"상사평가항목" 검색결과 201-220 / 2,821건

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  (A+) 공학윤리-토의 보고서(화학 폐기물 처리)

  특징(고려사항)부정적인패러다임평가긍정적인패러다임가중치가중평가점수012345678910상사와의 관계부정적----------------X------------긍정적15행동의 의도악의적- ... 인가 아닌가를 판단하기 위해서 사회적 파장, 환경에 피해가 있는지, 회사가 금전적으로 어떤 손해 혹은 이득을 봤는지, 행동의 의도, 그리고 위반의 기간을 기준으로 평가해야 되고 각 항목에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.12.05

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  지역사회간호학 가족 간호과정 간호진단 /진단 많음

  수면건강평가를 통해 가족구성원의 수면 상태를 사정한다.항목. ... *가족기능 평가도구항목 점수거의 아니다가끔 그렇다항상 그렇다나는 어떤 문제에 부딪혔을 때 큰 어려움 없이 가족에게 도움을 청한다. ... 성취284투옥 중6326아내가 직장을 갖음265근친사망6327입학 또는 졸업266개인적 상해 또는 질병5328생활여건의 변화257결혼5029개인적 습관의 수정248해고(파면)4730직장상사와의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.13

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  명언. 업무, 부자, 성공, 우울증

  하지만 이것에 과하게 신경 쓰면 자기 자신의 평가를 타인에게 양도하게 된다. 타인의 기준에 맞춰 살게 되는 것이다. ... '줄글이 길다는 것은 두 가지 경우다.1) '나 일 못한다'고 광고할 때2) 중요한 불만을 터뜨릴 때(필요할 수 있음)해결책1) 요점 정리하듯이 쓸 것2) 데드라인과 같이 중요한 항목은 ... 왠지 조용하다 싶을 때, 상사와 동료들에게 중간 상황 보고(혹은 해야 할 일이나 마감일 리마인드)를 하는 것이다.중간보고 할 때 장점1) 상대를 '신경 쓰게 함'으로써 일의 진행이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  [간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

  꼭 이런 과정을 거친다기보단 선행하는 항목을 변경해도 종속되는 항목들에 영향을 주는 결과가 동일하게 나타날 것으로 보인다.3. ... 또한, 진성리더십은 조직원에게 진심과 진실을 보여줌으로써 모두가 함께 성장할 수 있는 환경과 분위기를 만듦으로써 상사와 조직원들 간의 신뢰관계를 형성하고 이런 신뢰는 조직침묵을 감소시키는데 ... 특히, 간호관리자의 진성리더십에 대한 하급 간호사의 인식 정도를 지속적으로 평가하여 간호관리자 본인의 진성리더십에 대한 피드백을 받는 것이 중요하다고 생각한다.Ⅲ 결론 및 느낀점본

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  한국병원 정형외과 골절 케이스, 윤리보고서, 분담과제, 실습일지, 선행학습 과제모음

  체온측정으로 약물의 효과를 평가하여 추가 PRN 처치 여부 파악, 대상자의 만족도 평가 가능 또는 약물부작용을 사정할 수 있다.치료적 중재1. ... 또한 ‘환자에게 감염이 생겨서 환자가 고생하는 것’보다 ‘일을 빠르게 수행하지 못해서 상사에게 혼나면 어떡하지?’란 생각이 더 크기 때문이라고도 생각합니다. ... 진단검사1) Hematology구분항목정상 범주결과임상적 의의5/55/6CBCWBC(White Blood Cell)4.0-10.0×103/μL15.4914.68증가 시: 감염, 염증감소

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26 | 수정일 2024.02.05

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  의사소통능력, 비즈니스 문서작성능력 레포트

  보고서는 간결하고 핵심적인 내용의 도출을 위해, 중복된 내용은 피하고, 업무상 상사에게 제출하는 문서이므로, 상사에게 받을 질문에 대해 미리 대비한다. ... 보고서는 개인의 능력을 평가하는 기본요인이므로 최종점검을 한다. ... 이렇게 작성한 문서들은 대부분 본인의 업무 실적이나 주장 또는 생각을 글 속에 표현하는 능력을 평가할 수 있는 가장 기본적인 요소이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.02.19

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  전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

  오히려 그러한 불안정성 때문이라도 생산성을 높여 간호의 위치를 확실히 다져 업적을 평가하고 이를 환류시킴으로써 장래의 MBO를 개선하려는 목적으로 실시한다. ... 매출 증대, 원가절감 등의 표현은 대상 항목에 불과하다. '2022년 1년 매출을 2021년 대비 20% 증가'와 같이 구체적이고 측정 가능한 방식으로 표현해야 한다② 목표는 부문의 ... 임파워먼트는 상사가 업무에 대한 자신의 공식적인 권한을 부하직원에게 사적으로 위임하는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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  인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

