"상사평가항목" 검색결과 121-140 / 2,821건

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  평가표의 일관성과 항목의 우선순위에 유념한다. 정리가 끝나면 평가표를 동료나 채용담당자와 공유한다.03. ... - 최근의 상사 5명은 누구이며, 이 일했던 사람들은 누구입니까?(특히 상사의 이름은 무엇입니까? 철자가 어떻게 됩니까? 그 상사와 함께 일하는 것은 어땠죠? ... 그 상사는 당신의 최대 장점과 개선이 필요한 부분으로 어떤 점을 들 거라고 생각합니까?)

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  동료평가는 상사에 의해서 이루어진 평가가 공정한 것인지를 확인할 수 있도록 도와줄 것이다. ... 함께 직무를 수행하는 상사의 직무능력평가는 합리적인 방식으로 이루어질 것으로 예상할 수 있다. ... 이러한 평가제도에서 평가의 항목은 각 직무나 상황에 맞춰서 다양하게 구성할 수 있다. 이는 개인의 능력, 실적, 단체의 능력 등을 적절하게 배치하여 구성하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다.

  평가 항목 중, 주말에 취미생활을 하는지에 대한 여부를 물은 것이 있는데 점수를 고민하는 과정에서 과거를 돌아보니 그간 일부로 시간을 내서 ... 항목 중, 여섯 가지 항목이 불량으로 나타났다. ... 아래는 불량하게 평가된 항목에 대한 구체적인 대안을 설정하고 계획한 바를 작성하였다.(1) 건강식어릴 적부터 자극적인 음식을 선호해왔던 터라, 가정식도 맵고 짜기는 마찬가지였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  후광효과는 1차 세계대전 중에 미국의 심리학자인 에드워드 손다이크가 상사의 부하 평가 방식을 연구하면서 처음 시작되었다. ... 손다이크는 장교들에게 부하의 체격과 지능, 성격, 리더십 등을 평가하라고 명령하였고, 그 결과 우수한 병사라고 판정을 받은 병력 중 일부는 거의 대부분의 항목에서 높은 수준의 평가를 ... 받았으며 나머지 다른 병사들은 모든 항목에서 평균 이하의 점수를 받는다는 결과가 나왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  상사의 지원과 과정 관리 속에서 구성원들은 자율적으로 목표(업무)를 수행하며 성과 달성 수준에 따라 자기 평가 및 상사 평가가 이루어진다. ... 크게 측정항목과 측정도구와의 타당성 관계를 나타내는 기술타당성(descriptive validity)와 측정도구와 성과간의 타당성 관계를 나타내는 준거기준타당성(criterion validity ... 임금 범위 안에서의 임금(임금 인상액)은 개인의 성과에 따라 달라지게 된다.성과차등인상제도의 특징은 개인의 능력과 동기차이를 반영하며, 성과 정보 수집은 주로 상사로부터 이루어진다는

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  간호관리학 사례연구-불충분한 대인관계 기술

  한다고 생각한다.3.나의 상사는 내가 하는 말에 주의를 기울이지 않는다.4.나의 상사는 내가 한 업무를 공정하게 평가하지 않는다.5.나의 업무 수행 시 상사의 지원이 부족하다고 생각한다 ... 하지만 그 외 다른 항목은 우수해 총점이 가장 높게 측정되었다.2) 의사결정은 행동 목표를 반영하는가? ... 평가- 간호 인력을 대상으로 한 수평적 의사소통 교육이 12월까지 8회(13번 중)이상 시행되었는가?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.31

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  에듀퓨어 성과관리와 임금관리 과제 C유형 만점 과제

  목표합의에서는 목표 항목, 지표, 수준, 가중치, 난이도의 적정성을 토의한다. ... 주기를 선택하여 육성피드백을 진행해야 한다.최종평가 단계에서는 자기평가 및 상사평가를 시행하고 평가면담 시행 후 평가확인을 하며 HR평가 감사 후 최종평가 결과 피드백을 한다.평가결과 ... 활용 단계에서는 평가의 공정성 제고를 위해 이의제기 절차를 시행한다.또한 평가 감사 프로세스를 통해 평가 종료 후 평가 시스템 입력률, 평가 내용, 다면평가제도 내용을 취합하고 평가자

