"상사평가항목" 검색결과 241-260 / 2,814건

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  [생활과건강] 2022년 중간과제물, 1. 1) 건강상태 질문지를 이용하여 자신의 건강상태를 평가, 총점과 구체적인 취약 항목, 특성, 2) 구체적인 건강관리 전략과 계획, 2. 1) 정신장애인 편견과 객관적 사실을 구별, 합리적 이유 2) 인식 개선을 위한 바람직한 방안

  최근에 정신적으로 약간 우울했던 부분에서 좋지 못한 영향력을 미친 것으로 보인다.(2) 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오.취약 항목특성하고 있는 일에 ... 직장 동료나 상사에게 큰 해를 끼치지는 않으며, 맡은 바의 책임을 다하고 있다. 하지만 최근에는 약간의 우울증 때문에 일에 집중을 다하지 못했다. ... 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.1) 건강상태 질문지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.01

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  [평가계획서][평가계획안] 고등학교 2학년 2학기 독서 교과 평가계획서입니다. 본 자료를 통해 까다로운 평가계획서를 쉽고 편리하게 작성할 수 있습니다.

  단, 추가 평가가 어렵거나 장기결석, 병결 등의 사유로 인하여 특정 항목의 수행평가를 할 수 없는 경우는 해당 영역 기본점수의 차하점을 부여한다.5. ... (나) 평가 기준 및 배점은 아래와 같다.평가영역표현활동활동 내용자기표현을 위한 말하기평가항목평가요소등급평가 요소배점글의 내용 요약·정리·분석하여 표현하기-글의 내용을 적절하게 요약하였는가 ... 이해할 수 있다.[12독서03-02]사회문화 분야의 글을 읽으며 제재에 담긴 사회적 요구와 신념, 사회적 현상의 특성, 역사적 인물과 사건의 사회문화적 맥락 등을 비판적으로 이해한다.상사회문화

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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  현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입방안에 대하여 현황 자료 및 논리적 근거

  취업 이후에는 업무로 인한 스트레스는 물론이며, 가족보다 오랜 시간 함께 지내는 직장 동료 및 상사 부하와의 갈등 문제 등이 심각한 스트레스로 다가온다.더구나 최근에는 장기화된 코로나 ... 사회복지적으로 쉽게 상담을 시작하고 정신과진료를 체계적으로 받을 수 있는 1:1 상담 시스템이 확산되는 것이 도움이 될 것이라고 생각한다.한편으로는 예방적 차원에서 정신건강 분야가 건강검진 항목에 ... 건강보험심사평가원의 건강보험 및 의료급여 심사 결정 자료에 따르면, 국내의 우울증 환자 수는 2013년 약 50만 명대였으나 2016년에는 약 64만 명으로 증가했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  LG상사 회계, 경영기획 첨삭자소서

  LG상사 - 재경(회계, 경영기획) 자기소개서 항목LG 상사 지원동기 / 비전핵심역량 및 성격상의 장/단점성공 및 실패 경험1. ... 특히 인턴경험 당시 상호 협력과 팀플레이에 능하다는 평가를 받았고 팀 목표 달성에 기여한 바가 크다는 이야기도 들었습니다. ... 처음에는 인턴답게 가벼운 SNS마케팅부터 시작했으나 곧 Controller의 눈에 띄어 회사 인턴들 중 가장 성실하고 믿음직스럽다는 평가를 받을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  설문지의 항목은 기술다양성, 업무정체성, 업무 중요성, 자율성, 피드백 등 이론의 핵심 직무 특성에 기반 해야 합니다. ... 전략을 개발하거나 의사결정을 내리거나 결과를 평가하는 데 사용할 수 있습니다. 비즈니스, 교육, 과학, 기술 등 다양한 분야에 적용될 수 있습니다. ... 그러나 연구에 따르면 사회적 인정이나 상사 또는 동료의 긍정적인 피드백과 같은 외재적 보상도 직무 만족도와 동기부여에 큰 영향을 미칠 수 있는 것으로 나타났습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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  방송대 4-2 성사랑사회 기말

  의미로 “유리천장”이라는 표현을 쓴다. 2016년 3월 유리천장지수를 발표한 영국 주간저널 이코노미스트에 따르면 OECD국가 중 한국의 유리천장 지수는 최하위였으며, 유리천장지수의 평가항목 ... 전체 응답자의 27.1%가 임신, 육아를 위한 휴가 사용 시 직장상사, 동료로부터 불평을 들은 것으로 나타났고, 이어서 ‘내가 임신, 육아를 위해 정시 퇴근하는 것 때문에 직장상사, ... 그럼에도 한국의 여성 노동력은 한국에서 가장 저평가 받는 것 중의 하나라는 지적이 있을 정도로 노동시장에서 남성에 비해 차별적 대우를 받고 있으며, 이는 다시 여성이 경제활동 참여를

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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  주택관리공단 사무직 면접예상 질문 모음(합격자)

