"이직 및 전직" 검색결과 41-60 / 1,097건

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  조직행동론 레포트

  (직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 배재대학교 경영학과 이정언 외 1명)라는 연구결과가 있다.4. ... 기본적으로 EAP(Employee assistance program)을 통해 개인상담, 직업 재교육, 전직 상담 등 직접적으로 스트레스를 관리할 수 있도록 전문상담관을 배치하는 등의 ... REPORT[조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스2. 스트레스 요인3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  보육교사의 생존단계, 강화단계, 갱신단계, 성숙단계에 대해 설명하시고 각 단계별 전문적인 시각을 갖기

  인하여 이직의 의도 또는 전직의 의도를 느끼는 듯한 모습을 보인다.3. ... 그러나 보육교사의 이직과 관련이 된 연구결과들에 따르면, 보통 2년~ 3년 경력의 교사의 이직이 가장 많다고 한다.- 현장에서의 경함 상에서도 이 시기의 교사들이 어느 정도 익숙하여지고 ... 본론에서는 보육교사의 발달단계별 특징 및 전문적인 시각을 갖기 위한 방법은 무엇인지 교사발달단계 이론을 중심으로 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  연구 설계본 연구는 신규 간호사의 외상 후 스트레스, 직무 스트레스 및 이직의도를 파악하고 이들의 관계 및 관련 요인을 파악하기 위한 조사연구이다.2. ... 따른 스트레스, 전직비용, 부가급여 상실 등의 손실을 초래하게 되어(Kim & Han,2007; Oh & Jung, 1994) 이에 대한 대책마련이 요구되고 있다.신규간호사들은 병원현장에서 ... 연구결과의 기대효과 및 활용Ⅴ.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12

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  [산업사회복지] 산업복지의 특징 및 기능

  부가급여형태 등의 산업복지는 임금차이가 없는 동종업계에서 기업의 매력도를 상승시키며, 다른 직장으로 전직하려는 근로자의 이직의도를 약화시킬 수 있다.즉, 노동력의 이동을 줄이고 안정된 ... [산업사회복지] 산업복지의 특징 및 기능산업복지는 다음과 같은 특징을 갖고 있다. 첫째, 산업복지는 경영이나 노동의 후원아래 이루어진다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  노인인력의 활용 방안3) 취업알선 인프라 구축 기업적 측면의 퇴직자에 대한 전직지원서비스 확대 취업알선 기관의 통합적인 서비스를 제공 4) 재고용의 다양화로 노동시장 유연성 확보 선택적 ... 그 사유에 대한 도표가장 오래 근무한일자리 이직자정년 퇴직권고사직, 명예퇴직,정리해고사업부진, 조업중단, 폐업,휴업가족을 돌보기 위해건강이 좋지 않아서일을 그만 둘 나이가 되었다고 ... 연장의 6가지 문제점 정년퇴직 연령 연장의 실효성 의문 각 기업이나 직종의 상황을 고려하지 않은 제도 최근 퇴직률에서 정년퇴직이 차지하는 비중 직장인들의 평균 근속 기간2006년 이직자와

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  남자간호사의 역사와 현황

  ❍평생직장으로 생각하기 보다는 더 나은 미래를 위해서 전직 또는 이직을 고려하거나 학업을 계속하는 경향이 높다. ... ❍이직 경험은 36.3%가 있었으며, 다른 직장을 알아본 경우는 42.9%(2010년). 전체 간호사의 이직률보다 높음. ... ❍근무부서의 선택의 폭이 너무 좁고, 환자 및 보호자로부터 거부를 당하는 상황에서 갈등을 느낌.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  전략적 간호관리

  회피 가능 이직사용자가 통제할 수 있는 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직 하는 것이며, 대부분 타 직장으로 전직-담당 직무를 그만 두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것 ... 서론의료수준의 발달 및 국민소득 수준의 향상과 더불어 간호조직의 규모가 팽창되고 간호업무의 내용은 나날이 전문화되는 오늘날에 있어서 간호 인력을 적절하게 확보하는 일과 자격있고 유능한 ... 이직의 정의이직은 하나의 조직 범위내의 구성원이 되거나 구성원 자격을 상실하는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.13