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.11

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  인적자원관리기말범위정리

  있어 주의할 사항은 관찰이 가능한가.평가능력이 있는가임1)상사: 가장 많이 이용되는 인사고과자임. ... *현혹효과: 어떤 하나를 잘하면 그것 때문에 다 높게 주는 것*상관편견: 고과자가 고과항목 의미를 정확하게 이해못한 경우-신뢰성증대방안1.절대고과와 상대고과의 적절한 사용2.고과결과의 ... 또는 선배동료로부터 받음)-직장내훈련장점교육하면서 직무수행 가능상사 및 동료와 커뮤니케이션비용 및 시간절약교육이 구체적이며 현실적-직장내훈련단점현장상사의 교육전문성 한계작업, 실무에

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  [독후감] 어떻게 설득해야 마음을 움직이는가_빅토리아 메드벡

  그냥 회사의 배트나와 상사의 배트나가 갖고 있는 약점을 각각 평가하고 과감한 목표를 세우면 된다.5. ... 협상 쟁점이란 상대방과 논의하고 협상할 항목을 뜻한다. ... 고용주의 배트나를 분석하고 동시에 상사의 배트나도 고려해야 한다. 상사의 배트나는 고용주의 배트나보다 훨씬 뚜렷하게 취약해지는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.13

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  피그말리온 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 논문리뷰

  전반적 심사항목 평가심사항목아주 미흡미흡보통우수매우 우수연구 주제의 창의성12345내용전개의 명확성12345연구 방법의 적합성12345문헌 연구 및 인용의 적합성12345결론 및 연구제안의 ... 종합판정 (상단 6개 항목별 평가에 의거 해당 판정에 “○”표나 “√ ”해 주십시오)무수정 게재가수정후 게재가수정후 재심게재불가O목 차체크사항점수구체적 의견 및 내용분석논문제목주제를 ... 5“피그말리온 리더십이란 부하에게 기대를 전달해 피그말리온 효과가 나타나도록 하는 리더의 역할이라고 말할 수 있는데, 피그말리온 효과는 부하에 대한 상사의 기대나 칭찬이 부하의 행동이나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  (2020-1학기)방송통신대학교 교양과목 생활과건강 과제물

  할 수 있는 일, 중요한 일 등 업무의 우선순위를 정하고, 상사에게 현재 상황을 전달했다. ... 지지와 안정을 얻기 등 생활 속에서 스트레스 관리를 해야 한다.- 스스로의 스트레스를 파악하여 적정한 상태인지 판단하고, 지속적인 관리를 해야 한다.3) 스트레스 관리전략 결과 평가 ... 별 점수문항 항목점수결과건강식16양호금연, 금주18양호운동 프로그램10평균정서적 안녕감18양호성생활의 충족도18양호이완과 오락18양호가정과 직장의 균형18양호자기이해와 자기수용9평균2

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.20

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  연세대학교 MBA추천서

  또한 그가 MBA 프로그램에서 탁월하고 그의 미래 경력에 상당한 영향을 미칠 것이라고 확신합니다.2.다음의 각 항목에 대해 지원자의 자질에 대해 "√" 표시해 주십시오.평가항목부족함보통양호함뛰어남아주 ... 북미 프로젝트의 경우 프로젝트의 재정적 가치와 수익성을 평가하는 것이 매우 중요했습니다. ... 추천서 CMBA FMBA EMBA 추천서 연세대 GMBA 추천서 상사추천서 회사추천서 연세대학교 경영대학원 추천서추천서지원과정Corporate MBA □?

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  판단력, 결단력, 개발력, 창조력, 기획력, 지도력, 통솔력, 섭외력…▶발휘 능력: 규율성, 책임성, 협조성, 적극성, 일의 질, 일의 양, 업무 수행도… 꽤 고전적인 인사고과 기준 항목으로 ... 따라서 아무리 유능한 직원이라도 상사의 눈에 들어오지 않으면 결국 도태되어 더 이상 성장하지 못하고 도태되는 일도 발생하는 것이다. ... 빅데이터에 입각한 기계적이고 정확하게 측정한다면 모르지만 인사고과의 적용에 상사의 사적인 감정이 반드시 개입된다는 점이다.시험이라면 문제당 객관적인 채점 점수가 배정된다지만 직원 한

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  [생활과건강 2022년] 1. 건강상태 질문지를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술, 이를 토대로 구체적인 건강관리 전략과 계획 2. 정신장애인에 대한 일반적인 생각을 5가지 이상 기술한 후 편견과 객관적 사실을 구별하여 제시하고, 이에 대한 합리적 이유, 인식 개선을 위한 바람직한 방안

