"상사평가항목" 검색결과 181-200 / 2,821건

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  목표에 의한 관리는 구성원과 상사와 서로 합의하에 작업 목표량을 설정하고 이를 바탕으로 성과와 그에 대한 평가를 측정하는 방법이다. ... 삼성 고과 제도의 현황과 폐해 실태 연구에 따르면 삼성전자와 삼성 직원을 대상으로 한 설문조사에서 고과 평가는 신뢰할 만하다는 항목에 부정적인 응답이 75.1%를 차지했다. ... 이 방법은 임금의 의사결정에 대한 타당성이 높고 목표 설정과 달성 과정에서 상사와 부하 사이에서 멘티와 멘토의 역할을 하여 커뮤니케이션이 활성화된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  [A+] 난소낭종 CASE 간호과정 케이스 (작성자 - 현직자 및 교수님 컨펌 반영)

  PQRST 통증 사정 항목을 활용하여, 통증위치, 양상, 완화 및 악화요인, 강도, 시기 등을 평가한다.- 통증특성에 대한 사정은 대상자의 통증경감을 위한 목적뿐만 아니라 이환된 질환의 ... PQRST 통증 사정 항목을 활용하여, 통증의 위치, 양상, 완화 및 악화요인, 강도, 시기 등을 평가한다.- 간호사 : 대상자가 너무 아프니 만지지 말라고 요청하여, 문진과 시진을 ... 통증을 증가시킬 수 있는 스트레스 인자나 불쾌감을 유발하는 요인을 찾아 제거한다.- 대상사 : 복도가 너무 시끄럽고 불쾌한 음식냄새 나, 짜증나고 통증까지 악화된다고 호소했다.- 대상자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19 | 수정일 2023.12.20

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  상여금의 경우 기존에는 직능 고과 평가 등급별 테이블에 따라 기본 상여금이 결정되고, 상사 재량을 반영한 업적가산 고과를 더하는 구조로 설계가 되었다. ... 이후 임금체계는 매년 3월 직능고과 결과를 반영해 자격별로 결정되는 상여금의 ‘베이스’ 항목을 축소하고, 연 2회 별도 업적 평가에 따른 가산액 비중을 대폭 확대하며 직위가 낮아도 ... 그 배경 중 하나가 이러한 임금제 개편이라는 분석이 나오고 있다.T 자동차 임직원 만족도도 임금개편 이후 회사에 대한 만족도를 지속적으로 조사해보았을 때 항목별로 상이하긴 하나 2019년

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [근골격계질환] 대구가톨릭대학교 시험족보 (문제+정답)

  PATH-분석항목 중 활동(Activities)은 task-independent한 항목으로 작업 활동을 사전에 결정하지 않고, 4가지로 일괄적으로 구분하여 조사한다. ( X )16. ... 요인을 한가지씩 예를 드시오1) 작업요인 - 작업자세, 작업강도, 반복동작, 무리한 힘, 도구, 진동, 환경2) 조직/사회적 요인 - 조직구성,근무조건,직업만족도,스트레스,동료,상사와의 ... OWAS/RULA/REBA와 같은 관찰적 작업자세 평가 기법을 적용하고자 할 때, 작업 기간 중에서 정적 자세를 선택하여 평가한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.03.29

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  [A+ 받음] 간호관리학 국내외 의료시장 변화 레포트

  개발-모바일 어플리케이션 서비스 분야는 정보통신업체의 신성장동력으로 주목-소프트뱅크와 NTT도코모는 ICT 역량을 활용하여 타업계와의 제휴를 통해 헬스 케어 사업투자를 강화*스미토모상사는 ... 기관평가에서도 2015년 A등급 획득-건강보험싱사평가원 시법사업기관으로 보건복지부 건강보험심사평가원이 시행하는 ‘신포괄수가제’ 적용 시범사업에 참여하여 환자의 진료비 경감과 적정진료를 ... , 치료재료 20항목)*기존 급여 확대 항목의 추가 보장-건강위해 요인에 대한 규제정책 지속적 추진*담뱃갑 포장지 앞면 경고그림, 금연구역 확대, 주류광고 규제 강화-빈틈없는 질병관리체계

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.24

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  지역사회 간호학: 가족간호 사례연구

  항목은 점수 높을수록 우선순위▲간호진단1. ... 성취284투옥 중6326아내가 직장을 갖음265근친사망6327입학 또는 졸업266개인적 상해 또는 질병5328생활여건의 변화257결혼5029개인적 습관의 수정248해고(파면)4730직장상사와의 ... 매주 일요일 마다 자가 평가를 통해 일주일 동안의 생활습관을 평가하고확인한다. 1~10점으로 점수를 매긴결과 대상자는 5점으로 아직 잘모르겠다고 함(3/17)5.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2020.09.03