  평가자3차 평가자직위 :성명 : (인)직위 :성명 : (인)직위 :성명 : (인)실 적 평 가평정대상자 : 소속 직위(직급) 성명구분고과항목평가의 착안점평 점고과자능력평가업무량업무량이 ... 착안점평점고과자자기1차2차3차태도평가성실성항상 근무태도가 양호하며, 품행이 올바름.새누리의 규칙과 제도 등을 잘 준수하며 상사의 지시를 잘 따름.맡은 일은 스스로 수행하며 항상 정성을 ... 달성A(뛰어남)목표 기대수준의 90%이상 실적 달성D(미흡함)목표 기대수준의 60%미만 실적 달성태 도 평 가창녕군새누리노인종합센터평정대상자 : 소속 직 위(직급) 성 명 :구분고과항목평가의

  서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어 ... 직무분석 방법이고, 데이컴은 소그룹 워크숍을 통해 직무담당자들의 현재 하고 있는 업무를 통해 직무정보를 수집하는 방법이고, 직위분석설문은 작업자 활동이나 임금 관련 항목에 대해 표준화된 ... 면접법과 질문지법을 이용해서 직무분석을 수행했고 이를 선발, 평가, 보상, 승진, 육성, 조직재설계에 활용했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  문제들에 대한 대안을 제시하고 조직 구성원들을 목표까지 이끌어나가기 위하여 의사결정을 내릴 수 있도록 성숙한 판단력이 요구되고 있다.2) 목표 및 비전 제시만약 리더의 입장에서 상사의 ... 유능한 리더는 옳은 의견에는 지지를 해주고 구성원들이 능동적으로 의견을 공유할 수 있게 만들고 의사결정에 주도적으로 참여하여 경쟁력을 갖추도록 도울 수 있다.6) 스스로 평가리더십이라는 ... 지시와 행동이 일치한다면 조직 구성원들은 혼선을 느끼지 않게 되고 조직에 대한 신뢰와 믿음을 가질 수 있게 된다.5) 팔로워십많은 리더들이 간과하고 있는 팔로워십은 리더십에서 중요한 항목이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  (인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정)기능의 수준이 높은 직무로 이동, 혹은 호봉 상승을 의미·승진의 기준(1) 능력평가 (2) 업적평가 ( ... 선발과정지원자 중 직무에 적합하지 않은 인력을 거부하는 의사결정·신뢰성을 높이는 방법(1) 모든 응답자들에게 동일한 의미로 해석될 수 있는 명확한 질문을 하고(2) 가능한 한 측정하는 항목의 ... 오리엔테이션신입사원이 조직생활을 하면서 알아야 할 기본적 조직 역사, 가치 등을 전달하는 프로그램·오리엔테이션 목적(1) 내재화된 문화, 가치 등을 신입사원에게 주입(2) 담당직무 소개와 직속상사와의

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [지역사회간호학 실습 - 가족간호 케이스] case study - 세상에서 가장 아름다운 이별 / 외부체계도, 밀착도, 구조도 / 진단 3 과정 1

  가족문제 1순위 진단에 대하여 가족간호중재계획 세우기가족진단목표간호계획평가계획1. ... BPRS활용하여 우선순위를 결정하기※ 각 항목당 10점 만점※ BPRS : (A+2B) * C5. ... 그러한 상황에서 아내가 암 진단까지 받게 되자 일에 집중을 못하고 실직을 당하게 된다.딸- 유부남 직장상사에 내연관계에 있으며, 어머니의 암투병으로 힘든 자신을 위로해주길 바라지만

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.30

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  고객, 상사, 동료, 부하 등의 다양한 구성원들이 평가항목의 속성에 입각하여 피드백을 제공한다.인사 평가의 설계는 각 기업이 처한 산업적 속성과 평가대상자의 특성에 따라 설계 방법이나 ... 피평가자들 간의 상대적 비교를 통하여 승진이나 보상 결정 등 인사 결정을 바탕으로 활용하며 다양한 항목을 이룬다. ... 능력개발, 경력관리 등을 포함하여종합적인 인적 자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용하며 단순 명료한 항목을 이룬다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차~10주차 총 과제

  NCS 능력단위란, 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위 정의, 능력단위요서, 수행준거및 지식, 기술, 태도, 정용범위 및 작업상황, 평가지침의 항목으로 이루어져 있으며해당직업에서 요구하는 ... 한 종업원이 두 명의 상사와 지시-보고의 관계를 맺는다.? 두 명의 상사로부터 상충하는 지시를 받을 경우에 조직원이 자기 역할에대한 혼란을 경험할 수 있다.4. ... NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가직업기초능력 평가와 직무수행능력 평가를 가장 중요하게 다룬다5.

