"상사평가항목" 검색결과 221-240 / 2,814건

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  고객, 상사, 동료, 부하 등의 다양한 구성원들이 평가항목의 속성에 입각하여 피드백을 제공한다.인사 평가의 설계는 각 기업이 처한 산업적 속성과 평가대상자의 특성에 따라 설계 방법이나 ... 피평가자들 간의 상대적 비교를 통하여 승진이나 보상 결정 등 인사 결정을 바탕으로 활용하며 다양한 항목을 이룬다. ... 능력개발, 경력관리 등을 포함하여종합적인 인적 자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용하며 단순 명료한 항목을 이룬다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  [2020 정신건강론4공통][출처표기] 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오.

  그리고 실천적인 전략 면에서도 지속성을 유지할 수 있는 관리방법이 되어야 했고, 실제 본인에게 맞는 스트레스 취약항목과 스트레스 사건을 중심으로 계획되어야 했다. ... 본 결과를 토대로 보면, 영유아 교사는 교수학습 준비ㆍ실제ㆍ평가, 전문성 신장, 영유아보호 관련ㆍ부모 관련ㆍ행사 관련ㆍ사무 관련ㆍ시설설비 관련, 대인관계 및 사회적인 업무까지 다양한 ... 내ㆍ외적요인(사건)최근 직장 상사의 갑작스러운업무지시(스트레스)시간이 부족한 상황에서 긴급하게 업무를 보느라 매번직장 상사와 회사에 화가 나고신경질적인 성격이 나타남중① 신체근육경직②

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.14

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  라틴 영화 빵과 장미 속 갑을 관계 A+ 리포트

  공무원 승진 평가 요소에도 같은 항목이 반영되게 되었다. 고용노동부에서는 직장 내 괴롭힘 예방 가이드를 개발하고, 국무조정실은 갑질 사례집을 발간하고 배포한다. ... 항목을 연말까지 반영하게 되었다. ... 직장상사와 고용주에게 갑질을 당해본 경험이 가장 많고, 갑질을 당한 경우에는 대부분이 요구하는 대로 들어준다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17

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  리더는 칭찬하지 않는다 [독서감상문]

  카리스마는 리더로서 기본소양이요 윽박과 기죽이기는 리더의 자질을 평가받는 기초 항목처럼 자리잡힌 '조직'의 형태와 모습에 오랜 시간 노출되어 오다보니 자연스럽게 '리더'의 모습인 이 ... 는 것을 조직원들과 공유하면서 자주 “고마워”라고 해야겠다.여러 사람이 한 공간에 오랜 시간 머무르는 '조직 등의 집단'에서 '리더'는 보통 '상사'가 되고 상사는 의견수렴의 수단으로 ... 리더는 직원을 그저 공정하게 일로 평가하면 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09

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  인지치료,인지치료역사,인지치료특징

  . - 평가 척도 : Beck 우울 항목표 , 자살 관념화 척도 , 자살 의향 척도 , 절망 척도 등 우울증에 대한 많은 평가 척도 만듬 . - 훈련 : 훈련 시키는 여러 기관이 있음 ... 이론적 가정 치료의 목적시험에서 떨어짐 실직 직장 상사의 꾸지람 인간의 정서를 유발하는 어떤 사건이나 현상 또는 행위 E D C B A(Activating Event, 선행사건 ) ... 가능한 해결책 ( 들 ) 상담자는 내담자에게 각 선택의 장 ․ 단점을 나열하도록 하고 , 나열된 각 항목에 대하여 가중치를 주어 어느 선택이 가장 최선인지에 대한 결론을 내릴 수 있는

  리포트 | 43페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  후광효과에 대해 이론 정의 및 구체적 사례와 문제점

  즉, 상사들은 모범병이면 어떤 측면의 일이든 비교적 잘 할 것이라고 여긴 것이며, 다른 병사들은 그보다 못할 것이라 평가한 것이다. ... 그 결과, 지금까지 장교들이 모범병으로 꼽아온 일부 병사들에게는 모든 항목에서 최고의 점수를 부여한 반면, 다른 병사들에게는 비교적 엄격하게 점수를 부여하였음이 나타났다. ... 즉, 이는 타인에 대한 평가를 내릴 때 인간이 사용하는 기제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  본론에서는 리더십 상황 요소, 리더 유형 분류, 리더십과 상황의 적합 관계 등의 항목을 통해 피들러의 상황적합이론에 대해서 설명하였고 이를 바탕으로 내가 선택한 방법에 대한 타당한 ... 이러한 인간을 대상으로 하는 리더십의 중요성은 아주 오래 전부터 지금까지 더 강조되고 있는 것이 사실이다.과거에 리더십이라는 가치는 기업을 이끄는 리더가 갖춰야 할 중요한 자질로 평가받았고 ... 더군다나 내가 과장임에도 불구하고 박부장이 나의 말을 잘 경청하지 않는 상황이다.그래서 이러한 상황을 바탕으로 문항에 제시된 방법 중 내가 선택한 방법은 ‘③ 하급자들과 함께 상사에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [브랜드마케팅]완벽한서비스는 어떻게 탄생되는가.report