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

  퇴직 연령에 이르는 재직자에 대한 성공적인 이직 및 전직 관련 교육은 현재 소수의대기업들만을 대상으로 이루어지고 있는데, 이런 은퇴준비 교육은 대기업뿐 아니라 전체 기업으로 확대 되어야 ... 근로자의 성공적인 퇴직 및 이후의 전직에 관한 기업의 관심은 고령자 인적자원개발을 성공으로 이끌 수 있는 중요한 열쇠가 될 수 있다. ... 그렇다면 고령근로자 고용정책은 재취업 촉진정책보다는 비자발적 이직시의 연령차별금지를 통한 고용안정에 역점을 두어야할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  방통대4학년1학기 전략적간호관리

  따른 스트레스, 전직비용, 구가급여 상실 등의 손실을 초래하 게 된다.목표관리 시스템이란 구성원들이 개인별 직무에서 조직이 요구하는 성과를 달성하기 위한 목표를 세우고 그 목표를 ... 이러한 간호사의 업무환경은 부정적인 요소를 상당 부분 포함하고 있으며 그로 인해 신체적, 정신적인 스트레스를 유발하여 간호사가 속해있는 조직 원에게 손해 및 병원 조직자의 소진, 이직을 ... 우리나라의 목표관리 시스템에서의 인간종중, 인간과례형성 및 부하직원의 어려움을 극 복하기 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  기업은 지속적 학습과 훈련을 통하여 다기능 지식근로자를 만들어야 하고, 이들의 전직과 근무시간의 유연화 등을 보장해야 한다. 또 국가적으로는 구직자?실직자전직자에 대한 직업훈련? ... 이런 노동시장의 유연성으로 대표되는 고용, 임금, 근로시간, 해고 측면에 대한 유용성으로 실직, 구직, 이직 등으로 인해 직종을 이동해야 하거나 이동하기를 원하는 경우가 많다. ... 외부 및 내부가 근로자수, 근로시간과 관련되어 있다면 임금유연성은 근로자 간의 임금격차를 둘 수 있는 정도를 의미한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.25

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  직장으로 전직한다. ... 업무부적응, 결혼, 출산 및 육아순으로 조사되었다.타병원으로의 이직, 업무부적응은 결국 간호근무환경 및 직무만족이 더 나은곳으로 이직을 한다고 볼수 있다. ... 김상남,2되었던 사람이 이직을 하게 될 때 잠재되었던 갈등이 해소되고 조직 직무정체로 불만족인 직원인 경우 이직은 승진 및 이동의 기회를 넓혀주는 계기가 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07

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  [a+취득자료] 재난상황에 대한 사회 복지적 개입의 필요성과 사회 복지적 위기개입을 위한 예방과 대책을 제시하라.

  또한 재해로 인해 이직 혹은 전직을 경험한 자에게도 고용 및 취로를 지원해 주고, 나아가 가족의 삶의 터전인 주택을 마련할 때에도 피해의 상태에 따라 주택 구입, 신축, 개보수 비용 ... 외상 후 스트레스장애 및 급성스트레스장애를 호소하는 피해자들도 있으며, 심한 경우에는 스트레스로 인한 자살 혹은 사망하는 경우까지 있다고 보고되었다. ... 등에 대한 융자, 공공임대주택과 민간주택을 활용할 정도로 다양한 주거지원 메뉴를 설정하고 있다.반면 우리나라의 상황을 보면, 다양한 연구보고서에서도 나타나듯이 피해당사자 및 지원활동

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  전직지원을 위한 직업능력개발 지원:사업체 규모에 따라 보험료율 차등 적용으로 대기업일수록 더 높은 보험료 부담법정복리후생: 퇴직금 & 유급휴가퇴직금:퇴직금을 법을 통해 의무조항으로 ... 적절하게 하고 있는지 판단 가능한 정보:전체 직원 중 1년간 이직 & 재직한 직원의 비율->적정이직률자발적 이직의 기능자발적 이직의 순기능노동비용의 절감저성과자의 교체새로운 변화의 ... 자발적 이직 유도해고의 대안:해고 이외의 대안들자발적 이직 유도:강제 해고를 실시하기 전 일정한 유인책을 활용하여 이직 지원자 탐색ex) 조기퇴직(early retirement)공정한

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  [A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