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  인지이론에 근거한 주요 우울장애의 원인과 해결방안 (사회복지사2급, 만점받은 레포트)

  또한 자신의 신념이 현실화될 가능성에 대해 객관적으로 검토하기 위해 신념을 항목화 하고, 항목별로 부정적인 결과가 일어날 가능성을 수치를 부여하여 평가하게 하였다. ... 이때 주의할 것은 이 항목들이 자기 자신의 고유한 문제가 아니라 타인이 겪는 문제라고 제3자의 입장에서 평가하여야 객관성을 높여 핵심신념이 수정될 수 있다. ... 많은 업무량을 완벽하게 소화하여 우수직원상을 받는 등 상사들의 총애를 받았지만 주변 동료들의 시기와 질투를 받아 스트레스를 겪는 일이 많았고 건강은 더욱 악화되었음.- 이와같은 일들로

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.12.25

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  생활과건강 ) 스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다

  스트레스 취약성 검사는 8가지 항목으로 구분되어 있고 하위 항목별로 자신이 얼마나 취약한지를 살펴볼 수 있다. ... 상/중/하)발생일지속기간경험한 증상신체적정신적기타시간 부족으로 인한 업무를 끝내지 못할 것에 대한 두려움중화2일가슴이 답답함, 소화불량 그리고 두통 발생심리적으로 강박감을 느끼고 상사로부터 ... 본론1) 스트레스 인식일지 및 스트레스 취약성 검사2) 스트레스 관리전략3) 실천 및 평가3. 결론참고문헌? 교재 참고1. 서론사람들은 누구나 스트레스를 받는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.29

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  A+ 방통대 생활과건강 과제물

  신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.1) 건강상태 질문지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가요즘 ... 항목이 있었는데 이 두 항목에 대해 생각해보니 현재 직장 내 겪고 있는 여러 문제들로 인해 내가 힘든 상황에 처해있고 해결되지 않아 스트레스를 받고 있는 것으로 분석이 되었다.2) ... 그리고 제일 많이 트러블이 발생하는 직원은 동료이자 성인ADHD 환자이기 때문에 상대방을 이해해 보라고 상사가 권해준 [성인 ADHD의 대처기술 안내서]를 읽어볼 계획이다.(4)뇌

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21

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  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

  상사와 동료, 부하직원을 모두 평가하는 다면평가를 실시하고, 낮은 평가를 받은 종업원들은 회사에서 퇴출당했다. 이는 종업원들의 임금의 인상 폭에도 영향을 주었다. ... 조직평가와 개인평가를 연계했다. ... 이러한 항목들을 최고경영자였던 그는 단순한 경제적 비용이 아닌 조직과 구성원의 미래를 위한 투자로 인식했다.조직 구조의 변화에서 가장 중요한 요소 가운데 하나는 인사제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  투자의길잡이

  다음은 방송상사(주)가 20X1년 12월 31일에 보유하고 있는 자산, 부채 및 자본항목을 나열한 것이다. ... 다음은 프라임상사(주)의 20X1년 한 해 동안에 발생한 수익과 비용항목을 나열한 것이다. ... 372,0002. 20X있다. 2016년에는 영국 포켓게이머 ‘글로벌 개발사 Top5’에 선정되었으며 2017년에는 2016년 코스닥 종합평가 공시우수법인으로 선정되었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  (간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  이러한 LPC 설문지 평가를 통하여 리더는 자신의 행동적 유형을 진단하게 된다. ... 셋째, 리더십은 상사가 부하들의 행동을 변화시킬 수 있는 영향력에 대한 행사 과정이며, 부하가 상사의 영향력을 합법적이라고 수용하면서 자기의 목표와 일치한다고 믿을 때 가장 효과적이다 ... 이는 지도자의 행동을 총 9개의 영역으로 분류하고 그를 총 1,790개 항목으로 세분화하여 제작하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.24

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  전의의 업무 적용으로는 상사와 동료의 인정과 긍정적인 평가, 인사고과, 직무수행에 있어서 발전적인 개선 등에 의미가 있다. ... 코로나19 시대 이후 4차산업혁명의 중요한 항목 중 원격, AI, 로봇, 가상현실 등의 다양한 방식을 도입한 훈련은 조직의 지속성과 성장 및 발전에 있어 꼭 필요하다고 할 수 있다. ... 직무분석은 개인의 욕구와 기본적인 욕구를 기초로 프로그램을 설정하고 훈련 프로그램 실행 및 평가로 이어진다. 여기서 평가는 평가 기준의 개발과 모형을 만들어 설정하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  ((설문조사 사례)) 2020년 윤리와 인권경영 및 윤리인식도 조사 설문사례 - 윤리경영 수준진단 자율조사 실시 가이드라인