  원천징수 , 부가가치세 , 기안서 , 법인세 미수금 , 관리비 수납 , 부금 , 관리비항목 3. 주택관리 , 주거복지와 사회복지 차이 4. 주택관리사 취득 기간 5. ... 부당한 지시를 받으면인성 질문 친구들에게 어떤 사람으로 평가받는가 2. 기피하는 일을 하게 된다면 3. 어떤 직원이 되고 싶나 4. 첫 월급을 어떻게 쓸 건지 5. ... 과도한 업무지시로 인한 상사갈등 18. 동료와 잘지내기위한 노하우 19. 당직 , 야간근무 가능여부 20. 부모님의 어떤점을 존경하는가 21. 입사의 절실함 22.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  항목 제시 → 척도설정 → 행위기준평가,직무중심으로 작성, 평가할 사람들이 평가척도 개발하여피평가자들에게 공개, 중요과업은 합의로 결정(4) 고과 목적에 따른 고과 기법인사지도피드백을 ... 훈련 필요└ 위원회 지명법 : 위원회와 대상자간, 직속상사 불참여로 일상적 고과정보 제한(3) 현대적 방법 : MBO, 인적평정센터법, 행위기준고과법, 인적자원회계① MBO : 비통제적 ... 육성하고기술을 축적, 의사소통의 원활화로 서로 화합, 종업원들의 자기개발욕구 충족 및능력개발로 성취동기 육성 가능(2) 교육훈련방법① 분류┌ 직장 내 교육훈련(OJT) : 감독자(직장상사

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  직무스트레스관리

  직무불안성 : 자신의 직업 또는 직무에 대한 안정성의 정도로 구직기회 , 고용안정성 등의 항목이 있다 .직무스트레스 원인 대인관계갈등 : 회사 내에서 상사 및 동료 간의 도움 또는 ... 지지부족 등의 대인관계를 평가하는 것이며 동료의 지지 , 상사의 지지 , 전반적 지지 등이 여기에 속한다 . ... 직무스트레스 O/X 퀴즈 한국인을 위한 직무스트레스 평가도구는 따로 없다 ?

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.01.06

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  예컨대 고객의 평가, 동료의 평가, 부하의 평가, 본인의 평가, 상사의 평가의 여러 관점들을 융합적으로 모아 평가를 하는 것이 있다.4. ... 서론최근에 인사고과의 평가항목은 다양해지는 추세이다. 예컨대 포스코는 ‘협업 포인트’를 도입하여, 다른 부서의 직원들과 협업한 뒤에 그들에게 선물할 수 있게 하였다. ... 다면평가 원칙상사가 하향식으로 평가하는 것뿐만이 아니라 다른 시각들에서도 평가가 이루어질 필요가 있다. 평가가 더욱 공정하게 이루어지고 정확하게 결과가 나오게 하기 위해서이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정되는 제도로서 이러한 직무의 상대적 가치는 직무분석을 토대로 직무평가를 통하여 결정될 수 있는 것이다.III. ... 직무의 이동, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 내용, 직무급 도입 등의 내용과 밀접하게 연결된다.II. ... 비서직이 수행하는 '연락업무'나 '상사의 일과 스케줄의 진행' 등은 과업에 해당한다. 그런데 '직무'와 흔히 혼동되는 개념으로 '직위' (position)라는 개념이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  애자일 조직과 고성과 조직이 직무몰입에 미치는 영향 분석

  이 과정에서 상사의 지시는 발생하지 않으며, 업무를 어떻게 달성해 나갈지는 직원들이 결정하게 된다. ... 이를 통해서 소조직 또는 개인들은 예측과 학습을 통해서 환경 변화에 대응할 수 있도록 스스로 자원을 재분배하는 역량을 배울 수 있다.직무몰입도란 조직유효성을 나타내주는 주요한 항목 ... 보인다.선행된 연구 결과를 살펴보면서 조직의 성과를 위해서 직무몰입도는 필요한 요소 중 하나이며, 조직원들은 자신이 권한을 갖고 책임감을 갖게 되며, 조직 내에서 자신이 공정하게 평가받는다고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.01

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  하지만 구성과 선정에 시간과 비용이 많이 들고 고과요소에 대한 가중치를 부여하기에 기준이 모호하다는 단점이 있다.셋째, 대조표법은 고과자가 평가하고자하는 평가항목에 해당되는지를 체크하여 ... 상사와 부하사이에 합의된 공동목표 달성을 목표로 업무수행을 하기 때문에 업무 효율성이 높아 경영효율성을 증진시키기 좋은 방법이다. ... 현대적 인사고과1) 현대적 인사고과 방법첫째, 목표에 의한 관리는 목표관리법(MBO, Management by Objectives)라고도 불리며 상사와 부하가 공동목표를 설정하여 설정한

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  ((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

  하급자의 상급자 평가(가감점 항목으로 평가에 반영)을 통해 상급자의 하급자를 향한 갑질 행위 근절 및 직위에 대한 책임감 부여○ 미래역량의 개발과 미래 인재상 : 4차원- 상위직, ... 이러한 것들은 일시적으로 상사와 부하 모두 몸과 마음이 편할지 모르지만 부하의 일에 대한 몰입도나 실력은 늘지 않게 마련임.○ 관리자로서 최고의 덕목- 지혜를 가지고 진정성 있는 소통 ... 미래역량 확보전략과 함의미래역량 확보노력○ 미래역량의 확보전략(2가지)- 미래역량 구체적인 구성항목?감성적 인문학적 인지능력?

