 같은 것을 보다 높게 평가하고, 남성적인 문화에서는 성역할의 차이가 크고 유동성이 작습니다. ... 권력거리가 낮은 나라에서는 부하직원이 상사에게 의존하는 정도가 약하며, 상사와 부하직원 간의 상호의존을 선호하며 사람과 사람 사이의 관계에는 형식적 위치에 관계없이 보다 평등할 것이고 ... 그래서 부하직원이 상사에게 반대의견을 내놓는 일이 드물어지게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  업무의 정석I_김학도와 함께하는 기획과 문서작성편_A형 답안

  주어진 과제의 목적 파악에 대한 서술 내용 평가(40점-각 항목 : 4점, 각 항목의 설명 : 6점)2) 기획의 포인트 분석 (총 50 점)가. ... 위한 방법으로는 3P 분석법이 있으며, 3P란 기획의 목적(Purpose), 기획의 포인트(Point), 기획 대상(People)이라는 점을 학습했습니다.지금, 학습자 여러분은 상사로부터 ... 중요하다고 할 수 있다.이제 제시된 교육용 어플리케이션 개발을 위한 기획의 목적을 파악하기 위해서 해야 할 일을 각각 기술해 보시기 바랍니다. (40점): 기획목적을 쉽게 파악하기 위해 상사

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  [메가 리더십A+] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  이는 사실이지만, 동시에 기업에서 인재를 가려낼 때 빠지지 않는 평가항목 중 하나에 속한다. ... GE 전 회장 잭 웰치는 ‘훌륭한 상사는 직원들의 삶마저 변화시킨다. 반면 나쁜 상사는 직원들의 신체는 물론이고 영혼까지 파괴한다.’라며 리더십의 중요성을 여러 번 강조했다. ... 리더십은 흔히 지도자의 자질이라고 일컬어지는데, 조직 구성원이 조직 목표를 달성할 수 있도록 각자의 임무에 몰입하는 자발적인 참여를 유도하는 능력을 갖춘 사람을 가장 좋은 리더라고 평가할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.07

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  SK글로벌 분식회계,SK글로벌 감사실패,SK글로벌 분식회계,SK글로벌 사태,이면계약,출자총액 제한제도

  최태원 회장의 주식 고평가를 통한 부당거래 3. ... - 종합무역상사라는 사업의 특성 - 1990 년대 후반 외환위기와 해외 투자의 실패3.1.1. ... 추세분석 계정과목의 추세를 분석하여 일정한 관계를 벗어나는 경우 추가적인 조사를 통해 그 항목에 대한 원인을 밝혀내는 방법분석적 절차 3 .

  리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  경리직 자소서

  자기소개서 면접경리직 자기소개서 항목경리직자소서1. ... 저는 수치를 잘 기억할 뿐아니라 전화번호도 잘 기억해서 상사에게 인정을 받았습니다. ... 앞으로 상황에 맞게 조절해서 센스있는 사람으로 평가받을 수 있도록 노력할 것입니다.3. 생활신조 및 직업관제 생활신조는 ‘MORE’입니다. 조금만 더!

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.30

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  산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

  직무 능력에 대한 평가는 입사 후에 자신의 업무에 대한 교육과 실행을 거쳐 상사와 동료와의 관계 속에서 복합적으로 나타나는 결과이기 때문이다.따라서 블라인드 면접이라는 시스템 자체가 ... 따라서 채용과정에서 인사담당자의 편견이나 선입견이 개입되어 불합리한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한 능력을 중점적으로 판단할 수 있다. ... 본론(1) 블라인드 면접의 특징면접 평가자나 인사담당자의 편견이나 왜곡을 미연에 방지하고, 그 평가의 객관성을 높여 공정하게 면접을 치루기 위해 고안된 블라인드 면접이 과연 합리적이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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