  평가지수(EBI : Ethics Best Index)를 활용하여 경영이념 및 철학 등 11개 분야 59개 항목을 진단결과 활용○ 수준진단 참여는 내부평가에 반영○ 윤리경영 정착 수준에 ... 참여율 평가 반영(목표치 85%)※ 배점 : 본부 및 전문지원부서 1.5점, 지역본부 및 지사 0.6점(등급화 지표) 항목별 해당 부서 담당자 메일로 설문 발송 및 회신○ 진단내용윤리경영 ... (월), 1개월○ 실시대상(척도화 지표, 30항목) 전 직원(등급화 지표, 29항목) 항목별 해당 부서 담당자○ 실시방법(척도화 지표) 온라인 설문조사?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2021.06.07

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  에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제

  94%, 일에 대한 보상 93% 등 등의 항목에서 높은 결과를 얻었습니다. ... 평가하는 방식이 아닌 고객이나 동료 및 관리자들로 하여금 모든 직위의 직원을 평가하는 프로그램을 도입해서 고객들에게 더 나은 서비스를 제공하고자 합니다.Ⅲ. ... 기회를 넓혀주고 긍정적인 경험을 얻고 재방문율을 높일 수 있을 것입니다.그레이트플레이스투워크닷컴 조사를 살펴보면 힐튼호텔의 직원 자긍심 96%, 직장 내 의사소통 95%, 좋은 상사

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 종업원, 종업원과 상사들과의 협동 노력을 필요로 한다. ... 이는 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다. 직무분석결과를 기초로 직무평가가 이루어지고, 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다. ... 일이 복잡하고 주기가 긴 작업의 경우 정확한 자료수집이 곤란하기 때문이다.기록법은 종업원으로 하여금 매일 실제로 수행하는 업무내용을 일정한 항목에 직접 기입하게 하는 방법이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

  (책임 이상용)부서직급성명구분항목목표/ 달성 방안실적/ 달성 상세 내용가중치목표실적달성율본인평가1차평가2차평가"역량평가(30)""업무태도(30)"적극성"·담당부문의 목표를 초과달성하기 ... 전달 내용을 포괄적으로 포함하고 있으며 전달하고자 하는 핵심이 명확하고 뚜렷하다."20%00 0 0소계100%0 0 0 0 0 0 0 02020년 상위평가 (팀장/소장 평가용)부서직급성명구분항목목표 ... ·상사가 믿을 수 있게 실수없이 일처리를 했는가? ·관행에 얽매이지 않고 개선을 위한 새로운 아이디어를 제안하는가?

  서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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  2023년 1학기 방송통신대 전략적간호관리중간과제물)위치(대도시 중소도시) 규모(병상수) 의료기관유형(상급종합병원 종합병원 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직 조직화의 기본원리

  즉 조직구성원들은 둘 이상의 상사에게 명령을 받거나 보고를 해서는 안 된다는 것이다. ... 비전에는 재활이라는 병원의 성격이 언급되어 있어 이를 보완하고 있다.② 비전 진술문 비교 및 특성(장단점)분당제생병원은 비전을 한 어구로 표현하고 있고, 나머지 두 병원은 3~5개의 항목으로 ... 결과명령통일의 원리(unity of command principle)란, 조직의 각 구성원들은 오직 한 사람의 상사로부터 명령을 받아야 한다는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.29

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  간호 스트레스, 무례함

  오랫동안 일을 할 경우, 그러한 상사의 모습을 닮아간다는 것을 보여주었다. ... 이제 소비자들은 하나의 상품 그 자체만이 아니라 서비스의 질, 매장에서의 경험 등 종합적인 항목들을 토대로 구매를 결정하고 있다. ... , 폭스(Folkes)가 연구한 결과에서도, 고객이 직원들 사이에서 이루어지는 무례한 언행을 목격하는 것만으로도 그 회사에서 일하는 다른 직원들과 그 회사 전체에 대해 부정적으로 평가하는

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다.

  때문에 부족한 부분을 조금만 충족시키면 이 부분에 대한 스트레스 취약성을 보완할 수 있을 것이라고 생각했다.조금 더 체계적인 스트레스 관리전략이 필요하다고 생각한 척도는 다음의 항목들이다 ... 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식하고 적절히 관리하는 구체적인 방법을 계획하여 실천한 후 그 결과를 평가하는 학습활동을 한다.생활과건강스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 ... 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식하고 적절히 관리하는 구체적인 방법을 계획하여 실천한 후 그 결과를 평가하는 학습활동을 한다.1) 자신의 스트레스 인식일지(표 5-1, 교재 166쪽

  방송통신대 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.29

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