  시험자료 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.16

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  후광효과에 대해 이론 정의 및 구체적 사례와 문제점

  즉, 상사들은 모범병이면 어떤 측면의 일이든 비교적 잘 할 것이라고 여긴 것이며, 다른 병사들은 그보다 못할 것이라 평가한 것이다. ... 그 결과, 지금까지 장교들이 모범병으로 꼽아온 일부 병사들에게는 모든 항목에서 최고의 점수를 부여한 반면, 다른 병사들에게는 비교적 엄격하게 점수를 부여하였음이 나타났다. ... 즉, 이는 타인에 대한 평가를 내릴 때 인간이 사용하는 기제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  인지치료,인지치료역사,인지치료특징

  . - 평가 척도 : Beck 우울 항목표 , 자살 관념화 척도 , 자살 의향 척도 , 절망 척도 등 우울증에 대한 많은 평가 척도 만듬 . - 훈련 : 훈련 시키는 여러 기관이 있음 ... 이론적 가정 치료의 목적시험에서 떨어짐 실직 직장 상사의 꾸지람 인간의 정서를 유발하는 어떤 사건이나 현상 또는 행위 E D C B A(Activating Event, 선행사건 ) ... 가능한 해결책 ( 들 ) 상담자는 내담자에게 각 선택의 장 ․ 단점을 나열하도록 하고 , 나열된 각 항목에 대하여 가중치를 주어 어느 선택이 가장 최선인지에 대한 결론을 내릴 수 있는

  리포트 | 43페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  라틴 영화 빵과 장미 속 갑을 관계 A+ 리포트

  공무원 승진 평가 요소에도 같은 항목이 반영되게 되었다. 고용노동부에서는 직장 내 괴롭힘 예방 가이드를 개발하고, 국무조정실은 갑질 사례집을 발간하고 배포한다. ... 항목을 연말까지 반영하게 되었다. ... 직장상사와 고용주에게 갑질을 당해본 경험이 가장 많고, 갑질을 당한 경우에는 대부분이 요구하는 대로 들어준다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17

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  리더는 칭찬하지 않는다 [독서감상문]

  카리스마는 리더로서 기본소양이요 윽박과 기죽이기는 리더의 자질을 평가받는 기초 항목처럼 자리잡힌 '조직'의 형태와 모습에 오랜 시간 노출되어 오다보니 자연스럽게 '리더'의 모습인 이 ... 는 것을 조직원들과 공유하면서 자주 “고마워”라고 해야겠다.여러 사람이 한 공간에 오랜 시간 머무르는 '조직 등의 집단'에서 '리더'는 보통 '상사'가 되고 상사는 의견수렴의 수단으로 ... 리더는 직원을 그저 공정하게 일로 평가하면 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  직장에서 관대화 경향이 발생하는 원인은 상사와 부하 직원간의 부정적인 결과를 회피하기 위한 것과 평가자 자신의 이미지 관리를 위한 것. ... 예를 들어서 현재 다른 사람에 비해서 매우 뛰어난 역량을 가지고 있는 사람과 현재 다른 사람에 비해서는 그다지 뛰어난 능력을 발휘하지 못하고 있는 신입사원을 동일선상에 놓고 동일한 항목으로 ... 평가자가 평가에 자신이 없거나 혹은 피평가자에 대한 분석이 제대로 이루어지지 않은 경우 중심화 경향이 발생한다.인사평가 과정에서 평가자의 주관성을 배제하기 위한 방안 중 첫번째는 인사평가의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  서울적십자병원 취업정보

  상사가 부당하거나 불법한 지시를 내린다면? ... 주위에서 자신을 어떻게 평가하나?15. 자신의 대외관계는 어떠한가?16. 간호사가 하면 안 되는 일은?17. 살면서 가장 자랑스러웠거나 잘한 일은?18. 존경하는 인물은?19. ... 자기소개서 항목은 지원동기, 봉사활동경력, 학창생활, 성격의 장단점, 재능 및 특기사항을 작성해야 하는데1) 지원동기:나는 서울적십자병원의 이러이러한 점이 나의 가치관과 맞아 서울적십자병원

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.07.23

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