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"상사평가항목" 검색결과 261-280 / 2,814건

  • (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과
    평가 구성 항목에 대해 세분화하고 점수대별 통계적 분석을 통해 귀납적으로 등급 비율 또한 정할 수 있다. ... 조직의 상사와 인연을 맺는데 노력하게 되어 조직의 분파성과 갈등을 좆아했고 개인적인 능력을 함양해 사회발전에 이바지하려는 분위기 대신 자기에게 유리한 연고, 이른바 '줄서기'를 찾아 ... 서론모든 인사평가에서 피평가자가 보유하고 있는 참 값과 평가자가 판단한 관찰 값 사이 오류가 존재하게 된다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
  • [A+]다양한 TV 프로그램이나 미디어 콘텐츠. 혹은 본인이 주변 일상생활에서 경험한 외국인 학습자의 오류를 포착하고 그 내용을 기술한 후 이것이 어떤 원인에 의한 오류인지 각자의 분석을 가하여 써 보십시오
    항목 가중치(%) 평가점수 합계 100 86 창의적인 본인 의견의 기술성 45 38 주제의 이해성 20 18 내용의 충실성 20 17 서술 방식의 논리성 10 8 자료 출처의 명확성 ... 미국에서는 친구와의 대화와 상사와의 대화에 차이점 없이 똑같이 이야기하지만, 한국에서는 달라서 힘들었다고 한다. ... 과제 82 86 22 지도교수 평가의견 : 학습자?오류를?발음?및?문법의?높임법으로?세부적으로?나누어?분석하신?자료 정말?잘?읽었습니다~ 이번?과제를?통해?외국인?학습자들의?
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.08.28
  • 조선대학교 국제금융론 중간고사 (인강 정리 및 중요한 내용 표시)
    자산의 증가, 부채의 감소, 자본의 감소, 비용의 발생과 관련된 항목이 기재되며 대변항목은 자산의 감소, 부채의 증가, 자본의 증가, 수익의 발생과 관련된 항목이 기재된다는 점.5주 ... 단기자금 무담보), 스털링 및 달러 CD시장, 지방정부예금시장, 유로커런시마켓, 소비금융예금시장, 기업예금시장으로 구분된다.전통적금융시장과 차이점이 존재한다① 자금공급원의 차이 (할인상사 ... .수입재 시장의 수요곡선의 형태: 수직선, 따라서 수요는 변화 없음.2.수출재 시장에서의 수출재에 대한 수요곡선의 형태: 수직선3.외환시장에서의 수요곡선의 형태: 수직선4.평가절하후에
    시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18 | 수정일 2021.08.25
  • (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    이는 종래의 인사고과 평가방법의 개선 방향으로 목표에 의한 관리, 인적평가법 등이 나타나고 있고 상사의 일반적 평가에만 그치지 않고, 참가주의적인 넓은 의미로 변화되고 있기 때문이다 ... 이러한 인사고과는 종업원의 자기계발 능력, 업무 능률 향상 등에도 초점을 맞춘 전개방향이라 할 수 있다.2) 다면평가로의 방향종래의 인사고과 제도는 사정형 평가, 주로 상사에 의한 ... 현대적 인사고과의 현황전통적 인사고과의 기법은 고과기준 객관성이나 고과항목 타당성, 인사고과와 다른 인사관리 직능 활동과의 유기적 연관성 확보 곤란 등의 여러 가지의 측면에서 약점이
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
  • 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예
    직무만족과 함께 조직 유효성을 나타내는 항목으로는 조직몰입이라는 개념이 있다. ... 먼저 직무만족은 직무특성에 대한 평가결과로서 나타나는 긍정적인 감정이라고 정의된다. ... 만족도가 높은 직원은 고객의 만족도와 충성심을 높여 준다는 평가를 받으며, 결근율도 낮다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29
  • [2020 생활과건강][출처표기] 1) 자신의 스트레스 인식일지를 작성하고, 스트레스 취약성을 측정하시오. 2) 1)의 작성 및 측정 결과를 토대로 자신에게 적합한 스트레스 관리전략을 계획하시오. 3) 2)를 3일 동안 실천해 본 후, 그 결과를 스스로 평가해 보시오.