  : 리 코커렐의 상사가 한 얘기에는 숨은 뜻이 있었다. ... 연습을 위한 항목 몇 가지를 적어보면 넘겨짚지 않고, 메모하고, 되풀이하여 확인하고, 추가 질문을 하는 것 등이 있다. ... 서비스의 경우, 무형적이라는 특성으로 인해 고객이 쉽게 서비스의 품질이나 성과를 평가하기 힘들기 때문에 서비스 종업원에 대한 대인신뢰는 중요하다고 할 수 있다.는 연구가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.21

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  ((표준서식 + 추천자료)) 스트레스평가 서식(5종) - 스트레스량 측정 설문지 4종(BEPSI-K, CSRS, KNHANES, KOSS), 치매측정(SMCQ) 설문지

  경험하는 기억장애의 심각도를 평가하는 설문입니다. ... 나의 상사는 업무를 완료하는데 도움을 준다. 4 3 2 110. 나의 동료는 업무를 완료하는데 도움을 준다. 4 3 2 111. ... 우리 직장은 근무평가, 인사제도(승진, 부서배치 등)가 공정하고 합리적이다.4 3 2 115.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.04

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  평가권자: 상사 다면평가는 아님참여: 목표설정의 참여실적에 대한 피드백도전 ... : 다른 항목의 평가와 지원자에 전반적 평가에 영향3) 상관편견: 고과자가 고과자 항목, 정확히 이해X4) 관대화: 특정 피평가자 후화게 X집단에 대한 오류: 전체적으로 후하게 점수주는 ... 방지: 다양한 사람의 평가체크리스트법프로스트법, 대조평가법표준행동정의 – 대조평가표준행동 선정 어려움점수(계량화) 어려움항목비중, 비밀 원칙피평가자 해당하는 경우 check4.

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

  따라서 각 살롱에서는 공정한 평가를 위해 객관적인 정보를 다양한 원천에서 획득하기 위하여 상사 뿐만아니라 고객, 동료등 다양한 이해관계자들을 포함하여 360도 다면평가를 실행할 수 ... 미용창업과경영 인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 이는 서비스업의 특징이기도 하며, 비가시적인 서비스를 제공한다는 점에서 서비스의 품질이 가시적으로 드러나지 않아 평가가 고객의 주관에 의하여 이루어질 수 밖에 없다는 점이 특징이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  간호관리학 실습 리더십 과제 (변혁적 리더십)

  변혁적 리더십의 평가1. 6B 수간호사의 변혁적 리더십의 평가항목123451간호관리자는 항상 간호사를 편안하게 해 준다.? ... 변혁적 리더십의 평가------------------------1. 6B수간호사의 변혁적 리더십의 평가2. 학생 자신이 리더로서 잠재능력 평가Ⅲ. ... 지도자 : 지도자로서 관리자는 환경을 조성하고 직원의 생산성을 높이고 갈등을 감소시키도록 업무를 수행하고 피드백을 제공하며 개인의 성장을 돕도록 격려한다.- 섭외자 : 관리자는 상사

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2024.06.17

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  ((추천자료)) 나의 SWOT분석사례 - SW 분석 - 강점과 개선 보완해야 할 점 작성사례 - 이력서, 성격장단점, 학생부터 직장인 자기성과서 작성도움 자료

  SWOT 분석을 위한 matrix는 Strength, Weakness, Opportunities, Threats 네 가지 항목이며, 항목들이 교차하면서 SO, WO, ST, WT 같은 ... SWOT 분석은 자기개발, 자기성장, 자기성과평가 과정에 활용할 수 있는 유용한 전략도구 중 하나에 해당한다.SWOT 분석은 전략적인 분석수단으로서 외부환경의 기회요인(Opportunity ... 추진상의 이견과 갈등을 사전에 합리적으로 조정하여 사업을 원활하게 추진하는 능력이 있음.온화하고 포용력 있는 성격으로 어려움이 있는 직원과 직접적으로 면담하거나 애로사항을 경청하고 상사와

  리포트 | 15페이지 | 1,200원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2021.01.02

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  2020년 제주대 성공적인 직장생활 중간고사 요점정리 족보