  개인적인 사정이라 함은 전직 또는 자영업을 하기 위해서 이직한 경우나 앞서 설명한 중대한 귀책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우를 말한다. ... 고용유지지원금의 의의 및 문제점2. 구직급여의 수급요건 및 제한사유3. ... [고용유지지원금의 의의 및 문제점]I.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  반면 정리해고의 경우 상대적으로 높은 급여 수준, 안정적인 고용보장 이라는 장점이 있으나 실직 위험 부담, 전직 기회 부족 등의 단점이 있다. ... 자신의 명의로 된 퇴직계좌를 설정하면 이직하더라도 퇴직일시금을 계속 적립할 수 있고 55세 이후부터는 연금 또는 일시금으로 수령할 수 있다. ... 또한 명예퇴직의 경우 노후대비 자금 확보 가능, 고용안정성 보장이라는 장점이 있으나 본인 경력 단절, 낮은 연봉, 잦은 이직 등의 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  이것은 비자발적인 이직이므로 휴직자의 선발 및 재고용의 기준, 휴직 중의 종업원의 권리뿐 아니라 휴직을 실시하기에 앞서 근로시간의 단축은 불가능한가, 휴직순서는 어떻게 결정할 것인가에 ... 불성실 및 규칙위반 등이다. ... 행동 면에 일어나는 변화에 대응하기 위해서 전직 ? 승진 ? 휴직 등을 통하여 종업원의 인사이동 관리가 필요하다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  방송대 사회복지학과 사회복지법제와실천, 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1)관련 사회복지 법을 설정하여 법의 주요내용을 작성하고 2) 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성 후 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작 성하시오.

  청춘을 바치고 일한 곳에서 구조조정을 당하거나 급작스레 회사가 도산하여 실업자가 된 이들, 전직과 이직에 고민을 하고 어떠한 선택도 내릴 수 없는 40. 50대! ... 인구가 총인구를 차지하는 비율이 7% 이상인 고령화 사회 2025년 전체 인구의 20%에 이르는 초 고령화 사회로의 진입을 눈앞에 두고 있는 시점에 중장년층의 이른 명퇴, 실직과 이직을 ... 장년층을 대상으로 퇴직 후 재정금융상담, 전직지원 일자리서비스, 경력개발프로그램, 창업지원서비스, 스타트업취업연계, 은퇴 후 설계, 건강365 라이프, 자신감 극복 프로젝트 등 준비할

  방송통신대 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.02

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  노인교육 참여 동기와 저해하는 요인

  또는 이직에 대비하기 위해서 등으로 나타나고 있다. ... 노인교육 참여 동기와 저해하는 요인1) 노인교육 참여 동기평생교육에 대한 요구 및 참여 동기와 관련하여 Knowles(l975)는 누구나 전 생애에 걸쳐 개인적 또는 사회적 역할을 ... 대부분의평생교육 참여 동기는 인간관계에 도움이 되어서, 배우는 게 좋아서, 자격증, 수료증, 학점, 졸업장 등의 취득을 위해서, 교양을 쌓기 위해서, 회사 내에서 직무능력 향상을 위해서, 전직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

  적절한 퇴직관리가 이뤄지지 않으면 이직자 뿐 아니라 잔류자의 조직과 업무노력에 대한 조직적 헌신과 신뢰에 영향을 미칠 수 있다.즉, 이직지원활동은 퇴직자들이 빠르게 경력을 바꿀 수 ... 이를 위해서는 개별 기업, 산업체, 국가(공공부문)의 협력체계 아래 교육훈련, 전직지원 서비스 등 재취업 기회 확대를 위한 생산적인 복지 개입과 투자가 필요하다.결론코스딕시장과 코넥스시장에 ... 조직의 비전을 바라보고, 나아갈 수 있는 동기부여 및 집단 활동을 이끌어 나가는 이들을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오

  도산, 경영상 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등을 당하거나 기타 부득이한 사유로 이직한 경우에는 실업급여가 지급된다.그러나 직장을 정당한 사유 없이 전직, 자영업 등을 위하여 ... 지나면 지급되지 아니하므로 실직 시에는 지체 없이 거주지 관할고용안정센터를 방문하여 수급자격 인정신청 및 구직등록을 하여야 하며, 이직 시 퇴직금, 명예퇴직수당 등으로 1억 원 이상 ... 사업주지원제도1/ 고령자고용촉진장려금2/ 육아휴직 장려금 및 대체인력2.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.15

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