    내ㆍ외적요인(사건)최근 직장 상사의 갑작스러운업무지시(스트레스)시간이 부족한 상황에서 긴급하게 업무를 보느라 매번직장 상사와 회사에 화가 나고신경질적인 성격이 나타. ... 그렇다면 본인에게 알맞은 스트레스 방법을 어떻게 강구할 것인지 제대로 된 분석이 필요하다.스트레스 측정결과에서 전체 문항 중 본인이 가장 취약한 항목은 ‘16번 나의 문제를 내 스스로 ... 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식하고 적절히 관리하는 구체적인 방법을 계획하여 실천한 후 그 결과를 평가하는 학습활동을 한다.1) 자신의 스트레스 인식일지(표 5-1, 교재 166쪽
    방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.14
  • ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)
    중요도 평가상기 조사항목(차원) 중에서 중요하다고 느끼는 정도에 대하여 표기해 주시기 바랍니다.모두 중요하겠지만 상대적으로 평가하여 중요한 정도를 기재바랍니다.전혀 중요하지않다보통매우 ... 직속상사는 부하직원들의 능력개발을 위해 다각적으로 ① ② ③ ④ ⑤노력하고 있다.4. 직속상사는 타부서와의 조정 및 중재역활을 잘 하고 있다.① ② ③ ④ ⑤5. ... 직속상사는 부서원들의 업무목표나 방향을 분명하게① ② ③ ④ ⑤제시하여 준다.2. 직속상사는 부하직원들에게 업무수행상의 권한을 대폭① ② ③ ④ ⑤위임해 주고 있다.3.
    서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22
  • 주주중시경영 현대자동차 사례
    추가 CEO 의 경영평가항목에 기업의 장기적 성장을 위한 투자 항목 추가하여 평가 03 24개선방향 04 일정비율 이상 자사주 매입 금지 주가부양을 위해 과도하게 자사주를 매입하여 ... no=20110519010314240980020 이준석 (2014), 이해관계자 이론의 주주중심주의 비판에 대한 이론적 , 실증적 고찰 , 상사법연구 33 권 1 호 27{nameOfApplication ... 자사주를 매입해 주가를 올림 국제구호개발기구 옥프팜 보고서 트럼프 대통령이 법인세를 낮추면서 기업들이 법인세를 절약한 돈으로 자사주 매입과 배당을 통해서 기업과 주주들의 배를 불렸다고 평가
    리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.10
  • 인간관계는 행복에 영향을 미치는 요인이다. 사람들과 어떤관계를 맺으면 상호간에 행복한 삶을 살 수 있을까에 대해
    자기 자신을 좋게 평가하고 만족하는 상태인 것이다. 이러한 자존감 역시 어린 시절 부모와 맺었던 상호작용을 바탕으로 형성된다. ... 모든 사람 중 상위 10%의 행복한 사람들은 나머지 사람들과 큰 차이를 보였고, 그 차이를 보인 항목은 재산이나 건강이 아니라 ‘관계’로 나타났다. ... 상사일 경우 부하직원이 능동적으로 움직이게 하기 위해서는 의욕을 끌어내고 고취해야 할 필요가 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05
  • 다스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    .- 인적성 : 대기업 인적성 항목과 비슷합니다.- 임원면접, 직무면위에서 자신을 어떻게 평가하는가?18. 어떻게 하면 조직 내 세대 차이를 줄일 수 있겠는가?19. ... 주위에서 자신을 어떻게 평가하는가? ... 상사의 부당한 지시를 받는다면?42. 유비와 조조 중 직장상사로 좋은 사람은?43. 조선 위인 중 존경하는 사람?44. 상사의 비리를 목격한다면?45. 나이 어린 상사를 만나면?