  후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오.(5점)(1) 건강상태 질문지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 ... 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오.(5점)(1) 건강상태 질문지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 ... 운동하다보면 저절로 웃음이 나오고 스트레스 해소에도 매우 좋다.(2) 친구와 만나 대화한다.스트레스를 받지 않는 게 가장 좋은 방법이지만, 직장생활 하다보면 하루에도 몇 번씩 직장상사에게

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.02

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  사회복지실천기술론

  본인은 직장에서 다양한 업무를 수행하면서 많은 상사, 동료 및 부하직원들과 부대끼며 생활하였다. ... 그 당시에도 그렇지만 시간이 흐른 지금에도 나에게 많은 사람들이 다가올 수 있도록 하였을뿐 아니라 함께 기뻐하고 슬픔도 나누는 생활을 하였기때문에 “개방하기"는 그래도 자신있는 항목이라고 ... 생기와 활력을 불어넣어 주고 2) 역량이 강화된 느낌, 행동을 취할 능력이 있는다는 느낌을 갖게 하며 3) 자신 및 타인에 대한 이해의 폭이 넓어지고 4) 자신의 가치에 대해 높이 평가하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  [경영관리] 통제시스템의 설계시 고려사항

  목표관리의 한 방식인 목표의 자기신고제도에서는 이 사전의 기준치를 부하가 스스로 신고한 것에 근거하여 상사와 의논해서 정하는 방식을 취하고 있다. ... 그것은 그 이익계산에 어떤 항목이 포함되는가의 여부에 따라 통제대상이 될 사람의 행동에 변화가 생긴다. 이익뿐만 아니라 측정이 간단하지 않은 변수들은 많다. ... 사후기준치의 결정방식이는 가장 중요한 설계변수로서 사후의 평가기준의 결정 방식이다. 사후의 평가기준이란 측정된 성과의 실적과 비교되어야 할 목표의 수준을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  회의운영의 문제점에 대한 해결방안

  [Problem 4] 명확하지 않은 회의 안건회의 목적 아래 각각의 안건들을 항목별로 분류하고 그 항목별로 회의에서 다룬 핵심 내용을 기입하고 진행상황을 체크한다. ... 또한 실행 결과를 평가하 여 최종 목표인 “제품 품질 향상” 및 “고객 만족”을 실현할 수 있도록 지속적으로 피드백 받는다.[Problem5] 참석자는 제대로 선정됐는가? ... , 필수 참석자가 불참 시에는 임시 담당자가 있는지 확인하고 필요 시 회의를 연기한다(회의 일정변경 안내 必).부서별 실무 책임자는 필수적으로 참석하도록 유도하며, 가능하면 직속 상사도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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  성학집요 독후감

  상사). 바람과 우레가 익괘다. 군자는 익괘를 본받아 착한 것을 보면 그 쪽으로 옮겨가고 허물이 있으면 고친다(주역. 익괘. 상사). ... 성학집요 개요성학집요는 율곡 이이가 약 2년간에 걸쳐 유교 경전과 주자학적 관점의 서적들중에서 훌륭한 말들을 엄선, 항목별로 편집하고, 각 항목의 말미에 자신의 의견을 덧붙여 1575년 ... 양륙 효의 상사).바) 기질을 바로잡아 역량을 넓힌다(공평한 도량을 넓힌다).

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  경험적인 검사의 항목들은 전적으로 수행을 예측하는 능력을 기반으로 선정된 항목일 뿐이고, 명백하게 관련된 능력과 직무요건을 토대로 항목이 선정되지는 않는다. ... ☞첫 정규직 직장에서 직속 상사와 얼마나 자주 대화를 나누었는가?☞초등학생 때, 팀원을 뽑아야 할 일이 있을 때 보통 몇 번째로 선택받았는가? ... kocw.or.kr)KOREAHRD 산업심리학 교재 Hyperlink "https://m.blog.naver.com/k_star_w/220044276621" 산업 조직 심리학 - 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  방통대 생활과 건강 간호학과 4학년1학기 중간고사 과제물

  평가하기2) 나의 건강상태 총점 및 취약 항목2. ... √1) 나의 건강상태 평가하기2) 나의 건강상태 총점 및 취약 항목: 최근 나는 여러 가지의 개인사정으로 인하여 일에 집중을 할 수 없는상태였다. ... 상사가 시키는모든 일을 다 해야한다는 압박감 때문에 내 스스로를 학대한것같다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.06

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