  -체크할 항목을 적어서 표시한다.07. ... -무엇보다 자기 자신을 긍정적으로 인정하고 평가하며 독려하는 습관을 기른다.긍정 마인드, 말해야 通한다.-말이라는 것은 입 밖으로 되뇌며 반복하다 보면 점점 힘이 생긴다.03. ... -상사는 직원과 함께 직접 상황 속에 들어가서 행동하고 경험하고 느껴봐야 하고, 진솔하게 서로 입장을 바꾸어 대화를 해야 한다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.16

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  바이오피드백을 이용한 점진적 근육이완이 골관절염 환자의 통증, 지각된 스트레스, 스트레스 반응과 면역반응에 미치는 효과

  설문지와 임상검사로 구성>항목①일반적 특성: 성, 연령, 학력, 직업, 현재 흡연 및 음주 복용중인 약물의 종류 등 7문항②통증: 15cm짜리 시각적 상사척도이용. ... 종속변수: 통증, 지각된 스트레스, 스트레스반응과 면역반응→본 연구에서는 바이오피드백을 이용한 점진적 이완훈련의 효과를 평가하는데 큰 목적-독립변수와 개별 종속변수간의 관계를 보기 ... 점수의 범위는 0-15점③지각된 스트레스: 10점짜리 시각적 상사척도 이용④스트레스반응: 혈압, 맥박수, 근전도, 피부전도도, 피부표면온도⑤면역반응: 자연살세포(NK cell)이용?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

  면접 1) 목적 (1) 지원서에 나타난 항목이 불명확할 때 이를 명료화 시킴 (2) 지원서에 나와 있가 경쟁 유발 1. 심층 면접 불가 2. ... 알고 있을 정도로 충분히 오랜 시간 동안 직무에 관한 직접적이고 최근의 경험을 알고 있는 사람 (2) 현직자 : 직무에 대해 가장 잘 알지만 분석하는 능력이 부족할 수 있음 (3) 상사 ... 신원조회 및 추천서 1) 목적 (1) 지원자를 알고 있는 사람들 ( 상사 , 친구 , 동료 , 이전의 교사 등 ) 로 부터 지원자에 대한 정보를 얻는 것 (2) 대부분의 사람들이 관대하게

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

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  외국어로서의한국어능력평가론 ) 한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을 문항 분석 관점에서 검토하고 문제가 있는 문항을 10문항 찾아서 문제점을 분석하고 개선방안을 제시하십시오

  인주상사입니다. 합격자분들에게 건강검진과 신입사원 연수일정을 문자로 보내드렸는데 확인하셨나요? ... 하지만 이 점은 응시자의 한국어 능력을 구분 할 수 있는 항목이기도 하다. 두 번째로, 시험 응시자들의 목표 상황과 관련성이 떨이진다는 문제점을 들 수 있다. ... 외국어로서의한국어능력평가론한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을 문항 분석 관점에서 검토하고 문제가 있는 문항을 10문항 찾아서 문제점을 분석하고 개선방안을 제시하십시오.외국어로서의한국어능력평가론한국어

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형

  동료 및 직속상사의 리더 행동?기술설문서 결과 간의 높은 상관관계가 나타나고 있지 않음.4) 연구에 대한 평가오하이오 주립대학의 연구는 리더십 연구에 상당한 공헌을 하였다. ... 오하이오 주립대학 리더십 연구 알아보기1) 연구 내용2) 연구 결과3) 연구의 문제점4) 연구에 대한 평가2. ... 이 연구는 처음으로 리더십을 평가함에 있어서 과업과 인간관계의 두 측면을 동시에 강조한 점에서 큰 의의가 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.24

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  평가 구성 항목에 대해 세분화하고 점수대별 통계적 분석을 통해 귀납적으로 등급 비율 또한 정할 수 있다. ... 기업에서의 교육 프로그램을 통한 평가1) 평가의 목적구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치 않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 ... 그리고 절대평가제여도 평가요소에 대해 상세히 구분하고 상대평가제보다 구체적인 객관적 직무평가를 도입하게 되면 절대 평가제 아래 승진할 수 있는 등급을 받는 구성원 비율이 상대 평가제보다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

  마지막으로 상사의 리더쉽 부문에 관한 평가 요소는 부하직원이 해당 관리자의 조직 관리에 대한 만족도와 관리 스타일을 측정하는 것으로서 조직 활성화의 차원에서 실시하고 있다고 한다.? ... 위에서 직급 별로 항목에 차등 적용을 한다고 하였는데, 구체적으로는 그 직급과 직종별로 요구되는 기대 역할에 따라 5가지 범주로 구분하여 차등적용을 하고 있다. ... 총 5가지의 항목은 Leadership, Strategic view, Communication Skill, Job Skill& Implementation, Personality &

  리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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