    자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.02.24
  • 기계안전기술사 기출문제 엑셀 정리_[2001년(63회)~2023년(129회)]
    정성적 안정성 평가와 정량적 안전성 평가의 차이점을 간략히 설명하시오.787200371112"12. ... 중심부로 갈수록경도 값이 적게 나오는 현임펠러(Impeller)외경을 Cutting 하여 사용하는 원인, 3) 임펠러 지름이 다른 경우의 유량, 양정, 동력관계식, 4) 펌프의 상사법칙을 ... 벨트콘베이어(Belt Conveyor)의1) 작업시작전 점검항목과2) 설비 설계순서에 대해 설명하시오."58720088444"4.
    시험자료 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.19 | 수정일 2023.03.03
  • 나는 재즈광, 히피, 마약중독자 그리고 경계성 인격장애 환자였다 독후감
    ‘경계성 인격장애’ 란 대인관계, 자아상 및 정동의 불안정성과 현저한 충동성의 광범위한 형태로 성인기 초기에 시작되며 여러 정황에서 나타나고, 다음 중 다섯가지 혹은 그 이상 항목을 ... 충족한다.1.실제 혹은 상상 속에서 버림받지 않기 위해 필사적으로 노력한다.2.과대이상화와 과소평가의 극단 사이를 반복하는 것을 특징으로 하는, 불안정하고 격렬한 대인관계 양상을 ... 하지만 그래도 키라는 끝없이 상사가 자신을 다른사람에게는 욕할 것이라고 생각을 가진다.
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.10
  • [독후감/자기계발/도서요약] 숫자로 일하는 법
    부서원들의 학습 의지를 나타내는 교육 신청률과 교육 참가율의 1차식에서 더 발전시킨 형태로 평가 참여 횟수, 평가점수, 도서 구매량 등을 변수로 한 대수식을 추가로 만드는 것입니다.지표화에서 ... 보고라는 단어 자체만 보면 형식적일 수 있지만, 회사에서 ‘상사에게 전달하는 모든 정보’가 보고라고 생각하면 쉽습니다. 그런데 보고의 정의에 중요한 요소가 하나 빠져 있습니다. ... 하지만 정성적 자료를 업무에 활용할 때 겪는 어려움이 더 크기에 정량화하는 과정은 반드시 필요합니다.예를 들어, ‘직장인의 성실함’이라는 정성적인 항목을 어떻게 정량화할 수 있을까요
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11
  • 급성담낭염 사례연구 케이스
    가족■ 친구□ 직장동료나 상사□ 성직자□최근 1년간 스트레스 생활사건? ... 일반적으로 담낭염이 호전된 이후 다시 위험도를 평가하여 수술이 가능하다고 판단되는 경우 최종적으로 담낭절제술을 시행함이 목표이다. ... 류마티스관절염, 심근경색증, 악성종양Amylase43-116 U/L-9981정상Lipase7-60 U/L-108▲90▲▲ 담도협착, 간염, 소화성궤양, 췌장질환(4) 혈액응고검사항목참고치5
    리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.05.25
  • 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.
    인사고과의 사정에 있어서는 사정권자, 사정항목, 사정의 폭과 기준 등이 정하여지는 것이 보통이지만, 직속상사의 직접적인 평가에 모든 것이 달려있다고 보는 경우가 많다.2. ... 직능자격의 상승과 동 자격 중급의 상승은 통상 근속연수의 기준 내에서 상사에 의한 인사고과에 의해 결정된다.또한 인사고과는 정기적인 승급, 상여금 등 액수의 결정에 있어서도 중요한 ... 피평가자의 참여, 미래지향, 계획수립을 위한 기법이다.먼저, 피평가자가 자신의 목표를 설정하고, 상급자와 협의하여 목표를 확정한다.
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30
  • 고등학교 교양 교과 교육학 평가 기준안 예시입니다.