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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  경영학과 졸업레포트(경기대학교)

  해당 종업원은 직속 상사와 만나 평가 개선 방법에 대해 모색하고, 성과를 개선하기 위해 노력한다.2. ... 이후, 입력된 모든 정보를 컴퓨터 시스템이 처리하여 평가 결과를 해당 종업원에게 제공한다. ... 수익과 비용을 분류하여 단계별 손익항목이 나타나는데, 매출총이익, 영업이익, 영업외이익, 법인세비용차감전순이익, 당기순이익의 순서로 구성되어 있다.?

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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  A++지역사회간호학 가족간호과정 case study

  채점방법 및 해석- 항목 당 최고 2점을 배정하여 총 7점~10점을 받은 경우 가족기능이 좋은 것으로 봄.항목 점수거의 아니다(0점)가끔 그렇다(1점)항상 그렇다(2점 갖지 못하고 ... 이러한 것을 포함한 다른 문제해결을 위해 문제 인식, 해결책의 모색, 해결책의 선정 및 수행, 평가의 과정을 거치고 있다.? ... 23자녀와 떨어져 삶2924법적인 문제점2925현저한 개인적 성취2826배우자(아내)가 일을 시작하거나 그만둠2627입학 또는 졸업2628생활여건의 변화2529개인습관의 변화2430직장상사와의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  외식점포서비스론 호텔서비스요령

  “앞으로 이렇게 하길 바란다”라는 기대를 명시한다.OJT 평가방법의 3대 포인트 - 평가기준이 명확해야 한다. 평가는 공정해야 한다. ... 열을 가할 때는 푹 끓여 놓는다)18) 화학품을 취급할 때 지켜야 할 규칙어떤 화학품이든지 사용하기 전에는 부착되어 있는 지시사항과 경고항목을 꼭 읽는다. ... 직무능력이나 태도 및 문제 해결력의 교육에 적용한다.상사나 선배가 부하에 대해서 행하는 교육이다.자기계발(self development)개인레벨에서의능력개발?

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  문법적 교수요목과 개념·기능적 교수요목의 특징에 대해 서술하고 두 교수요목이 갖는 공통적인 문제점과 그를 해결하기 위한 구체적인 방안을 예를 들어 서술하시오.

  ‘세종한국어 2’의 주제 항목을 살펴보면 다음과 같다.교재 종류주제 항목세종 한국어 2안부, 음식, 취미, 교통, 길 찾기, 전화, 가족, 여행, 고향. ... 예) ‘회사’에서 라는 상황이 주어졌을 때 ‘회사’라는 상황이 직장 상사와 부하 직원이 업무 를 지시하고 수행하는 상황에 대한 일반적인 교수요목을 제시해 줄 수 있으나, 회사에 서 ... 교수 항목의 선정은 전적으로 직관에 의존한다.? 학습자가 접할 것이라고 생각되는 상황이 한정적이고 체게적으로 조직될 수 없음.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.31 | 수정일 2019.11.04

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  방송대 세상읽기와 논술 최고임금제

  반면에 무슨 일이든 주어지는 업무에 충실히 수행하여 믿을만하고, 칭찬받고, 존경받는 상사도 있다. ... 따라서 누구나 정해진 최고임금에 동일하게 적용되는 것이 아니라, 개인의 업무 실적과 그 사람의 생산적 가치에 따른 객관적인 평가 기준을 통해 실질적인 임금 재조정을 하는 것이 바람직하다 ... 따라서 높은 임금을 받는 모든 직원의 비공식적인 임금 항목까지 의무적으로 공개하도록 하고, 임금이 올라갈수록 필수적으로 높은 세금을 부과하여야 한다.

  방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.06

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  평가 구성 항목에 대해 세분화하고 점수대별 통계적 분석을 통해 귀납적으로 등급 비율 또한 정할 수 있다. ... 조직의 상사와 인연을 맺는데 노력하게 되어 조직의 분파성과 갈등을 좆아했고 개인적인 능력을 함양해 사회발전에 이바지하려는 분위기 대신 자기에게 유리한 연고, 이른바 '줄서기'를 찾아 ... 서론모든 인사평가에서 피평가자가 보유하고 있는 참 값과 평가자가 판단한 관찰 값 사이 오류가 존재하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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