    위해 필요한 교육의 방향을 제시할 수 있다.하잘 교육받은 인간의 특성을 제시할 수 있다.[12교육01-03]사회화로서의 교육과 자아실현으로서의 교육이 어떻게 구분되는지 이해한다.상사회화로서의 ... 학교 교육과 미래 교육의 방향④ 조사를 하면서 느낀 점답안 및 해설정해진 정답은 없으며 다음에 제시된 채점 기준을 중심으로 담당 교사의 합리적 판단 에 따라 채점 기준이나 채점 항목 ... 평가도구(예시)(1) 문항 개발 목록문항번호영역/단원명교육과정성취기준 코드문항 유형평가 요소고1-1학습과 교수의 원리[12교육03-02/12교육03-03]지필 평가(서술)?
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.15
  • 갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오
    복지의 현장에서 인권이 강조가 되는 이유도 있으며, 재원을 제공하는 지방자치단체에서 기관의 평가 항목에 인권의 교육을 포함하는 이유도 있다. 정책상으로 좋은 방향이다. ... 유사성이나 공통되는 공동의 이익을 강조함으로써 완화- 표결, 협상, 제 3자에 의한 중재의 방법으로서 타협- 갈등의 예측과 해결을 위한 절차와 규정의 설정- 공식적인 권한에 근거하는 상사의 ... 갈등해소의 전략- 상위목표의 설정- 희소자원의 증대- 상호의존성의 경감- 연락조정역이나 통합전담부서로서 통합의 기능치- 쟁점토론과 평가를 통하는 문제의 해결- 갈등의 이슈나 문제의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
  • 생활과건강 2020년-스트레스 인식일지, 취약성, 관리전략 [본인직접작성]
    직장 상사의 돌발 요구에 짜증이 남? ... 4518이완과 오락6, 14, 22, 30, 38, 4610가정과 직장의 균형7, 15, 23, 31, 39, 479자기이해와 자기수용8, 16, 24, 32, 40, 486점수 환산표각 항목에 ... 조직 내 직장상사, 동료들과 관계를 형성하는 가운데 역할갈등이나 의사소통 부족이 스트레스 요인이 된다.
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.08
  • 한국도로교통공사 전산(IT)직렬 서류합격 자기소개서
    이에따라 저는 컨설팅 경험에 의의를 둔다는 팀원들로서도 평가 대상을 면밀히 분석하고 대상에 적합하게 평가항목을 수정한다면 PIMS 통제항목을 그대로 사용하는 것보다 많은 도움이 될 ... 교육센터의 교육생 개인정보 관리수준에 대해 모의 PIMS 컨설팅을 수행하던 중 PIMS 통제항목을 그대로 평가하느냐, 모의 컨설팅인 만큼 편의를 위해 평가대상인 교육센터의 환경에 적합하게 ... 수정·보완해서 평가를 실시하느냐 하는 의견 차이가 발생했습니다.2주밖에 주어지지 않은 한정된 시간과 함께 4명이라 적은 인원으로 인해 팀장인 저는 평가항목의 수정이 불가피하다고 주장했고
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20
  • 정신간호학치료적의사소통개발보고서
    척, 상사인 척도전적타인을 이용한다주먹으로 책상을 친다깔본다코방귀를 뀐다특별취급을 요구한다권위적, 융통성이 없는NP구원적보호적위안배려동정지지해드리지요.알겠어요.섭섭하다는 거지요.잘 ... 좋다/나쁘다고 평가단정적조소적의심을 품는다.강압적인 말투도와주는 척한다.교훈적설교적비난을 풍긴다.통솔, 위협하듯트집, 경멸, 천박한충고전지전능(자신과잉)직접 가리킨다.지배적이다.잘난 ... 내민다과보호적인 태도미소를 띈다수용적/이해하는어깨에 손을 얹는다배려가 가득한돌보는데 열중한다.천천히 귀를 기울인다.끌어안으며머리를 쓰다듬는다.등을 다독인다.A객관적정보수집지향사실 평가적합리적지성적분석적문제해결현실적누가
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31
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2024년 08월 30일 금요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
방송통신대학 관련 적절한 예)
- 국내의 사물인터넷 상용화 사례를 찾아보고, 앞으로 기업에 사물인터넷이 어떤 영향을 미칠지 기술하시오
5글자 이하 주제 부적절한 예)
- 정형외과, 아동학대